人事专员年个人工作总结

1、亲爱的朋友， 很高兴能在此相遇！ 欢迎您阅读文档人事专员年度个人工作总结，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。 相信您通过阅读这篇文档， 一定会有所收获。 假若亲能将此文档 收藏或者转发， 将是我们莫大的荣幸， 更是我们继续前行的动力。人事专员年度个人工作总结人事专员年度个人工作总结人事专员年度个人工作总结 1我于 6月 22日入职，至今工作已经满两个月了。 时光飞逝， 在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮忙下。 工作中有进步也有需要提升地方。 下方就我入职两个月来的工作， 做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作） ：1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训

2、课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常 事务；3。开业前准备：1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招 聘网站部分需要付费才能使用；2。透

3、过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员， 保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息 并储存。4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘 的及时联系。三、招聘工作：1。发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析， 包括： 岗位工作资料、 任职资 格、岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗 位的状况，选取相应的人群， 从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的 要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试， 招聘适宜的人才。3。建立有效的人才库对有用的人才

4、及时储备， 以便临时招聘用工时选用， 为了满 足 10 月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干 个文件夹，储备有效的简历 60 几份。4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人 才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最 新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会： 来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如 土建工程师；高级管理人员， 如进出口财务经理；对相关的专业 知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习， 以提升自我的专业技巧。 目前有平面设计师岗位因薪酬， 专业等 原因未能按要求

5、的时光完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改善工作：1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历；3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住 人才。四、员工关系工作：1。从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟 悉入职办理流程。 在新员工入职的当天， 带领新员工熟悉公司的 熟悉各个部门， 用心了解其近期上岗的工作心态， 对其进行人文 关怀。2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏 导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事

6、行政部有 3 个人，在时光可协调度的状况下。 处理 行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人潜力分析： 优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚 心理解听取别人的意见， 认同海天集团的企业文化； 具备必须的 人力资源管理知识及经验。 反应灵活， 能较好的控制自我的情绪， 工作认真负责，有职责心。劣势：锻炼自我为人处事的潜力， 加强团队的配合和凝聚力。 作为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升， 压力大的时候 加强对情绪的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远 景的统一；2）反省自我，针对工作中的不足进行改善；3）深入学习人力资源相关专业知识

7、；4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理； 工作总结： 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。 如何更好的服 务于公司各个部门，需要有较强的抗压力， 灵活度， 如何把各种 琐事处理的妥当是一门学问。 人事做为公司窗口， 除了招聘面试 外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知， 从而介绍更 多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月， 我能够胜任公司交予我的招聘任务， 也期 望在这个模块做的更好。 我期望能够以最饱满的热情为公司做出 的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导安排的各项事务， 这与领导的指 导和同事们的帮忙是分不

8、开的， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将 会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满 热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。人事专员年度个人工作总结 2 我们每个人都是在不断的总结中成长， 在不断的审视中完善 自己。20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工 作，现将 20xx 年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划， 通过公共招聘网、 前程无忧、医药报、 内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、 研发人员， 其中研发人员录用了 1 人。年底的中高层岗位竞聘是 今年招聘工作的重点，

9、共发布了 10 个岗位信息， 从 11 月 8 日发 布简历至 11 月 25 日截止，共收到简历 1742 份，简历的来源基 本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人，进入复试的有 27 人， 其中的 8 人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一起参加最后的竞 聘。为配合此次竞聘工作， 精心设计了复试人员岗位笔试题， 竞 聘评估打分标准， 并努力协调安排好面试时间， 积极做好整个面 试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、 员工手册、 公司有关规章制度等方面的入职培训， 同时为新员工协助办理后勤手续等工作， 使新员工快速适应公司环境。自己则在 10 月份完成了人事管理 继

10、续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在 10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务 对帐完成各部门的费用分摊报表。 5 月及 7 月初完成了社保缴纳 基数及公积金基数的调整工作， 根据市总工会和公积金管理中心 的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、 公积金、 档案的转 入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、 欠薪保障金的缴纳。 在职、 退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。 本年度为 2 位职 工办理了特种重病的保险理赔。对于 20xx-20xx 年共 6 个未完成献血指标的名额作了献血

11、 补偿金处理，共计 7200 元。4、福利：全年一次的高温补贴， 全年二次的医药、购药补贴， 每 2 月 一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里； 。对于每二年一次的职工体险， 先后比较了瑞美、 美年、 爱康 国宾三家体检中心， 最后确定了性价比较高的瑞美体检中心， 并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。 重阳节前夕为退休职工 购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后， 新进员工的合同签订 1 人；老员工 合同续签 4 人；退聘人员退聘协议书的签订 1 人。6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总， 按时 上报人员信息分析。 每季度完成季度报表和国资委统计报表

12、并及 时上报。7、完成上药布置的工作：为配合 20xx 年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的 应届生招聘情况进行了调研。 下属各企业出于人力成本、 用工需 求、以往校招效果方面的考虑， 不需要招应届生，所以此次上药 组织的 20xx 校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、 准确性、 实 时性， 改善日常事务劳动效率， 将启动人力资源管理系统项目建 设。调研通知下发后， 我认真细致地为此次调研准备材料， 并与 同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研， 顺利完成了此 次调研工作。近一年来， 我虽然努力完成一些工作， 但在有些方面还存在一些不足之处，

13、如专业水平、 工作能力上还有待进一步提高， 对 工作岗位的全方位认识还不够等等， 这些问题， 我决心在今后的 工作中努力加以改进和解决， 使自己更好地做好本职工作， 服务 公司。针对以上存在的不足和问题， 在新的一年中我打算做好以下 三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习， 参加人力资源相关培 训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识， 以便结合实际更 好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。 在注重学习 的同时也需要抓实践， 在实践中利用所学知识， 用知识指导实践 全方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题， 需要滤清思路重新整

14、理，对工作中的不足进行改进， 养成做事细致、 全方面考虑问题 的好习惯。最后感谢我的领导和同事们， 感谢领导热忱的指导我， 感谢 同事诚恳地对待我。 在新的一年里我决心再接再厉， 更上一层楼。人事专员年度个人工作总结 3xx 年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增 加，教职工队伍不断壮大， 管理体系日臻完善， 人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激 励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。一、xx 年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作 高效运转人才，是学院的生命线， 如果没有一支高素质的教职工队伍， 学院要想取得健康、稳

15、步、快速发展，无疑是一句空话，学院的 发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、 利用多种方 式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘 52 次，其中 xxx 现 场招聘30次，xxx人才市场6次，中高级人才市场、7次，报纸 媒体上招聘 2 次，橱窗招聘 3 次，同时在学院网站上常年招聘。全年我们共引进各类人才 xxx 名， 从岗位结构上看， 专职教 师 xxx 名，外籍教师 xxx 名，辅导员 xxx 名，行政人员 xxx 名， 后勤服务和教学辅助人员 xxx 名；从人才层次上看， 具有研究生 学历的xxx名，中级职称xxx名，占总引进人数的 XXX%,教学 人员、行政人员 100%具有本

16、科以上学历， 教职工整体素质逐步提 高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。另外，我们在外聘教师的聘用上， 注重聘用高学历、 高职称、 教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师 xxx 名，其中副高职称 xxx人，占xxx%；讲师职称xxx人，占xxx%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高2、加强员工培训，提高员工整体素质 在员工培训方面， 我们坚持内部培训和外部培训相结合的原 则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年 6、 7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订， 8 月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自

17、行开展相关管 理制度培训， 另一方面由我们人事处组织， 先后 3 次对后勤服务 和教学辅助人员、 教学人员、 行政人员进行人事管理制度方面的 培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。在外部培训上， 我们侧重于专业技能方面的培训。 本年度共 组织了 xxx 名教师参加了教师资格认定岗前培训， xxx 名教师参 加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用 （1）是加强学年度和年终考核工作，今年5 月份，组织开展了 xx 年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、 去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年 12 月份， 我

18、们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核， 从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核， 力求考核更科学、公正。2）是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则， 严把招聘关和试用关。 我们 及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态， 及时反馈给相关 部门和学院领导。 我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核 力度，9 月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学 院领导的正确决策提供了参照依据。 通过加强对试用人员的考核， 确保了人才引进的质量， 在今年下半年新引进的人才中， 关键岗 位人员的离职率基本为 0。（3）是及时搜集员工的

19、工作绩效信息，为员工考核提供参 照资料。4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制 在教职工福利方面， 今年， 除特殊工种和具有特殊劳动关系 员工外，全部办理了社会“五险”。 另外，我们及时做好员工福 利的发放工作。在教职工奖励方面， 我们加大了奖励力度， 延伸了奖励内容， 创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年 11 月份，我 们相继出台了论文奖励办法 、员工培训费用报销办法等。5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技 术职务评定和聘用制度今年下半年， 我们共办理了 xxx 名教师的转正定级工作， 目 前，已有 xxx 名教师取得助教任职资格；同时， 根据省教育厅的 要

20、求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作， 经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委员 会评审，今年共有 xxx 名教学人员获得我院内部讲师任职资格。 根据“评聘分开”的原则， 我们又对我院 xxx 名中级以上专业技 术人员进行聘用，同时颁发聘书。6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作 员工入职手续办理、劳动合同签订、 员工档案管理、 员工信 息资料建立健全、 离职手续办理等一系列人事工作， 逐步规范和 完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事 纠纷，投诉现象也很少发生。在合同管理上， 今年， 我们共签订劳动合同

21、 xxx 人， 其中与 学院续签合同 xxx 人，新签合同 xxx 人，与后勤服务公司新签合 同 xxx 人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时， 在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。在员工档案管理上， 我们一方面与安徽省人才市场建立联系， 做好新老员工原始档案托管工作， 目前， 已有 xxx 名员工档案关 系转入我院；另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作， 丰 富员工信息资料， 提高员工内部档案的利用率， 为人事管理做好 服务。7、努力完成上级相关部门下达的工作任务 月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构 20xx 年度检查工作；月份，完成了 2

22、0xx 年度残疾人就业年审工 作；月份，完成了 20xx 年社会保险缴费基数申报和稽核工作； 月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作； 月份，配合完成高等院校档案检查工作。二、存在问题1、人才层次低，结构不合理从整体来说， 学院的人才层次低， 具有中级以上专业技术职 务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师 （含辅导员） 所占 比例不到 16%；从年龄结构上看，毕业 2 年以内的专任教师占了 很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备 不足在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职， 立马需要组织招聘，

23、 往往在短时间内又招不到合适人选， 缺少必 要的人才储备。今年下半年， 由于学生人数的大幅度增加， 对教 师岗位人数的需求增大， 为了能够保障教学正常运行， 只能通过 降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。3、培训工作开展不深入今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一， 只是侧重 于在实际操作技能和专业素质方面， 在员工的执行力、 团队意识、 基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。4、和各部门的沟通不够由于过多地忙于日常事务性工作， 平时和各部门的沟通不够， 未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。5、人事基础工作不够扎实人事工作是一份非常精细的工作， 每

24、一个工作细节都与教职 工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有 2 名员 工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外， 员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。三、20xx 年工作重点1、做好人力资源规划，加强人才储备 凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防 火”， 改变以往在人才引进上疲以应付的局面， 提前做好岗位需 求预测，加强人才储备工作。 同时做好岗位分析，合理配置人力 资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。2、加强培训工作，完善培训体系在培训内容和形式上力求有所创新， 从形式上， 采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式， 进一步加强

25、员工培训工作； 从内 容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容，进一步 完善培训体系。3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制 建立和各部门之间的沟通机制， 确保信息沟通顺畅， 互通有 无。多与教职工接触和交流， 了解他们的需求和想法， 提高我们 的服务质量，发挥人事管理的参谋作用。4、进一步夯实人事基础工作 人事基础工作是做好其他人事工作的前提， 基础工作没做好， 就像万丈高楼没打好地基， 随时都可能有坍塌的危险。 切实做好 人事基础工作中的每一个细节， 减少工作中的误差， 提高教职工 的满意度。四、几点体会本人今年 xxx 月 xxx 日进入学院董事会办公室， 负责学院的 管理制度修订

26、工作， 8 月中旬正式调入人事处任处长，在这半年 多的时间内，感触很多1、注重合作部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持， 同样， 下属良 好的工作绩效也取决于领导的指导， 两者相辅相成。 部门内的合 作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作， 部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。 我很感谢 xxx 、xxx 两位同事， 她们都能够在自己的岗位上尽职尽责， 很少 需要我督促她们去做， 平时交办的事也都能按质按量完成， 正因 为她们的努力，平时对我工作的 支持，能让我从繁杂的事务工 作中脱离出来， 有了时间去思考， 的时间去分析人事工作的存在 的问题以及她们本身的不足，

27、 反过来又给她们工作上的指导， 互 相促进，互相提高， 让我这个从没有高校人事管理经验的“门外 汉”逐步成长起来。2、注重思考通常，我们都会有这样的感觉， 整天忙忙碌碌， 可又不知道 自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断， 主要原因就是缺少 思考。缺少思考，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法， 问题出现了， 只是被动地解决问题， 不去思考问题存在的根源是 什么，怎样才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负责人， 一个最基本的素质就是要学会思考。3、注重创新 学院是一所民办高校， 因此具有双重特征， 一方面具有公办 院校的管理特征， 另一方面具有民办企业的管理特征， 民办高校 近几年才发展

28、起来， 没多少成功的管理经验让我们借鉴， 往往只 能通过自己以往的经验来开展工作。 目前， 学院的一些中层干部 一部分来自公办院高校， 一部分来自企业， 管理理念都不能很好 地适应民办高校的管理体制， 因此， 注重创新是解决当前问题的 一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。 我一直在企业里从事行政、 人事管理工作， 虽然具有一定的管理 经验，但对高校人事管理不熟悉，因此， 创新对我而言对我显得 尤其重要。4、注重学习目前，我院 80%以上的中层干部来自不同的行业，专业层次 都比较低，因此，注重学习是当前最主要任务。 本人高校工作经 验的不足，更需要学习。人事专员年度个人工作总

29、结 4作为 xx 中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克 己奉公的工作态度， 人事部门的工作在这一年里面取得了一定的 成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下：一、立场鲜明讲政治人们说， 人事也是一个实权位置， 当然他大概是指其他行业 吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作， 面对 的是“是就是是”“不是就是不是”的问题， 不存在模 棱两可的回答，针对具体问题， 一旦形成决定， 不是面对这一类 人可以这样， 面对那一类人可以“不是这样”， 更不可以带着私 心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强， 有着党性作保证的很严肃的工作。 在以往的工作中我也确实做到 了这样

30、，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多， 与本校教师联系的反而比较少， 许多事情是向上级主管部门拿出 我校的各项管理数据，包括资金管理， 人员管理，工作管理及学 校发展管理等等， 所以大量的时间是一个人埋头苦干， 而不会被 人发现， 更不会被人理解我从事的工作的辛苦， 也无法了解我所 做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师 的所有有关人事资料整理成一本材料， 作为我的工作资料， 今后 许多项目需要查阅时， 我可以在最快的时间当中为学校领导提供 资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了

31、， 老师 们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西， 那是一项 很大的工程吧？是啊， 我为了整理出这本东西， 不知道设计了多 少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20 天时间才完成了 这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在 暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒， 别人在空调中与亲人团聚在 一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日， 冒着寒风，到学校为教师 们的工资待遇的提高工作着， 暑期里我烧到 38。8 度，由于时间 紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要 命，为了及时完成工作， 我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不 了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马

32、上就要放寒假了，老师 们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、 盛大节 日之时， 我却在为老师们的第三次加工资， 两年一次晋升工资档 次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着， 加工 资对老师来说是一种喜事， 对我来说是喜事， 更是苦不堪言之事。 当然这是我的工作， 不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作， 我一直是这样要求自己， 我不可能是的， 但我会为每一的“更好” 而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样 教师是人类灵魂的工程师， 要塑人类的灵魂， 首先要有一台 能塑人类灵魂的好机器， 怎样才算是一台好机器呢？我认为这台 机器应该具有无论外界条件多么的恶劣， 无论别

33、人想怎样的损坏 你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他， 我想我已 经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样， 我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。 为此我处处严格要求自己， 做到上课绝不迟到早退， 不备课不进教室， 不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学 生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处， 既随和又放 心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事， 敞开胸怀， 容纳 同事的误解、 容忍同事的不讲道理的言行， 减少与同事产生的误 解，有时静不下心来之时， 我也会感到很痛苦， 为什么别人可以 误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我

34、毕竟是一位中层干部， 为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事， 尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们 的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干， 钻研业务能力强，职责到位出成绩。人事专员年度个人工作总结 5我于 20xx 年 9月 13日入职， 至今工作已满两个个月了。 时 光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们 的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职 两个月以来的工作，做出如下总结：一. 人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理： (1) 材料定期及时整理 (2) 确保材 料完善 (3)

35、了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 ; 对新进员工劳动合同的签定、 老员工续签劳动合同的签订及离职员工的 相关手续等事宜。 到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的比较 的顺利，。二. 员工入职、转正、离职手续办理同步更新： 1、通讯录、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、 员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、考勤 系统增加、更改、删除三 . 培训方面 1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入 职员工了解了公司企业文化、规章制度四. 社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容： (1) 已

36、给新进员工及时办理社保 (2) 离职人员办理停保(3) 符合条件的停保人员办理失业登记 (4) 不办理社保人员 及时写放弃申明。 (5) 办理异地社保转移 (6) 办理生育保险报销(7) 办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8) 办理员工 工伤的认定、理赔 (9) 办理员工的备案五 . 绩效薪酬方面1. 每月员工绩效考核收集与汇总2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行 政、人事部门的加班执行倒休。 加班时数多的部门加班时数支付 加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。人事专员年度个人工作总结 6时间如梭，不知不觉 20xx

37、 即将过去，新的一年即将到来。 进入公司已九月有余， 回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈 的战果， 但也不失一段不平凡的考验和磨砺。 以下是就入职以来 的工作总结及 20xx 年工作计划的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务： 优化员工膳食、 车辆管理、 油费控制、 宿舍管 理、办公物资采购及控制费用、 固定资产维护盘点、 公司绿化等2、人事事务： 绩效统计、 归档，员工考勤抽查、 汇总， 简历 更新，筛选、通知安排面试等。 作为行政专员， 深知工作的繁琐， 小到打印、 复印、传真、各类文件归档和保管， 大到接待、 会议、 结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况 进行备案在完成本职工作的同时也发现很多不足之处， 主要表现在以 下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得， 但由于人力和精力有限， 不能把每件事情都做到 尽善尽美；2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有 很好的提高；3、抓制度落实不够， 由于公司事物繁杂，