2019年劳务输出合同协议书范本精品

1、劳务输出合同甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（劳务派遣单位） 乙方（实际用工单位） ：乙方因生产 （工作） 需要，委托甲方提供劳务派遣， 为明确双方的职责， 双方根据 劳动法 和劳动合同法等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。 从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作， 如电机房的值班 电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大） ； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时； 一般每周至少有一天的休息日； 按国际惯例， 在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日， 如所在国国庆、春节等。建议双方在

2、签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题， 避免之后因履行合同发生纠纷。一、劳务期限甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自 年月日起至 年 月日止。二、派遣内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员， 为甲方员工， 由甲方与劳务人员签订劳务合同， 发放工资， 并办理各项社会保险。劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务， 雇主主需要依据协议支付劳务报酬， 这里要区别于劳动关系中 的劳动者除获得工资报酬外， 还需要为劳动者缴纳保险、 福利待遇等； 劳务关系中的自然人，是否缴纳可以双方般只获得劳务费， 雇主也不用像劳动合同那样

3、为雇员缴纳社保的义务， 协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用， 并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。三、劳务费用与结算1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准： 按实际发生费用结算， 甲方按照每人每月 元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式： 乙方每月 日前从银行足额划付到甲方账户， 并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。雇主义务劳务关系主要由民法、 经济法调整， 双

4、方当事人在不违背法律规定情况下自由协商， 任意性 很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品， 如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必 要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险， 使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理 的赔偿，保险费由雇主负担。四、甲方的权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核， 对乙方确定的用工对第 6页 共 5页象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月 日发放劳务派遣人员工资、 缴纳社会保险费

5、 （个人承担部分从工资中代扣）3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配 合乙方做好劳务派遣人员的管理工作， 协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、 法规和乙 方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法 权益行为的， 甲方可依法向乙方交涉， 要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索 赔。五、乙方的权利和义务1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面 上岗协议书 ，明确劳务内容以及要

6、求和劳务 费用标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教 育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定） ， 乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的， 终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法 向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、违约责任在本合同的履行过程中， 任何一方严重违反合同的规定， 给对方造成损失的都应赔偿， 赔偿 数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。七、劳动争议处理因本合同的履行， 双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议， 双方均有权向合同履行地 的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。八、其他事项1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、本