大学课件人力资源计划

1、第二章第二章 人力资源计划人力资源计划http:/ *组织的环境与组织的环境与实力研究实力研究* *组织的宗旨组织的宗旨* *战略战略* *目标目标制定经营计划制定经营计划（中长期）（中长期）* *规划方案所需的资源规划方案所需的资源* *组织策略组织策略* *新项目开发新项目开发* *收买和放弃规划收买和放弃规划编制预算编制预算（短期）（短期）* *预算预算* *组织与个人的组织与个人的工作目标工作目标* *项目计划与安排项目计划与安排人力资源计划程序人力资源计划程序分析问题分析问题* *需求分析需求分析* *外部因素外部因素* *内部供给内部供给分析分析预测需求预测需求* *员工数量员工数

2、量* *员工结构员工结构* *可供与所需资源可供与所需资源净需求净需求制定行动方案制定行动方案* *人员审核人员审核* *招聘招聘* *提升与调动提升与调动* *组织变革组织变革* *培训与发展培训与发展http:/ 德尔菲法德尔菲法 经验预测法经验预测法 趋势预测法趋势预测法 数学模型法数学模型法http:/ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 人数 510 480 490 540 570 600 640 720 770 820 840 930 http:/ 劳 动 生 产率 人员需求 年份 病人数 护士数/病人数 护士数/年 1974 3000 3/15 600 1978

3、 2880 3/12 720 1982 2800 3/10 840 1986 1920 3/6 960 http:/ 劳动生产率 人员需求 年份 病人数/年 护士数/病人数 护士人数 1982 2800 3/10 840（实际） 1986 1920 3/6 960（实际） 1990 1400 3/4 1050（预测） 1994 1520 3/4 1140（预测） 1996 1660 3/4 1245（预测） http:/ 马尔柯夫转移矩阵法马尔柯夫转移矩阵法 管理人员继任图管理人员继任图 技能存量法技能存量法http:/ 11 1111%11%4 41515大区总经大区总经理助理理助理83%8

4、3%303011%11%11114141地区地区经理经理66%66%636310%10%29299292片区片区经理经理8%8%8 872%72%2072076%6%8686301301销售员销售员2%2%6 674%74%1066106610721072退出退出10%10%1 16%6%2 215%15%141416%16%464620%20%288288351351http:/ 4062120 11068http:/ (一览表一览表) )o 在职者姓名在职者姓名o 出生年月出生年月o 性别性别o 现任工作现任工作o 目前的工作地点目前的工作地点o 受雇时间受雇时间o 以前的工作经历以前的工作经历o 在本组织的工作经历在本组织的工作经历o 现在及过去的工作水平现在及过去的工作水平o 专业团体的会员专业团体的会员http:/ (续续) )o 考试分数考试分数o 以前工作辞职资料以前工作辞职资料o 地理位置偏好地理位置偏好o 教育教育o 健康资料健康资料o 特殊技能及知识特殊技能及知识o 外语水平外语水平o 管理者对在职者能力的评估管理者对在职者能力的评估