腾讯公司企业文化

1、腾讯公司简介腾讯公司企业文化腾讯公司的招聘录用腾讯公司简介愿愿景景使命使命价值价值观观经营经营理念理念管理管理理念理念腾讯公司的企业文化愿景使命和价值观 注重长远发展，不因商业利益伤害用注重长远发展，不因商业利益伤害用户价值。户价值。关注并深刻理解用户需求，不断以卓关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务满足用户需求。越的产品和服务满足用户需求。重视与用户的情感沟通，尊重用户感重视与用户的情感沟通，尊重用户感受，与用户共成长受，与用户共成长。经营理念管理理念投递 简历 宣讲 会 面试 录用腾讯公司的招聘20122012年年9 9月月3 3日起，登录日起，登录，点击，点击“招聘岗位招聘岗位

2、”查看职查看职位详情，申请岗位并且注册简历。位详情，申请岗位并且注册简历。 各甄选环节的通过人员名单以及下一步安排通过各甄选环节的通过人员名单以及下一步安排通过“动态消息、系统短消息等形式予以及时发布。动态消息、系统短消息等形式予以及时发布。流程工作环境工作环境工作环境工作环境工作环境 腾讯学院腾讯学院腾讯公司的培训发展 2 2007007年年8 8月，腾讯学院正式成立，标志着腾讯月，腾讯学院正式成立，标志着腾讯员工培训发展工作进入新的里程碑。从员工培训发展工作进入新的里程碑。从成立到成立到现在现在，腾讯学院以成为互联网行业最，腾讯学院以成为互联网行业最受尊敬的受尊敬的企业企业大学为愿景，通过

3、开展各类课程与培训，努力大学为愿景，通过开展各类课程与培训，努力成为腾讯员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴，成为腾讯员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴，为腾讯的现在培养人才，更为腾讯的明天培养人才为腾讯的现在培养人才，更为腾讯的明天培养人才。 腾腾讯学院是中国互联网行业的第一所企业大学，创讯学院是中国互联网行业的第一所企业大学，创办的初衷是为了更好地组织内部员工持续的培训，办的初衷是为了更好地组织内部员工持续的培训，注重企业内人才的系统发展与培养，做到内容腾讯注重企业内人才的系统发展与培养，做到内容腾讯化，从而形成完善内部人才培养体系。腾讯学院期化，从而形成完善内部人才培养体系。腾讯学院期望做

4、到的，不仅仅是员工培训，而是提升到人才发望做到的，不仅仅是员工培训，而是提升到人才发展的高度，回归企业人才培养的终极目的。展的高度，回归企业人才培养的终极目的。腾腾讯从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造了讯从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造了员工职业发展体系，建立了员工管理和专业员工职业发展体系，建立了员工管理和专业“双通道双通道”的职业发的职业发展体系。展体系。员工职业发展体系根根据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开据员工管理和专业的职业发展双通道体系，员工从一入司开始始，公司就为大家设计了全方位的培养体系。公司就为大家设计了全方位的培养体系。员工职

5、业培养体系薪酬福利有竞争力的薪酬 固定固定工资工资 腾讯根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬审阅。 年度服务奖金年度服务奖金 年度结束后，腾讯会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。 绩效奖金绩效奖金 年度结束后，腾讯会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。 专项奖励专项奖励 对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，腾讯还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。 股票期权股票期权 腾讯为有志于在公司长期

6、发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。 员工保障计划员工保障计划 腾讯为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，使员工在原有社会保险之外，还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等。 员工假期员工假期 法定假期法定假期方面方面 公司提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15 天的带薪年假。 员工关怀与救助计划员工关怀与救助计划 腾讯为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、部门活动经费、年度旅游、免费班车/ 夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念q 币、员工救助计划等。 暑期暑期实习实习 对于暑期实习生