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文档简介

1、精品资料欢迎阅读 智慧树知到大学生就业21问2020章节 测试答案 智慧树知到大学生就业21问2020章节 测试答案 第一章测试 1、职业兴趣类型中,字母A是的简称。 A、艺术型 B、社会型 C、企业型 答案:A 2、MBTI性格理论中,从判断事物的维度考虑,可将性格分为? A、思考型和情感型 B、理性型和情绪型 C、理性型和感性型 答案:A 3、R型兴趣类型的人更喜欢与人打交道。 答案:X 4、STAR法则中的S指。 A、面临的任务 B、当时的情景 C、采取的行动 D、事件的结果 答案:B 5、很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观,我们需要对 自己的价值观进行澄清和排序,才能知道如何

2、取舍。 答案:V 第二章测试 1、本门课程总结了八种毕业去向,只要选择适合自己的,任何选择 都是可行的。 答案:V 2、玛丽莲Sbull;阿特金森博士提出的阻碍成功的四个小鬼是害怕梦 想、害怕失败、和? A、害怕冲突 B、害怕不被人接纳 C、害怕努力 D、害怕吃苦 答案:AB 3、可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等 获取就业信息。 答案:V 4、部分毕业生求职前可能会出现以下消极心理状态:自暴自弃心理、 自卑心理、迷茫心理和依赖心理。 答案:V 5、尽早明确毕业去向有助于合力规划大学生活。 答案:V 第三章测试 1、简历是正面材料,应注意扬长避短,留下能够为你增加获取面试

3、 几率的信息,去掉减分的信息。同时,展示的信息应该是诚实可信的。 答案:V 2、简历中通常情况下教育背景放在前面来呈现,一般写高等院校的 教育背景,时间上采用顺叙。 答案:X 3、简历设计123原则,即为: A、1个中心 B、2个原则 C、2个目的 D、3个方法 答案:ABD 4、设计简历,一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行 的。 答案:V 5、简历设计的“两个原则”是: A、针对性原则 B、实用性原则 C、匹配原则 答案:AC 第四章测试 1、无领导小组讨论的题型分为下列哪些? A、开放式题型 B、两难式题型 C、多项选择式题 D、资源争夺式题型 答案:ABCD 2、下列哪些属于

4、结构化面试的测评要素: A、求职动机与拟任职位的匹配性 B、综合分析能力 C、人际交往的意识与技巧 D、家庭状况 答案:ABC 3、一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”,通常由人事、业 务负责人及人事测评专家组成。 答案:V 4、面试管理、行政、服务类工作岗位时,这类工作岗位的特点是与 人打交道较多,着装应该以比较正式或商务职业装为主。 答案:V 5、在无领导小组讨论中,选取自己的角色要根据自己更擅长的方而 去考虑。 答案:V 第五章测试 1、一般情况,毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种 情况: A、毕业生与用人单位签订三方协议书 B、毕业生与用人单位签订劳动合同 C、定向毕

5、业生 D、毕业生参加国家、地方项目(如西部志愿者、三支一扶等) 答案:ABCD 2、大多数毕业生的就业形式是“签订三方协议书”。 答案:V 3、用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险 金、保证金等。 答案:X 4、毕业生在签订就业协议书时应该注意以下几个问题: A、确认用人单位的主体资格 B、注意与劳动合同的衔接 C、事先约定解除就业协议书的条件 D、明确违约责任 答案:ABCD 5、就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效 力,任何一方都不能擅自解除,否则违约方应该向权利受损方支付协 议条款中约定的违约金。 答案:V 第六章测试 1、下列哪些选项可以帮助应届毕业生提升职场初印象: A、职场着装 B、职业用语 C、做事细节 D、时间观念 答案:ABCD 2、职场中,收到领导和同事的消息,如果暂时没有答案,不需要及 时回复。 答案:X 3、沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程,这种过程仅包含 口头语言和书面语言。 答案:X 4、为了实现有效沟

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