安全绩效考核办法(暂行)_第1页
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文档简介

1、安全绩效考核办法（暂行）一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司的可持续发展，特制定本办法评。二、适用范围公司各部门及专（兼）职安全员三、考核细则安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安全考核（安全生产责任书完成情况）两部分。1、日常安全考核满分 100 分，占安全绩效考核总分的 60%，年终安全考核满分 100 分，占安全绩效考核总分的 40% 。2、考核分值实行扣分制，视情况按照考核标准扣分。3、每年的 12 月 15 至 2

2、0 日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。如对结果有疑问可在 22 日前提交书面材料到安全管理委员会办公室 （安全监察部），过期不予受理，考核结果生效。注：如与安全生产风险抵押金管理办法有重复，按责任大的处罚，不重复处罚。四、分值计算方式1、日常安全考核计算方法：2、年终安全考核计算方法：3、五、考核方法1 / 3部门 100 分1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进部门，扣除部门负责人年终安全奖金的 50%。2、6069 分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的20%。3、7079 分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的10%。4、80-89 分良好，部门负责人年终安全奖金全额发放

3、。5、90 分以上为优秀，奖励500 元。专（兼）职安全员100 分1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进个人，扣除年终安全奖金的 50%。2、6069 分为一般，扣除年终安全奖金的20%。3、7079 分为较好，扣除年终安全奖金的10%。4、80-89 分良好，年终安全奖金全额发放。5、90 分以上为优秀，奖励300 元。六、评比通过安全绩效考核，每年评比一个先进部门和先进个人1、先进部门（分值最高）奖励1000 元2、先进个人（分值最高）奖励500 元1、部门日常安全考核（ 100 分）2、部门年终安全考核（ 100 分）3、专兼职安全员日常考核（100 分）2 / 34、专兼职安全员年度考

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