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1、职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同案例：1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不 适合在食品行业工作” 为由，提出与职工田某解除劳动合同。 田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公 司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待 遇经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝 炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人 员，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾 病，因而决龙与皿某解

2、除劳动介同。仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受 法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或 非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期”。据此，公司应按照劳动合同规 定履行义务，给予职工 3个月的医疗期。在医疗期未满的情 况卜;公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某 3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有 的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。劳动法 第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关 系、明确

3、双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医 疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作” 为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约 行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法 建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它 的变更、解除、终止要受劳动法的劳动合同的约束。即 企业要与田某解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件 或劳动合同约定的条件。根据劳动法第二十六条规定：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作的”，企业才可以与其 解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合 同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于劳动 法的匸二是在田某患病后，企业没有给予其医疗期，侵害了 职工的合法权益。既然劳动合同是明确双方权利和义务的协 议，那么劳动合同中规定的权利就应该享受，规定的义务就 应该履行企业与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患 病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权 利。换

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