煤矿调度员绩效考核细则_第1页
煤矿调度员绩效考核细则_第2页
煤矿调度员绩效考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、煤矿调度员绩效考核细Last revised by LE LE in 2021煤矿调度室绩效考核管理细则为更好地体现员工业绩与收入挂钩的原则，进一步规范员工工 作行为，提高劳动工作效率，客观、工正、科学地评价员工的绩 效，充分调动员工的积极性，根据矿相关文件规定及木部门实际情 况，制定考核细则。一、考核范围：主管以外的所有在岗员工二、考核周期：月度考核三、考核内容及标准：见下表1、 调度员考核内容:核口 考项分值井上下业务考核10分4* ,一b乙 4负_产r扣10分、字 r 的整 据面 数账-o As srST/ 分IX扣次10分纣悉做报H10分真安产1 “ rf/ 分IX扣次3分/ 分IX

2、扣次胃 交 五6/ 分IX 扣次10分/ 分2 扣次/ 分2 扣次5 分传达天气预报和可能发生的自然灾害预报，参与矿井有关 于技术部门落实防范措施扣1分/次5分发生事故时及时通知救灾人员到达指定地点待命，不得有 误扣1分/次5 分严格遵守国家、公司及矿规定的劳动纪律，做到遵章守 纪，每月出勤不得低于法定出勤扣1分/次5分每月如期完成矿规定的宣传报道工作，严格控制办公用品 的浪费现象，节约成本，扣1分/次5分调度值班室物放有序，环境卫生清洁，设备、图纸、技术 资料齐全、整洁扣1分/次四、考核办法主任对副主任进行考核，主任及副主任对调度员进行考核。五、绩效考核应用1、考核实行百分制，采取扣分方法，分值兑现根据调度绩效 工资总额核算，每日进行考核。2、员工年度绩效考核结果作为年终评

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论