医院导医工作开头总结

1、医院导医工作开头总结篇一：导医工作心得体会我在窗口导医，一个不被大家熟悉、了解、甚至忽略的工作，开 始我对它也有些茫然，觉得脱离自己所学的专业，站在那里机械地回答病人的咨询，很 没有成就感，而且有些失落。工作了一段时间才知道导医看似简单，其实大有学问。 首先，导医台是医院的窗口，从某种意义上说，导医护士的工作能 折射出医院的服务水平和医疗质量。导医护士和门诊病人之间是一种护患关 系，是在提供和接受护理服务过程中。自然形成的一种帮助与被帮助的人际关系。导医护士就 扮演着为病人就诊提供帮助的角色。扮演好这个角色，可以引导病人得到正确及时的诊治， 减少金钱和时间上的浪费；可以提高医生的工作效率；可以

2、使门诊科室与科室间的沟通更顺 畅；可以减少误会和投诉以提高病人满意度；可以了解病人的需求，收集意见建议及时反馈， 有利于医院建设。另外，导医护士不仅要对每位病人进行导向、分诊、护理观察等首诊工 作，对老人、孕产妇、儿童等特殊患者实施特需服务，还要随时处理各种突发事件。这就要 求导医护士能恰如其分地回答各类患者的咨询，语言清晰、措词婉转，能妥善处理医患之间 的矛盾，减少误会，起到医院与社会之间的桥梁作用。认识到这些，我要求自己做好耐心细致的疏导工作，维 护好就医秩序，为患者营造一个安静、舒适、温馨的就医环境，有针对性的开展健康宣 教，向早孕的妇女宣传产检筛查的重要性，向产后复查的年轻妈妈宣传儿童

3、保健的意义等内 容，增强了患者对保健院的信任和认可度。通过实践我总结了导医工作的几大要素：1. 服装整洁、语言规范、仪表端庄、面带微笑、亲切随 和有爱心。2. 具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，良好的沟通 表达能力和心理素质，敏锐的观察力和应变能力，高度的责任心，熟知医院科室布局、 联系电话、专家出诊情况，及时为患者提供准确信息。3. 以病人为中心，尽可能帮助病人排忧解难，不断应用 和拓展护理人员的角色和功能。李长英篇二：实习护士参与 分诊导医工作的体会 实习护士参与分诊导医工作的体会 随着医学模式的转变及护理观念的更新，以患者为中心的医 疗服务正在各医院不断深入开展。我院为一所集医疗，教学

4、，科研任务繁重的三级 甲等医院，又是全国示范中医院。近年来，人们的保健意识越来越强，喜欢并选择用中医治 疗疾病或者调理身体的人也越来越多。我科日门诊量达到近 400人，患者来院就诊既希望能尽 快确诊及时治疗，又希望得到相关的服务，以缩短检查及候诊的时间。为了满足患者及家属 的需求，经医院有关领导商定，已从20XX年下半年开始，在妇产科门诊设置导医分诊服务岗 位，以满足患者的需求，促进医疗服务质量的进一步提高。我院妇产科门诊护士编制不足，难以承担全部导医服务，因此，医院给配制一名导医，科室每天派一名实习护士参与分诊导医。经过半年的探索，取得了一些成功的经验。现总结如下。 1实习护士参与分诊导医工

5、 作，满足了患者就诊的需求 患者患病来院就诊，希望能尽 快明确诊断并得到及时的治疗，而在诊治过程中，患者及家属要面对分诊、挂号，各种相关的辅助检查、划价、 交费及取药等，特别是第一次就诊的患者，环境的陌生，给患者增加了很大的难度，当看到诊室门上悬挂的医生简历及主治疾病介绍，有中医专家、西医专家、平诊号、正咼级职称的、副高级职称的、他们更是无所适从。患者只好到处探问，有些疾病又难以启齿，除加重心理负担外，又耽误患者时间。针对患者的需求，我们在科室长廊入口处设立分诊岗，并从管理上给予保证，实习护士上岗前经过护理部对其进行医院规章制度及工作范围，护士礼仪等的培训，科室护士长对其导医工作及时给予指导，

6、实习护士也将所掌握的医学知识运用到实践中，解除了患者及家属的心理负担。方便了患者就医，同时也使门诊秩序得到了很大的改善，保证了一人一诊制度，既保护了患者的隐私，也使患者能得到更认真的诊治，深收欢迎。2实习护士参与导医，缓解了护士人力不足，促进了护理质量的提高1:妇产科门诊患者多，工作量大，整天川流不息。护士常年处于工作超负荷状态，因而也造成了护理队伍的不稳定。在新的服务观念指导下，如果将导医工作强加于护士，无法保证落到实处，也影响某些正常的护理业务。实习护士参与导医工作，有利地协助了护士，使护士能拿出更多的时间为患者治疗护理，促进了护理质量 的提高。同时也提高了患者及家属的满意度。3实习护士参

7、与导医分诊，使妇产科成为护士 理论联系实际的课堂参加导医分诊的学生，已系统地学习了 所有的医学护理基础知识，目前正在科室生产实习，她们参加导医分诊工作，亲眼看到了各种各样的妇 科患者，在为患者分诊过程中，除了为患者提供医疗服务，还学会了观察病情，并能做到理 论联系实际，还能向医生、护士提出合理化建议。当然，在导医服务中，她们也存在着一个 不断熟悉，由被动到主动的过程。在妇产科门诊这个大课堂中，锻炼了她们的思维和工作能 力，为毕业后的从医工作奠定了良好的基础。4实习护士参与导医分诊是培养良好医德的重 要一课一切为了患者，是医院工作的中心和永恒的主题。为 患者提供一个良好的就医环境，是每个医务人员

8、义不容辞的责任，虽然在医疗卫生系统也 存在个别职业道德败坏者，但广大的医务工作者兢兢业业地为患者诊治护理，实习护士在导 医服务中，当她们穿上工作服，耳旁经常听到患者称大夫、护士的声音，看到患者一双双充 满信任与渴求得到治疗的目光时，职业神圣感和责任感加强了。在导医分诊服务中，她们学到了书本里学不到的职业情操，学到了医护人员对患者高度的责任感和崇高的敬业精神。在 导医分诊工作中的所见所闻，为今后的从医工作奠定了坚定地思想基础。实习护士参与导医 分诊工作，是落实以患者为中心的医疗服务中的新举措，也 是现阶段一项成功的尝试，在今后的实施中将会得到进一步的完 善，促进整体医疗服务满意度的提高。参考文献

9、 1张惠霞，齐焕兰.医学生参与导医工作初探.中国科学技术出 版社，1998 , 1.篇三：医院导医年终个人工作总结篇四：11年导医工作总结11年导医工作总结我知道每年的导医，和我们一样，都象走马灯式的换个不停，多则能做几个月，少则只能做1-2天，有时更可能没有。我很高兴能在护士老师 们工作忙的时候出一份力，我们遵守纪律、工作热情主动、踏实、反应快、好学，让她们能够有些许的休息。虽然这次导医是由于上课的原因，虽然只有11周上课时间，虽然每周只有一天，虽然每天只有一个小时，虽然我因为生病有几周没有能够工作由于华西医院的飞速 发展，前来就诊的病人也逐渐增多，我们三个在总服务台、在二楼四区的神经内科移

10、动工作，充满热情耐心的回答每一位 病人的问题，并掌握了一些相关检查等费用的价格，对医院的所有新的项目、仪器、设备都 有一定的了解，并在患者及其家属在询问什么地方时基本能够准确的回答。我可以很自豪、很骄傲的说：我们站好了医院最前沿的第一哨岗，做出了骄人的成绩，我们的工作是平凡的、琐碎的、但我们的行为是高尚的、心灵是美好的。尽管如此，工作中并不是事事顺心与满意，工作真的不轻松。记得又一次，我正在二楼四区的精神内科服务台做挂号登记，这时以为中年妇女 走过来，问道：“小姐，我的挂号单上写的10点半就诊，现在都要到十一点了，这是怎么回 事？”，我因为才到，还不是很熟悉工作流程就请教护士老师，于是护士老师

11、走过来问：“你 是哪个老师的号？”，可是没想到她不理，护士老师接着说：“阿姨，是说的10点半之前到等候就诊，不是说的就诊”。没想到那位阿姨一下火了，在中途就岔进老师的话说到：“哎呀，你不要跟我说这些，真的是”天啊。这是什么个情况，在我还没有弄懂什么事的时候，护士 老师也是很良好的语气，为啥就被说了一句呢？没过多久，我们那天见习的时间就结束了， 回到护士总办公室的时候作总结，我才知道我并不是那天最倒霉的，我一个同学毫不知情的 情况下就被一个来就诊的病人反拉着退了好几步，手貌似都被弄痛了这样的事情还有很多我 们在工作中成长，矛盾中进步，学会了处人与处事。华西医 院被很多人知道，大家都相信华西可以给

12、自己一个满意的结果。所以，每天，华 西医院总是有很多的人，等着挂号。等着就诊。有的就是成都市区或附近的人，有的是从很 远的地方过来的。不管是来自哪儿。不管从事什么职业，他们都尊敬着医生，尊敬着穿着白 大褂的人。虽然这样，但是，患者们多花了钱做了重复的事，也很有可能挂错了号（而这在 我假期见习的时候也碰到过很多相似的列子）。这就说明了一个问题，现在大家对有些知识 还是不知道，不了解。在预约挂号的时候也没有问清楚。或许，真正的方便是让病人做正确的 事，给他们节约些时间，也给我们节约些工作量，短短的见习，让我体会了很多，也想到了 很多，脑海里总是看到因挂错号在护士阿姨面前争吵的场面，总是看到那双双充

13、满着尊敬和 希望的眼睛。还有那真切的感受了病人与医生之间沟通的重要性。医生要了解病人的疾苦，医生要了解医生工作的辛苦，作为导医护士，要站在病人的角度，体会他们的病后焦急的心理，当然，病人更要体会她们面对每天很大的患者流量的庞大工作量，只要双方相互理解， 就一定能构建良好的医患沟通关系的。记得护士长老师跟我们说，错也只是我们有错，病人没有错，对的，作为医务人员必须更多的为病人考虑。但是面对实在不讲理的病人，我们也只能死讲原则了。 一年后，我们就走上工作岗位了，就真的是自己去面对那些病人了，如果不从现在就培养自 己良好的和病人沟通的能力，可能以后面对突发事件只能手忙脚乱了。同时，我们也要把在课堂中

14、学到的理论知识结合到医院的见习工作中，只有真正的到了医院，亲自面对病人，才 能了解工作的难易。我期待着更多的与医院零距离的机会。篇五：导医在门诊工作中的重要 性导医在门诊工作中的重要性门诊是医院的“窗口”单位和重要组成部分，也是直接为社会人群进行医疗和预防保健的场所，其服务质量高低是反映医院整体水平的重要方 面。我院护理部以窗口为重点，加强导医服务，不仅完成了各项门诊医疗指标任务，也使我 院的门诊管理及护理质量都有了很大提高。1、倡导礼仪服务礼仪服务中的首要内容是仪表的美观整洁，导医护士洁 白的工作服、挺括的燕尾帽、略施淡妆、斜背的红绸带，天使般的微笑、亲切的问候语 都能创造出温馨祥和宽松愉快

15、的气氛。对病人焦虑恐惧的心理起到安抚作用，病人立即会对医 院有安全与信任感。2、整治环境秩序为了方便病人，创造良好有序的就医环境，针对就诊病 人多，流动量大，就诊高峰期相对集中的特点，一是安排导医与预检护士提前上班。二 是要求各门诊护士用最快的速度，将病人疏散至各诊疗室。3、确立病人第一坚持“以病人为中心”的服务宗旨，导医护士要做到灵 活机动，主动为病人排忧解难。她们提出的口号是：给盲人充当一双眼睛，给瘫痪病人 充当一双腿，给所有需要帮助的病人伸出我们温暖的手。她们替病人挂号、付钱、取药、拿 化验单。当某些病人因做特殊检查需等侯时，导医即安排他们在大厅观看健康宣教录像带，既消除了病人等待的焦虑

16、情绪，又增加了病人的卫生知识。在门诊病人中，患性病的病人心理活动最为复杂，因此 他们前来就诊时往往 会说话吞吞吐吐，目光游移不定。导 医护士充分了解患者的这一特殊感受，会主动上前询问病人需要什么帮助，指导病人如何治疗，让他们满 意而归。5、协调各科关系门诊工作涉及到系列辅助科室的参与，工作人员有医、 药、护、技、工程、财会等不同专业人员。各诊疗科室间的沟通、联络、协调，包括诊 疗过程中所发生的一些纠纷都需要导医护士来解决。6、健全服务制度制定和健全服务制度，是做好导医工作必不可少的保证 措施，我院护理部对导医护士的首选条件是德、识、才、能、勤、体为一流，同时制定了服务公约、行为规范、关惩条例，

17、使她们有章可循，从而规范了导医工作的健康发展，也使我院门诊“窗口”树立了良好的社会形象。篇二：导医台20XX年工作总结导医台20XX年工作总结门诊导诊台是医院的重要服务窗口，随着医院文明建设 的进一步发展，其服务范围早已突破了单一的导诊概念，成 为了医院门诊导诊、医疗咨询、健康教育、便民服务等综合 服务的窗口，特别是随着社会竞争日趋激烈，各医院之间的 竞争也在不断升华。导诊台的作用越来越得到重视，并发挥 着越来越重要的作用。20XX年在医院领导的高度重视下，导诊台始终坚持以“三好一满意”为服务宗旨。紧紧围绕以病 人为中心，坚持以人为本，完善各项管理和服务制度。现将 我科20XX年工作简要总结如

18、下：导诊工作有咨询、陪诊、送诊、沟通协调、协助抢救危 重患者、提供开水、发放一次性水杯、为行动不便和住院病 人做检查和免费提供轮椅、发放各类报纸、健康教育宣传品、 科室简介，这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者提供 极大的方便，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好 感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏 医院的的整体服务形象。工作时间长了，有人会对导诊工作 不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不创造经济效 益，又琐碎又辛苦没出息，如果没有强烈的事业心和责任感， 导诊人员的激情很容易被消磨在日复一日的平凡小事中，而 激情是最可贵的服务特质，服务失去了激情就像人类失去了 灵魂

19、。20XX年，我院导诊台随着医院文明建设的进一步发展， 在院领导的密切关注和指导下，逐步完善，成为医院门诊导 诊、医疗咨询、健康教育、便民服务等综合服务的窗口。本 年度，导诊台共接待门诊患者咨询达 67418人次，住院3960 人次，为患者测量血压 1464人次，陪同危重患者检查 540 人次，接待体检 22158人次，宣传资料发放 6000余份。免费为患者提供一次 性水杯，为行动不便的病人免费提供轮椅和推车等便民服 务。一、树立新观念，提高了导诊人员的职业责任感1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜 做到了然于胸，导诊人员就是患者的一张“绿卡”，患者来 就诊，我们是接待员；患者来咨

20、询，我们是咨询员；患者行 动不便，我们是陪诊员；患者对其他科室服务不满，我们是 协调员，我们的最终目标就是千方百计满足患者的需求。用 真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院服务的第一站，每天要接触年龄不同、 性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不相同的人希望 而来，满意而归，是对导诊人员知识智慧，沟通交流能力最 大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量，还 要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要 了解其他医院的医疗特色，当我们在非常短时间内，通过自 己得体的言谈，广博的知识，满足患者的需求，赢得

21、患者信 任和认可。架起了患者与医院的桥梁。二、通过各种培训，提高了导诊人员的整体素质提升服务质量的关键，在于服务人员素质的提高，但绝 非一朝一夕之功，特别是我们现在面临的是新招聘的导诊 员，对医院一无所知，让她对环境从陌生到熟悉，掌握一定 的理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规 范和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素质，使导诊 人员具备高度的敬业精神。导诊工作是与其他护理工作一样 不可轻视的，是体现医院优质服务的窗口，只有从这一高度 去认识，才能主动热情帮助前来就诊的患者。三、对门诊区域进行科学的管理，创造了有序的就医环 境门诊病人就医心切，常造成不必要的拥挤和争吵，若处 理

22、不当，可导致秩序混乱。导诊护士要富有同情心，把病人 当成自己的朋友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来的痛苦 和烦恼，及时掌握病人的心态和各种需求，耐心地解答他们 的问题，同时还要保持头脑冷静，安定病人的急躁情绪，正 确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。另外，导诊护 士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比如在看到有病人及家 属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地给予指正，让 每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同创造出一 个安静、有序、整洁的就医环境。总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一 名优秀的导诊员并不容易，不但要注重要仪表端正还要时时 保持积极的情绪，懂得一定的沟通技巧及

23、简单的医学知识， 更重要的是拥有一颗高度的同情心，想病人之所想，急病人 之所急，理解病人，全心全意投入到工作中。通过每日晨会 时间对所有导诊人员进行培训，好的表扬，错的批评，针对 工作的不足持续改进，力求把导诊工作作到精益求精，这样 才能真正为病人解决实际困难，同时也能对医院的社会效益 和经济效益起到积极的推动作用。导医台篇三：20XX医院导医个人工作总结XX年医院导医个人工作总结手术期间肠道门诊护士“胡”暂时接替了我的工作，并且完成得不错，得到了大家 的好评，待我上班之后，“胡”有意向加入导医团队，向护 理部李主任提出了加入导医的想法， 经过2个月的慎重考虑， 我最后决定吸收了她。“胡”在新

24、院开业之时就曾担任过导医，任肠道门诊护士以后，挂靠到防预组，工作服也换成 了医生服，为了导医的形象统一，在我的劝说之下，50岁的“胡”克服了心里压力及旁人的议论，终于勇敢的接受了导 医服的着装。因为肠道门诊没有医生，而肠道门诊又必需保留，每年市防预站都要来检查几次，所以她平时也没什么 工作，每天上班就是一份报纸，一杯茶，甚至还是不少人员 常来的聚积之地，对此医院不少同事提出了意见，也有领导 提议要将她利用起来，原本“吴”是三楼导医，自从专家门 诊从导医划出去以后，三楼导医也成了空缺，检验科的工作 量大，病人多，又有出差的任务，当检验科主任提出需要安 排人员帮忙的时候，我便决定安排了“胡”，并得

25、到了李主 任的同意。“胡”开始思想不通，但她这点非常好，就算不 通也能服从安排，经过一段时间的说服，她终于能够理解并 且认真、主动的做好了工作，多次得到了检验科主任及全体 人员的赞扬，现在成了检验科不可缺少的编外人员。从工作考虑，我在排班上进行了新的安排，由我和“胡”负责星 期六、星期天的大厅导医工作，休息分别安排在下午，一个 星期上六天班，起六天早床，对于住得近的同事来说这也许 算不了什么，但我们都住得远，“胡”就更远了，因而费用 也增加了不少。“胡”开始不同意，但她能沟通、能服从安 排,慢慢也知道以工作为重，渐渐的接受了。 二楼导医“朱” 自从进功能科帮忙之后，不仅能够合理安排好二楼的导医

26、工作，同时还学会了心电图的基本操作，经常替代出诊，与她 本人相比的确有了很大的进步，也打破了人们对她的不良看 法，让人们对她有了新的认识，虽然也会犯一些低级错误， 但工作能服从安排，有事、有病也能事先请假，为功能科帮 了不少忙，得到了功能科主任的认可。她虽说工作在二楼， 在功能科，但她仍属于导医团队， 考勤、排班也都由我负责， 逢年过节我也会尊重功能科主任的意见进行排班。大厅导医的工作一直是全院人的关注交点，由于医院制度的逐步完 善，挂号室人员的增加，大厅导医的工作经过两年多已形成 的服务模式，人们渐渐的接受并认可了，对大厅导医及对我 本人的议论也渐渐的少了，包括看不惯的个别领导，也挑不 出什

27、么毛病了，原来许多由我代管的工作也都由相关部门管 理，今年的年青导医也相对稳定，我的工作因此也轻松了起 来。 每年的小导医都象走马灯式的换个不停，多则能做几 个月，少则只能做1-2天，甚至青黄不接时，只好由我全权 承担。今年很幸运，开始大厅导医是“静”和“珊”，因“珊” 不适合做导医工作，我便在春节前辞退了她，大厅工作就由 我和“静”共同承担，并在全院春游期间还承担了体检任务 达十多天，当时的体检负责人在处理这件事上极不公平，抹 杀了我们的工作成绩，这个做法令我相当反感， 也非常气愤， 有被人利用的感觉，但我并没有因此而影响工作。4月份新聘了两名小导医“薇”和“华”，身高均在170mm以上，形

28、象好、气质好、最主要的是能遵守纪律、工作热情主动、踏 实、反应快、好学，是我所带的近30个小导医中不可多得的、也是最令我满意的。由于医院的稳步发展，前来抢救的病人也逐渐增多，我们凭着单薄的力气，冒着小雨，奋力 从68路车上抬下晕倒的病人，抬上平车，推至抢救室；我 们冒着酷热推着平车飞奔百佳接来晕倒的老人；我们用平车 从汉森大药房接来严重哮喘发作、病情危急的病人，将其推 进抢救室后，个个全身已被汗水湿透；我们以最快的速度将 在汉森大药房输液引起的极其危险的药物过敏、来时血压都 监测不到的病人送进了抢救室我们还亲自上门用轮椅接送病人，护送行动不便的老人和残疾人过马路，为孤寡老人进 行全程医疗服务，

29、为病重体弱和怀抱小孩的病人交费拿药， 热情耐心的回答每一位病人的问题，并掌握了一些相关检查 等费用的价格，对医院的所有新的项目仪器、设备都有一 定的了解。由于复杂的两套系统，病人常常会出现将医保 号挂为普通号的现象，而医保又是专用处方，所以类似给病 人增加麻烦的事情，又常常由我们帮病人跑腿。平息了病人的不满。退费系统牵扯到财务管理制度，病人退费也相当麻烦，但退费又是难免的，而且是谁收的费 谁才能退，这样更加大了病人退费的难度，为了方便病人， 这样的退费工作一般都由我们代办，病人随时有空随时来 取，为此我们还由个人付出了挂号费。发放宣传册，为70岁以上老人办理免普通挂号 400多人。 解决了无数

30、起医患 矛盾，协调了窗口科室，特别是挂号室与病人之间的磨擦， 有很多解决的方案也得到了有关科室的采纳和支持。回收并利用废旧塑料袋，为雨天前来就诊的病人装好雨具，既方 便了病人，又维护了医院的清洁。我可以很自豪、很骄傲的 说：我们站好了医院最前沿的第一哨岗，做出了骄人的成绩，我们的工作是平凡的、 琐碎的、甚至在很多人眼里是低下的， 但我们的行为是高尚的、心灵是美好的。在工作中成长，在 矛盾中进步，我今年的最大成就，就是经过两年多的磨砺， 学会了处人与处事，不仅能够管理好年青的小导医，同时还 学会了对年长老护士的管理方法，有条不紊的管理并合理安 排好了每一位导医的工作，得到了她们的信任和尊重。事实

31、 证明我作为导医的牵头人工作是有成效的，我们导医的每一 位成员都能独挡一面，做好自己的工作。我创建的新医院导 医工作模式也得到了广大病员及全院职工的认同和赞赏，并 随着医院的进步正稳步地发展。篇四：导医的工作总结篇一：导医工作总结报告总结导医工作总结报告总结导医一一这两个字对我来说又重又累，其中酸甜苦辣真是很难表述，导医是一个新的部门，具体该怎么做谁都不清楚，而工作又是在毫无包裹的大厅里，在领导和全院职工的眼皮底下。有人说导医不成样子，站在挂号室窗口，被病人围着， 怎么怎么不好，应该怎么样怎么样。但他们知道吗？医院医保、挂号系统复杂给病员和挂号 室带来了多大的麻烦？作为挂号室工作人员，对于系统

32、的复杂要努力去克服，尽快适应并熟 练掌握操作系统，加快服务速度，提高服务质量。因为挂号是病人来医院看病的起始环节，是第一印象，我不能为其它环节 做好工作，但我可以为我所能管理的环节做好工作。新医院刚成立，很多制度还不够完善，不少人和个别领导因不了解导医的具体工作，更不清楚作为导医负责人又该如何管理，从而加大了我工作的 难度，他们认为我的工作岗位就应该只是在大厅，但他们忽略了我还担负着导医的管理工 作，我还肩负着二楼、三楼的导医管理包括专家门诊。专家门诊是张院长也就是当时医务科的张科长交给我负责的，并要我指派一人负责专家门诊的工作，当时张院长并没有要求我固定一人只管理专家 门诊。但在今年的工作却

33、出现了三楼导医不服从管理及安排的现象，这和众多的 外在人为因素有关，她认为我无权管理专家门诊，无权安排她的工作，对我产生了极大的抵 触甚至影响到了工作，护理部李主任多次协调未果，当然我也有责任，我成熟不够，经验不 足，工作方式也有不当。最终以划出专家门诊而告终。春节刚过就开始上医保，挂号室的工作量增大，导医的工作量自然也同时 增大，这时输液中心的护士也严重缺乏，为确保医疗质量，调走了唯一的小导医，大厅的任 务就全压在我一个人身上，长达两个多月之久，而期间又恰遇全省医疗价格调整，所有的价 格代码又须重改，挂号室人员又要重新适应新的价格和新价格的代码，病人排队成了长龙， 由于我学会了挂号收费，便能

34、帮忙解决很大一部分挂号，一会在挂号室，一会在大厅，里里 外外非常忙。自从上了医保后，电脑也经常出故障，甚至有两次大的 故障，一个下午挂号室、药房的电脑全都瘫痪，无法划价、交费，于是我立即与药房人员进 行沟通，又与挂号室人员一起根据药房人员的估价，用手写发票完成收费工作，待电脑恢复 后又加及时协调并解决了大量的医患之间的矛盾纠纷，发现问题及时处理，对病 人的投拆进行合理的解决，必要时反馈给有关部门。在为病人服务的同时也为医院、为医院 的工作人员作了大量的宣传工作，医院又进了哪些新设备，又引进了哪些新技术，医院的环 境条件，医院还将怎么发展，哪些项目我们医院做得很不错，医生们有哪些特点、专长等等2

35、0由于年青导医人员流动平凡，从开业到现在已不少于 人了，做得最长的也超不过一年，最短的只有一天，每来一位新任导医，我都要进行全面的 培训和指导，把我所学、所理解的月服务理念言传身教给她们，并通过她们发挥在工作中，为 了让新任导医快速适应并熟悉工作。我还将全院的职工按所在门部列出了一张表。篇二：导医台20XX年工作总结导医台20XX年工作总结门诊导诊台是医院的重要服务窗口，随着医院文明建设的进一步发展，其 服务范围早已突破了单一的导诊概念。成为了医院门诊导诊、医疗咨询、健康教育、便民服务 等综合服务的窗口，特别是随着社会竞争日趋激烈，各医院之间的竞争也在不断升华。导诊 台的作用越来越得到重视，并

36、发挥着越来越重要的作用。20XX年在医院领导的高度重视下， 导诊台始终坚持以“三好一满意”为月艮务宗旨。导诊工作有咨询、陪诊、送诊、沟通协调、协助抢救危重患者、 提供开水、 发放一次性水杯、为行动不便和住院病人做检查和免费提供轮椅、发放各类报纸、健康教育宣传品、科室简介，这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者提供极大的方便，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进 而破坏医院的的整体服务形象。人次，宣传资料发放 6000余份。一、树立新观念。提高了导诊人员的职业责任感1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，导诊 人员就是患者的

37、一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患 者行动不便，我们是陪诊员；患者对其他科室服务不满，我们是协调员，我们的最终目标就 是千方百计满足患者的需求。2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医 院服务的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不相同的人 希望而来，满意而归，是对导诊人员知识智慧，沟通交流能力最大的考验，不仅要熟知医院 的环境特色技术及设备力量，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要 了解其他医院的医疗特色，当我们在非常短时间内，通过自己得体的言谈，广博的知识，满 足患者的需求，赢得患者

38、信任和认可。二、通过各种培训。提高了导诊人员的整体素质提升服务质量的关键，在于服务人员素质的提高，但绝非一朝一夕之功， 特别是我们现在面临的是新招聘的导诊员，对医院一无所知，让她对环境从陌生到熟悉，掌 握一定的理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训 等，提高导诊人员的素质，使导诊人员具备高度的敬业精神。三、对门诊区域进行科学的管理，创造了有序的就医环 境门诊病人就医心切。常造成不必要的拥挤和争吵，若处理不当，可导致秩序 混乱。导诊护士要富有同情心，把病人当成自己的朋友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来 的痛苦和烦恼，及时掌握病人的心态和各种需求，耐心地解答他们的

39、问题，同时还要保持头 脑冷静，安定病人的急躁情绪，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一名优秀的导诊员并 不容易，不但要注重要仪表端正还要时时保持积极的情绪，懂得一定的沟通技巧及简单的医学知识，更重要的是拥有一颗高度的同情心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全 心全意投入到工作中。导医台篇三：医院导医工作总结医院导医工作总结及时协调并解决了大量的医患之间的矛 盾纠纷，发现问题及时处理，对病人的投拆进行合理的解决，必要时反馈给有关部门。在为 病人服务的同时也为医院、为医院的工作人员作了大量的宣传工作，医院又进了哪些新设 备，又引进了哪些新

40、技术，医院的环境条件，医院还将怎么发展，哪些项目我们医院做得很不 错，医生们有哪些特点、专长等等等等。篇四：医院导医年终个人工作总结医院客服人员年终个人工作总结作为一名医院客服人员，每天的工作极其琐碎，有咨询 分诊，有陪诊送诊，有沟通协调，有电话随访，甚至还有帮患者钉扣子等针头线脑的小事。一、树立新理念。提高客服人员的职业自豪感和责任感1、为患者服务，就要做患者手中一把“金钥匙”“金钥匙”。，是国际通 行的旅馆业授予优秀服务人员的最高荣誉。他意味着无所不知、无所不能，是顾客的一张“绿卡” 是服务人员服务质量和个人信誉的金标准，“金钥匙”的拥有数量，也成为酒店服务水平的 最好注解。客服人员就犹如

41、医院交到患者手中的一把“金钥匙”：患者来就诊，我们是接待员; 患者来咨询，我们是咨询员；患者行动不便，我们是陪诊员；患者对服务不满，我们是协调员；对带孩子的，我们是保育员，对外来参观的，我们是解说员。记得有一位邱先生。因单位有事，出院结账后未及时取走Ct片子，卫生员不了解情况，打扫时顺手清理一空。考验。我们不仅要熟知医院的历史、文化、特色技术及 设备力量，还要熟悉科室的专业、诊治范围、特色及专家特点，甚至要了解省会其他医院的 医疗特色。3、为患者服务，就要做沟通医患感情的“连心桥”。二、树立新标准。提高客服人员的工作质量和工作效率1、完善准入标准。提高客服人员素质。2、完善培训标准。提高客服人

42、员能力。4、完善考核标准。提高客服工作激情。篇五：20XX年导医护士工作总结范文20XX年导医护士工作总结范文一、树立新观念，提高了导诊人员的职业责任感1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，导诊 人员就是患者的一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患 者行动不便，我们是陪诊员；患者对其他科室服务不满，我们是协调员，我们的最终目标就 是千方百计满足患者的需求。2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的 “活字典”。作为医院服务的第一站。每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形 色色需求各不相同的人希望而来，满意而归，是对导诊人员知

43、识智慧，沟通交流能力最大的 考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色 及专家特点。甚至还要了解其他医院的医疗特色，当我们在非常短时间内，通过自己得体的 言谈，广博的知识，满足患者的需求。赢得患者信任和认可。二、通过各种培训，提高了导诊人员的整体素质提升服务质量的关键，在于服务人员素质的提高，但绝非一朝一夕之功，特别是我们现在面临的是新招聘的导诊员，对医院一无所知，让她对环境从陌生到熟悉，掌 握一定的理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训 等，提高导诊人员的素质，使导诊人员具备高度的敬业精神。三、执行新标准。提高了导诊人员

44、的工作质量和工作效率四、对门诊区域进行科学的管理，创造了有序的就医环门诊病人就医心切 常造成不必要的拥挤和争吵，若处理不当，可导致秩序混乱。导诊护士要富有同情心，把病人当成自己的朋友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来 的痛苦和烦恼，及时掌握病人的心态和各种需求，耐心地解答他们的问题，同时还要保持头 脑冷静，安定病人的急躁情绪，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一 名优秀的导诊员并不容易，不但要注重要仪表端正还要时时保持积极的情绪，懂得一定的沟 通技巧及简单的医学知识，更重要的是拥有一颗高度的同情心，想病人之所想，急病人之所 急，理解病人，全心

45、全意投入到工作中。篇五：导医工作总结的格式当领导把导医这个任务交给我时，我和大家一样，根本 不知道导医是什么意思，具体该怎么做，做哪些事，只好求助外院，去参观、学习，然 后将看到、学到和悟到的带回来结合本院的具体情况，通过工作中所遇到的逐步加以完善形成了今天的模式，实践证明这种模式是很有成效的，与病人近距离的接触对病人的帮助是最大的，我认为我是做出了成绩。而且最让我自豪的是受到了委领导的认可并给予了高度的评价，导医工作总结范文。有人说导医不成样子，站在挂号室窗口，被病人围着，怎么怎么不好，应该怎么样怎 么样。但他们知道吗医院医保、挂号系统复杂给病员和挂号室 带来了多大的麻烦作为挂号室工作人员，

46、对于系统的复杂要努力去克服，尽快适应并熟练 掌握操作系统，加快服务速度，提高服务质量。但对病员凭什么能要求他们也去克服我们必然要尽力的去帮助他们从而减轻病员因医保、因挂号而引起的烦恼，而且在挂号室窗口工作既解决了病人挂号麻烦的问题，同时又主动的在第一时间为病人进行了分诊，掌握病人的病 情和就诊情况，从而尽快做好导向工作。因为挂号是病人来医院看病的起始环节，是第一印象，我不能为其它环节做好工作。但我可以为我所能管理的环节做好工作。现在我们已被 列入服务行业，思维观念也应因此而改变，服务意识也必须提高，病人也成为了我们的顾客 而奉为上帝，导医的工作理应时刻为顾客作想，为顾客提供方便，尽力解决困难。

47、新医院刚成立，很多制度还不够完善，不少人和个别领导因不了解导医的具体工作，更不清楚作 为导医负责人又该如何管理，从而加大了我工作的难度，他们认为我的工作岗位就应该只是 在大厅，但他们忽略了我还担负着导医的管理工作，我还肩负着二楼、三楼的导医管理包括专家门诊，一次我在二楼巡视，一领导对我说：你上班怎么跑到二楼来了你的岗位在哪里上班是不能串岗的。我也一直在想这个问题：我的岗位在哪里我的具体工作是什么又该如何去做既然由我来负责导医工作，那么二楼、三楼包括专家门诊的导医的工作状况我必然也要有所了解，如果这属于串岗，那么我该怎么去管理我的工作又该如何去做专家门诊是张院长也就是当时医务科的张科长交给我负责

48、的，并要我指派一人负责专家门诊的工作，当时张院长并没有要求我固定一人只管理专家门诊。我考虑到吴年长一些，身体状况差一些又是三楼的导医，工作也较为轻松一些，便安排她做了三楼导医兼管专家门诊并做专家所需用的棉签，二楼及功能科、放射科较忙一些，就交给朱负责，大厅主要是我和新聘导医负责，如果新聘导医出现青黄不接时，也安排二楼、三楼导医替代，我认为我的安排是合理的，并且内部的工作也一直较为稳定，两位老同事也很支持和配和。但在今年的工作却出现了三楼导医不服从管理及安排的现象。这和众多的外在人为因素有关，她认为我无权管理专家 门诊，无权安排她的工作，对我产生了极大的抵触甚至影响到了工作，护理部李主任多次协

49、调未果，当然我也有责任，我成熟不够，经验不足，工作方式也有不当。最终以划出专家门诊而告终。说心里话，戈U出专家门诊我非常心疼，那是我在张院长的指挥下亲手建起的，当初为了诊断床的事，我都花费了很多脑筋，一点一滴的置办也不容易啊。今年一开始导医人员就出现了危机，新聘年青导医只剩下一人，吴又要补休，我、朱和一名小导医既要管 理大厅还要管理二楼和专家门诊，三人齐心协力工作完成的不错，也得到两位教授的好评。春节刚过就开始上医保，挂号室的工作量增大，导医的工作量自然也同时增大，这时输 液中心的护士也严重缺乏，为确保医疗质量，调走了唯一的小导医，大厅的任务就全压在我 一个人身上，长达两个多月之久，而 期间又

50、恰遇全省医疗价格调整，所有的价格代码又须重改，挂号室人员又要重新适应新的价格和新价格的代码，病人排队成了长龙，由于我学会了挂号收费，便能帮忙解决很大一部分挂号，一会在挂号室，一会在大厅，里里外外非常忙。接着挂号室的人员又要学习考试，我又顶替了不少工作，有的人说我不好好做自己的导医跑进去挂号，但有谁知道挂号室工作和导医工作是紧密而不可分的，有谁知道在我费尽口舌和病人解释的功夫，可以帮病人挂好多号，即刻解决了病人的烦躁，不论别人怎么看我，我只 想说，只要工作需要、病人需要我就会去做。篇六：医院导医20XX年个人工作总结医院导医XX年个人工作总结导医一一这两个字对我来 说又重又累，其中酸甜苦辣真是很

51、难表述，导医是一个新的 部门，具体该怎么做谁都不清楚，而工作又是在毫无包裹的 大厅里，在领导和全院职工的眼皮底下。每一个人都有着自 己对导医的理解和看法，而每一个人又都不曾做过导医，却 为我制造了无穷的麻烦。当领导把导医这个任务交给我时， 我和大家一样，根本不知道导医是什么意思， 具体该怎么做， 做哪些事，只好求助外院，去参观、学习，然后将看到、学 到和悟到的带回来结合本院的具体情况，通过工作中所遇到 的逐步加以完善形成了今天的模式，实践证明这种模式是很 有成效的，与病人近距离的接触对病人的帮助是最大的，我 认为我是做出了成绩，而且最让我自豪的是受到了委领导的 认可并给予了高度的评价。有人说导

52、医不成样子，站在挂号 室窗口，被病人围着，怎么怎么不好，应该怎么样怎么样。 但他们知道吗？医院医保、挂号系统复杂给病员和挂号室带 来了多大的麻烦？作为挂号室工作人员，对于系统的复杂要 努力去克服，尽快适应并熟练掌握操作系统， 加快服务速度， 提高服务质量。但对病员凭什么能要求他们也去克服？我们 必然要尽力的去帮助他们从而减轻病员因医保、因挂号而引 起的烦恼，而且在挂号室窗口工作既解决了病人挂号麻烦的 问题，同时又主动的在第一时间为病人进行了分诊，掌握病 人的病情和就诊情况，从而尽快做好导向工作。因为挂号是 病人来医院看病的起始环节，是第一印象，我不能为其它环 节做好工作，但我可以为我所能管理的

53、环节做好工作。现在 我们已被列入服务行业，思维观念也应因此而改变，服务意 识也必须提高，病人也成为了我们的顾客而奉为“上帝”， 导医的工作理应时刻为顾客作想，为顾客提供方便，尽力解 决困难。新医院刚成立，很多制度还不够完善，不少人和个 别领导因不了解导医的具体工作，更不清楚作为导医负责人 又该如何管理，从而加大了我工作的难度，他们认为我的工 作岗位就应该只是在大厅，但他们忽略了我还担负着导医的 管理工作，我还肩负着二楼、三楼的导医管理包括专家门诊 一次我在二楼巡视，一领导对我说：你上班怎么跑到二楼来 了？你的岗位在哪里？上班是不能串岗的。我也一直在想这 个问题：我的岗位在哪里？我的具体工作是什

54、么？又该如何 去做？既然由我来负责导医工作，那么二楼、三楼包括专家 门诊的导医的工作状况我必然也要有所了解，如果这属于串 岗，那么我该怎么去管理？我的工作又该如何去做？专家门 诊是张院长也就是当时医务科的张科长交给我负责的，并要 我指派一人负责专家门诊的工作，当时张院长并没有要求我 固定一人只管理专家门诊。我考虑到“吴”年长一些，身体 状况差一些又是三楼的导医，工作也较为轻松一些，便安排 她做了三楼导医兼管专家门诊并做专家所需用的棉签，二楼 及功能科、放射科较忙一些，就交给“朱”负责，大厅主要 是我和新聘导医负责，如果新聘导医出现青黄不接时，也安 排二楼、三楼导医替代，我认为我的安排是合理的，

55、并且内 部的工作也一直较为稳定，两位老同事也很支持和配和。但 在今年的工作却出现了三楼导医不服从管理及安排的现象， 这和众多的外在人为因素有关，她认为我无权管理专家门 诊，无权安排她的工作，对我产生了极大的抵触甚至影响到 了工作，护理部李主任多次协调未果，当然我也有责任，我 成熟不够，经验不足，工作方式也有不当。最终以划出专家 门诊而告终。说心里话，戈U出专家门诊我非常心疼，那是我 在张院长的指挥下亲手建起的，当初为了诊断床的事，我都 花费了很多脑筋，一点一滴的置办也不容易啊。今年一开始 导医人员就出现了危机，新聘年青导医只剩下一人，“吴” 又要补休，我、“朱”和一名小导医既要管理大厅还要管理

56、 二楼和专家门诊，三人齐心协力工作完成的不错，也得到两 位教授的好评。春节刚过就开始上医保，挂号室的工作量增 大，导医的工作量自然也同时增大，这时输液中心的护士也 严重缺乏，为确保医疗质量，调走了唯一的小导医，大厅的 任务就全压在我一个人身上，长达两个多月之久，而期间又 恰遇全省医疗价格调整，所有的价格代码又须重改，挂号室 人员又要重新适应新的价格和新价格的代码，病人排队成了 长龙，由于我学会了挂号收费，便能帮忙解决很大一部分挂 号，一会在挂号室，一会在大厅，里里外外非常忙。接着挂号室的人员又要学习考试，我又顶替了不少工作，有 的人说我不好好做自己的导医跑进去挂号，但有谁知道挂号 室工作和导医

57、工作是紧密而不可分的，有谁知道在我费尽口 舌和病人解释的功夫，可以帮病人挂好多号，即刻解决了病 人的烦躁，不论别人怎么看我，我只想说，只要工作需要、 病人需要我就会去做。自从上了医保后，电脑也经常出故障，甚至有两次大的 故障，一个下午挂号室、药房的电脑全都瘫痪，无法划价、 交费，于是我立即与药房人员进行沟通，又与挂号室人员一 起根据药房人员的估价，用手写发票完成收费工作，待电脑 恢复后又加班帮忙打印发票，便于病员来换取。及时协调并 解决了大量的医患之间的矛盾纠纷，发现问题及时处理，对 病人的投拆进行合理的解决，必要时反馈给有关部门。在为 病人服务的同时也为医院、为医院的工作人员作了大量的宣 传工作，医院又进了哪些新设备，又引进了哪些新技术，医