检举同事的信

1、-作者xxxx-日期xxxx检举同事的信【精品文档】致各位同事的一封信尊敬的各位同事：时间过得很快，转眼到了9月中旬，我们从相识到熟悉是一个过程。非常感谢上帝给我们能有相识的机会。学校的发展离不开你们的辛苦工作，你们是学校的精英，也是学校的根本，人事的存在是致力于优化学校与同事的关系，也致力于保障员工利益均衡化。我们学校的目标是“打造全国最好的培训学校”，让我们的学员遍布全国。我们正致力于打造分校办学，开设不同校区，我们的前期目标是扩大青岛校区，继续延伸至济南、菏泽、德州。我们的所有员工都有机会发展成地区校区总负责人，我们有发展的平台，也给予了员工极高的厚望。另外，如果你们工作过程当中有任何困

2、惑、疑问，都可以跟我沟通，我会尽我所能，协助你们；如果我的协助不能够帮助你们解决问题，你们也可以向我提出，因为这也是对我的一种提示和帮助。如果你个人或者亲人，出现关乎重大的事件，需要帮忙的，也可以向我提出来，我希望我和我们的学校，能够一起帮助你，减轻你的压力，解决你的问题。最后，祝你们工作顺利，心情愉快，希望我们不仅是同事，也是朋友。人事部2014-9-13篇二：写给同事的一封信xxx你好：我觉得我们之间好像有误会，我不生气，也许是你对我的工作不了解造成的。其实我也赞成搞团队，我也想去搞社区，我也在和院长要求带个年轻的出来，把这块工作交掉，到社区去，就像你说的，时间可以自己控制，节假日可以放心

3、休息。也没什么医疗风险。我不讨厌输档案，只是真的没时间，上次你们分给我的档案，我有一半是晚上在家输的。就我自己的2012年工作来说吧，周三、周四门诊接种，因为人比较多，所以只能应付门诊日志登记、疫苗接种，而电脑录入、疫苗消耗、冷链温度登记、信息上传、软件维护（因为系统不是很好，经常会丢失数据，所以每次上传前后我都会做数据备份、比对，很浪费时间）等琐碎的事情只能是周五补做了。周一、周二一般都安排查漏工作，就是在电脑系统里查找一些过期未种的儿童信息，通知家长，及时来接种（家长电话也经常换，有时还要通过街道、村里、幼儿园才能查找到），要不然98%的接种率、及时率很难维持。另外还要做日常的建卡、疫苗的

4、计划、领取、出入库的登记，家长的电话咨询、打扫卫生、下一个门诊的准备工作。上级领导要的各种临时报表和常规报表。还有一些会议等。这些都要时间啊，你看我整天都窝在办公室不出来，有时颈椎不好头晕出来转一下。除此之外，1月份有一个脊灰疫苗的强化任务，3000多个孩子，又是摸底登记、通知、又是签知情同意书、又是报表。忙了大半个月才结束；3月份至5月份有一个全国统一的查漏补种的任务，就是辖区内所有的儿童（包括流动儿童），都要进行地毯式的登记、筛查、补种。工作量很大，记得当时我和院长提出要人帮忙，院长说抽不出人，我也就自己扛了；5月份至10月份乙脑抗体的监测工作，不光是你看到的当天的采血、接种，还有之前的预

5、约、宣传、解释，之后的7天、14天、28天随访，几十页纸的调查表的填写。这些都是要时间去做的。 7月份至12月份入学查验工作，所有一年级、幼儿园、初一的学生近一千个孩子，每人要填写一张预防接种证查验单，没本子的要补证、补种、进度报表，还要一遍又一遍的催种，因为查验和补种率都要达到95%以上；还有每季度一次辖区内所有出生的儿童名单要和我门诊建卡名单核对，如果不符，还要追踪不符儿童的去处，确保按时接种疫苗；还有每季度一次的追踪本门诊建卡儿童在外地接种疫苗的针次，并登记上报；还有.，我也想不起来了。这些工作也都需要时间。护士她们几个也只能应付门诊哪天的接种，平时也都要顶护士班、录档案，我也不好意思让

6、她们额外帮我。后勤的工作你知道，自从老徐上台，我就提出交出去，是谁职责范围内就由谁做，到今天还是老样子，没办法。后勤的工作虽然不是天天有，但也挺多的，像卫生信息的网络直报（月、年）；劳资统计报表（季、年）；社保基数、公积金基数调整（年）、临时的增加和减少；职工考核（年）；每年薪级工资增加；职工职称变动、退休；每年的法人年度报告年审工作；人社局工资和人员的年终报表；特别是一些的临时任务，一个电话、一封邮件、真是搞得人措手不及；你不知道有些个报表它居然有几十张纸，其中的逻辑关系复杂，我都头大。没办法还是要挤时间去做，要不就带回家晚上做，家里安静，要不就先发电子的，纸质让别人帮我代送、或者利用上下班

7、时间顺路送；尽量节省时间，其实我双休经常加班的。我这个人心直口快，看不惯的事情就要说，但是都是为了工作上的事，从来不夹杂个人恩怨，就是争论过、吵过，一会儿我就不记得了，不会记在心里。其实我这个人很相信命的，一个人一个命，凡事不能强求，只要能安安稳稳拿份工资，只要时间够用，工作累就累点，忙就忙点，我都不会计较，有时烦了发点牢骚，发过也就算了。我不想管别人的闲事，也不想操心医院的大事，领导怎么安排怎么好，只要把工资发给我就行了。好了，不聊了，现在你对我的工作情况也有个大概了解了吧！祝：新年快乐！健康平安！阖家幸福！此致敬礼2013-1-8篇三：给业务部所有同事的一封信给业务部所有同事的一封信业务部

8、的同事们，七月份是非要重要的一个月，过程或许非常煎熬，压力或许也比较大，结果也尚不令人满意，所有的气氛都笼罩着浓浓的压抑。所有的负面的情绪在内心充斥着，压抑着，没有爆发，每天莫名其妙的心慌，急躁。重复的过程一个礼拜中的一天又一天。心里面默默的数着时间，既感叹时间好慢又好快。每个人都告诉我，感觉到了空前的压力。但是，我想说的是，压力不是表现在嘴上和脸上，而是在行动上。没有行动的压力就是空话。同样，之所以如此大的压力，亦是因为我们之前没有严格的去规划自己，去压榨自己，潜力还没有激发出来。事情没发生好的结果，说明事情还没到最后。这是7月的第二个礼拜。时间过得很快，我们的目标还有多远，今天10号，这个

9、月过去了三分之一！平心而论，我们的心理都很清楚，大家在定的这个目标的时候并非无法完成。运气好点，努力点，这目标是没有难度的！ 关键的关键是，怎么样在这最难熬的日子里面沉得住气，耐得住寂寞，仍然不计得失的一步步脚踏实地的去做。而不是让情绪影响你的思维，整体叫嚣着“压力大”！这是屁用的没有的。在每一天的彷徨中观望，默默的数着日子一天天的到来，从满怀希望，信心十足到怀疑，不自信，彷徨，观望，最后眼看时间已经来不及了，觉得无论如何努力都达不成了，放弃掉最后的一丝希望。久而久之，这样的过程感觉一辈子经历了很多次，恍如昨日再现的感觉一般。等到大多数的人都走了很远的时候，我们依然讲述着从头再来的故事。这是病

10、.值得庆幸的是：我们都很年轻，都没有到最后的那一刻。我们还有大把的机会和时间去努力的争取和完成我们人生中一个个的大小目标。销售界从不可怜弱者，说句实话，放在任何一家公司，我们业务部成员的能力和素质都是上上之选。但是精英和老油条只差一线。我们不是刚出道的小青年，我们拒绝洗脑，拒绝鸡血，我们自认为是优秀的。好，那就证明出来看，我们到底比刚出道的愣头青强在哪里？愣头青固然什么都不懂，但同样也什么都不怕，勇往直前！我们是很强，强到说起话来头头是道，真刀真剑的拼的时候却只敢躲在角落里戳一枪躲一下。那我想说，真要是这样，那就不要选择做销售，因为你已经丧失了热血。上了销售这个战场，几年过后也不过是一堆炮灰而

11、已。既然要做销售，还有热血，又自认为我们很强。那就冲上去，杀无赦。证明你们选择销售的目的不是只想做炮灰。而是在为自己的梦想在奋斗！跌倒了，爬起来，爬起来，爬起来！这才是销售的人所具备的的一往无前的气势和勇气。一时的成败确实不能说明任何的问题，但一个已经失去了一往无前的内心的销售员那就是炮灰；一个只会去抱怨和找借口的销售员，内心已经残废了；一个整日徘徊的销售员用一生讲述了一个故事，一个从头再来的故事，演员就是他自己，观众也是他自己。我想说：如果你依然怀着梦想和激情，那就选择义无反顾，勇往直前，脚踏实地。如果你已经病了，那就赶紧治病！如果治不好，那么为了少受罪，离开销售界吧！业务部的同事们：今天才

12、10号，我们的时间才过去三分之一，我们还有三分之二的时间去努力加油和争取。只要我们沉住气，望着目标。一步一个脚印的，该打电话打电话，该去拜访就拜访，该要就要，该拒绝就拒绝。放下我们的身段，放下我们的姿态，敢于去要，去争取，正所谓人不要脸，天下无敌。这么个小小的目标，没用过不去的道理。大家同心协力，众志成城，235万，一定可以超额完成。看着我们写下的目标，许下的承诺，立下的誓言。拼了. 最后一句话与大家一起共勉：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！篇四：给同事的一封信1给同事的一封信亲爱的同事们：你们好！我很高兴，也很荣幸的加入到了这个大家庭。正如

13、培训时有一位同事说，“二十一世纪，最大的竞争不是学历，也不是财力，而是学习力，因为学历代表过去，财力代表现在，只有学习力代表未来。”坚持学习，是实现自我发展的急切需要，也是社会发展的迫切需求。就好比逆水行舟，不进则退。当一天快要结束的时候，我们有没有静下心来想一想：1. 今天过得如何，哪些事情做的挺成功，又碰到哪些挑战；2. 今天学到什么？明天如何过，与今天有何不同；3. 今天和哪些人沟通交流了？他们中哪些人需告知我某件事情的反馈、结果，过程中遇到了问题我们是如何解决，又如何尽快将他们落实。又或者我今天认识了一个新朋友，扩展了我的人际关系圈，我今天跟着我的师傅又学到了一项技能，或是我今天听别人

14、说了一句令我感觉受益匪浅的话语。以上这些都是在学习，正所谓活到老学到老，人只有不断的学习，才能够不断超越自己，不断取得人生的每一次进步。篇五：致同事们的一封信致同事们的一封信亲爱的_：值此新春佳节来临之际，谨让我代表公司和项目部对你们在过去一年里的辛勤劳动便是深深的谢意，并为你们取得的成绩感到无比的荣耀。我们#项目部是一个温暖的集体。各位同事来自四面八方，还有很多是刚刚从学校毕业的大学生，一踏入社会就加入了这个集体，并且热爱这个集体。你们中有很多热心的同事。在工作和生活中一起分享喜悦，分担忧愁，作为集体中的一员，这是我感到最高兴的一件事。我们#项目部是一个能战斗的集体。我们五月底进场，六月份完

15、成了项目部的驻地设施和组织机构建设，七月份全面开工，八月份就掀起了大干一百五十天施工高潮，到年底就已经完成了整个合同40%以上的工程量，在业主和总公司组织的历次检查和评比中均取得不菲的成绩。成绩的取得凝聚了大家辛勤的汗水，光荣属于我们每一个为之努力奋斗的同志。我们#项目部是一个朝气蓬勃的集体。我们中的很多同志，仅仅经过短短的几个月时间，通过自身不断地学习和实践，就从一个刚刚踏入社会的门外汉成长为有一定技能和知识的专业人才，基本上能够胜任自己的本职工作，这一点我为你们感到特别骄傲，我希望你们也像我一样为你们自己感到自豪。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，成绩只属于过去，未来还需要我们更加努力，让我们以更加积极的态度，以更加踏实的工作去迎接新的一年里更大的挑战。祝你们新春快乐，合家幸福！_二0一0年二月二日集团全体员工、离退休老同志及家属：金牛辞旧岁，瑞虎踏春来！值此新春佳节来临之际，集团总公司党委向为集团发展辛勤工作的全体员工、向心系集团的离退休老同志及家属致以最诚挚的谢意和真诚的祝福！向节日期间坚守在工作岗位上的同志们，表示亲切的问候和崇高的敬意！回首2009年，集团广大干部职工在集团党委的正确领导下，认真学习和实践科学发展观，坚持“创新、转型、升级”的发展战略，发扬 “一流、超越、精作、奉献”的企业