全国电力行业应大学毕业生就业能力调查报告

1、logo2009年全国电力行业应届大学毕业生年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查报告就业能力调查报告电力人才网络联盟秘书处电力人才网络联盟秘书处二二九年十一月五日九年十一月五日1.调查背景调查背景 是指个体在劳动力市场成是指个体在劳动力市场成功地获取工作、保持工作以及转换工作时功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。件的集合。(employability)在过去十多在过去十多年来一直是欧美学术界研究的热点问题年来一直是欧美学术界研究的热点问题,也是许也是许多国家人力资源管理和就业政策的核心。对就多国家人力资源管理

2、和就业政策的核心。对就业能力进行探讨和分析业能力进行探讨和分析,对于我国人力资源管理对于我国人力资源管理和就业政策的制定具有重要的理论与现实意义。和就业政策的制定具有重要的理论与现实意义。1.调查背景调查背景 为了解为了解电力行业企事业单位电力行业企事业单位对应届大学毕业对应届大学毕业生素质及能力的要求情况，以及为生素质及能力的要求情况，以及为2010年度招聘活动提年度招聘活动提供可供参考性的指导意见，更好的帮助用人单位培养更适供可供参考性的指导意见，更好的帮助用人单位培养更适合的新员工。合的新员工。 同时也让同时也让应届大学毕业生应届大学毕业生获知用人单位的招聘获知用人单位的招聘标准，寻找自

3、身不足，有针对性的强化素质能力，建立适标准，寻找自身不足，有针对性的强化素质能力，建立适合市场需求的就业价值观。合市场需求的就业价值观。 对对学校学校做好大学生就业能力培养的工作给与启示。做好大学生就业能力培养的工作给与启示。 “电力人才网络联盟电力人才网络联盟”秘书处秘书处以电力行业以电力行业为出发点，首次在全国范围内，开展为出发点，首次在全国范围内，开展，由全国各电力行业，由全国各电力行业企事业招聘单位填写调查问卷。企事业招聘单位填写调查问卷。2.调查过程与数据统计调查过程与数据统计 153家全国各电家全国各电力行业企事业力行业企事业招聘单位招聘单位 本次调查时间为本次调查时间为2009年

4、年7月月25日至日至10月月15日日，历时历时82天，共收到天，共收到153份有效问卷。份有效问卷。 2.1问卷设计与调查过程问卷设计与调查过程第一阶段（第一阶段（2009.7.1-2009.7.24）为问卷设计阶段）为问卷设计阶段第二阶段（第二阶段（2009.7.25-2009.10.15）为问卷收集阶段）为问卷收集阶段第三阶段（第三阶段（2009.10.15-2009.10.20）为数据分析与报告撰写阶段）为数据分析与报告撰写阶段 为了进一步提高为了进一步提高“2009年全国电力行业应届大学毕业生年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查问卷就业能力调查问卷”的专业性和权威性，的专业性和权威

5、性，“电力人才网电力人才网络联盟络联盟”秘书处对问卷设计、评价体系建设、数据分析秘书处对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面进行进一步修改、细化调查内容。和报告撰写等方面进行进一步修改、细化调查内容。“电力人才网络联盟电力人才网络联盟”秘书处对收集的数据进行研究分析秘书处对收集的数据进行研究分析，撰写报告。，撰写报告。以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查）调查） 。2.2问卷收集与审核问卷收集与审核 为保证数据的有效性，我们对不符合逻为保证数据的有效性，我们对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有辑规则的数据做

6、了相应的处理，最终得到有效问卷效问卷153份。份。 为保证数据质量，对系统进行了多过滤为保证数据质量，对系统进行了多过滤条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意义）等问题在问卷填写时已被筛选。义）等问题在问卷填写时已被筛选。2.3数据统计方法数据统计方法本次研究主要使用了描述性统计方法，包括本次研究主要使用了描述性统计方法，包括频数分析、均值分析和交叉分析等等。频数分析、均值分析和交叉分析等等。3.问卷调查内容分析问卷调查内容分析问卷调查内容问卷调查内容 应届大学毕业生岗前培训应届大学毕业生岗前培训 招聘描述招聘描述宏观环境与应届大学毕业生招聘宏观环境与应届

7、大学毕业生招聘 应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系本次问卷包括五大方面本次问卷包括五大方面 3.1招聘描述招聘描述 3.1.1用人单位近年来聘用应届大学毕业生情况用人单位近年来聘用应届大学毕业生情况 备选项备选项频数频数频率频率是是12682.35%否否2717.65%3.1招聘描述招聘描述调查发现调查发现 近近3年来，电力行业用人单位招聘应届大学毕业年来，电力行业用人单位招聘应届大学毕业生的工作具有一定的连续性，生的工作具有一定的连续性，82.35%。 随着电力事业的蓬勃发展，对大学毕业生的需求随着电力事

8、业的蓬勃发展，对大学毕业生的需求持平稳上升趋势，持平稳上升趋势，电力行业人才队伍结构年轻化的步伐，电力行业人才队伍结构年轻化的步伐不变。不变。3.1招聘描述招聘描述 3.1.2如果用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因如果用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因 缺乏工作经验缺乏工作经验12921.98%解决问题能力差解决问题能力差7011.93%专业技能不足专业技能不足11419.42%抗挫折抗挫折/抗压能力差抗压能力差10517.89%职业素养不够职业素养不够40.68%没有招聘计划没有招聘计划11319.25%3.1招聘描述招聘描述 调查发现调查发现是用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原是

9、用人单位不招聘应届大学毕业生的主要原因，分别排在前四位。其中因，分别排在前四位。其中外因外因是是“缺乏工作经验、专业技能不缺乏工作经验、专业技能不足、抗挫折足、抗挫折/抗压能力差抗压能力差”，内因内因是是“没有招聘计划没有招聘计划”。 占占11.93%、占占8.86%的的原因也不容忽视。原因也不容忽视。 以上数据反映出应届大学毕业生的适岗能力有待进一步提高，以上数据反映出应届大学毕业生的适岗能力有待进一步提高，专业知识与社会接轨需要时间的磨练，工作心态需要及时的自我调专业知识与社会接轨需要时间的磨练，工作心态需要及时的自我调节。节。招聘单位经常招聘应届大学毕业生的专业排在前五位的是招聘单位经常

10、招聘应届大学毕业生的专业排在前五位的是。 3.1招聘描述招聘描述 3.1.3用人单位招聘应届大学毕业生的渠道用人单位招聘应届大学毕业生的渠道 校园招聘会校园招聘会14615.97%专业杂志广告专业杂志广告00.00%网上招聘网上招聘14415.75%熟人介绍熟人介绍12814.00%校外招聘会校外招聘会9310.18%学校推荐学校推荐9510.39%企业网站招聘企业网站招聘14115.43%在本单位的实习生在本单位的实习生889.63%报纸广告报纸广告788.53%其它其它10.11%3.1招聘描述招聘描述调查发现调查发现用人单位招聘应届大学毕业生的渠道主要通过用人单位招聘应届大学毕业生的渠道

11、主要通过校校园招聘会、网上招聘、企业网站招聘、熟人园招聘会、网上招聘、企业网站招聘、熟人介绍介绍。其中校园招聘会会选择。其中校园招聘会会选择专场招聘会、宣讲会专场招聘会、宣讲会等形式。等形式。在回答在回答“如果选择人才网络招聘，您一般会选择如果选择人才网络招聘，您一般会选择哪些网站查阅人才简历或发布招聘信息哪些网站查阅人才简历或发布招聘信息”的问题中，的问题中，选择选择电力行业人才信息网电力行业人才信息网占占、高校就业高校就业信息网信息网占占、大型综合类网站大型综合类网站占占、企业网站企业网站占占、其它其它占占。 3.1招聘描述招聘描述 3.1.4用人单位招聘应届大学毕业生的步骤用人单位招聘应

12、届大学毕业生的步骤简历筛选简历筛选15119.07%面试面试15219.19%网络申请网络申请12415.66%试用期试用试用期试用13316.79%笔试（综合知识）笔试（综合知识）14918.81%背景调查背景调查192.40%3.1招聘描述招聘描述 调查发现调查发现招聘单位一般都会通过招聘单位一般都会通过等规范的招聘流程，但等规范的招聘流程，但这项方法使用这项方法使用的频率不高，仅占的频率不高，仅占。是指对准备录用的应届大学毕业生进行在校成绩是指对准备录用的应届大学毕业生进行在校成绩单、获奖证书、英语及计算机证书及在校情况等方面的调查核单、获奖证书、英语及计算机证书及在校情况等方面的调查核

13、实，这项工作现在所占比例仅为实，这项工作现在所占比例仅为，但反映出用人单位，但反映出用人单位对生源的信息可靠性持不确定态度，预计以后会有上升的趋势。对生源的信息可靠性持不确定态度，预计以后会有上升的趋势。在回答在回答“初次筛选应届大学毕业生的简历时，初次筛选应届大学毕业生的简历时，”问题中，问题中，“13分钟分钟”占占 、“30秒秒1分钟分钟”占占、“1530秒秒”占占、“3分钟以上分钟以上”占占 。3.1招聘描述招聘描述 3.1.5应届大学毕业生的福利待遇应届大学毕业生的福利待遇 图中可看出，单位通常都会上图中可看出，单位通常都会上，极少数，极少数单位单位上上企业年金企业年金。3.1招聘描述

14、招聘描述 调查发现调查发现在在方面，用人单位在招聘应届大学毕业生时，有方面，用人单位在招聘应届大学毕业生时，有认为认为，有，有43.14%认为本地或外地户口均可，有认为本地或外地户口均可，有7.19%认为本地户口优先。认为本地户口优先。用人单位回答用人单位回答“是否是否”问题时，有问题时，有7.84%回答回答“解决解决”，回答回答，13.07%回回答答“不解决不解决”。电力行业用人单位认为电力行业用人单位认为分别是，分别是，“2万以下万以下”占占0.65%、“23万万”占占14.41%、占占、“4-5万万”占占26.11%、“5-6万万”占占5.75%、“6-7万万”占占1.81%、“7万以上

15、万以上”0.71%。 3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.1用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.1用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求用人单位对应届大学毕业生个人属性的要求备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要00.00%00.00%149.15%31.96%13588.24%比较重要比较重要9864.05%85.23%13688.89%5837.91%159.80%一般重要一般重要5

16、435.29%14494.12%31.96%9260.13%31.96%不太重要不太重要00.00%10.65%00.00%00.00%00.00%不重要不重要10.65%00.00%00.00%00.00%00.00%备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要13084.97%00.00%00.00%10.65%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 招聘单位对招聘单位对的要求认为的要求认为“非常重要非常重要”占占64.05%和和“一般重一般重要要” 占占35.29%，占据所有比例，可看出电力行业岗位设置对性别，占据所有比

17、例，可看出电力行业岗位设置对性别有一定的要求，原因是一线工作条件比较艰苦。有一定的要求，原因是一线工作条件比较艰苦。的选项中，招聘单位认为的选项中，招聘单位认为“一般重要一般重要”占主要，都在占主要，都在90%以上，反映出这些选项并不是招聘单位选择大学应届毕业生的苛刻以上，反映出这些选项并不是招聘单位选择大学应届毕业生的苛刻条件。条件。的选项中，招聘单位认为的选项中，招聘单位认为“非非常重要常重要”占主要，都在占主要，都在80%以上，反映招聘单位要求大学应届毕业以上，反映招聘单位要求大学应届毕业生在工作岗位上要不断学习新知识，建立学习型组织，并且在工作生在工作岗位上要不断学习新知识，建立学习型

18、组织，并且在工作中承担压力，在挫折中不断总结、不断进步。中承担压力，在挫折中不断总结、不断进步。的选项中，的选项中，“非常重要非常重要”占占37.91%和和“一般重要一般重要” 占占60.13%，占据大部分比例，可看招聘单位选择大学应届毕业生，占据大部分比例，可看招聘单位选择大学应届毕业生比较看重生源出处。比较看重生源出处。 3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生个人属性的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生个人属性的满意度如下图： 该图显示，用人单位对应届大学毕业生的该图显示，用人单位对应届大学毕业生的，但对他们的但对他们的的评价中的评价中“一般

19、一般”占占75.82%。用人单。用人单位认为抗挫折位认为抗挫折/承受压力承受压力“非常重要非常重要”与与“一般一般”的现状存在较大落差，的现状存在较大落差，反映出用人单位对应届大学毕业生此项能力反映出用人单位对应届大学毕业生此项能力。反言之，高校对。反言之，高校对这方面的教育与辅导应该加强，引导学生建立乐观和积极向上的就业观。这方面的教育与辅导应该加强，引导学生建立乐观和积极向上的就业观。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.2用人单位对应届大学毕业生专业素质与能力的要求用人单位对应届大学毕业生专业素质与能力的要求 备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数

20、频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要13487.58%10.65%11273.20%00.00%10.65%比较重要比较重要1912.42%9058.82%4126.80%8253.59%2214.38%一般重要一般重要00.00%6240.52%00.00%7045.75%12984.31%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 招聘单位对应届毕业生的招聘单位对应届毕业生的要求非常高，认为专业知识要求非常高，认为专业知识是毕业生非常重要的求职条件，反映出用人单位希望通过招聘专业是毕业生非常重要的求职条件，反映出用人单位希望通过招聘专业水平较高的毕业

21、生来提升员工总体知识水平的愿望，期望通过高技水平较高的毕业生来提升员工总体知识水平的愿望，期望通过高技能水平开拓新的业务领域。能水平开拓新的业务领域。的选项中，的选项中，“比较重要比较重要”占占58.82%、“一一般重要般重要”占占40.52%，反映出招聘单位对学生在校期间的专业成绩，反映出招聘单位对学生在校期间的专业成绩非常看重，期待所招聘的是专业过关，技术过硬，能够在工作岗位非常看重，期待所招聘的是专业过关，技术过硬，能够在工作岗位上充分发挥专业优势的员工，以便用精湛的专业素质拓宽工作领域。上充分发挥专业优势的员工，以便用精湛的专业素质拓宽工作领域。的选项中，的选项中，“非常重要非常重要”

22、和和“比较重要比较重要”占占据所有的比例，反映出招聘单位对应届大学毕业生专业利用率的期据所有的比例，反映出招聘单位对应届大学毕业生专业利用率的期望，期待他们利用专业知识为单位的技术革新提供技术支持。望，期待他们利用专业知识为单位的技术革新提供技术支持。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 的选项中，的选项中，“比较重要比较重要”和和“一般重要一般重要”平分秋平分秋色，反映出技术的革新存在引进国外技术的需要，要求一定的翻译色，反映出技术的革新存在引进国外技术的需要，要求一定的翻译水平，但不是处于水平，但不是处于“非常重要非常重要”的地步，普通员工的外语水平虽然的地步，普通员

23、工的外语水平虽然是录取条件的硬性要求，但在实际应用中处于使用率不高的状态。是录取条件的硬性要求，但在实际应用中处于使用率不高的状态。的选项中，的选项中，“一般重要一般重要”占据占据84.31%，说明，说明毕业生在校期间所获专业证书对于毕业生来说只是一个求职敲门砖，毕业生在校期间所获专业证书对于毕业生来说只是一个求职敲门砖，用人单位更注重学生各项专业技能在现实工作中的实践和表现，此用人单位更注重学生各项专业技能在现实工作中的实践和表现，此项要求存在招聘单位对需求条件与实践水准的差异。项要求存在招聘单位对需求条件与实践水准的差异。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对

24、应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图： 重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的，但对他们的相关专业证书方面的评价是，但对他们的相关专业证书方面的评价是“一般一般”。方面的选择中，方面的选择中，“非常满意非常满意”占占60.78%、“基本满意基本满意”占占20.92% 、“一般一般”占占18.30%。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.3用人单位对应届大学毕业生沟通与人际交往能力的要求用人单位对应届大学毕业生沟通与人际交往能力的要求备选项备选项频数频数频率频率频数

25、频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要74.58%85.23%8656.21%13789.54%比较重要比较重要13084.97%6743.79%6441.83%1610.46%一般重要一般重要1610.46%7850.98%31.96%00.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图： 我们能发现，用人单位对应届大学毕业生的我们能发现，用人单位对应届大学毕业生的。分析认为，这是因为新员

26、工入职后，用。分析认为，这是因为新员工入职后，用人单位通常会开展岗前培训，重点灌输企业文化，强调团队合作的重要性，而人单位通常会开展岗前培训，重点灌输企业文化，强调团队合作的重要性，而新员工能够吸收企业文化精髓并迅速融入到用人单位的工作氛围，所以出现用新员工能够吸收企业文化精髓并迅速融入到用人单位的工作氛围，所以出现用人单位对该选项有人单位对该选项有31.37%“非常满意非常满意”、54.90%“基本满意基本满意”的选择。的选择。 3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.4用人单位对应届大学毕业生实践经历及解决问题能力的要求用人单位对应届大学毕业生实践经历及解决问题

27、能力的要求备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频频数数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要10.65%00.00%74.58%14091.50%4630.07%74.58%比较重要比较重要74.58%149.15%13890.20%138.50%9662.75%13185.62%一般重要一般重要14594.77%13890.20%85.23%00.00%117.19%159.80%不太重要不太重要00.00%10.65%00.00%00.00%00.00%00.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业

28、能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图： 重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的重点强调的是，用人单位对应届大学毕业生的实习经历实习经历有有32.68%持持“不满不满意意”的态度，反映出当前应届大学毕业生的实习质量和数量不能让用人单位满的态度，反映出当前应届大学毕业生的实习质量和数量不能让用人单位满意，同时也反映大学生对实习的重视程度还不够高。而在对意，同时也反映大学生对实习的重视程度还不够高。而在对任务统筹能力任务统筹能力的评的评价中，用人单位有价中，用人单位有77.12%持持“一般一般”

29、的态度的态度，反映出应届大学毕业生对该项能，反映出应届大学毕业生对该项能力存在欠缺。力存在欠缺。3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2.5用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求用人单位对应届大学毕业生工作态度的要求备选项备选项频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率频数频数频率频率非常重要非常重要21.31%5032.68%10870.59%13588.24%比较重要比较重要14796.08%10367.32%4529.41%1711.11%一般重要一般重要42.61%00.00%00.00%10.65%不太重要不太重要00.00%00.00%00.00%0

30、0.00%3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价 3.2应届大学毕业生就业能力评价应届大学毕业生就业能力评价用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图：用人单位对应届大学毕业生而言，该项能力的满意度如下图： 该图反映出用人单位对应届大学毕业生该图反映出用人单位对应届大学毕业生工作态度还是基本满意的工作态度还是基本满意的，但我，但我们也发现不少用人单位对应届大学毕业生们也发现不少用人单位对应届大学毕业生主动性工作和请示汇报后工作评主动性工作和请示汇报后工作评价为价为“一般一般”。3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.3.1电

31、力行业用人单位目前的人力资源配置的现状电力行业用人单位目前的人力资源配置的现状人员数量质量均人员数量质量均需要提高需要提高14439.78% 员工总量多，结员工总量多，结构性缺编构性缺编11030.39% 员工总量不足员工总量不足10027.62% 在人员的数量、在人员的数量、结构方面均合理结构方面均合理71.93% 其它其它10.28% 3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.3.2电力行业用人单位在人才队伍建设方面的策略电力行业用人单位在人才队伍建设方面的策略社会招聘，及时补缺

32、社会招聘，及时补缺14636.05% 单位内部调整，轮岗轮职单位内部调整，轮岗轮职11327.90% 校园招聘，逐渐培养校园招聘，逐渐培养14535.80% 其它其它10.25% 在人才队伍建设的主要策略中，电力行业用人单位在人才队伍建设的主要策略中，电力行业用人单位来充实队伍，它们的所占比例非来充实队伍，它们的所占比例非常接近，单位内部调整是用人单位的第三种选择。常接近，单位内部调整是用人单位的第三种选择。 3.3企业人才状况与应届大学毕业生的关系企业人才状况与应届大学毕业生的关系 3.3.3电力行业用人单位在人才管理需改进和提高的步骤电力行业用人单位在人才管理需改进和提高的步骤 有有44.

33、44%的用人单位认为需要改进和提高的步骤是的用人单位认为需要改进和提高的步骤是“选选”，“留留”和和“育育”各占各占21.57%，“用用”占占12.42%排在最后。排在最后。选选6844.44%育育3321.57%用用1912.42%留留3321.57%3.4应届大学毕业生岗前培训应届大学毕业生岗前培训 3.4.1新员工培训时间新员工培训时间 在正式上岗前，电力行业用人单位通常会进行新员在正式上岗前，电力行业用人单位通常会进行新员工的岗前培训，培训时间持续一周的占工的岗前培训，培训时间持续一周的占67.32%、持续两、持续两周的占周的占26.80%、持续三周的占、持续三周的占0.65%、持续四

34、周及以上、持续四周及以上的占的占5.23%。由此可见，在员工培训时间的设置上，。由此可见，在员工培训时间的设置上，让新员工迅速了解和熟悉自己的岗位职责，在工作中进让新员工迅速了解和熟悉自己的岗位职责，在工作中进一步实践和改进。一步实践和改进。3.4应届大学毕业生岗前培训应届大学毕业生岗前培训 3.4.2新员工培训内容新员工培训内容经统计，用人单位在对新员工培训内容和时间的比例选项中：经统计，用人单位在对新员工培训内容和时间的比例选项中：单位层面（发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景、单位层面（发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景、宏观环境）占宏观环境）占30%岗位层面（

35、岗位职责、成本控制、安全问题、处事流程）占岗位层面（岗位职责、成本控制、安全问题、处事流程）占50%个人层面（职业生涯规划、基本技能个人层面（职业生涯规划、基本技能、团队意识、团队意识、沟通意识、服务意识）占沟通意识、服务意识）占20% 在回答在回答“以上培训内容方面您觉得哪些是新员工在大学期间可以获以上培训内容方面您觉得哪些是新员工在大学期间可以获得得”的问题中，的问题中，13.73%的用人单位认为的用人单位认为“岗位层面岗位层面”可在大学期间学习可在大学期间学习到，到，3.92%的用人单位认为的用人单位认为“单位层面单位层面”可在大学期间获知。可在大学期间获知。 从这个数据中可解答从这个数

36、据中可解答 “为什么现在不少企业会进校开展宣讲工作为什么现在不少企业会进校开展宣讲工作”的问题，那是因为的问题，那是因为，尤其在创，尤其在创业发展期的企业，更需要进校向学生宣传本企业文化和发展战略。业发展期的企业，更需要进校向学生宣传本企业文化和发展战略。3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘宏观环境与应届大学毕业生招聘 3.5.1造成当前应届大学毕业生就业难的主要原因造成当前应届大学毕业生就业难的主要原因对行业和职位了解不够对行业和职位了解不够14314.86% 求职目标不清求职目标不清14114.66% 沟通能力不足沟通能力不足414.26% 包装过度，不够表里如一包装过度，不够表里如一104

37、10.81% 个人期望值高个人期望值高14815.38% 责任心不够责任心不够191.98% 学习学习/适应能力差适应能力差171.77% 专业能力差专业能力差394.05% 不了解求职方法不了解求职方法50.52% 缺乏职业生涯规划缺乏职业生涯规划515.30% 缺乏工作经验缺乏工作经验14515.07% 无熟人介绍无熟人介绍10911.33% 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘宏观环境与应届大学毕业生招聘 上图可看出，用人单位认为造成当前应届大学毕业生上图可看出，用人单位认为造成当前应届大学毕业生就业难就业难的主要原因的主要原因排在前六位的是：排在前六位的是：。加上用人单位为应对全球金融危

38、机的影响，纷。加上用人单位为应对全球金融危机的影响，纷纷减员增效，缩减招聘计划，造成了近两年我国大学应届毕业生纷减员增效，缩减招聘计划，造成了近两年我国大学应届毕业生就业难的问题。就业难的问题。 而而2009年电力行业用人单位的情况又是如何呢？调查发现，年电力行业用人单位的情况又是如何呢？调查发现，电力行业有电力行业有81.05%的用人单位认为的用人单位认为2009年的应届大学毕业生招年的应届大学毕业生招聘计划受经济形势聘计划受经济形势“有一定的影响有一定的影响”，9.15%的用人单位认为的用人单位认为“没没有影响有影响”，9.80%的用人单位认为的用人单位认为“有较大影响有较大影响”。 3.

39、5宏观环境与应届大学毕业生招聘宏观环境与应届大学毕业生招聘 减员增效，降低成本减员增效，降低成本6240.52% 利用时机，增加招聘，储备人才利用时机，增加招聘，储备人才2717.65% 没有太大变化，按既定计划没有太大变化，按既定计划6341.18% 其它其它10.65% 其中，有其中，有41.18%的用人单位的招聘计划没有太大变化，有的用人单位的招聘计划没有太大变化，有40.52%的用人的用人单位采取减员增效的办法来降低成本，有单位采取减员增效的办法来降低成本，有17.65%的用人单位利用时机、增加的用人单位利用时机、增加招聘和储备人才。我们调查发现，面对就业难的问题，招聘和储备人才。我们

40、调查发现，面对就业难的问题，42.0%的大学生认为应的大学生认为应该从努力提高该从努力提高自身素质自身素质做起，多参加社会活动，了解社会需求，及早开始实习，做起，多参加社会活动，了解社会需求，及早开始实习，积累工作经验，积累工作经验，35.5%的人认为应该先就业再择业。可见多数大学生还是能够的人认为应该先就业再择业。可见多数大学生还是能够比较理性、务实的对待这个问题。比较理性、务实的对待这个问题。 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘宏观环境与应届大学毕业生招聘 3.5.2应届大学毕业生实习应届大学毕业生实习 数据显示，有数据显示，有62.16%的用人单位愿意让应届大学毕业生前来单位的用人单位愿

41、意让应届大学毕业生前来单位实习，实习，37.84%的用人单位不愿意让应届大学毕业生前来单位实习的用人单位不愿意让应届大学毕业生前来单位实习，查，查其其原因原因如下图：如下图： 本单位没有这方面的需求本单位没有这方面的需求112.43% 有需求但是缺少对接机制有需求但是缺少对接机制13730.24% 安全方面的问题安全方面的问题13229.14% 其他其他5011.04% 3.5宏观环境与应届大学毕业生招聘宏观环境与应届大学毕业生招聘 我们发现我们发现“缺少实习对接机制缺少实习对接机制”、“没有就没有就业实习基地业实习基地”和和“安全方面问题安全方面问题”是是用人单用人单位接收应届大学毕业生实习的主要原因。位接收应届大学毕业生实习的主要原因。 事实上，用人单位本身是愿意让应届大学毕业生前事实上，用人单位本身是愿意让应届大学毕业生前来实习的，希望