20XX年劳资员工作总结

1、20XX 年劳资员工作总结劳资指企业中的劳动工人和企业的资产所有者。下面是XXXX 整理的，欢迎大家阅读！xxxx 年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳 资工作，现将我厂 xxxx 年劳资工作总结如下：、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证 稳定”的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制 度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工 工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几 年工资基金略有节余。（一）XXXX 年绩效工资调整情况1 1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金 实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总

2、额月增长万，全年工资总额较xxxx 年度增长万元，人均增长 45974597 元，与 xxxx 年相比，增幅约为 13%13%2 2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂 内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部分内退人员人均月增加100100 元生活补贴、不在岗员工人均月增加 5050 元生活补贴，使企业的调资工作得 以稳定的开展。（二）xxxx 年工资发放情况1 1、xxxx 年 1 1至至 11月份，我厂实际发放工资总额万元，去年同期发放总额为万元，与去年同期相比增长万元；其中在岗员工发放总额为 65576557。7万元，去年同期发放总额为万元， 与去年

3、同期相比增长万元。2 2、xxxx 年全年预计工资发放总额为万元，去年全年工资发放总额为万元，与去年同期相比预计增长万元；其中在岗员工工资发放总额预计为万元，与去年同期相比预计增长万 丿元。3 3、xxxx 年 1 1 至 1111 月，我厂在职员工人均工资为 3326133261 元，去年同期人均工资为 2457924579 元，与去年同期相比，人均工资 增长 8688682 2元;xx;xx 年 1 1 至 1111 月，在岗员工人均工资为3871138711元，去年同期人均工资为 3036630366 元，与去年同期相比，人均 工资增长83458345 元。4 4、 xxxx 年全年预计

4、在职员工人均工资为3716737167 元，去年同期人均工资 2913729137 元，与去年同期相比预计增加80308030 元; ;预计在岗员工全年人均工资4342943429 元，去年同期在岗人均工资为 3650836508 元，与去年同期相比，预计人均增长69216921 元。二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分 发挥工资的激励作用xxxx 年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了xxxx 年终绩效考核、xxxx 年中和 年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核工 作更加规范、科学，在总结 XXXX 年度、XXXX 年度年中、年终绩

5、 效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核工 作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行了 修订，制定了XXXX 年度绩效考核实施方案。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目 标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩 起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机 感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工 作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中 找到合适的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企 业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核 工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完善， 使绩

6、效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的 作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的 基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支 付能力及实际情况相结合的原则来确定。为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业 职工退休后的养老保险水平，激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理 念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动国家劳动和社会保障部第 2020 号令企业年金试行办法下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制 定了职工企业年金

7、试行办法，并经厂职工代表主席团（组） 长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于XXXX年 7 7 月起正式实施。同时， 还根据 试行办法 的规定， 成立了由职工代表 组成的“企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理与 运作。XXXX 年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完 善。同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：1 1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增 幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增 长要求，因此，建议省公司能够向上级多争取些工资基金。2 2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，

8、但是在开展 的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关 于绩效考核工作开展的指导性意见。3 3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议 在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资 工作得以共同提高。4 4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关 劳资方面的信息，如工资发放水平等。一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司 党委中心工作，全面提升科学管理水平， 工作落实重在到位， 细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支 持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工 作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的主要工作（一）薪酬管理

9、工作为了建立与现代企业发展相适应的 工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据劳 动法、工资集体协商试行办法等相关工资政策，经企 业代表、职工代表双方协商一致，签定了企业工资集体协 议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工 的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有 关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做 好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工 作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的考 勤管理制度 ，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳 动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随

10、时用工随 时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是 一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了 企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1 1、劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时，配合出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同管 理，共组织完成了新签、续签劳动合同9292 人次。2 2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，XXXX 年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3 3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进 行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作1

11、 1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定， 每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险 缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情 况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作 为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的 养老保险手册， 作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认 定及生育保险的审批、待遇支付等工作，20XX20XX 年共办理工伤、 生育保险审批及待遇支付人次。继续做好企业年金的缴费管 理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作2 2、劳动保护管理我严格按照公司劳动保护管理办法 及发放标准，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买 计划并提供明细，每个人都建立了个人劳动保护用品发放 台帐，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1 1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工