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文档简介

1、新调入工作人员管理制度第一条 为进一步加强新调入工作人员的规范化管理， 强化工作责任意识、 提高质量效率意识，使其尽快转型并适应当前 _区（ _镇）高强度、快节奏的发展态势。依据国家有关法律、法规和 _区（ _镇） _年度工作要点制度及考核奖惩办法等有关规定，制定本管理办法。第二条适用范围： 新分配或聘任到_区（ _镇）工作的大、中专及以上学历毕业生，在_区（ _镇）工作年限不足_年的。第三条 管理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行管理。德：政治、思想、职业道德品质表现；能：业务知识和工作能力；勤：工作态度和敬业精神的表现；绩：工作数量、质量、强度

2、、效益、贡献及社会影响力。第四条 新调入工作人员由各办、局、中心归口，实行动态管理，在抓好思想引导、批评教育的同时， 督查考核科和办、局、中心负责对其每个阶段的工作情况进行跟踪考核，并将考核结果作为使用、调整、调离的依据。第五条 本着培养人才、 锻练干部的目的， 对新调入人员实行交流轮岗， 使其掌握更多的知识层面。 （建议每半年在办、局、中心之间轮流一次，期间各办、局、中心可根据需要安排其在各科室之间交流，特殊工作岗位除外）第六条 因干部调动或其他原因出现中层岗位空缺的， 积极鼓励他们参加竞争。 对现任中层（新调入人员）实行“末位淘汰”，年度考核排名在中层最后两名的调离现任岗位；对一般工作人员

3、实行“首位晋升”，群众公认的，工作表现好、政绩特别突出、年度考核位于新调入人员（一般工作人员）前两名的，可由办、局、中心主要负责人推荐直接安排中层岗位。第七条实行诫勉制度。对出现下列情况之一的，提出诫勉，限期改进， 时间为 _ 个月。诫勉期满，对奋发工作，整改有成绩，工作有起色，干部群众确认已改正错误的解除诫勉。（一）年度或半年评议中出现基本称职票和不称职票（不超过两票）累计十票以上的；（二）工作责任心不强、 群众意见大、 闹不团结、 搞宗派、 工作失职又构不成纪律处分；（三）年内累计 _次以上违反机关管理制度的；（四）年内累计 _次排名在新调入工作人员后 _名的；（五）年内累计 _次排名在本办、局、中心工作人员中后两名的（工勤人员和司机除外）。第八条 对出现下列情况之一的， 聘任的予以辞退、 正式工作人员向组织、 人事部门反映并建议调离现工作单位。（一）年度考核总分（不包括附加分）在_分以下的；（二）年度或半年评议中出现三票以上不称职票的；（三）诫勉期满，没有明显改进，或又出现其它问题的；（四）年内月度考核累计_次排名在后 _名的（工勤人员和司机除外）；（五）年内累计_次完不成分配的月度计划的；（六）因个人原因，工作上出现重大失误，给区（镇）形象造成恶劣影响的；（七）违反职业道德或服务态度恶劣，情节严重，引发上访或投诉的；（八）工作能力弱，不能独挡一面地开展工作，不胜任现职

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