公司正式员工合同范本

1、公司正式员工合同范本篇一：公司员工正式聘用合同公司员工正式聘用合同甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年 月日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及 各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙

2、方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使 管理权、考核权和奖惩权。2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗 位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳 动合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ；(2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损 害的；(5) 乙方被依法追究刑事责任的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列

3、情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应 当提前十五天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合 同达成协议的；(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲 方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，

4、尊重职工的主人翁地 位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企 业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利11. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣 誉和物质鼓励的权利。2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、 福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延

5、长医疗期的权利。4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用 合同：(1) 在试用期内；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方工作的；(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作 条件的。(二) 乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作 指标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象 和利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一 管理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日 以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任七、劳动保险和福利待遇、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴

6、纳社会保险费， 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1. 提出书面通知；2. 填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳 动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予 赔偿。3. 交接工作；4. 支付违约金和赔偿金；5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明；6. 办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同 关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的， 则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种 延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损

7、 失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行 甲方（签字）：董事长签字: 乙方（签字）：签订日期：年 月曰篇二：正式员工劳动合同范本劳动合同书甲方：地址：乙方：身份证号码：通讯地址：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲 乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至 年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作

8、地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以 调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙 方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规 定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的 原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准 按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的 工资不得低于当地政府公

9、布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位 的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的 工资待遇。第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的 月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产

10、生职业危害病，甲方 则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵 循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制 度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法 律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列

11、情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务 的；4. 法律法规规定的其他情形。第二一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他 擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相 关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相 应的赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失的，应根

12、据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争 议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请 仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法 规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自 之日起生效。第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签章）年 月曰乙方：（签章）年 月曰篇三：公司劳动合同范本编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳

13、动合同时使 用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同 有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款， 协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商 一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后， 甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖 章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约 定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附 页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹 清晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，

14、甲方、乙方各执壹份，应由乙 方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或 终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规 和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签 订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系， 明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、 本合同期限为

15、固定期限，自年月日至年月日止， 为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生 产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙 双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终 止条件出现时终止。3、 本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该 任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经 营（工作）任务。乙方应按照甲方要求，完成工作数量， 并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种

16、工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的 工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结 构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度 发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资

17、，应不 违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排 补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工 作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国 家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾 病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有 关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生 规程和标准的工作场地、生产工

18、具、材料、安全保护设施、 防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章 指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳 动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、 法规及地方法规、规章、政策， 遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致， 劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；篇四：员工入职协议书范本员工入职协议书甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

19、一、 甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试 用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、 乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资 调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据 各部门的具体规定给付。）五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，贝U做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司

20、将给予额外 奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及 公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安 排记录为据）；八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制 度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时， 须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请） 以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理 完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出 相应处理

21、。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公 司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违 犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、 出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机 密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行 经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程 序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、 用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入

22、非正规 的娱乐场所或吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后 果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制 度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年 月曰篇五：私人公司员工合同范本私人公司员工合同范本公司：法定代表人： 地址: 乙方: 身份证号：住址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方 招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商 一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期限为 个月，自 年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、 甲方聘用乙方的月

23、薪为底薪+提成。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正 式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1. 甲方的权利a. 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b. 在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制 度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负 责；2. 甲方的义务a. 为乙方提供必要的工作条件；b. 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b. 享有公

24、司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利c. 合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同；2. 乙方的义务a. 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b. 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c. 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；七、乙方的其他权利、义务a. 合同期满，有权决定是否续订劳动合同；b. 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c. 反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方

25、各执一份，具有同等 效力，经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法 定代表人签字： 签字：签约日期：签约地点: 篇六：正式员工劳动合同范本合同编号：_劳动合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲 乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合 同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月 日起至_ 年 月曰止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至 年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实 际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 乙方的工作

26、地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以 调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只 需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位 工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按 照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙 方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规 定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制

27、定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用 在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的 工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付 给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标 准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗 位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制

28、度调整乙方 的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的 月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假 满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销 售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应 在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的 规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗 待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及 本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方

29、为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本 公司规程。第二一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以 遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条

30、订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合 同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、 家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关 法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同

31、期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务 的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违 反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额 追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有 约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二

32、条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他 擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相 关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相 应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中 做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙 方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责 任；2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应

33、向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不 存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳 动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权 与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不 负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失 （包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费 等）。第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争 议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章 制度（包

34、括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章 制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方 有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即 时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有 相同的效力：1.2.第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性 别

35、：身份证号码：地址：篇七：公司员工用劳动合同范本 （内部员工）公司编号：内部劳动合同书联系电话：紧急联络人：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规 章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件， 与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒 则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从年 月日至年 月日，其中试用期从 年 月日至年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，

36、乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司的授权范围 内进行 等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。3、 乙方同意在甲方安排的工作地点 从 事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工 作内容和工作地点。四、工作时间1. 实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活 安排。但是每周保证一天体息。2. 休息休假：执行国家有关规定四、劳动报酬1. 乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行（1） 乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（元/日）。（2） 其他形式：。2

37、. 甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日 五、社会保险福利1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此 引起的一切责任由乙方承担。六、劳动纪律及考核1、乙方应自觉遵守国家和省规定 的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严 格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核 或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓 该决定后3天内以书

38、面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不 提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息 （包括有关客户及合同、 销售政策、 产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式 泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息 用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁 盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论 这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违

39、反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及 劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方 违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保 留向其追究其他法律责任的权利。八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不 予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规 定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影响。5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下

40、降的6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知 对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则 视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时

41、所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组 织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同 所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十、其他约定1、 乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通 知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关 条款以甲方离职管理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的， 且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服 务期截止日。4、乙方必须在合同解除或终止后，按

42、甲方规定办妥离 职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费 用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及 费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手 续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲 方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时 为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方 承担。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关 系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的 劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）

43、不一 致的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地 劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发 生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲 裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同 等法律效力。十一、其他 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法人代表人：身份证号码：年月日年月日篇八：20XX年正式员工劳动合同范本 合同编号：_劳动合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自

44、年月 日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至 年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实 际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙 方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、 工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订

45、合同期满 后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙 方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照 甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或 节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按 照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配 的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方

46、试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方 的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的 月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假 满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和

47、福利的 规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗 待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本 公司规程。第二一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲 方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙

48、双方在本劳动合同的有效期内，可以 遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章 制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合 同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假 的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去 工作经历、家庭成员和主要社会关

49、系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关 法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务 的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定 就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给 任何第三者（亦包括无工作上需要

50、的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违 反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终 止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1.2.3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他 擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的 约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖金、

51、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除 的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责 任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不 存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷， 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲 方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲 方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六

52、条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章 制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章 制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即 时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视 为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法 规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废

53、止的， 依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有 相同的效力：1.2.第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙 方： 性别：身份证号码:通讯地址：篇九：公司员工聘用合同范本（参考）X X市劳动合同（适用全日制用工）XX市劳动和社会保障局编甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月曰：民族：文化程度：居民身份证号码： 家庭住址：邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：、聘用合同期限(）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

54、。1、有固定期限：从年月日至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。乙方的工作地点三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、 标准工作制，即每日工作 小时，（不超过 8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳 动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等 假期。（四）乙方的其他休息休假安排按员工手册执行。四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保