如何推进职工技能素质提升活动深入开展

1、如何推进职工技能素质提升活动深入开展提高职工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径。特别是在市场竞争越来越激烈的今天，企业间的竞争突出地表现为“人”的竞争。人力资源素质低下，成为制约企业发展的“瓶颈”。作为工会组织只有把推进职工技能素质，作为围绕中心，服务大局的重点，才能进一步彰显工会组织作用。从现实情况来看，职工素质提升工作还存在诸多问题，要认真分析、研究措施、把握重点，切实提高职工素质，提升工作的针对性和有效性。一、当前企业职工队伍素质的现状及存在的问题中国工会十五大以来，各级工会组织通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断引导职工树立终身学习、全员学习、

2、团队学习、全程学习的新理念，“职工书屋”“职工之家”等阵地建设不断增强，工会“大学校”作用不断发挥。一些企业工会还通过技能大赛、技术比武、岗位练兵等形式，把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道，从而全面提高了职工的素质。但是还存在企业对职工素质提升工作重视程度参差不齐，职工对素质提升工作的积极性和主动性还不够高，职工业务技能基础不够扎实、业务不够精湛、发展潜力不够足等问题，不能完全适应企业快速发展的需要，职工素质提升工作的运行机制还不够完善，需要我们高度重视认真

3、解决。二、强化思想引导，把立足岗位成才作为职工技能素质提升的落脚点首先要引导职工充分认识岗位是“稀缺资源”，岗位是职工安身立命之本。每一名职工只有把岗位作为学技成才、建功立业的战场，个人的发展才能得到保障。企业工会要结合职工岗位特点，把职工素质提升工作的落脚点放到引导职工立足岗位、建功成才上，使职工认识到每个岗位都是企业发展不可缺少的有机组成部分。只有每个岗位都优化了，才能实现企业整体优化。要教育职工把个人价值的实现同干好本职工作联系起来，真正把岗位作为自己学技成才、实现人生价值的舞台。要组织职工在岗位上实践，在岗位上学习，在岗位上训练，在岗位上提高，在劳动实践中树立职业理念，养成职业道德，训

4、练职业技能。要广泛组织开展群众性的岗位建功立业活动，引导广大职工以成就论英雄，以效益论优势，把热情与才智融于日常工作中。引导广大职工立足本职、奋发进取，把全部心思用在“真干事”上，把全部精力用在“多干事”上，把全部本领用在“干好事”上，真正做到干一行、爱一行、钻一行，扎根生产一线，立足岗位建功。三、突出岗位培训，把实用性作为职工技能素质提升的重点加强职工岗位培训工作，是提高企业职工队伍整体素质的有效途径，也是增强企业核竞争力、提高企业发展质量的客观需要。职工岗位培训工作，在指导思想上，要以服务企业改革发展稳定为宗旨，以提高思想素质和业务水平为核心，以培养实用型、技能型和创新型人才为重点，着力打

5、造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的职工队伍。在工作重点上，突出抓好职工业务技能培训工作，紧密结合岗位需求，围绕企业产品升级、成本利润、质量提升等工作，下大力抓好职工业务技能培训，在巩固提高传统技术技能的同时，突出新技术、新工艺、新方法的学习和应用；鼓励广大职工积极参加各类职业资格培训和技能鉴定，帮助他们获得中、高级职业资格证书，成为“一专多能”的人才；鼓励职工积极学习科学文化、企业管理、法律等方面的知识，努力成为“复合型”人才。在方式方法上，要进一步拓宽教育培训渠道，丰富教育培训载体，不断增强教育培训的吸引力和有效性。需要强调的是，既要重视抓好业务培训，又要发挥思想政治工作的优势和作用，把思

6、想政治工作贯穿到教育培训的全过程，帮助职工化解矛盾、解疑释惑、理顺情绪，从而凝聚力量、鼓舞士气、激励斗志，实现业务素质与思想素质双提升。四、开展技能比武，把创新性作为职工技能素质提升的增长点开展技能比赛、技术比武活动，是对职工岗位技能的检验，也是对职工学习技术、掌握技能的鼓励和促进。工会组织要以技能比武活动为依托，广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术交流等活动，组织职工针对生产中的“瓶颈”问题、“壁垒”问题，开动脑筋，建言献策，多提合理化建议，开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”成果征集活动，最大限度地发挥职工群众的聪明才智。积极参加企业、行业等组织开展的各类职工技能比赛，

7、为优秀技能人才脱颖而出搭建舞台，畅通促进技能人才成长的技术通道。一是需要不断扩大活动覆盖面，推动技术比武常态化，为更多的职工提供展示才华的机会和舞台，充分调动广大职工学技术、练本领、做贡献的积极性。二是需要积极宣传技术能手典型。对技术能手既要给荣誉、给待遇、压担子，又要广泛宣传他们学技术、提素质的良好精神状态，推广他们的操作经验和做法，发挥技术典型的示范和引领作用。三是需要认真总结活动经验，完善活动办法，创新活动方式，使技术比武组织更加严密，形式更加科学，内容更加贴近企业生产及提高职工素质的实际。五、注重工作结合，把融合性作为提高职工素质提升的新亮点针对职工特点和实际需求，设计生动活泼的活动形

8、式，吸引他们积极参与到素质提升活动中来。注重载体创新，注重发挥职工创新工作室、技师协会、职工书屋、读书角等作用，促进职工素质提升工作遍地开花、满山结果。注重与劳动竞赛活动相结合，把提升职工技能素质作为竞赛的重要内容之一，不断激发广大职工学技术、强本领、比贡献的热情。注重与争创“工人先锋号”活动相结合，借助工人先锋号的典型示范带动力量，以发挥榜样作用为动力，引导职工学先进、找差距，持续提高职工综合素质、技术指标和工作绩效。广泛开展职工技术创新活动，围绕促进企业安全生产、提高生产绩效、提升产品质量等内容，广泛开展技术攻关、技术创新、发明创造等活动，引导和鼓励职工立足本职、岗位创新。广大职工要以主人

9、翁的姿态积极投身企业生产经营主战场，发挥首创精神，努力创新，成为锐意改革创新的时代先锋和推动企业科学发展的主力军。职工技能素质提升工作是事关企业全局和长远的战略工程，需要在党政的领导下，工会、团委牵头协调，人力资源、教育培训、生产、财务、质量、技术、安全等部门积极参与，齐心协力，共同抓好这项工作。积极创造必要的条件，在人力、物力和财力上给予支持，为活动开展和工作推进提供保障。特别是作为牵头部门的工会组织，要高度重视，精心组织，把岗位练兵、技能比赛作为提升职工技能素的重要载体和手段，进一步丰富内容，增强吸引力和实效性，积极争取党政领导的支持。要进一步做好各部门的衔接、沟通工作，及时沟通人力资源部门，做好职工的技能培训工作，不断提高职工培训工作的质量和效果。及时协调宣传部门，