基于SSM的企业履职考评系统设计与实现

1、I摘 要时代在进步。在计算机在不断的更新发展。而随着企业的的迅速发展，企业的考评管理方面要求更加严格，所以我们需要更加完善的企业履职考评系统。本文研究的基于 SSM 的企业履职考评系统是采用 Java 技术和 MySQL 数据库来设计的。分为三个不同角色，包括管理员和员工、部门主管。前台功能包括：关于我们、新闻信息、员工信息、投票主题;后台功能：员工：考勤管理、查询自评互评主管评、投票管理、个人信息中心。部门主管：员工信息、考勤管理、评价管理、投票管理、个人中心;管理员：账号管理、新闻管理、系统管理、员工信息管理、部门管理、部门主管管理、考勤管理、请假管理、工资管理、公告管理、评价管理、投票主

2、题管理等功能。我的系统在测试之后，他可以很好的运行，进行登录操作实现起来很简单，可以保证安全性，可以说本系统功能丰富、更具有创新性、实用价值高、并具有良好的可塑性、可维护性的企业履职考评系统。本论文从企业履职考评系统的开发的背景入手，针对管理员各个角色的需要进行需求分析，从而实现他们对应的功能需求。再对基于 SSM 的企业履职考评系统测试它的功能的实现以及是否安全等。希望能改变目前的企业履职考评系统管理状况，提高管理效率。【关键词】Java 技术；企业履职考评系统；SSM 框架；MySQL 数据库AbstractThe times are advancing . In the continuo

3、us development of computer. With the rapid development of enterprises, The evaluation management of enterprises is more strict,Therefore, we need a more perfect enterprise performance evaluation system.The enterprise performance evaluation system based on SSM researched in this paper is designed wit

4、h Java technology and MySQL database.Divided into three different roles, including administrators and employees, department heads. Front desk functions include: about us, news information, employee information, voting AbstractIItopics,notice.Background functions:employee:attendance management,query

5、self-evaluation, mutual evaluation, supervisor evaluation, voting management, employee information, personal information center. Head: employee information, attendance management, assessment management, voting, individual center, administrator: account management, news management, system management,

6、 employee information management, department management, department management, attendance management, leave management, salary management, public announcement management, Evaluation management, and management, in charge of the voting theme management and other functions. After my system is tested,

7、it can run well, it is very simple to log in, which can ensure security, it can be said that the system has rich functions ,more innovative and high practical value good practicality, high security, and has a good scalability, maintain ability of the performance of the enterprise evaluation system.T

8、his paper starts from the background of the development of the enterprise performance evaluation system,According to the needs of each role of the administrator, the requirement analysis is carried out to realize their corresponding functional requirements.Then, it tests the function and security of

9、 the performance evaluation system based on SSM.Hope to change the current enterprise performance evaluation system management status, improve management efficiency.Keywords:Java technology; Enterprise performance appraisal system; SSM framework;The MySQL database;III目 录第 1 章 绪论 .11.1 研究背景 .11.2 研究目

10、的及意义 .11.3 国内外研究现状 .11.4 本文的主要工作 .21.5 论文组织结构 .2第 2 章 开发技术介绍 .22.1 开发工具介绍 .22.2 JAVA技术介绍 .22.3 MYSQL 数据库介绍.22.4 SSM 介绍 .3第 3 章 系统分析 .33.1 可行性分析 .33.1.1 技术可行性 .33.1.2 经济可行性 .33.1.3 操作可行性 .43.2 系统性能分析 .53.3 需求分析 .5第 4 章 系统概要设计 .64.1 系统设计主要功能 .74.2 数据库 E-R 图设计 .84.3 数据库表设计 .9第 5 章 系统功能实现 .115.1 前台页面 .1

11、15.1.1 登录页面的设计与实现 .125.1.2 新闻信息的设计与实现 .13IV5.1.3 投票主题的设计与实现 .155.2 管理员功能.165.2.1 账号管理的设计与实现.175.2.2 系统管理的设计与实现 .175.3 员工功能.165.3.1 个人信息中心的设计与实现.165.3.2 考勤管理的设计与实现.175.3.3 评价查询管理的设计与实现.185.3.4 投票管理的设计与实现.195.3.5 员工信息的设计与实现.195.4 部门主管功能.205.4.1 个人信息中心的设计与实现 .20第 6 章 系统测试 .216.1 系统测试目的与意义 .216.2 功能测试 .

12、216.3 界面测试 .216.4 安全测试 .21第 7 章 总结论 .24参考文献 .25致谢 .26基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现1第 1 章 绪论1.1 研究背景现在的技术在不断发展，我们对企业履职考评系统的开发要求也不断提高，所以我们要不断完善企业的发展需求，进一步来完善系统的开发。企业履职考评系统的发展可以为员工等用户提供很好的服务，方便这个企业对的管理。企业履职考评系统是对企业的考评发展的一种支持手段。通过管理员和用户要求可以提高企业履职考评信息的管理效率，也可以对企业履职考评相关信息进行及时的处理和解决，所以要对企业履职考评信息进行不断的更新和管理。互联网已经在用户

13、的生活当中是必不可缺少的一部分，它给企业带来了方便、高效，所以开发此网站可以让用户大量节省时间和改变过去传统的管理方式，这也让企业履职考评系统得到大力的发展和支持。1.2 研究目的及意义企业履职考评系统在企业中是广泛认可的。我们在目前看来，很多企业他的内部的信息是很多的，而且操作起来也不像以前那么容易。所以加大企业的管理程度，增加其功能，完整的流程是促进企业考评管理的重要途径。而且用户的需求也在不断的提高，因此对于企业履职考评系统功能开发要不断的进行改进，在企业履职考评系统开发来看，它可以很好的满足公司，让企业更好的发展。1.3 国内外研究现状 我国有很多对企业履职的考评管理。但是有很多是从国

14、外吸收进来的，少了一些创新点，如果能把我国技术与引进国外的有效的结合起来会更好。国外的企业履职的考评从很久就开始了。美国军于 1813 年开始采用绩效考核，所以，企业履职考评一直是当前的热点，在长期的发展中不断积累经验，可是，在一些具体的领域还是存在问题，需要更加细致的研究。1.4 本文的主要工作基于 SSM 的企业履职考评系统的设计与实现是为了满足：管理员和员工、部门主管各个角色的需求。论文首先论述为什么要选择企业履职考评系统这个基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现2题目，然后运用相对应的技术，进行需求分析。从而设计出数据库。并细致的展现出主要功能的实现。1.5 论文组织结构本论文由于

15、七部分组成。这七部分是：论文的第 1 章为绪论，包含基于 SSM 的企业履职考评系统当前的背景、企业履职考评国内外现状如何、本文研究内容、论文的组织每章包括哪些内容。第 2 章为设计过程中所用到的技术，以及所用到的语言，工具。第 3 章是对于基于 SSM 的企业履职考评系统做了总体的分析，以及具体可行性等方面作出分析。第 4 章开始介绍基于 SSM 的企业履职考评系统的功能框架，每个分支的实现。数据库表的设计过程中用到的对应的数据。第 5 章为系统的具体设计界面与完成的代码。第 6 章是系统测试，通过测试达到的目的，是各个模块测试的测试用例。第 7 章是对本篇论文得出的一些结论与想法以及论文书

16、写的过程中出现的问题的思考，对下一步做出的规划。基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现3第 2 章 开发技术介绍2.1 开发工具介绍在系统的开发上我们主要是采用了 Eclipse，功能强大，操作起来也是比较简单，很智能化。当开发的过程中出现了一些错误，会用红色标注出来。及时的纠正错误，减少错误的产生。2.2 Java 技术介绍Java 平台使应用程序的开发变得简单化了，可以更好的提高程序员的工作效率。Java 可以很好的简化了部署过程。而且 Java 还提供了丰富的用户经验。因此，Java 应用程序没有用具体的步骤，就可以很高效率的运行起来。Java 语言从开始使用时。已经占据了主要地位。

17、对于一些就 Java 语言的当中的安全、跨平台、安全等优势得到很好的应用，节省了很大的编程者的时间。Java 具有以下优点：封装、继承、多态和多平台运行。2.3 MySQL 数据库介绍MySQL 的语言和结构都比较简单，功能和存储信息量都是很大的，MySQL 数据库的比较灵活，功能多，较为普遍的说，所以 MySQL 数据库的语言较简单明了的。数据库是一直存放在计算机里面的。也可以说是一个个文件系统，他是按固定的格式来存放的，用户可以对数据进行存储、修改和增加数据，从而更加方便技术人员的了解。建立的数据表，能整理数据表中的数据，重新组合和构造数据，从而使数据的是安全的。2.4 SSM 介绍SSM

18、 框架集是由 Spring、MyBatis 所结合。SpringMVC 是 Spring 中的部分。是数据源中相对简单的。Spring 的基本思想是控制反转，可以减轻工作人员的任务，不用创建一个对象，一个 Spring 就解决了。SpringMVC 是一个基于 MVC 的 Web 框架。可以理解为约束的一种。基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现4MyBatis 可以让数据库底层成为更加的透明化。最近挺流行的数据访问层(DAO)框架，对数据层访问是很简单，而且效率也是相对较高的。第 3 章 系统分析3.1 可行性分析如果真正要实行企业履职考评系统的开发，需要根据不同的要求进行可行性分析。3

19、.1.1 技术可行性Java 技术在该企业履职考评系统的设计与实现中起了关键性的作用。框架的使用，使层次更加清晰。使用服务器和数据库进行连接后，对后台的账号进行添加，以及对用户的投票等情况进行等相应操作。开发一套企业履职考评系统，这样使用起来可行性强，效率更高。 以上阐述：基于 SSM 的企业履职考评系统可以说是具有一定的高效性和稳定性，可以说是一种相对成熟的技术。因此是有可行性的。3.1.2 经济可行性基于 SSM 的企业履职考评系统是用的 MySQL 数据库，是免费的，可以完成基本的操作功能；开发的工具，都是可以免费使用的，所以经济上是可以接收的。基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现

20、53.1.3 操作可行性基于 SSM 的企业履职考评系统的登录是比较简单的，对企业的员工进行添加信息，正常的操作步骤就可以实现。3.2 系统性能分析1、完整性的分析需要进行数据的添加，要切实保证他们的正确性和完整。2、安全性分析这一方面，管理人员对入职的员工进行账号添加管理，从而可以保证非本企业用户注册信息，导致企业内部信息的泄露。3.3 需求分析真正了解用户得到所需，那么就需要仔细地对需求分析做出详细的分析。具体的分析，通过系统的所用功能来确定其功能需求。我们按照基于 SSM 的企业履职考评系统需求划分了以下几个功能模块：(1)员工管理功能模块:对于该系统功能模块主要是来完成：考勤管理、自评

21、互评主管评、投票管理、员工信息、个人信息中心等操作。企业内部员工的功能用例图如下图 3-1 所示： 考勤管理员工自评互评主管评员工信息投票管理个人信息中心图 3-1 员工用例图(2)管理员的信息管理功能模块基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现6对于该系统功能模块主要是来完成包括管理员：账号管理、新闻管理、系统管理、员工信息管理、部门管理、部门主管管理、考勤管理、请假管理、工资管理、公告管理、自评管理、互评管理、主管评管理、投票主题管理、参与投票管理、投票管理等操作。企业的管理员用例图如下图 3-2 所示： 管理员新闻管理投票主题管理主管评管理投票管理参与投票管理账号管理系统管理员工信息管

22、理部门管理部门主管管理考勤管理请假管理互评管理自评管理公告管理工资管理图 3-2 管理员用例图(3)部门主管管理功能模块对于该系统功能模块主要是来完成：员工信息、考勤管理、评价管理、投票管理、个人中心等操作。详细的功能模块的用例图如下图 3-1 所示： 基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现7员工信息部门主管考勤管理投票管理评价管理个人中心图 3-3 部门主管用例图基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现8第 4 章 系统数据库设计4.1 系统设计主要功能在整个系统的设计中，数据库是一个很重要的地方。对于数据库中数据的核查，整理以及存放都是需要有严谨的操作的。 通过以上的系统功能分析，员

23、工：考勤的查询、自评互评主管评、投票的查询、个人信息中心。部门主管：员工信息、考勤管理、评价管理、投票管理、个人中心，管理员：账号管理、新闻管理、系统管理、员工信息管理、部门管理、部门主管管理、考勤管理、请假管理、公告管理、自评管理、互评管理、主管评管理、投票主题管理、参与投票管理、投票管理等功能。得出企业履职考评系统功能模块图如图 3-4 所示：考勤管理评价得分投票管理部门管理个人信息中心账号管理部门主管管理考勤管理员工管理新闻管理系统管理员工信息管理请假管理自评管理公告管理评价管理互评管理主管评管理员工信息投票管理个人中心考勤管理参与投票管理投票主题管理管理员部门主管员工企业履职考评系统投

24、票管理图 3-4 系统功能图4.2 数据库 E-R 图设计在系统数据库里分为三个阶段进行设计，具体包括用户、E-R 图的模型和数据库的设计。我们在设计系统数据库时需要收集好员工各个用户的需求，并对其分析，然后根据他们的需求对企业履职考评系统发范围做出规定。从而对数据进行了分析。我们对实体图的建造，第一要把大体的设计思路总结出来。再接着对模基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现9型做出对应的转换。针对以上过程，做出一定的调整，并采取正确的措施。研究的主要对象就是具体的逻辑设计和转换模型。我们根据分析，规划出在本系统中使用的主要实体，下面设计出这几个典型的实体的实体关系图（1）管理员实体图管理

25、员的实体图包括编号、账户、密码、角色实体的 E-R 图如下：管管理理员员管管理理员员密密码码密密码码账账号号账账号号idid图 4-1 管理员 er 图（2）投票管理实体图投票管理实体包括序号、投票编号、主题、参与人数、内容、添加时间等。投票管理实体的 E-R 图如下：投投票票管管理理投投票票管管理理参参与与人人数数参参与与人人数数主主题题主主题题投投票票编编号号投投票票编编号号序序号号序序号号内内容容内内容容添添加加时时间间添添加加时时间间图 4-2 投票管理 er 图基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现10（3）部门管理实体图部门管理实体包括编号、部门名称、添加时间等。部门管理实体的

26、 E-R 图如下：部部门门管管理理部部门门管管理理添添加加时时间间添添加加时时间间部部门门名名称称部部门门名名称称序序号号序序号号图 4-3 部门管理 E-R 图4.3 数据库表设计根据本系统功能设计的要求和功能模块的划分，基于 SSM 的企业履职考评系统涉及了多个数据表。接下来介绍一下各别主要数据表的设计结构及其功能建立数据库表:基于 SSM 的企业履职考评系统表中主要是记录一些系统信息。下面就介绍一下各别主要数据库表的设计结构及其功能建立数据库表。表 4.1 cl_admin 表表 4.2 cl_bumen 表序号序号字段名称字段名称字段类型字段类型大小大小允许为空允许为空最大长度最大长度

27、备注备注1cl_IDcl_Int 4自增编号10 ID2Usercl_namecl_VarChar 50是255用户名3cl_pwdcl_VarChar 50是255密码4cl_addtimecl_VarChar 50是255添加时间基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现11表 4.3canyutoupiao 表序号序号字段名称字段名称字段类型字段类型大大小小允许为空允许为空最大长度最大长度备注备注1cl_IDInt 4自增编号10 ID2cl_bumenmingchengcl_VarChar 50是255部门名称3cl_addtimecl_VarChar 50是255添加时间 序号序号字

28、段名称字段名称字段类型字段类型大大小小允许为空允许为空最大长度最大长度备注备注1cl_IDcl_Int 4自增编号10 ID2cl_toupiaobianhaocl_VarChar 50是255投票编号3cl_zhuticl_VarChar 50是255 主题4cl_xingmcl_Var_Char 50是255姓名5cl_bmencl_Var_Char 50是255部门6cl_addtimecl_VarChar 50是255添加时间7cl_lianxitelcl_Var_Char 50是255联系电话8cl_zhaopiancl_VarChar 50是255照片9cl_piaoshucl_V

29、arChar 50是255票数10cl_beizhucl_VarChar 50是255备注11cl_canyurencl_VarChar 50是255参与人基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现12第 5 章 系统设计功能实现5.1 前台页面5.1.1 登录页面的设计与实现管理的人员进行账号和密码登录，系统会自动的对输入信息进行判断，当输入信息错误时，该系统会有相应的错误提示，并且不能对该系统进行操作，在输入信息正确的情况下，系统就会自动跳转，并可以使用企业履职考评系统。管理员登录页面图如图 5-1 所示：基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现13图 5-1 管理员登录页面图关键代码：

30、 if(user = null) return showError(用户名或密码错误); session.setAttribute(id , user.getId(); session.setAttribute(usernaMe , user.getUsernaMe(); session.setAttribute(cx , cx); session.setAttribute(login , cx); session.setAttribute(usernaMe, user.getUsernaMe(); session.setAttribute(pwd, user.getPwd(); String

31、 referer = request.getParaMeter(referer); if(referer = null) if(isAdMin) referer = ./Main.do; elsereferer = ./; 基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现145.1.2 新闻信息的设计与实现用户可以查看公司发布的新闻，可以对公司的情况进行评论和收藏新闻信息关键代码： Requestmapping(/xinwenxinxidetail) public String detailweb() int id = Request.getInt(id); Xinwenxinxi map = se

32、rvice.find(id); Query.execute(UPDATE xinwenxinxi SET dianjishuai=dianjishuai+1 WHERE id=+request.getParameter(id)+); int page = math.max(Request.getInt(page),1); Example exaMple = new Example(Xinwenxinxi.class); Example.Criteria criteria = example.createCriteria(); criteria.andCondition(biao=xinwenx

33、inxi AND wenzhangid=+id+); List pinglun = pinglunService.selectPageExample(example,page,15); assign(pinglunList , pinglun); request.setAttribute(map , map); return xinwenxinxidetail; 基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现155.1.3 投票主题的设计与实现用户可以对参与投票的员工进行点击投票。投票的关键代码： RequestMapping(/toupiao_detail)public String detai

34、l() int id = Request.getInt(id); Toupiao Map = service.find(id); request.setAttribute(map , map); return toupiao_detail;5.2 管理员功能管理员进入登录的界面之后，可以对已有的功能点进行操作，还可以对各个子菜单进行相应的管理和使用，针对各模块的菜单我们都可以进行查看。程序的运行的界面如图 5-2 所示：图 5-2 管理员页面图基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现165.2.1 账号管理的设计与实现管理员在这里可以管理对账号，添加新的管理员，并设置密码，并完成对密码的更改

35、。账号管理的关键代码：String tmp=;AdMin post = new Admin();post.setUsernaMe(Request.get(username);post.setPwd(Request.get(pwd);post.setAddtime(Info.getDateStr();service.insert(post);int charuid = post.getId().intValue(); 5.2.2 系统管理的设计与实现可以实现系统的管理，添加和查询轮播图。使其在前台显示出来。 轮播图的关键代码：Lunbotu post = new Lunbotu();if(!Re

36、quest.get(title).equals()post.setTitle(Request.get(title);if(!Request.get(image).equals()post.setImage(Request.get(image);if(!Request.get(url).equals()post.setUrl(Request.get(url);post.setId(Request.getInt(id);service.update(post);int charuid = post.getId().intValue(); 基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现175.3 员工功

37、能5.3.1 个人信息中心员工进入系统可以查看个人信息并进行查看、修改、添加等操作。程序运行效果图如图 5-4 所示： 图 5-4 个人信息中心页面图 5.3.2 考勤管理员工进入系统可以对考勤的 相关信息进行查，对自己请假天数，上班时间有一个了解，如果信息错误可以删除。程序运行效果图如图 5-5 所示： 图 5-5 考勤管理页面图 考勤管理关键代码：RequestMapping(/kaoqin_detail) public String detail() int id = Request.getInt(id); Kaoqin map = service.find(id); request.s

38、etAttribute(map ,map); return kaoqin_detail;5.3.3 评价查询员工登录系统可以对自评互评主管评得分进行查看。程序运行效果图如图5-6 所示：基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现18图 5-6 自评互评主管评管理页面图自评关键代码： public String detailweb() int id = Request.getInt(id); Ziping map = service.find(id); request.setAttribute(map , map); return zipingdetail; 5.3.4 投票管理员工登录系统可以

39、对投票信息进行进行主题查询，参与投票查询等操作。程序运行效果图如图 5-7 所示：图 5-7 投票管理页面图1 主题查询对本次投票主题的内容包括：参与人数，投票编号进行查询了解。效果如图 5-8 所示：图 5-8 主题查询页面图关键代码： public String insert() String tmp=; Toupiaozhuti post = new Toupiaozhuti(); post.setToupiaobianhao(Request.get(toupiaobianhao); post.setZhuti(Request.get(zhuti); post.setCanyurensh

40、u(Request.getInt(canyurenshu); post.setNeirong(Request.get(neirong); post.setAddtiMe(Info.getDateStr();基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现19 service.insert(post); int charuid = post.getId().intValue(); return showSuccess(保存成功 , Request.get(referer).equals() ? request.getHeader(referer) : Request.get(referer); 2参与

41、投票查询用户可以对参与投票的人数情况进行查询。图 5-9 参与投票页面图页面图关键代码：post.setCanyuren(Request.get(canyuren);post.setId(Request.getInt(id);service.update(post);int charuid = post.getId().intValue(); if(Request.getInt(updtself) = 1) return showSuccess(保存成功 , canyutoupiao_updtself.do); return showSuccess(保存成功 , Request.get(ref

42、erer); 5.3.5 员工信息员工点击，进入登陆之后，可以对个人的姓名，工资，入职等各个方面的信息进行查看。程序运行效果图如图 5-8 所示：图 5-8 员工信息管理页面图员工信息的关键代码RequestMapping(/yuangongxinxi_detail) public String detail() int id = Request.getInt(id); Yuangongxinxi Map = service.find(id);基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现20 request.setAttribute(map , map); return yuangongxinx

43、i_detail; 5.4 部门主管功能部门主管登录该系统上可以对员工信息、考勤管理、评价管理、投票管理、个人中心信息进行查看、添加、删除等操作。程序实现的界面如图 5-9 所示：图 5-9 部门主管的界面图5.4.1 个人信息中心部门主管可以对他的资料进行相关的操作。可以修改自己的资料，对密码进行修改。程序的实现界面如图6-1所示：关键代码:Bumenzhuguan post = new Bumenzhuguan();post.setZhanghao(Request.get(zhanghao);post.setmima(Request.get(mima);post.setBumen(Requ

44、est.get(bumen);post.setXingming(Request.get(xingming);post.setXingbie(Request.get(xingbie);post.setLianxidianhua(Request.get(lianxidianhua);post.setTouxiang(Request.get(touxiang);post.setBeizhu(Request.get(beizhu);post.setAddtime(Info.getDateStr();基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现21service.insert(post);int char

45、uid = post.getId().intValue();return showSuccess(保存成功 , Request.get(referer).equals() ? request.getHeader(referer) : Request.get(referer); 图 6-1 个人信息中心页面图5.3.4 投票管理部门主管登录系统可以对投票信息进行主题查询，参与投票查询，投票查询等操作。程序运行效果图如图 6-4 所示：图 6-4 投票管理页面图基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现22第 6 章 系统测试6.1 系统测试目的与意义完成系统的设计之后，测试基于 SSM 的企业履

46、职考评系统，能够它更具有实用性，并予以修改，如果不预先测试，错误积累，很难让用户使用。主要测试的这几方面：1 功能测试：根据场景的需要，对管理员，员工所实现的功能进行测试，使他们都可以正常使用自己的权限。2 界面测试：这样测试是为了使界面的使用更加符合每个人的要求。3 安全测试：使用的安全性是系统正常使用的前提和保证。6.2 功能测试6.3 界面测试 界面的美观以及视觉的看法，可以给用户带来不一样的体验感。操作考评系统的时候，界面要符合正常的规范。6.4 安全测试检测基于 SSM 的企业履职考评系统，可以保证运行可以不受环境影响。对应于输入的数据，可以顺利的运行。测试的功能测试用例测试过程预期

47、结果测试通过与否企业的员工去看新闻在评论区评论输入发表的想法，能否发布让内部员工登录后，在评论区写下想法自己和其他人都可以看到通过员工去发表投票投票主题发起后，员工点击，投票能否成功员工进入登录成功的界面，进行投票，界面显示已经投票通过管理员加入一个部门添加部门能否成功管理用户的界面，点击部门管理，点击加入，写出部门的名称，在部门主管里面可以出现主管信息通过基于 SSM 的企业履职考评系统设计与实现23第 7 章 总结关于本系统，前台首页和后台管理员，员工，部门主管的个人角色已基本实现。在前台界面上显示的是公司的页面，员工既能够观看企业的一些新闻、员工信息以及关于公告的接收查看，又可以进行投票

48、和评分。后台管理员可以输入和添加账号，即对新加入的员工进行个人信息的管理，可以对前台员工投票主题进行发起。各个用户后台都可以对考勤信息进行查看。该系统主要对企业履职考评的当前形式进行研究与分析，因此进一步深入分析了系统的设计和实现，从而使操作简单。在整个系统的开发中，虽然很多功能得到了实现，但是由于时间限制和客观的原因，有一些功能并没有得到很好的完善，整体来说还是存在一些不足：多个投票主题没有很完善，考勤的管理是由管理员和主管进行添加。这次的毕业设计是对知识进行系统且细致的总结。下一步会继续对不足的地方认真思考学习，不会放弃继续学习和提高。即便遇到了很大困难，也还是在不断探索，直到目标的完成。24参考文献1Huilian Yue , Yunyan Liu , Ses