人事招聘培训管理

1、人事招聘培训管理 第四章、人事管理制度 总则 第一节 为规范 公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定 本制度。本 第一条 制度为公司在人力资源方面的基本制度。 本制度适用于公司全体员工。 第二条本制度包括总则，招聘与 录用，试用与转正，试用与转正，培训与考核，转岗与 第三条 离岗，解除劳动合同，薪酬福利管理。 招聘与录用第二节 招聘原则 第四条 、公平、公正、公开。 1 、择优录用，唯 才是举，宁缺毋滥。 2 、规范化、程序化。 3、干部和主要岗 位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类 岗位工 4 作经验。 岗位需求确定 第五条 、各部门根据公 司年度工作规划，

2、确定本部门人员编制，增补人员。 1 、根据 公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。 2 、因人员离 职、调岗而增补人员。 3 、因部门工作量的增加，现有人员不 能完成，确需增加人员。 4 招聘程序 第六条、用人部门填写 人员增补申请表 （附件一），主管副总审核并签署意见后， 报总 1 经理审批。、人力资源部接到总经理批准的人员增补 申请表后，优先以内部招聘或调动的方 2 式解决，报常务副 总经理和总经理批准后实施。 、若不能以内部招聘或调动的 方式解决，则组织对外招聘。 3 招聘组织 第七条 、招聘工 作由人力资源部具体组织实施，包括： 1 ）整理招聘广告内 容，报副总批准。 1（）回答应

3、聘人员的电话提问，包括公司地 址、来公司的路线、工作时间、岗位职 2（ 责等，但不包括工 资待遇。 )组织应聘人员填写应聘人员登记表 (附件 二)。3( )提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点 等，并具此组织实施。 4( )通知应聘人员参加面试。 5( )通知录用人员按指定时间 报到。 6( 、招聘分工 2 : 评估和考察内容为 ,人力资源部负责 筛选和初次面试 (1) 验毕业证书、学位证书、职称证等。 ,应聘 者的知识背景 A. 应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公 司员工行为规范。 B.C. 应聘者的个性品质、语言表达能力、职 业倾向、协调沟通能力等。 应聘者是否适应公司企业文化。

4、 D. 人力资源部汇总初次面试结果交二次面试人员。 (2) 需求部门 的负责人和主管副总负责二次面试，评估和考察内容为： (3) 应聘者对应聘岗位所需知识的掌握情况。 A. 应聘者胜任工作 的能力和工作经验。 B. 应聘者对行业、专业的了解程度。 C. 必要时，一次面试和二次面试可合并执行。 对应聘经理级 以上干部和高级人才的面试最后必须经由总经理综合考察后作 出(4) 录用决定。人力资源部和副总依据人员增补申请表 中的用人标准和公司的员工行为规 (5)范对人员的录用拥有否决 权，部门负责人和主管副总依据岗位职责对人员录用拥有决定 权，总经理拥有最终裁定权。所有人员的录用决定均由人力资 源部汇

5、 总后报总经理批准。除人力资源部，任何部门无权招 聘人员，特殊情况应报常务副总经理、总经理 (6) 批准。 试 用与转正 第三节 新员工上岗前三天为见习培训期。培训 时间及内容如下： 第八条 、由人力资源部进行入职教育，时 间为一天，内容包括： 1 介绍公司企业文化、发展历史及现 状。 A. 公司人事、行政管理制度。 B. 公司工作环境。 C. 到 各部门、工地参观。 D. 、由用人部门进行岗前培训，培训时 间为两天，内容如下： 2 部门内部情况及人员介绍。 A. 岗位 工作内容及职责讲解。 B. 部门规章制度学习。 C. 、由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容 为工作内容、性

6、质、职 3 责、权限、利益、规范。员工在三天 见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。三天期满 在相互 第九条认可的前提下，持培训反馈单 （见附件三） 到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。人 力资源部负责书面通知结算中心，无人力资源部 的书面通 知，结算中心不得发放工资。 新到岗员工的试用期为三个 月，试用期满按下列程序办理： 第十条、本人应向所在部门负 责人提交工作总结和转正申请，所在部门负责人签署具体的评 1 无具体的评价性意见，人力资源部有权拒收。 价性意见后送 交人力资源部。 2、人力资源部负责人（中层以上干部转正时应 为常务副总）会同部门主管领导与转正 申请人谈

7、话。谈话以 部门主管领导为主，指出其优缺点，提出希望和建议。 、人 力资源部、常务副总经理先后签字。 3 、报总经理批准。 4 、人力资源部填写员工转正通知单 （见附件四），通知财 务和转正本人。 5 员工转正时间可提前或延期。 第十一条、 员工提前转正必须由主管副总提出，常务副总审核，总经理批 准，且必须对公司有 1 突出贡献或是专家型人才。 、员工延期 转正由部门负责人提出，主管副总批准。员工延期转正最长时 间不得超过 2 三个月，若超过三个月仍不能转正，则予以辞 退。 、凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。 3 培 训与考核 第四节 凡经录用的员工，统一由人力资源部 部发放规章制度

8、。 第十二条各部门必须根据情况对刚上班的员 工进行岗位责任、安全规程、生产运作进行 第十三条 严格的 岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队 伍。 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第十四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断 升级进步。 第十五条 在培训期间，出现迟到、旷到等情况， 视情况延长转正期。 第十六条 在培训期间，关于请假的员 工，应尽快组织二轮培训。 第十七条 转岗与离岗 第五 节 员工工作调动应填写工作变动通知单 （见附页五） 第 十八条 调动人工作交接并移交部门资料后，调出部门负责人，主管副 总签字并负责。 第十九条调入部门对调动者

9、进行转岗培训后， 调入部门负责人、主管副总签字并负责， 然后由人力资源 部、常务副总、总经理分别签字。 工作变动通知单由人力资 源部发出。工作变动前后的部门负责人、主管副 第二十条总的 签字由调动者本人办理，然后送交人力资源部。人力资源部、 常务副总、 总经理的签字由人力资源部负责。 工作变动 通知单由人力资源部存档，复印件送结算中心备案。 第二十 一条天）用书面形式提出申请（如无特殊情况） ， 15 任何员工 辞工需提前半月（ 第二十二条填写辞职申请书 （见附页 六）交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案， 由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。日 内结算个人全部工资

10、，否则不 15 离厂时应上缴个人工具及钥匙 清点无误后 予结算工资。 员工在厂方接受辞工期间，仍需 遵守各项制度，否则将按有关规定处理。 第二十三条严重者送 不计工资 , 立即无条件开除 ,如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财 物 第二十四条 当地派出所处理。 解除劳动合同 第六节 日以书面形式 15 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同， 但是应当提前 第二十五条 通知劳动者本人。 、劳动者患病或 者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公 司另行 1 安排的工作的； 、劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变

11、化，致使原劳动合同无法履行，经 当 3 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司濒临破产 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 第二十六条人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意 15 见，经向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内 录用人员的，应当优先录用被相关裁减的 人员。 劳动者有 下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 第 二十七条 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的。 1 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 2 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3 、法律、行政

12、法 规规定的其他情形。 4 日以书面形式通知公司。 15 劳动者解除劳动合同，应当提前 第二十八条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解 除劳动合同： 第二十九条 、在试用期内的。 1 、公司以暴 力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2 、公司 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3 薪酬福利管理 第七节 薪酬组成 第三十条 奖金 +业务提 成 +个人相关扣款 +各类补贴 +加班工资 +绩效奖金 +岗位津贴 +基 本工资、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级 和职位予以核定。正常出勤即 1 可享受，无出勤不享受。 、岗 位津贴：是指对主管以上行使管理

13、职能的岗位或基层岗位专业 技能突出的员工予 2 以的津贴。、绩效奖金：绩效奖金是指员 工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而 3 予以 支付的薪酬部分。 小时以外为了完成额外的工作 8 、加班工 资：加班工资是指员工在双休日、国假、及 4 任务而支付的工 资部分。 、各类补贴： 5 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位 人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的 A. 薪酬部分。 其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。B.、个人相 关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得 税及因员工违 6 反公司相关规章制度而被处的罚款。 、业务 提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公

14、司业务提成管理 规定执行。 7、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突 出贡献的等员工的一种奖励，包括 8 专项奖、突出贡献奖等。 试用期薪酬 第三十一条 。 80%岗位津贴）的 +、试用期间的工 资为（基本工资 1、试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳 动关系的或试用期间员工自己离职的，不 2 享受受试用期间的 绩效奖金。 、试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间 的绩效奖金。 3 薪酬调整 第三十二条 薪酬调整分为整体调 整和个别调整。 、整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素 的变化、行业及地区竞 1 争状况、集团公司发展战略变化以及 公司整体效益情况而进行的调整，包

15、括薪酬水平调整和薪酬 结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。、个别调 整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 2 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员 工工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由 于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 、各岗位员工薪酬调 整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发 放 3 方案由人力资源部执行。 薪酬支付 第三十三条、薪酬 支付时间计算 1 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国 家规定的当年月平均上班天数计算。 A 日。13 薪酬支付时 间：当月工资为下月 B 、下列各款项须直接从薪酬中扣除： 2

16、员工工资个人所得税； A 应由员工个人缴纳的社会保 险费用； B 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； CD 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣 除的款项； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款 项。 E 社会保障及住房公积金 第三十四条、各单位根据本单 位劳动用工策略及相关规定，依法安排员工签订劳动合同（特 殊岗 1 员工劳动合同签订之月起， ,位的其他单位内退、协保等 人员签订劳务聘用协议）按人力资源总部批准或确定的社会保 险政策及时为员工办理社会保险缴纳手续，缴 终止当月起， 停缴各项社保及公积金。 / 纳社会保险；自其办理劳动合同解除 =、社会保险由员工所在用人单

17、位和员工按规定分别缴纳，社会 保险缴纳额2缴费基数 缴费比例。缴费基数和缴费比例按员工 劳动合同中用人单位所在地的最新社会保险管理规定具体确 定。 、各级人力资源部门负责对所负责单位和部门的员工缴 费基数和缴费比例进行确认。 3 、公司负责按规定每月为员工 缴纳社会保险；员工个人缴纳的社会保险，由公司每月 4 从其 工资中代扣代缴，特殊情况下由员工个人以现金方式向公司补 齐。、经人力资源总部批准，各单位间根据专业化管理需求借调 的专业管理骨干员工（限 5 于各单位中层人员） ，其社会保险和 公积金可仍由借调员工的劳动关系归属单位负责缴纳，但相关 费用应由实际用工单位承担并定期结清；一般员工，应

18、实施基 于工作单位的劳动关系属地化管理，解除原单位的劳动合同， 与新的工作单位签订劳动 合同，依新单位的社保政策属地化 缴纳社保和公积金。 附录一： 人员增补申请表 增补人数 增补职务申请部门所属类别编制外口 编制 内口申请增编理由希望到岗日期 女口男 性别：口未婚口 已婚口 婚姻：不限岁 岁一 年龄： 高中口 初中口 学历：中专应 具备的资格 硕士口 大学口 大专口 及条件专 业：不需要口 需要口 英语水平： 年以上 工 作经验： 特殊技能：补充人员主要 工作内容申 请单位负责 人意见 人力资源部 意见 集 团领导审批备注：编制内部门负责人签字即 可，编制外需人力资源中心和集团领导审批。 附

19、录二： 应聘人员个人信息登记表 栏息信本基 应聘岗位名姓 族民别性 附照片 政治面貌 出生日期 贯籍 户口类型户口所在地、农村 2、城市 1 婚姻 状况身份证号码 是否在本公司工作过 档案所在地 与原单位关 系能否处理妥当 档案关系能否顺利调出 有无直系亲属在本公司工 作（请注明姓名） 本人手机号码 家庭电话 家庭住址 联系人 电话 紧急联系人 栏 息 信 历 学 所在学校 学位 学历 所学专业 毕 业时间 入学时间 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 学习期间 奖惩情况经 作 工 栏 历 证明人 终止时间 起始时 间 薪酬 职务/岗位 工作单位 及电话月 年 日 月 年 日 日

20、月 年 日 月 年 日 月 年 日 月 年 工作期间 奖惩情况动 活 事 人 栏 息 信 首次参加 工作时 违纪记录 日 月 年 间 来公司途径 、其他（请注 明）：3、熟人引荐： 2、社会公开招聘； 1 、公司厂报 2、公司网站； 1、报纸广告（请注明名称及出版日 期）：3 得知应聘信息渠 道 ：）网址明请注（站网聘才招人、 4 会；聘招现场、 5 、其他（请注明）：7、内部员工推 荐（请注明）： 6 社会关系栏（范围父母、配偶、子女） 联系电 话 职务与本人关系 工作单位 名 姓 外语及计算机水平 特长爱好（有驾照的可注明驾照类型）个人志向及对公司 的要求 本人承诺所填写的内容真实、完 整

21、、有效，并对所填写内容承担责任。 填表人： 日 月 年 附录三： 培训评估反馈表 为让培训 更能够贴近你的工作，请在课后对本次培训 做出你的 评估和培训反馈，你的宝贵意见 将会对公司培训起到推进作用。 培训时间 培训主题 培训老师 人 估 评 差 一般 良好 优 秀 第 一部 分： 培 训老 师 ， 请 对 各 项 评 估 、专业知识 1 、清楚表达培训观 念、思想、内容 2 、课堂气氛调节，吸引学 员注意力 3 、理论与实践结合，案例分 析 4 、对你工作的帮助 5 第二部分：培 训内容（请从选项中选一个答案） ） 、 课程内容的难易程度（ 6 、有点难，但稍加 努力可以理解 B、非常难，难

22、以理解 A 太 容易，这些内容已经掌握D、难度适中，完 全可以理解 C ） 、课程的针对性（ 7、 课 程 解 决 了 我 工 作 中 这 方 面 的 全 部 问 题 A 、课程基本解决了我工作中这方面的问题 B 、课程只包含了少部分我工作中这方面的 问 题 C、 课 程 与 我 现 在 的 工 作 没 有 联 系 D ）、课程时间（8 、太短E、稍短 D、适中 C稍长 B、太长A第三部分：培 训反馈（请根据培训内容填写，如本页不够 填写，可 另附纸） 、你认为此次培训中 最有用的内容是什么？ 9 、此次培训中你认为和你工作联系最紧密的 内容是什么？培训对 10 你的启迪是什 么？ 、此次培训

23、你还有什么知识未 能深入了解，并希望在以后的培训 11 能够 涉及？ 、你对此次培训有何意见 或建议？ 12 附录四： 转正通知单 部门入职日期姓名 变动后部门生效日期年龄我很高兴地通知您，由于您 出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工 作及待遇安排如下：变动前变动前变动后工资变动后 职位请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字） ：日期公司的成功取决于全体员 工不懈地努力，因此，公司会对为公司做出重要贡献 的员工提供更好地待遇、为员工提供更多的职业机 会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为 员工创造更好地工作环境与企业文化。请接受我及公 司全体员工的诚挚祝

24、贺，并希望为公司创造更多价 值！总经理签字： 经理签字：日期 日期 附录五： 岗位调动通知人 动 调 月 年 日 期： ： 日 调动前岗位 调动前部门 调动原因 调动后岗位 调动后部门第一 生效日期 薪资 调整联 人力 人力资源部 调入部门调出部门资源 调 动人确认并签字：部门 本单一式四联，经本人及各部门 确认后签字。备 注 一联由人力资源部存根保留；二联抄 送调出部门；三联抄送财务部门；四联抄送调入部门 岗位调动通知人 动 调月 年 日期： ： 日 调动前岗位 调动前部门 调动原因 调动后岗位 调动后部门第二联 生效日期 薪资调整 调出 人力资源 部 调入部门 调出部门部门 调动人确认并签

25、字： 本单 一式四联，经本人及各部门确认后签字。 注 备一联由人 力资源部存根保留；二联抄送调出部门；三联抄送财务部 门；四联抄送调入部门 岗位调动通知 人 动 调 日 月 年 日 期： ： 调动前岗位 调动前部门 调动 原因 调动后岗位 调动后部门 第三 生效日期 薪资调整 联 财务 人力资源部 调入部门调出部门 部门 调动人 确认并签字： 本单一式四联，经本人及各部门确认后签 字。注 备 一联由人力资源部存根保留；二联抄送调出部 门；三联抄送财务部 门；四联抄送调入部门 J-JU 岗 位调动通知 人 动 调 日 月 年 日 期： ： 调动前岗位 调动前部门 调 动原因 调动后岗位 调动后部

26、门 第四联 生效日期 薪资 调整 调入 人力资源部 调入部门 调出部门 部门 调动 人确认并签字： 本单一式四联，经本人及各部门确认后 签字。 注 备一联由人力资源部存根保留；二联抄送调出 部门；三联抄送财务部 门；四联抄送调入部门 附录六： 辞职申请表 部门主管 名 姓 务 职 门 部 申请人 辞职日期 入司日期 职辞 因原 级 上 管主 见 意 _ 签字 事 人 管主 意 见 _ 签字 人力资源总 监意见 签字 附录六： 公司员工试用期合同 ) 聘用方 ( 甲方： ) 受聘方 ( 乙 方 ： 身份证号： 根据国家劳动管 理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员 工，双 方在平等、

27、自愿的基础上，经协商一致签订本试 用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 年 日至 月 年 个月，自 试用期为 日止。 月 工作岗 位。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙 方在 元。试用期满后，并经考核 三、甲 方聘用乙方的试用期月薪为合格，可根据平等协商的原 则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义 务 甲方的权利 1 有权要求乙方遵守国家法律和公 司各项规章制度； a 在试用期间，乙方如严重违反劳动 纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 b 乙方的行 为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律 责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤 残等意外事故，乙方

28、自行负 c 责； 甲方的义务 2 为乙方提供必要的工作条件； a 负责对乙方进行 职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； b 五、乙方的基本权利和义务 乙方的权利 1 享有 国家法律法规赋予的一切公民权利； a 享有公司规章制 度规定可以享有的福利待遇的权利； b 试用期间如变更 单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； c.乙方的义务2.遵守国家法律法规、当地政府规定的 公民义务； a 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行 为规范的义务； b.维护公司的声誉、利益的义务。 c 六、甲方的其他权利、义务 .试用期间，乙方不能胜任工 作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除

29、 a 本 合同； b .乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方 签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务.试 用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； a .具有参与 公司民主管理、提出合理化建议的权利； b .反对和投诉 对乙方试用身份不公平的歧视。 c 八、本合同如有未尽 事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两 份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签 章 生 效 。 乙 方 ：（ 盖 章 ） 甲 方 ： （ 盖 章 ） 签字： 法定代表人 签 字 ： 签 约 日 期 ： 签约地点： 附录七： 合同编号： 书 同 合 动 劳 根据中华人民共和国 劳动法及有关法律法

30、规，经甲乙双方平等 自愿 协商一致，同意签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。 劳动合同期限 一、日 月 年期限劳动合同，合同期自 本合同 为 第一条 个月。 起至 日止，共计 月 年 _ 月 年 日起至 月 年 本合同 试用期自 第二条 日。若乙方开始工作时间 与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同 起 第三条 始时间建立劳动关系。 二、 工 作内容和工作地点岗位工作，乙方的 根据甲方工作需要，乙方同意从事 第四条 工作地点为甲方的经营场所。在合同有效期 内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩 第五条等，在与乙方充分协商的基 础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容 和工作 地点。第

31、六条在合同有效期内，甲 方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内 容 时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需 在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应 履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再 按照新任岗 位、工作地点签订合同。 工作时间和休息 休假 三、甲方依法制定员工工时、休息和休 假制度；乙方须遵守甲方依法制 第七条 定 的工时、休息和休假制度，并按照规定上下 班。 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依 法制定的相关 第八条 规章制度执行。甲方因工作 需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方 第九条 应服从甲方的统一安排；甲方按规定支 付加班加点报酬

32、，保证乙方合法权益。乙方加班不能 自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准， 第十条 否则不视为加班。 劳动报酬 四、 甲方 根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合 本公 第十一条司实际和 乙方的工作岗位，确定乙 方的工资水平。元，试用期满后的工资 乙方 试用期月工资标准为 第十二条 标准按甲方依法制定 的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得 低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。甲方有 权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法 制定 第十三条 的薪酬管理办法等公司制度调整乙 方的工资待遇。 日以货币形式，按照公司规定的月 工资标准 甲方于每月 第十四条 日以 足额

33、向乙 方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假 满；每月 货币形式向乙方足额支付月实发奖金 （即销售提成）。 乙方如果对甲方发放的工资表示 异议，则应在工资结清之日起 第十五条 日内向甲 方书面提出，超过时间则视为无异议。 10 社会保 险和福利待遇 五、 第十六条 甲乙双方应执行国 家有关社会保险和福利的规定。 乙方患病或非因工 负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依 第十七 条 法制定的相关制度执行。乙方患职业病或因工负 伤的待遇，按国家及本省有关规定 执 第十八 条 行。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 六、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的 工作条件和必要的 第十九条 劳动

34、防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健 康。 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业 务技术、劳动安 第二十条 全卫生及有关规章制度 的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防 第二十一条 治法等规定保护乙方的健康 及相关权益。 劳动合同的变更、解除、终止 和续订 七、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内， 可以遵循平等自愿、协 第二十二条商一致的原则， 依法变更劳动合同部分条款。 订立劳动合同所依 据的法律、法规、规章制度发生变化导致 第二十三 条 本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容 进行变更。 订立本合同的客观情况发生重大变

35、化， 致使本合同无法履行 第二十四条 的，经甲乙双方 协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十五 条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动 合同： 第二十六条 1.乙方被查实在应聘时向甲方提 供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、 身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工 作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 严重违 反本合同或甲方的规章制度； 2. 法律法规规定的其 他情形。 3. 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有 关法律、法规及甲方 第二十七条 依法制定的相关 制度执行。 有下列情形之一，本合同自行终止： 第二十八

36、条 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签 达成一致的； 甲方经营的、乙方所在的店关闭； 2. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 3. 法律法规规定的其他情形。 4. 本合同期满前， 甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终 第二十 九条 止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手 续。 双方协商约定的其他内容 八、 乙方应当保 守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包 第三十条括无工作上需要的甲方雇员） 。乙方违反保 密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损 失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同 终止或 期满后任何时间对乙方仍有约束力。 双方 需要约定的其他事项：

37、 第三十一条 1. 2. 3. 违反劳动合同的责任 九、 天向甲方提出辞职或 有其他擅自离职情形的， 15 乙方未提前 第三十二条 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和 办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的， 乙方应承担相应的赔偿责任。 甲乙双方任何一方 违反本合同及其附件的约定，给对方造成 第三十三 条 经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方 予以赔偿。乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法 从乙方的工资、奖 第三十四条金、津贴、补贴等 （包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的， 甲方仍 然有权就剩余部分向乙方追偿： 依照法律 法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 1. 2. 违反甲方依法制订的规章制度； 工作失误给甲方造 成了经济损失； 3. 应向甲方支付的其它任何款项； 4. 劳动争议处理 十、 在