怎样写招聘启事

1、怎样写招聘启事招聘启事格式（一）题目 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或 “招工启事”，有的写作“招贤榜” 。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的详细内容。 如“招聘抄字 员”、“招聘科技人员启事” ，还有的招聘启事在题目中写明招聘的单 位名称。如“XX服装厂招聘启事”。（二）正文招聘启事的正文较为详细， 一般而言，需着重交待下列一些事项。1. 招聘方的情况 包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2. 对招聘对象的详细要求 包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3. 招募人员受聘后的待遇 该项内容一

2、般要写明月薪或年薪数额，写明执行规范工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。4. 其他情况 应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应 聘的详细时间、联络的地点、联络人、电话号码等。（三）落款 落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文 时间。习题目或正文中已有单位名称的可不再反复。写作招聘启事的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则， 对所招聘的各项内容， 均应照 实写出，既不可夸张也不可缩小。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之夺目。也可用不同 的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、 要庄重庄重又礼貌热情。撰写方法（一）题目招聘启事文稿的题目常见

3、的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种题目简洁明了。 另一种是标语、口号式的，这种题目的特点是活泼、能吸引人的 注意，带有一定 * 力。（二）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。 常见的有三种开头方式：引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正习题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较合适知名度较高的企业单位采用。简介式。在开头部分， 首先对本单位进行简要介绍， 使应聘者对招聘单位 有个大致的了解。 这种开头方式， 对于知名度不高或者是新办企业来 说比较合适，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。议论式。现在常见的招聘启事中， 第二种常常变成

4、公司的产品广告和业务 介绍，偏离了“招聘”这个主习题 ; 第三种开头方式现在还不多见， 这其实是应该大力倡导的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求， 用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多 ; 但 是也不能大话连篇，脱离本单位实际。（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业 （或岗位 ） 、要求、数量和待遇 等内容。（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试 ; 二是以书信应聘、报名。招聘启事格式题目：XX有限公司责任公司招聘启事招聘要求： xx 有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要详细写明招聘的人员等详细事务。1. 先公司自我介绍xx 有限公司责任公司成立于 xx 年 xx 月 xx 日，属于民营企业， 目前为 xxx 行业领军企业，年营业额 xxx 元，公司员工 企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2. 需要招聘员工的详细要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：3. 要求面试者提供个人简历和哪些证件， 何时面试以及应聘流程 规范。4. 面试详细描述： xxx 月 xx 日在 xxx 进行面试或者复试 !落款 x 有限公司责