压力面试题库

1、1、那你从原来 的角色换成一个被别人领导的社团部长，你 心里没有任何不平衡？2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？4、 “你工作 5 年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的 问题，你是如何处理的？6、在简历中看到，你原来 * ，后转为* 谈一下你是如何完成 角色转变的？7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？8、这就是你的简历吗？怎么这么差？9、我对你的着装 / 打扮很不满意，你为什么要这样着装 /打扮？10、你用什么证明你能胜任这里的工作？11、你好象没有什么管理

2、经验啊？12 、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办？14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗？17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？20、你最大的缺点是什么？21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么？22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉 得问题可能出在哪？24、你觉得你在

3、团队中可以起到什么作用？为什么？25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、 经历各方面都差不多，但经过 1 年后工资明显比你高，你怎样看待 这个问题？26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？28、你怎样看待加班？29、你对自己今天面试的发挥满意吗？30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题？31 、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作，不喜欢哪类人， 并说明原因。32、如果这次选拔对你的评价不高，你认为原因会是什么？33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深，为什么？你认 为你的表现处于什么位置？34、你觉得自己的逻辑思维能力怎

4、样？沟通能力呢？你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通？35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色，通常你在 团队中是什么角色？36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错，你觉得自己一直是 同学中的佼佼者吗？为什么？37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要？为什 么？39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样 做，是紧张还是什么？40、告诉我，你最大的弱点是什么？41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？42、 “你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多 候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部

5、经理助理，并且你没有实习经历，这些你怎么看？43、你今天为什么不穿正装？44、方便说一下您的婚恋状态吗？45、你对最近流行的事物好像知道的不多？46、我怎么能相信你是一个优秀的人才？47、你今晚是不是一直很紧张？怎么表现的这么差？48、为什么要聘用你？(说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。 )49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没有任何不平衡？50、高的分数如果不录用你，你会怎么办？51、你是否有这个行业的工作经验？ （如果没有相关经验，尽量 往这方面靠 ）52、你是否认为你的能力超过了职位要求？ （不论能力如何，回 答你“非常适合这个职位”）53、你

6、为什么离开前一份工作？ （无论是什么原因离开，千万不 要批评前公司、前上司和前同事。 ）54、你的技能更适合这份工作还是其他？55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上？ （不要过多考虑， 说“愿意” 。）56、你认为自己成功吗？ （永远都要说“是”）57、你是否认识我们公司的人？ （注意该公司关于亲属、朋友共 同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 ）58、你有团队合作精神吗？ （当然说“有” 。准备好例子，详细 描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。 ）59、你的工作哲学是什么？你是否有强烈的意愿要把工作完成？ （ “是的。 ”简短，积极，对公司有益。 ）60、金钱和工作，哪个对

7、你更重要？一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同 事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾并且说明自己是如何创 造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。10 、你觉得什么人在工作中难于相处？ 你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很 可能简单地回答：“ 我觉得没什么人在工作中难相处。 ”或：“我 跟大家都合得来。 ”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你 应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯 一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。 ”压

8、力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行 为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试 官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事 前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。策略Confidence（自信）压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对 压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时 的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试 官来回答问题。Ambiguous（模棱两可） 和传统面试不一

9、样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把 这些缺点或不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questions（用反义疑问句）适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后， 用很友好的口气说一句“ don tyou think ”或者“你觉得呢？”都会让面试官 觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖 而出的机会

10、了。问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试 人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问 题的意愿和能力。错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往 只是象牙塔里的东西。点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中 给出的情况。另一个坏处 是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不 熟悉的课程。学习这些课程的过程中

11、，我会思考教授可能提出什么问题，并 做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不 懂的地方开始学习。（如可能举出一个例子 ）点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显 示出求职者解决问题的雄心和方法。问题二： 你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理 的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示 求职者是否愿意为追求公平而奋斗。错误回答：有一次，我觉得应该得 B 但却得了 C。我去找辅导员看了自己 每个项目的得分，发现自己的确是 C。点评： 开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他（她）没有试图做

12、出改变。正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科 生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还 是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该 教授的教学方式。点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时 表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。常见的压力面试题及面试技巧你最大的缺点是什么？这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回 答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无 完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承 认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后

13、再说那都已经成为 过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要 加强的？同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出 自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成 的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈 到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对 这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪 光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任 岗位的要求。

14、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完 美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的 时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试 官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？ 他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。应对这样的问题， 你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战， 等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用 到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。 ”你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？回答这个

15、问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于 个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说 明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你 来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的 人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性， 所以，离职原因就显得很重要了。作为应聘者，在回答这一问题时， 要尽量回答成客

16、观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问 题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬 家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。你觉得什么人在工作中难于相处？通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了 在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答： “我觉得没什么人在工作中难相处。 ”或：“ 我跟大家都合得来 ”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会 表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中 唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态 度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。 ”面试官经常会问

17、：你未来 5 年或 10 年内的职业目标是什么？ 有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无 法把问题用 1-3分钟的时间说清楚。回答面试官关于职业规划的问题，不是应 付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔 滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来 简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过 分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出 真假。回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己 3 年要达到什么目标、 5 年要如何如何， 10 年要成为行业顶尖人物， 等，在

18、不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞， 就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知 道了企业的 3 年目标、5 年目标、10 年目标了吗？ 当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的 规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的 公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会 上去闯一闯。 ”问这个问题时，考官通常的目的是： 1 、了解应聘者 是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么； 2、是否了解并认可应 聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好 要结合应聘岗位及企业来谈。比较适合的回答是：我的个人素质很 适合 XX岗位，我的个人经历也与岗位