第六部分笔试与面试

1、教学目的教学目的：让学生了解笔试的题型，并掌握一定的答题技巧让学生了解笔试的题型，并掌握一定的答题技巧掌握一定的面试技巧，做到面对各种形式的面试都能应掌握一定的面试技巧，做到面对各种形式的面试都能应付自如。付自如。岗位需求岗位需求发布信息发布信息收集信息收集信息筛选信息筛选信息通知面试通知面试面试人员面试人员笔试（若有需要）笔试（若有需要）筛选通知上岗筛选通知上岗收集信息收集信息投递简历投递简历接到面试通知接到面试通知事前准备事前准备面试面试笔试（若有需要）笔试（若有需要）等待上岗通知等待上岗通知接通知上岗接通知上岗笔试与面试的目的笔试与面试的目的（1 1）确认工作内容和职务；）确认工作内容和

2、职务；（2 2）了解单位情况、发展方向、上司的领导思路和性格；）了解单位情况、发展方向、上司的领导思路和性格；（3 3）确认工资、休假和上班时间等福利待遇。）确认工资、休假和上班时间等福利待遇。（1 1）确认应聘者的能力；）确认应聘者的能力；（2 2）确认和单位的适性；）确认和单位的适性；（3 3）对应聘岗位有无兴趣和热情；）对应聘岗位有无兴趣和热情；（4 4）人品和价值观。）人品和价值观。( (性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划) )第一节第一节 笔试笔试 一、一、笔试的笔试的概述概述 二、二、笔试的种类笔试的种类 三三、笔试技巧、笔试技巧 四四、笔

3、试注意事项、笔试注意事项 五、非技术性笔试题五、非技术性笔试题第一节第一节 笔试笔试一、一、笔试的笔试的概述概述笔试是笔试是一种常用的考核方式，是用人单位采用书面的形式对求一种常用的考核方式，是用人单位采用书面的形式对求职者所掌握的职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综等综合素质进行考核和评估。合素质进行考核和评估。笔试笔试也是一种也是一种相对公平相对公平的测试的测试方式方式。一般安排在一般安排在面试前面试前第一节第一节 笔试笔试二、二、笔试的种类笔试的种类 1 1、英语水平考试、英语水平考试 2 2、专业知识考试、专业知识考试 3 3、心

4、理和智商测试、心理和智商测试 4 4、发散性试题、发散性试题 5 5、综合能力综合能力测试测试 -你对于我们公司了解多少？你对于我们公司了解多少？ -你能为我们公司带来什么？你能为我们公司带来什么？ - -第一节第一节 笔试笔试三三、笔试技巧、笔试技巧 1 1、准备充分，轻松自信准备充分，轻松自信 2 2、通览试卷，先易后难通览试卷，先易后难 3 3、搞清题意，精心答题搞清题意，精心答题 4 4、心中有数，有的放失心中有数，有的放失 5 5、认真检查，审后交卷认真检查，审后交卷第一节第一节 笔试笔试四四、笔试注意事项、笔试注意事项 1 1、熟悉考试环境，做到有备无患熟悉考试环境，做到有备无患

5、2 2、精神气爽，自信乐观精神气爽，自信乐观，保持良好的身心状态保持良好的身心状态 3 3、听从安排，遵守规则听从安排，遵守规则 4 4、主动上交通讯工具主动上交通讯工具 5 5、特殊情况特殊处理特殊情况特殊处理 6 6、注意字迹、卷面整洁、注意字迹、卷面整洁第一节第一节 笔试笔试 五、非技术性笔试题五、非技术性笔试题 1 1、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段方法来确定一段1515分钟的时间分钟的时间? ? 2 2、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的、有两位盲人，他们都各自买了

6、两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。不小心将八对袜了混在一起。 他们每人怎样才能取回黑袜和白袜他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢各两对呢? ?第一节第一节 笔试笔试3 3、行政能力测试、行政能力测试第一节第一节 笔试笔试 4 4、问易拉罐做成圆柱形的原因、问易拉罐做成圆柱形的原因无棱无角不伤人无棱无角不伤人握着舒服握着舒服便于加工便于加工无边无棱适合干杯无边无棱适合干杯受到外界压力时，受力均匀，不易变形受到外界压力时，受力均匀，不易变形 里面的液体不易附着

7、在角落里面的液体不易附着在角落第一节第一节 笔试笔试 5 5、现有四张牌，分别为、现有四张牌，分别为5 5、5 5、5 5、1 1，请列出一个式子，使其得数，请列出一个式子，使其得数为为2424，每张牌只能用一次，每张牌只能用一次，( (只可用加、减、乘、除只可用加、减、乘、除) )答案：答案：5 5* *（5-1/55-1/5）第第二二节节 面面试试 一、面试概述一、面试概述 二、二、面试前的准备面试前的准备 三、面试过程中三、面试过程中 四、面试技巧四、面试技巧 五、面试注意事项五、面试注意事项面试是成功求职的面试是成功求职的临门一脚。临门一脚。第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述一、

8、面试概述一、面试概述 面试主要从面试主要从仪表修养、专业水平、工作态度、待人态度、兴趣仪表修养、专业水平、工作态度、待人态度、兴趣爱好、分析能力、反映能力和口头表达爱好、分析能力、反映能力和口头表达等方面测试，以谈话和交流等方面测试，以谈话和交流为主要手段，内容灵活多样，是双向沟通的过程。为主要手段，内容灵活多样，是双向沟通的过程。第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述（一）面试种类（一）面试种类1 1、根据面试人员组成情况可以划分成四种形式、根据面试人员组成情况可以划分成四种形式（1 1）个体面试）个体面试（2 2）主考团面试）主考团面试（3 3）小组面试）小组面试（4 4）集体面试）集体

9、面试第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述2 2、根据应聘者的行为反应可以划分两种形式、根据应聘者的行为反应可以划分两种形式（1 1）言谈面试。）言谈面试。（2 2）模拟操作面试。）模拟操作面试。3 3、根据面试进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试、根据面试进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试等等。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。4 4、根据操作方式可以划分二种形式、根据操作方式可以划分二种形式（1 1）结构化面试。指依预先确定的程序和题目进行的）结构化面试。指依预先确定的程序和题目进行的。（2 2）非结构化面试。指在面试中

10、所提的问题，以及谈话时所采用的方）非结构化面试。指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由招聘者自由决定式都是由招聘者自由决定。第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述 5 5、电话面试电话面试 -电话突然打来怎么办电话突然打来怎么办 - -电话面试会问什么？电话面试会问什么？ -接听电话要冷静接听电话要冷静 - -接听电话要注意语速接听电话要注意语速 - -电话面试结束时说什么？电话面试结束时说什么？第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述面试官：你有男朋友吗？面试官：你有男朋友吗？女女 生：有？生：有？ 面试官：做什么的？面试官：做什么的？女女 生：公司老板生：公司老板 面试官：你

11、先生有钱，你工作就不面试官：你先生有钱，你工作就不会努力了。对不起了。会努力了。对不起了。面试官：你有男朋友吗？面试官：你有男朋友吗？女女 生：有生：有 面试官：你多大？面试官：你多大？女女 生：生：2626 面试官：对不起，我们要求合同期间不面试官：对不起，我们要求合同期间不能生小孩能生小孩小幽默小幽默 面试官：你有男朋友吗？面试官：你有男朋友吗？女女 生：有？生：有？ 面试官：做什么的？面试官：做什么的？女女 生：还没工作。生：还没工作。 面试官：对不起，你没有经济后盾面试官：对不起，你没有经济后盾，这里不适合你。，这里不适合你。面试官：你有男朋友吗？面试官：你有男朋友吗？女女 生：没有生

12、：没有 面试官：对不起，我们只要精神健康的面试官：对不起，我们只要精神健康的第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述（二）面试（二）面试中常见的问题中常见的问题 这是企业常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓这是企业常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事

13、，主要的成就的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的企业很重视一个人的礼貌礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句问题之后都应说一句“谢谢谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。企业喜欢有礼貌的求职者。第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述面试时求职者不能问的问题：面试时求职者不能问的问题： 1.1.你们公司是干什么的？你们公司是干什

14、么的？2.2.我多快能转另一个职位？我多快能转另一个职位？3.3.你还提供其他职位吗？你还提供其他职位吗？4.4.公司会做背景调查吗？公司会做背景调查吗？5.5.如果你雇了我，我能等一段时间（如果你雇了我，我能等一段时间（3 3周以上）再来上班吗？周以上）再来上班吗？6.6.什么时候能涨工资？什么时候能涨工资？第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述 请做个简单自我介绍。请做个简单自我介绍。 你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？ 你在大学期间参加过哪些社会实践？你在大学期间参加过哪些社会实践？ 如果公司安排

15、你做很枯燥的、简单重复的如果公司安排你做很枯燥的、简单重复的工作，你会怎么办？工作，你会怎么办？ 你为什么不接着读研究生？你为什么不接着读研究生？ 你有什么问题要问？你有什么问题要问？第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述 （三）（三）对应到求职者个人身上，应该考问自己的是：对应到求职者个人身上，应该考问自己的是： - -这项工作具体是做什么？这项工作具体是做什么？ - -我有哪些技能符合这项工作的要求？我有哪些技能符合这项工作的要求？ - -我如何与这些共事？我如何与这些共事？ - -我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？ - -我将来能在这家公司做到什么

16、程度？我将来能在这家公司做到什么程度？本质上，所有的面试者都在问这三个问题：本质上，所有的面试者都在问这三个问题：你做得了这个工作吗？你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？你愿意做这个工作吗？你比其他的求职者如何？你比其他的求职者如何？第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述作业：作业： 围绕同一岗位准备围绕同一岗位准备1 1分钟、分钟、3 3分钟、分钟、5 5分钟三个不同分钟三个不同版本的自我介绍版本的自我介绍( (视频视频) )。( (期末成绩期末成绩) )第第二二节节 面面试试-面试概述面试概述笔试第一名，哈哈！笔试第一名，哈哈！我的实力还用看面

17、试书？一边去！我的实力还用看面试书？一边去！购物，庆祝！购物，庆祝！怎么回事啊，笔试第一还被刷？怎么回事啊，笔试第一还被刷？第第二二节节 面面试试-面试面试前的准备前的准备披挂上阵披挂上阵 心理战术心理战术知己知彼知己知彼确定确定3W3W第第二二节节 面面试试-面试面试前的准备前的准备第第二二节节 面面试试-面试面试前的准备前的准备1 1 确定确定3W3W 明确面试前的三要素明确面试前的三要素: : When ( When (时间时间) ) Where Where（地点）地点） Who( Who(联系人）联系人）第第二二节节 面面试试-面试面试前的准备前的准备 2 2 知己知彼知己知彼事先了解

18、一些企业背景事先了解一些企业背景。准备问题准备问题模拟面试练习模拟面试练习第第二二节节 面面试试-面试面试前的准备前的准备 3 3 披挂上阵披挂上阵着装着装 简洁大方，体现自信，简洁大方，体现自信， 避免浓妆艳抹避免浓妆艳抹面试所带物品面试所带物品 简历、身份证、简历、身份证、 笔、笔记本等笔、笔记本等4 4 心理战术心理战术保证睡眠保证睡眠早饭早饭建立自信建立自信轻松应聘轻松应聘第第二二节节 面面试试-面试面试前的准备前的准备1 1寒暄、问候寒暄、问候 可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三前三分钟定终身分钟定终身”，这是招

19、聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、你来自哪里等等。寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、你来自哪里等等。第第二二节节 面面试试-面试面试过程中过程中2 2公司简介公司简介 招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。 3 3被告知程序被告知程序 这时已开始进入正题。这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。第第二二节节 面面试试-面试面试过程中过程中4 4走一遍简历

20、走一遍简历 第一第一. . 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞。确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞。 第二第二. . 对简历中的可疑部分提问。对简历中的可疑部分提问。 第三第三. . 套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉对往昔的美好回忆。而当您滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。中传入了他的耳朵。第第二二节节 面面试试-面试面试过程中过程中5 5轻松话题轻松话题一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提话题，比如聊一聊一般

21、由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。兴趣相投是相互融您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。兴趣相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。第第二二节节 面面试试-面试面试过程中过程中6 6向招聘经理提问向招聘经理提问 出出于礼貌，您起码应该问一个问题。于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：给对方造成两种印象： 一、您对该企业没多大兴趣。一、您对该企业没多大兴趣。 二、您没有能力提出好问题。二、您

22、没有能力提出好问题。 那还犹豫什么？那还犹豫什么？ 放心大胆地问吧！放心大胆地问吧！第第二二节节 面面试试-面试面试过程中过程中第第二二节节 面面试试-面试面试过程中过程中面试中的禁忌面试中的禁忌 - -忌底气不足缺乏自信忌底气不足缺乏自信 -忌单刀直入急问待遇忌单刀直入急问待遇 -忌避重就轻答非所问忌避重就轻答非所问 -忌提及熟人乱套近乎忌提及熟人乱套近乎 -忌超出范围脱离主题忌超出范围脱离主题 -忌不当反问弄巧成拙忌不当反问弄巧成拙听听清楚了清楚了 然后你才可以说然后你才可以说看明白了看明白了第第二二节节 面面试试-面试面试过程中过程中第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧说话时的目

23、光接触、站姿、坐姿、说话时的目光接触、站姿、坐姿、走姿、习惯动作、说话时的嗓音走姿、习惯动作、说话时的嗓音入座、自我介绍的分寸、注意细入座、自我介绍的分寸、注意细枝末节、六个不要枝末节、六个不要国企外企面试策略分析、国企面国企外企面试策略分析、国企面试特点、外企面试特点试特点、外企面试特点 求职举止求职举止求职面谈求职面谈国企外企国企外企第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。在面试过尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的

24、表现。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。 求职举止求职举止- -说话时的目光接触说话时的目光接触第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。养的印象。 求

25、职举止求职举止- -站姿站姿第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧不可瘫坐在椅子上不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。 求职举止求职举止- -坐姿坐姿第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧走路时要提一口气走路时要提一口气身体要挺直身体要挺直 走路的步伐不要过大走路的步伐不要过大眼要往前方眼要往前方 求职举止求职举止- -走姿走姿第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转

26、笔，这样会在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。紧张的表现，应尽量避免。 求职举止求职举止- -习惯动作习惯动作第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应讲

27、、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。保持音调平静，音量适中，回答简练。 求职举止求职举止- -说话时的嗓音说话时的嗓音第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧 进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有

28、开始就先丢一分。官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。 求职面谈求职面谈- -入座入座第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧 当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力

29、的话回答主考官的提问，效果会很好。官的提问，效果会很好。 求职面谈求职面谈- -自我介绍的分寸自我介绍的分寸第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧 一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄直，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰

30、关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等片等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等。 求职面谈求职面谈- -注意细枝末节注意细枝末节第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧1 1不谈政治不谈政治2 2不谈工资不谈工资3 3不要冷场不要冷场4 4不要过多解释或抱歉不要过多解释或抱歉5 5不要当面询问面试结果不要当面询问面试结果6. 6. 不要问招聘人员的学历不要问招聘人员的学历 求职面谈求职面谈- -六个不要六个不要第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧第第二二节节 面面试试- -面试技巧面试技巧国企与

31、外企面试策略分析国企与外企面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业：关注你的忠诚与踏实 外资企业：重视你的潜质与创新能力外资企业：重视你的潜质与创新能力 第第二二节节 面面试试-面试技巧面试技巧 对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1 1、面试人员往往由企业的人事主管参加、面试人员往往由企业的人事主管参加 2 2、国有企业面试相当直接、国有企业面试相当直接 3 3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题 4 4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式、国有企业的面试往往是一对几

32、的面试，采取一问一答式 5 5、国企很少用英语来面试、国企很少用英语来面试第第二二节节 面面试试-面试技巧面试技巧 国有企业面试要注意以下几点：国有企业面试要注意以下几点： 1 1、举止得当：在面试时应聘者穿着上应以朴素普通为标准、举止得当：在面试时应聘者穿着上应以朴素普通为标准 2 2、礼貌细心：良好的教养与必要的礼貌和细心、礼貌细心：良好的教养与必要的礼貌和细心 3 3、政治素质：学生党员和学生干部、政治素质：学生党员和学生干部 4 4、专业成绩：专业素质、专业成绩：专业素质 5 5、良好品质：突出自己能够踏实肯干、良好品质：突出自己能够踏实肯干 6 6、多才多艺：比如棋琴书画皆会、球技出

33、众、多才多艺：比如棋琴书画皆会、球技出众 7 7、少谈报酬：有甘于奉献的精神、少谈报酬：有甘于奉献的精神第第二二节节 面面试试-面试技巧面试技巧 外企面试的特点可以归纳为以下几方面：外企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1 1、学历水平、学历水平 2 2、外语水平、外语水平 3 3、计算机应用能力、计算机应用能力 4 4、互联网应用能力、互联网应用能力第第二二节节 面面试试-面试技巧面试技巧 外企面试要注意以下几点：外企面试要注意以下几点： 1 1、自信微笑、正视对方。、自信微笑、正视对方。 2 2、与招聘者握手时应坚定有力。、与招聘者握手时应坚定有力。 3 3、全神贯注、谈吐要清晰。、全神贯

34、注、谈吐要清晰。 4 4、应与应聘者保持良好的沟通互动。、应与应聘者保持良好的沟通互动。 5 5、回答问题之前应认真聆听，简要作答。、回答问题之前应认真聆听，简要作答。 6 6、对于薪金应使其留有谈判余地，除非对方明确表示反对如此。、对于薪金应使其留有谈判余地，除非对方明确表示反对如此。 7 7、要向招聘者提问。、要向招聘者提问。第第二二节节 面面试试-面试技巧面试技巧 8 8、向招聘者表示感谢、向招聘者表示感谢 。 9 9、假若需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整。、假若需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整。 10 10、不要抽烟或嚼口香糖。、不要抽烟或嚼口香糖。 11 11、不要撒谎、

35、不要撒谎 。 12 12、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金等。薪水、假期、奖金等。毕福剑毕福剑中央电视台著名主持人中央电视台著名主持人金牌栏目有金牌栏目有星光大道星光大道成功案例：大智若愚，轻松应聘。成功案例：大智若愚，轻松应聘。名人案例名人案例1 1在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从而增加应聘一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从

36、而增加应聘面试的成功几率。不信？你试试！面试的成功几率。不信？你试试！名人案例名人案例2 2周涛周涛中央电视台著名主持人中央电视台著名主持人多次主持中央电视台春节文艺晚会多次主持中央电视台春节文艺晚会成功案例：无中生有，求得成功案例：无中生有，求得”待机待机”适当降低自己的求职要求，往往可以得到大树的适当降低自己的求职要求，往往可以得到大树的“荫凉荫凉”。因为在一个自。因为在一个自己看好的、有发展潜力的公司工作，即使是从最底层干起，也是有发展前己看好的、有发展潜力的公司工作，即使是从最底层干起，也是有发展前途的。所以，求职中应学会以退为进，尽管从当时来看似乎有点儿吃亏，途的。所以，求职中应学会

37、以退为进，尽管从当时来看似乎有点儿吃亏，但从长远来说，这样的放弃是值得的。但从长远来说，这样的放弃是值得的。第第二二节节 面面试试- -面试注意事项面试注意事项提出自己的问题提出自己的问题创造进一步联系的机会创造进一步联系的机会轻声起立并将座位还原轻声起立并将座位还原对面试官表达谢意对面试官表达谢意总结经验教训总结经验教训面试结束后的注意事项：面试结束后的注意事项：第第二二节节 面面试试- -面试注意事项面试注意事项 面试失败后的注意事项：面试失败后的注意事项： 1 1、积极面对失败，虚心请教失败原因和自身不足。、积极面对失败，虚心请教失败原因和自身不足。 2 2、再表达一次自己内心对这份工作的渴望。、再表达