官方网站栏目规划和内容(最新整理)

1、网站栏目规划和内容网站的最终目标是做成若海智库，实现经济效益与社会效益双赢。所有栏目设置及表现形式都应以智库的完善为出发点。宣传是第一步，作为中国领导艺术研究院的官网，其一大功能就是宣传，以网页形式宣传最终达到用智库来提升研究院的社会信誉度。因此， 在设计的过程中，要将宣传、互动、纳新三点相融合。宣传功能点：宣传功能点主要包含 9 个板块，分为关于我们、新闻中心、培训项目、专家阵容、视频专区、企业家成功案例分享、公告栏、学员之家和好书推荐。关于我们：若海简介：用文字形式对于若海管理咨询公司的产生及发展进行介绍。若海文化：用图片加文字的形式分感动篇、激情篇、专注篇对于我们公司的各大文体活动、各种

2、内部培训、早会、旅游等企业氛围、以体现企业文化。企业使命：用文档形式对企业使命进行介绍。若海定位：用文档形式对企业的定位进行介绍。若海智库：用文档形式对智库的内容进行介绍。公司荣誉：将各种奖状奖杯用图片形式进行排列整合。若海大事记：用文档形式记录若海一步一步成长的历程。联系我们：地图样式，每个点上配有我们的联系方式，可以在有我们分院的城市添加动态的表现形式。新闻中心公司新闻：以图片和文字的形式对公司内部的重大信息第一时间进行报道。下设分享和评论专区。行业资讯：以图片和文字的形式对行业内部的重大信息第一时间进行报道，同时对一些优秀的企业及企业家的动态进行报道。下设分享和评论专区。每日焦点：以图片

3、和文字的形式社会上发生的的重大信息第一时间进行报道，并集合各大媒体的报道进行综合，引发关注热点。下设分享和评论交流区。媒体报道：媒体对于我们公司的相关报道进行归总。下面设有分享和评论交流区。培训项目品牌课程精品课程论坛研讨以每一期时间和名字为分类，将每一期论坛的精华，用图片和文字的形式进行展示。企业内训管理咨询公开课专家阵容专家介绍统一为正装照，并进行后期优化每一张图片下设有 进入博客 （闪动 链接至专家博客）专家介绍 （文本形式）代表作品 （文本形式，论文设作品摘要、图书音像作品为封面图片）视频专区页面左上部分为企业视频宣传片和赵老师宣传片暂停播放，设置有播放和停止键，背景色为黑色。页面右上

4、部分为推荐视频的滚动区域，选中哪个视频，则在刚才企业视频播放区播放选中视频。页面下部分为媒体相关报道区：对媒体的相关报道的视频进行按顺序排列，并对于媒体的整体的文字内容进行整理，二级页面上以摘要形式呈现，三级页面以全文的形式呈现。企业家访谈区：本月特邀嘉宾 图片加个人信息简介 设置评论专区新闻视频区：对每一期的课程、论坛、公司重大新闻都将通过视频新闻的方式进行宣传。在页面上进行排列，图像下面添加该视频的简介，并设置评论专区。精彩回放区：挑选精彩视频添加视频简介，并设置评论专区。其中相关区域的标题链接至单独页面。企业家成功案例分享企业家照片企业家感言手写图片企业成功故事记录 该企业员工感言公告栏

5、近期课程预告：用公告板的形式，美观且显眼课程调整公告：在公告板的下方开通滚动公告栏同学会时间安排：在公告板的下方开通滚动公告栏表彰事迹：制作单独专题，对于表彰事迹进行介绍温馨提示：在公告板的下方开通滚动公告栏学员之家：学员风采学员照片 建立准入机制感言摘录 用卡片的形式，做成留言板上面贴有卡片的形式，有新意而且显的真实，同时，下面设立留言板，可以供学员自主留言。同学会建立准入机制。按班级形式建立在线聊天室，可以供学员在这里进行交流， 互相之间结识更多的朋友。每一次课程为一个班级，每一期论坛为一个预备班。每期学员通讯录 建立准入机制，每个人只可查询其参加的当次课程的学员的联系方式。好书推荐院长书

6、籍推荐：采用幻灯形式进行展示首页封面，旁边配上相关简介和摘要，同时附上购买方式。月刊订阅：采用幻灯形式进行展示首页封面，旁边配上相关简介和摘要，同时附上购买方式。互动功能点：互动版块主要包括网友和网友的互动，网友和专家的互动，学员和专家的互动，专家和专家的互动。在互动环节，主要设置若海论道场、弘道之路、若海智库|百家争鸣几个版块。其中若海论道场为学员、网友、各专家和院长之间的互动，弘道之路为大学生群体与专家的互动，若海智库|百家争鸣为专家与专家、专家与网友、网友与网友、网友与网站之间的互动。若海论道场若海论道简介：用文档形式对若海论道场进行介绍论坛话题：对每期论坛的内容用文本形式进行介绍每期热

7、点讨论：针对于本期论坛策划一个专题，并通过两方面对立的专家意见，进行 网上人气的炒作，并在对立两边各设立支持选项，并在下面设立我有话说，进行跟贴， 允许各种观点的存在。如果某一种观点标新立异，支持度很高，则会成为第三方意见。与专家意见并列，优秀者还将进入若海智库百家争鸣达人展示版块。弘道之路页面做成地图形式，把到过每一站的地点名称在地图中显示，每一个站点做一个简短介绍。某大学站：以图片和文字的形式对该校义讲信息第一时间进行报道，同时对一些优秀的学生及学校的动态进行报道。下设分享和评论专区。讨论区：征集话题及所需演讲的地区。若海智库|百家争鸣若海智库以论坛形式表现，围绕研究院现有的专家资源，以行

8、业划分版块，实现网友与网友，网友与专家之间的互动，对于论坛中的优秀群体，采用一定的激励机制（激励机制待定），实现纳新功能。论坛帖展示部分悬赏问答部分专家展示部分论坛达人展示论坛公告精华帖热帖新帖展示部分网友解答分行业，如：红色管理百家争鸣荣誉专家论坛激励机制网友领奖通知若海智库首页主要以百家争鸣的形式表现，分为四大板块，论坛帖展示部分、悬赏问答部分、专家展示部分、论坛达人展示、若海智库下载专区。专家解答电子商务本周之星智库版规论坛分板块展示销售技巧牛人语录部分，如：论坛达人红色管理智慧圈子电子商务销售技巧若海智库下载专区下载排行 日|周|月若海智库资源下载推荐若海智库资源分类论坛帖展示部分：1

9、. 热门话题|精华帖|新帖：主要对论坛的帖子进行梳理，去粗取精，优化论坛。设置超链接，实现论坛与网友间的互动。2. 论坛分板块展示部分：红色管理|电子商务|营销技巧等3. 每日一读：日历形式，点击日期，出现文本内容，书页形式，右上角为关闭。完成后日期上画钩。4. 论坛报告：设立准入账号，论坛报告按照日期，名称进行排列，登陆会员之后可下载。悬赏问答主要为网友解答和专家解答两部分组成，对于网友解答部分可设置一定的奖励，提问者提供酷币奖励，我们则对于优质的活跃网友进行一定的物质奖励。专家解答部分为固定区域，每期邀请一个嘉宾，提前对于嘉宾信息进行公布，让有疑问的网友提前准备。专家展示部分： 做成统一风

10、格展示论坛达人展示：1. 本周之星：纳新功能2. 牛人语录：吸纳思想闪光点3. 百家争鸣荣誉嘉宾：纳新，对于我们的专家或者通过论坛纳到的新人进行展示和维护4. 智库达人 top 榜：对于在智库活跃度较高的网友进行展示5. 智慧圈子：网友自行设置论坛公告：1. 智库激励机制2. 网友的领奖通知3. 智库版规若海智库资源下载专区1. 下载排行日|周|月2. 若海智库资源下载推荐3. 若海智库分类资源红色管理智库|电子商务智库|市场营销智库等纳新功能点：纳新功能点与宣传、互动两个功能点相互配合。纳新主要包括新学员、新专家和新思想。纳新与互动是紧密相连的。其中新思想可以通过互动环节筛选实现，而新专家的

11、挑选主要从新的思想实现，新的专家主要包含三类， 一个学院专家型和政府官员型，二是有能力但是还为被大众熟知的人，三是有很强的实践能力的经验型专家。在互动版块均可体现纳新功能，要纳新学员、新专家，关键在于如何挖掘他们的想法和意图，首先就得让大家参与进来，设置若海智库资源下载和分享、若海智库资源搜索， 吸引有需求的人进来注册，成为我们的会员，这样我们就有更多的客户的信息，并且可以进行一定的推广。在吸纳人气的同时，设置若海智库悬赏问答等形式，建立相应的智库激励机制，如发放酷币，等级制度，设置粉丝团等形式，吸引优秀思想和活跃人物的产生。在论坛版块发布由吸引力的帖子，吸引优秀思想和活跃人物的产生。同时，还

12、可以在网站以其他形式设置纳新的快捷方式，如设置报名热线等。1. 报名热线只需留下个人联系方式及基本信息，交由工作人员进行电话联系确认。2. 专家咨询入口，选择一个专家进行提问。3. 会员注册“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enter