期刊数据库机检实习报告模板8p

1、欢迎阅读期刊数据库机检实习报告模板数据库名?中国知网检索题目?就业人才求职心理探讨险目概述？险检索略险索过程文献类内 容索题索词研究这一群体的就业心理，并以此提岀解决对策意义重大。通过对大学生求职心理问题类型以?2.检索方式（初级检索?就业求职心理及求职压力来源进行研究，可以充分解释这些不良心理的成因，从而得出有效的对策，这有利 于大学生的身心健康以及科学就业观的形成。?检索结果截图1/精确）：精确1.检索方式（初级检索/高级检索/专业检索）：初级检索/高级检索/专业检索）：高级检索?检索表达式：关键词 =就业AND关键词=求职AND关键词=心理?命中数：780? 随着高等教育大众化，对人才的

2、要求越来越高，大学生求职竞争增大，面临着严峻的就业 形势。在这样的背景下，大学生在求职心理方面由于对压力处理不当出现了很多不良心理现象。策?时间范围：19882013?匹配方式（模糊/精确）：模糊？?？ ?文献类型文献?时间范围：19992013?匹配方式（模糊sr全巧tilr弼5 沁何走,亍転含It早田至“虚 阿 KW3D13 srwi逼i2DIZ iKffil2DIQ; ! J 沁JdMSHP J KM理謝TEH金赫V33-卞QTftffiH : i愛M事1w 施-B 2匸辛生阿心霍爭祝E3W!AZD a当氏七尹工出.工：-Nr隹卵替(1站JIIZOPIDimiin：Dm I L-P I耳

3、供t.i-r-i甲F丙忙晰311-Os-2DmuKD I口色总糸為拉叱学生鴉羽空丘砸疋HDW1i4$m II em IL-P In PPHrStim i欢迎阅读型：期刊?检索表达式：主题=就业 求职 心理? ?命中数：741HT盖馆果 1厕TT：ft联引下折 1七护 匕.和.出 讣 乓珈it亡池2019/1113100UM业加叭卑理生pfik业号讯说吾廿析3S,*宜畴mv?iG帼同H0mZ) 3saKQai!2SB 4申乞任7JF仙哪耳农.tpMLiLMWttCF* 刊i13晰车口Ps站性飙骷吃讯号析职呷1199B 6用章牙丁刑:宇 %1MMI*3 0Ifl口 F王砂：3?1 20*呻J 11

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5、-E9B J i-间草i狗临營早耐焙主迁业we了DI毗|丄n知生ZbW嚨干帧删刃mm01职1丄中Stf主观w20PRftiH7ion：亠j?IK劭強下的宜应生业生址业鮭工非土蛊:盖钉30口門2,F障.ft.* ftSr30尉J1n 兀1.孙婷、郭心伟/当代大学生就业求职常见心理问题与对策研究/时代教育/2013-2-082何仕/大学生求职心理障碍及其对策研究 /沈阳农业大学学报（社会科学 版）/2007-06-15I iX X |3. 任晓剑/当代大学生错误求职心理及应对策略/中国大学生就业/2012-07-20门4. 徐素华/浅谈大学生求职心理障碍及其调适/湘潮（下半月” 2012-04-2

6、55. 梁光霞/大学生求职择业心理调适方法探讨/九江师专学报检索 结 果/2004-08-30大学生求职心理障碍及其对策研究X- - . I i j |摘要：分析当前大学生求职择业时焦虑、自傲、自卑、攀比、从众、嫉妒和依赖心理障碍的主要表现，阐述了产生这些心理障碍的社会原因是就 业形势严峻、就业体制和就业市场体系不完善，以及学校教育社会实践不 足、就业指导不到位等，并着重分析了大学生由于心理矛盾突出和求职心 理准备不到位等学校教育原因和大学生自身的原因，提出了克服障碍要全 面实施大学生素质拓展计划，努力提升大学生综合素质；要全面实施大学 生职业规划导航，加强全方位的就业指导；要培养积极乐观的人

7、生态度，学 会自我心理调适等对策。关键词：大学生;求职心理；心理障碍;就业市场;就业指导中图分类号：G444 文献标志码：A 文章编号：1008- 9713（ 2007） 030361- 04大学生求职心理是指大学生在求职择业过程中表现出来的一般心理特征。求职是大学生迈出校门走向社会的第一步，是大学生人生中的一次重大选 择。就业制度的深刻变革既为大学生提供了公平竞争和施展才华的机会，同 时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。特别是伴随着高等教育大众化， 就业矛盾日益突出，面对日趋激烈的就业竞争，一些大学生在求职过程中， 出现了种种心理问题，有的甚至产生了严重的求职心理障碍，影响了他们的 顺利就

8、业。因此，认真分析大学生求职中的心理问题，采取有效措施缓解大 学生求职心理压力，引导大学生自觉地进行心理调适，对于帮助大学生成功 就业、主动适应社会，是十分重要和紧迫的。一、大学生求职心理障碍的主要表现（一）焦虑心理和嫉妒心理大学毕业生在求职期间普遍存在着不同程度的心理焦虑。求职心理焦虑是 在求职心理压力下所产生的一种不踏实感、失落感、危机感和迷惘感。面对求职择业过程中的诸多因素和选择，一些大学生常常会感到无所适 从。有的人期望值过高，不切合实际；有的人患得患失，优柔寡断；有的人急 于求成,盲目浮躁;有的人不善于推销自己，畏于面试1 。经常处于烦躁 不安和心急如焚的情绪状态。I z-二 J 一

9、些大学生在求职时对他人的特长或优越条件既羡慕又敌视，这种情感的 内化就是嫉妒心。如在求职时把别人的优越之处视为对自己的威胁，因而感 到心理不平衡，甚至是恐惧和愤怒，于是借助说风凉话、讽刺挖苦、造谣 中伤等，来求得心理补偿3 o结果由于嫉妒，疏远了自己与他人的关系， 人际关系冷漠，从而使自己处于孤立的境地，精力分散，内心痛苦，使自 己无法顺利求职和择业。（二）自傲心理和自卑心理自傲是过高估计自身实力而产生的一种优越感。这种心理在一些大学生身 上反映比较突出。他们在求职时，好高鹜远，自命不凡，挑三捡四，怕吃苦， 讲实惠，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，不受用人单位的欢迎。自傲心理使大学生严重脱离

10、实际，以幻想代替现实，使自己的求职目标和现实 产生极大的反差。当面对现实时，往往情绪一落千丈，产生孤独、 失落、 烦躁、抑郁等心理现象。与自傲相反，自卑心理表现为对自身的能力和素 质评价过低2 o 些大学生对自己缺乏信心，觉得自己事事不如他人，在 求职中，不敢充分展示自我，缺乏大胆尝试、 积极参与竞争的勇气，从而 错失就业良机。过度的自卑，还会产生精神不振、 心理扭曲、 沮丧、孤 寂、脆弱等心理现象，久而久之还可能导致自卑型人格的形成。收稿日期:2007 - 02- 13作者简介：何 仕（1972-）, 男，福建工程学院助理研究员，从事思想 政治教育研究。沈阳农业大学学报（社会科学版）第9卷（

11、三）从众心理和依赖心理一些毕业生在求职时从众攀比，你进了北京，我就非上海不去，你进了金 融系统,我不进烟草、 电力系统不行。实际上，由于每个人生活环境、家庭背景、 个人能力和机遇的不同，其求职目标、 职业选择是不具可比性 的。而部分大学生在虚荣心的驱使下，对自我缺乏客观分析，盲目攀比,不屑 到基层、 到艰苦的地方工作。这种攀比心理使得他们迟迟不愿签约 ，从而 失去就业机会。在求职过程中，大学生从众心理主要表现在不能客观分析就业形势和就业 需要，认为只要是/大家觉得好，肯定错不了 0。因此,在没有明确的自我定 位、尚未衡量自身条件的前提下，就将所谓的热门单位、热门职业作为自己的求职首选目标，盲目地/赶时髦0,