公司企业文化人事

1、公司企业文化人事培公司企业文化人事培训制度训制度2014年6月成都芊村道餐饮管理有限公司第一章 公司简介 成都芊村道餐饮管理有限公司是一家以农业产业化为主业的高科技企业，由上市公司四川禾嘉实业（集团）有限公司控股（股票代码：600093），拥有雄厚的资金实力和完善的公司治理，是一家集研发、设计、生产、销售现代化快餐为一体的专业化公司。公司以“美味、快捷、健康、安全”为宗旨，全力打造中国方便健康食品第一品牌，创建了“芊村道”快餐品牌， “芊村道”快餐公司是成都最具规模的快餐生产企业，在成都市高新区斥百万巨资修建了现代标准化中央厂房，生产各种规格的快餐食品，以满足不同价位及人群的需求。公司每天上万

2、份的产品生产能力，先进的包装运输工具，专业的运作团队，严格的食品安全控制系统以及与上百家单位的合作经验，将为您的单位提供良好的供餐保障。企业基本情况成都芊村道餐饮管理有限公司成都市高新区九新兴大道3号 邮政编码：610041 联系方式：办公室电话02885162226 85153226 四川芊村道食品有限公司成都市高新区九新兴大道3号 邮政编码：610041 联系方式：办公室电话02885162226 85153226第二章 考勤管理制度考勤管理规定 -以下制度均纳入考核标准为加强公司工作秩序，规范公司考勤管理，提高公司员工工作效率，特制定本制度。适用范围：公司全体成员责任部门：行政人事部生效

3、日期：本规定自批准之日起生效一、作息时间1 办公室管理人员实行五天工作制，正常上班时间：上午：9：:0012：40 下午：14：0017：00；生产员工实行六天工作制，正常上班时间：上午：8：0012：00 下午：14：3018：00，因季节变化所调整工作时间再另行通知。2 国家法定节假日，均按国家相关规定执行放假。二、考勤管理相关规定1 公司员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2 迟到、早退2.1 迟到界定范围：在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下，上班时间开始以后方到公司者，即为迟到； 早退界定范围：在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下，提前下班者，即为迟到。2.2 处罚条款

4、 正式员工迟到1次以上，扣除本月全勤奖，同时按照以下标准进行扣款：迟到、早退1-15分钟(含15分钟)， 普工级扣款5元，主管级10元；迟到、早退15-30分钟(不含15分钟，含30分钟)，普工级扣款10元，主管级20元；迟到、早退30分钟以上(不含30分钟)者，职员级扣款20元，主管级30元；迟到、早退两个小时（含两小时），按旷工半日计算。（扣除双倍工资）正式员工全年迟到超过10次（不含10次），早退超过3次（含3次）的，将做口头警告；两次口头警告作书面警告；书面警告后无改正则作劝退处理。2.2.3 试用期员工原则上迟到、早退次数不得超过3次（含3次），否则作离职处理； 3 旷工 处罚条款旷

5、工除扣除当日工资以外，将另行按每天50元再进行扣款；员工试用期内出现旷工，经行政人事部报部门主管准后，予以解聘；如员工连续出现3天以上的旷工，或每月累计有3天以上的旷工，视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予开除处理。新员工进厂须知-员工工卡 员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人 照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。 如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办，第一次免费办理，若损坏补办第二次需缴纳5元手工费。新员工进厂须知新员工进厂须知-假期分类假期分类事假 当日无薪 无需提供证明病假 公司给予1-2周的病假补贴，第一周给予每天20块钱的病假补助

6、，第二周给予每天10元的病假补助。注：需提供病历及住院证明。工伤 假由于公司购买意外伤害补贴，由于工伤造成的医药费由意外保险报销，低于100块公司报销。由于工伤造成的假期，公司视情况给予1个月以内的补助，具体方案为，须持有大型医院开具的假期证明，1-10天公司给予50%的基本工资，10天以上到30天，公司给予基本工资25%的补助，1个月以上公司视情况而定。有薪假 发全薪 有薪假是指：婚假（7天含双休日） 丧假（3天）（直系亲属去世需提供相关证明）产假（3-4.5个月） 陪产假（3天）休假（春节）7天含双休 端午节（3天含双休）劳动节（3天含双休）国庆节 （7天含双休） 其它节假日按行政部所出通

7、。除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理新员工进厂须知-请假流程事后补假的要求事后补假的要求事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。新员工进厂须知新员工进厂须知-试用与转正试用与转正公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为三年以上。员工试用期3个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。新员工进厂须知新员工进厂须知-员工离职员工离职正常离职:员

8、工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。公司正式员工需提前1月向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前7天，若强行离职的话法扣除本月20%的基本工资，且取消50%的绩效发放。自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。员工离职需将工服及工牌一并退返，若有遗失者，工服按每套40元，工牌按每个5元进行扣款。新员工进厂须知新员工进厂须知-员工申诉流程员工申诉流程申

9、诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到保密。意见箱：公司将设有意见箱，确保申诉人的信息得到保密。员工薪资员工薪资-工资结构工资结构员工实发工资=工作日上班工资+平时加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资-请假工资+奖金/补贴代扣款项。 说明：工作日是指员工除节假日正常出勤日 有薪节假日是指员工休有薪假或公司按法定节日时员工休息之日二、员工行为规范二、员工行为规范公司奖惩罚款：工帽、口罩、工装一次不穿戴普工扣5元，主管扣10元私自偷吃偷拿，普工扣5元，主管扣10元。员工行为规范-做到 礼貌 主动 严谨 务实员工

10、必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。员工行为规范-不能做员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。不得在工作时间内私下谈论其他员工不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员公司产品或物品出公司时，必须在人事部拿。员工行为规范-着装及环境企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；上班期间所有女性普工不得穿着裙子、吊带；不得披头散发，不得涂抹指甲油；男性不得穿着背

11、心、拖鞋进入工作区域。员工在进入生产区域内，必须更换工作服（帽）。员工行为规范-环境保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，不得在车间内抽烟。员工行为规范-处罚内容书面警告至红色警告处分的部分内容：经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产或工作任务的；遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安排和调动的；讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的；不按要求佩戴防护品的；在生产厂区吸烟，玩弄火种的；吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为；员工行为规范-处罚内容破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的；盗窃公司或他人财物的；泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。员工福利之-工龄工资工龄工资指员工至正式入职一年起当日开始，每个月的工龄补助，而后每年递增，累计最高10年为限。（普工30元、主管或经理50元）工龄工资计算为入职日期超过每个月15日则下个月开始计算工龄工资，未超过15日，当月计算。若离职后再次入职则扣除之前工龄，由入职日期前计算。员工福利之-年度奖年度将指所有生产普工且无总绩效人员所得奖励，为一年60