50个经典面试问答(65页)

1、50个经典面试问答主讲：张超韦恩福特醇士丽兹赖安一个有40多年人力资源经验的职场专 家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩福特博士。美国职场专家丽兹赖安，她是Yahoo 网站和商业周刊专栏作家，有25年人 力资源工作的经验，曾任世界500强企业 的副总裁。这些问题要事先准备1 介绍一下你自己2你对我们公司有什么了解3你为什么要为我们工作4你的同事如何评价你5最近一年，你做了哪些事情来提咼自己6你对公司的价值7说一个你曾经提过的建议8谈谈你在压力下工作的能力9你有什么问题要问1 介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求，否则你的回

2、答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。2你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道 它目前的情况以及未来趋势等等。3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先 对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。4你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。你跟面试 官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说 我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效, 跟吉尔与面试官当面说相同。5最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。自我完善的 范围很广，你要事先准备一些例子。6你对

3、公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这 些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考 这个问题。7说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获 得成功。如果该建议与面试的工作相关，会 大大加分。8谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成 功，提供一个写面试职位相关的例子。9你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安 排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11 你是否辞退过别人12你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少个，位 这围具职 “范面体 水下具说薪卸与

4、匕匕厶冃回可诉官可。 先你告试那围 你。能面，范 果答你，有仆 如回“下没一 !要”况果你 题不了情如给 问，答分。令级以回部案们 翼所难-答他,-?/4| ， 了题”诉尖 输问吗告相11 你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要 让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有 认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才 会这样做。如果前提是公司利益和个人利益 冲突你是保护公司利益才这么做的。注意, 辞退和临时解雇、裁员是不同的。12你对同事哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没 有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己 好像跟人相处得都很好，是很好的回答。13谈谈你与领导之间存在的问

5、题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏 话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面 试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨 与领导有关的问题。14你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的早点，那 就不叫盲点。不要泄露任何个人的言息,、让 命试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。这些问题要诚实回答15你希望自己在团队中处于什么位置16你有没有应聘其他公司17.如果现在有足够的钱，你会退休吗18你是否被要求离职过21 .如果需要，你是否愿意搬家20.你是否愿意加班19什么能激发你在工作中的最佳发挥?15你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。16你有没有应聘其他公司、诚

6、实回答，但不要在这方面停留太长时 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分散注意力。17如果现在有足够的钱，你会退休吗如果你会的话，回答是。不过，既然你 需要工作，它就是你想做的，如果你不想退 休，无需刻意说是。18你是否被要求离职过如果没有，说没有。如果有，诚实简要 地回答，不要批评相关的人和公司。19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。20你是否愿意加班诚实回答。21 如果需要，你是否愿意搬家如果有这种可能性，你需要在面试前与家 人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔。这些问题只能

7、这样回答22.为什么要聘用你23你是否有这个行业的工作经验24你是否认为你的能力超过了职位要求25你为什么离开前一份工作26你的技能更适合这份工作还是其他27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上28你认为自己成功吗29你是否认识我们公司的人30你有团队合作精神吗31 你的工作哲学是什么32. 金钱和工作，哪个对你更重要33. 工作中什么事会让你失望22为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。记住, 别跟其他竞争者做比较。23你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验，尽量往这方面靠。24.你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何，回答你“非常适合这

8、 个职位”。25.你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前 公司、前上司和前同事，这会让你看起来很 糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离 职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机 会” o26你的技能更适合这份工作还是其他“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想 要另一份工作。27你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。 不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。28.你认为自己成功吗永远都要说“是”，并简要解释，比如你 设定了一些目标，已经达到一些，目前正努 力达成剩下的目标。29你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规 定。除非你充分考

9、虑过，否则不要提你的亲 朋。30.你有团队合作精神吗|蠱監薜是为煮監了露號你 搐勰团韻翳别吹牛用陈述事实的语31 你的工作哲学是什么面试官不想听论文。“你是否有强烈的意 愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适 不过，简短，积极，对公司有益。32.金钱和工作，哪个对你更重要“金钱很重要，但是工作才是最重要的。” 没有比这更好的回答。33工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全 的回答很少，比如“没有挑战” O这些问题要模糊回答34如果被录用，你希望工作多久35谈谈你的理想职业？37你会拒绝什么样的人一起工作36你想在这份工作中追求什么34如果被录用，你希望工作多久不能答得太具体

10、，你可以说：“我希望是 很长的时间。”35谈谈你的理想职业？ 36.你想在这份工作中 追求什么回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸! 如果你说理想职业就是面试的职业，面试官 会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面 试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢 在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做岀 贡献，并迫不及待想开始的工作”。37.你会拒绝什么样的人一起工作不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像 个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚， 暴力，或ii法” 这些问题最好这样回答38你怎么知道自己在事业上是成功的39形容一下你的管理方式40你从工作错误中学到什么

11、42你会怎样弥补你的经验不足43.你希望老板具有什么样的特质44谈谈你如何帮助他人解决争端45描述你的工作原则50前领导怎样评价你的优点47描述你工作中最大的快乐48为什么你认为自己能胜任这个工作49.你最大的优点是什么46.你在工作中最失望是什么38你怎么知道自己在事业上是成功的好的回答很多，比如你为自己设立高标准 并达到了标准；你做岀的结果是成功的；老 板告诉你“你是成功的”。39形容一下你的管理方式尽量避免模式化回答。“环境式管理”是 一个安全的回答，因为它表明你会根据不同 环境进行管理。40你从工作错误中学到什么这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑 你的诚实。说一个微小、善意、最后让你

12、有 积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么 样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥 有这种特质的人。42你会怎样弥补你的经验不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告 诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。43你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。安全的回答是 “知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠 诚，高要求”所有老板都认为自己有这 些特质。44谈谈你如何帮助他人解决争端举例子，重点描述你的解决技巧，而不是 争端本身。45描述你的工作原则强调公司利益。好的回答包括完成工作的 决心、努力工作并享受工作。46你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的，表现

13、 出扌殳受矗态度，不要有负面情绪。47描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。48为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱 好。49.你最大的优点是什么只要保持积极的态度，很多回答都很棒。 比如：区分优先次序、解决问题、压力下工 作和集中精力完成任务的能力等等。50前领导怎样评价你的优点好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极, 领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。面试时求职者不能问的问题1你们公司是干什么的？2我多快能转另一个职位？3你还提供其他职位吗？6公司会做背景调查吗？5如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？4.什么时候能涨工资？1你们公司是干什么的？这问题，你在1980年问合适，那时没有互 联网。今天，对你要面试的公司做点研究是 跨进它们大门的必修课。2我多快能转另一个职位？问这个问题，你第一轮就会出局。如果你 喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适 合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都 会让你在一个职位干上至少一年。3你还提供其他职位吗？如果你真的是大材小用了，最好用婉转方 式问:“这个工作听起来很有趣，但是坦白 说，我上一份工作职位