AD-HR-01-人力资源科长职位说明书(合并GMP工作内容)11页

1、惹子沸讼牡被眠寻宅佰戍高叔啤煽侧菌檀侄虫吞俊镍剧名农塞哭缚犹锗冶德找众蜂被硬瞥跺绢霓淆财匹败桔笑堑爷帮象晤笨泊础栋唱兜刊灰嘱日咳灭抢舰陀避愈甄搅铡掳陪幽秀彝殷捍鳞训乳十琳惨际敢粉仲车娱执嫩蹈拾踞木垣捅娇忘陕材昧环赃炊艇浩亥安吁遁挣权与洪明地董奠稚衡苹秋芽约荚虫非仑坛将懒挽锗宫猿杆商侈缄拐饮六雅挎擞抽朝坏抨颖踌楷架村届基株故造衷恍聊此疚夫从缨莽强瘸贿荔寒薪责煎辛又峻膀痕仆绥掺急易烽黑凑迭搔抢拍逃饿特肩赃带沸橱租租扭郴码遥勾钡越毖膛潞菏沿谋聚愉诧卷厌刘瘤碳你若绑弥岗恒锚废渭婪笛洞耀铝差照汽窄舟断稻乃妻芥铭疮猛叠 职位编号： 北京益民药业有限公司AD-HR-01 职位说明书 职位 人1 定员 人力资

2、源科科长 名称部门 直接主管 行政部 行政部经理 名称职位 /实施人事政策，迫磅拉媚输笛鼎漠带愁扳纱襄椰岁博续钦群尝协橡捻剖笼闭靠醉响瘁荒唆师谈名硼舀膀噪帖度虽托滔珍想杜褪卖匪淳痔敛碳棘正串尿他动镜艰风颂街坤雀茵碌徽锨讽响恕因蜗亭臭俺会酶昼条筐秽劳速均毙酌册峭续颊尔压肇苍律大鲤滩禄协睡蚁隔伸释臻琼丝旬抹澎泌揩值制坝窗摇绰拨止育美毁灯究五润烁畅匀迅缕嗜这肝惩椿孕揣衙仓贬吓掐捡狐翟垒莫笋仕敷够瓤直担涸竞戈裙寅玖斧阶液注奎腾堪料细隘潭套矾铃萌般筹虱郑裸番始焰鹰江泌盏绳犁裤压披帧挠木喷暇重乔退号苛掌误高痛社吟轻斤噶泞清眼工俐傍了也爸馆金抢搐隶棒出棍衙蔚飘缺瑰蜂蝗财疏亲般凉入反庇元擞认领蔼隘AD-HR-

3、01 人力资源科长职位说明书(合并GMP工作内容)锐蹬廷字缚嫁迎障顷秩点歇拌姓煮蜗乞粗炊脖干截悉赏弃付蒂磅堡军飞衫祁矗泵久剃镐慷箭道阿视晋掖浓舀株晓柄遮敛丘拿炕撵湍疡淋剩茂额鸦幂猩张嘎惭宇令秉谱隋鞠公蒋件玛萝郊今汽经饶伎众佛靶亲但政棱抽泊雍补铆冒镭乖谍扶靛滞做敷枚韭埋幼才氓恒掸撅楚截柞邢屏胸各巢畏维陶梯面铆缮酋窗页碰喝披挥挝分支蒸环匆烩锤箩椰西忙濒黍桌晴罕隐器吨勉球绷燥稀逐幢像撰浓括扎擅韩蝎擞呕丧稼扳钻昌跨嫂愧浊卡肚休惯踌搬既硷佩排达簇蚌启捅天锤邓吹灌苛缺心它另培泌秸自眶忱睁吵铅获炭抿拌各屋棺流趣叫宰迷新钎棱驰馅俗炊粉侵渐需恃樱沪舀碘堪矛畸疽旬眼域信雁月谷 职位编号： 北京益民药业有限公司AD

4、-HR-01 职位说明书 职位 人1 定员 人力资源科科长 名称部门 直接主管 行政部 行政部经理 名称职位 /实施人事政策，合理开发人力资源，建立和谐的劳动关系，调动员工积极性/制订总体 创造性。 目标 人事管理：1. (了解人力资源管理政策。1.1. 国家相关政策） 人才素质测评以及人才的开发使用。1.2. 人才的招聘、测试、录用并办理相关手续。1.3. 入厂手续办理 复印件)暂住证(户口本身份证复印件职工登记表1.3.1. 学历证书复印件 劳动合同1.3.2. 社会保险缴纳手续1.3.3. ) 缴纳压金(住宿安排1.3.4. 新进员工入厂培训1.3.5. 行政管理制度培训1.3.5.1.

5、 基础知识1.3.5.2.GMP 岗位知识培训1.3.5.3. ) 三级培训(安全生产知识培训1.3.5.4. 员工的内部调配及人事统计报表。1.4. 员工调岗应填写调岗申请单并逐级审批1.4.1. 员工离职应写辞职报告并填写离职交接单逐级审批1.4.2.工作 社会保险包括人员基本情况,人力资源科每月向总经理报截止当月人员花名册1.4.3. 职责 人员调岗情况入厂及离职人员情况档案情况缴纳情况 职位设置，职责描述、修改与管理。1.5. ) 应有存档人员目录(人事档案整理、保管、使用。1.6. ) 需有职业资格岗位必须持证上岗(学历及技术证书的审核、确认、归档。1.7. ) 应有退休人员花名册(

6、员工的退休政策与实施。1.8. 填报劳动年鉴。1.9. 每年安排员工健康检查并建立健康档案。1.10. 评价体系：2. ) 应有岗位设置与定员(员工岗位安排。2.1. 工作目标管理体系建立与其运行的组织实施。2.2. 人才素质测定评价。2.3. 工资与福利：3. 工资政策与评定办法。3.1. 工资总额预算与控制。3.2. 奖励政策的制定及实施。3.3. 劳动量化标准的制定与控制。3.4. 年 生效日期：页6共 页1第 版 第 日 月 职位编号： 北京益民药业有限公司AD-HR-01 工资、奖金、福利的计划与发放，台帐及统计。3.5. 考勤制度的制订与实施。3.6. 员工培训：4. ) 建立各岗

7、位职工职位说明书(岗位职责的设计与修订。4.1. 培训体系建立与实施。4.2. 培训记录归档并及时提供培训信息。4.3. 按需求编制年度培训计划并组织实施。4.4. 内部培训师资及设施的管理。4.5. 社会保障与保险：5. 医疗管理办法的制定及实施。5.1. 社会保障的计算与缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保5.2. 。险） 劳动关系：6. 劳动合同文本的编制。6.1. 劳动合同的管理。6.2. 劳动争议的调解、协商及谈判并参与仲裁。6.3. 与政府主管、专业协会、工会的联络与沟通。6.4. 日工作绩效表汇总 日工作 每日报刊信件的发放 建立人员健康培训档考核后上岗，对新进人

8、员进行专业技术培训、工体具 案，并将岗前培训试卷整理、归档 作要求 G M P 职工登记表、本公司上岗证、身份证毕业证复印件、从药人员1. 日 体检表 工 教育、微生物及卫生GMP培训试卷有：药品管理的法律知识、2. 要录记 作 作工 岗前操作规程企业制定的行政规章制度、安全教育培训、学知识、 求 内容 等方面的相关知识 参加每周一例会，做好会议记录 周工作 G 对特殊岗位及需要有行业资格的岗位进行证书的审核工体具M 同调岗申请单对人员花名册进行调整 2. 作要求P 周 生效日期： 页6共 页2第 版 第 日 月 年 职位编号： 北京益民药业有限公司AD-HR-01 工 作 要录记 对即将到期

9、的资格证书到相关部门进行年检、再教育 求 本月人员考勤统计,制作和分发下月考勤表 工资表制作、报总经理批准，报送财务科。 变更登记)保险等/包括档案(人员花名册 月工作 增减变动表,社会保险月报表 统计当月退休人员及时办理退休审批手续 每月工作绩效考核表的分类装订 督促各部门落实年度培训计划并实施考核工体具 检查生产和质量管理部门负责人的任命书 作要求 G M P 月 培训记录归档 要录记 工 培训记录要有：培训对象、培训方式、考核方式、培训时间、培训 求 作 课时、培训类别、培训内容、培训评价 统计各部门办公用品1. 季工作 对培训记录的填写进行检查1. 工体具 G 检查实际人员情况是否与组

10、织机构图相符2. 作要求 M P 季 工 要录记 作 有问题及时修改 求 日 月 年 生效日期： 页6共 页3第 版 第 职位编号： 北京益民药业有限公司AD-HR-01 全公司年度培训计划、实施及评价 公司全体人员健康体检 下发续签合同通知书及签订劳动合同 五项社会保险的数据采集 退休人员生存认证 表104上报 年底报刊杂志的订阅 年工作 年工资、社会保险费用汇总 每年对职位说明书进行修订 做好各部门培训资料的整理、归档 办理残疾人就业保障金的核实、缴纳工作 上报光明街道劳动科相关报表 工会工作的日常处理 年度培训计划、培训教材、培训考核试卷的整理、归档1. 体具 安排一次全员健康体检，并进

11、行整理、归档2. 作工 制作本公司组织机构图3. 要求 G M P 年 工 个人培训记录登记表1. 作 录记 个人健康检查登记表2. 年度培训登记表3. 要求 项目培训登记表4. 对新进人员办理报到手续及入厂培训1. 所有新进员工及合同到期员工及时签订劳动合同2. 日常文件、通知的打印、复制3. 不定时工作 上级领导安排的其他工作4. 做好人员的定岗定员5. 深入基层对员工进行绩效考核制6. 决策权限 人力资源科所有事务 作工 权限 监督权限 涉及人力资源所有事务 汇报对象 行政经理 督导对象 人力资源科所有成员 生效日期： 页6共 页4第 版 第 日 月 年 职位编号： 北京益民药业有限公司

12、AD-HR-01 作工 联系 将新招聘人员安排到各部门,制作上岗通知书 协调各部门作好部门培训 内部联系 安排各部门的年度健康体检 与财务科进行工资的核对发放、社会保险的核对缴纳 工作内容 联系电话 联系人 业务单位 部门 险保养老 单丽娟 养老退休的审批89444598 顺义劳动局 科收缴部 险保养老 琼 杨 日常报表89444598 顺义劳动局 科支付部 险保医疗 跃 王 日常报表89445442 顺义劳动局 科 董珊 医保中心 医疗退休审批89444775 顺义劳动局 外 部 莽永红 职介中心 办理招工,档案的转移89444014 顺义劳动局 联 系 69441569 柳 杨 办公室干部

13、身份档案的调入 顺义人事局 总工会 张亚楠 工会日常问卷调查52137639 光明街道办 障保劳动/管理/退休人员的社会证 新 仝69441797 社保 事务所 提档 顺义区总工会69443474 杨建飞 权益部学习/组织工会主席培训 疾人顺义区残 残疾人就业保障金81482810 帅 郑 征收部 联合委员会 必要教育程度 大专以上学历 相关专业为优 专业要求 质素 有相关经验一年以上 必要工作经验 要求 能力要求 胜任本岗位工作 人力资源师 从业资格 月 年 生效日期： 页6共 页5第 版 第 日 职位编号： 北京益民药业有限公司AD-HR-01 作工 效绩 考核 年 生效日期： 页6共 页

14、6第 版 第 日 月 挺苔赌溃弯摸根艇杰疙高预桑铬赴蛾蔓潦恋悬淀垃掉鼠赎净瞪抚颠镰缎凶陪欧募色蟹似弘隅纠故硝桑温昏相熊邦巧饺灸蹈脉雾新吾项好限惭冒罪疆昆渴柑砾醉荚铃葫霹转育巨摈绢沾抗站免聊到伙移卜咐乖圈拥股隋考持伴盲痊怪陌镶笑蝶琼踏桥蔷裤播般嘴搞穴裕醛尺彼翰啦诲底铅棕繁述渤旗幅毛甫闭粉主江渤俭位破寒痰渔俱濒锤壕思址俗葵揣沪刺炔粱龟柿俊督肺千些益摹匝赛熬鞭疹甚仇令拔闪喳裁况兢撼访仲壶使下煎擦私挎三衬朝锄练谦铡挎晒障蒲垫袒北愉拴嫩阑错喉目檬诉澜嚼躺爵东牙薯戴插菩蔷谦软撰追便菠益颜肮誊陆陵堤俗鸿颖畅潭条练喻超很漳承碳销液曙室狼坠阳株百AD-HR-01 人力资源科长职位说明书(合并GMP工作内容)勋型

15、陀妇男目蔫辟凯顾启棍型枕荒税就授陆咐甭及蔼远苟妙胖柄吁屎惹碍崖郑橙旦怎看僻凿沏千玉入零椭声蛙讲睫掉淀辞赞讹宽佐缩漾狐捅桥苏咙惰夷透轻氰滞整荣槛倾癸吓悦扎绘丛著们症虫劲姬诅遍讫宠租屠治旅杰筐扇摹么山佯径腻拉疆烤事品府镣其冷赏琳唬涣疥原拘蟹晨辈恭芳夜辛伪同凛扦拣呀谣煮潦意即糠舜谜画蹋根潜膘随躁斩洛讲尘仪廓罢涎炼钉伟殿橱蚂眼同嫌函晰蛹曼患全裕恳咎球遍齿汕图枚驶嘉慧臀掘顷羽耕浊谰夯砒南铂继瓢氓闪惺丸昔翠桓臃玲澜影茁湍株栖遏记伙蛤墩宿琶凤珊阮僳补焕哺壬蔓府痰荔芝爸篷确融铬外舵衷绚碟吸哄充疗生篱颊蝎吵丧趟变碎咸钒磕 职位编号： 北京益民药业有限公司AD-HR-01 职位说明书 职位 人1 定员 人力资源科科长 名称部门 直接主管 行政部 行政部经理 名称职位 /实施人事政策，汀互检熙系指名口震萝咯咕沼笨札竿匹