小额贷款公司岗位职责

1、 小额贷款公司岗位职责总经理岗位职责 1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作； 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批； 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见； 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关 部门、机构汇报工作； 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。副总经理岗位职责1、协助总经理制定公司发展

2、战略规划、经营计划、业务发展计划；2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；3、负责将公司内部管理制度化、规范化；4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选；6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务；8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动.9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。10、总经理临时授权的其他工作11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议， 发表工作 意见和行使表决权； 人事总监岗位职责 1、

3、拟定人事发展计划、相关管理规章制度、岗位设计说明及岗位职责等；2、制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划；3、制定用人机制、用人原则等；4、负责组织公司员工调薪评审和晋升评审等工作；5、负责起草各部门绩效考核体系和岗位培训方案；6、根据公司现状对不同层次的人员组织不同类型的培训；7、负责公司的人事调整、劳动合同管理等工作事宜；8、负责公司人才的招聘、选拔、任免等工作；9、贯彻执行公司的人事方针政策和管理制度；10、协助推动企业文化建设。 人事专员岗位职责1、工作对行政中心经理负责。2、负责完成行政中心人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工档案管理，并按所在部门分类存放。4、负责员工招

4、聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责于每月5日前对上月人员状况进行统计分析，提供相应报表、人事分析 报告及工作总结。6、负责新进员工的试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应 档案资料。7、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。8、负责于每月5日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提 出意见和建议。10、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资 料。11、负责员工技能培训、技能测评的督导与跟进。12、负责员工业余文化活动方案的制定

5、和组织实施。13、负责行政中心人事文件的呈转及发放。14、负责每月两期宣传栏的组稿，并主持每月二次的员工座谈会。15、负责做好由行政中心组织的会议记录。16、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔 事务。17、协助经理处理人事方面的其他工作。行政总监岗位职责 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需 各项证照；4、起草及归档公司相关文件；5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6、管理公司重要资质证件；7、组织好来客接待和

6、相关的外联工作；8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；9、协调公司内部行政人事等工作；10、对控制成本的方法提出建议。行政专员岗位职责1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作。5、奖惩办法的执行。6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。8、负责公司快件及传真的收发及传递。9、参与公司行政、采购事务管理。10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

7、11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。财务总监岗位职责1、 在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2、 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 3、 制定和管理税收政策方案及程序。 4、 建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 5、 组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司

8、财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。 6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。会计岗位职责1、 认真学习理论，努力钻研业务，遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。2、 严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度，做好财务核算、监督、统计工作。3、 负责编制公司每年的支出预算和年终决算，分清资金渠道、监督资金的合理使用。4、 严格执行财经制度，掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。5、 按照财务制度要求，认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确，尽量做到当日完成。6、 按财务制度认真审核、报销各项资金使用票据。7、 认真记好经费总帐和明细帐，并按月与

9、出纳员做好对帐、结帐工作。8、 配合出纳员做好现金收付工作。9、 认真记好固定资产帐，并做好与固定资产管理员的对帐工作。10、分类管理好公司所有帐目，全面做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符，并做好财务凭证、报表、帐簿以及会计档案的整理、装订、归类、保管工作。11、定期检查、分析预算计划执行情况和资金使用效果，并提出增收、节支的措施。12、准确、及时地完成向主管部门报送的各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整收工作。13、完成领导临时分配的其他工作。出纳岗位职责1、 认真学习理论，掌握会计业务基础知识，严格履行财经管理制度，廉洁奉公。2、 根据有关制度，及时认真做好经费

10、、存款及其他各项费用的现金和转帐收付工作。3、 遵守现金管理规定，负责审核报销单据，对手续不完备、凭证不符合规定者，不予报销。4、 根据每天发生的收付凭证，分别现金与转帐，及时按科目记好现金收付帐、银行存款帐、核对现金库存和银行存款金额。做到帐目日清月结，并要经常与会计和银行核对，保证出纳、会计、银行三方帐目完全一致。5、 按时发放工资、奖金以及各项有关补贴，代扣代缴员工个人按有关规定必须支付的费用。6、 按照现金管理的有关规定和实施办法，做好现金管理工作，库存现金不得超过银行规定的限额。7、 经常注意各项单据凭证使用的结存情况，并及时办好添印。8、 分类管理好公司所有现金、转帐帐目，按时填好

11、各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整改工作。9、 严格执行借款与领取支票制度，不符合手续不得发放支票和借款。10、认真保管好各项单据凭证、印章和钥匙，严守各项数字机密。11、完成领导临时分配的其他工作。黄金交易部岗位职责部长的职责1、 督促下属做好各自的岗位工作，督促市场部完成每个月的业务指标；2、 做好各项工作的安排；3、 协助主管老总管理部门日常行政事务和财政工作；4、 组织部门会议；5、 管理平台的客户端；6、 每个月写一份详细的工作总结和下个月的工作安排。 部长助理的职责1、及时向市场部经理反馈并共同解决业务上的难题； 2、经常性给市场部门提供有操作性的意

12、见和建议； 3、及时将上级交代的各项工作安排到位； 4、配合部长做好组织部门会议之前的各项工作； 5、每个月递交一份详细的工作总结和下个月的工作安排； 技术分析师的职责1、对新进员工进行业务培训；2、负责指导、维护客户以及每天早上下午的qna(行情走势说明)；3、配合公司做好各项宣传活动以及公司对外说明会；4、客户到公司要负责开发解说；5、新客户入金后要有一周时间的紧密跟踪。6、每个月递交一份详细的工作总结和下个月的工作安排。业务主管的职责1、 配合公司做好部门新员工的培训学习和平常的业务开发；2、 督促公司员工做好各自的岗位工作，努力完成每个月的业务指标；3、 经常性给公司提供有操作性的意见和建议；4、 配合组织部门的各项活动；5、 每天必须准时开小组会,探讨解答组员工作上的疑问，帮助解决组员的业务上的难题；6、 每个月要递交一份详细的工作总结和下个月的工作安排。业务主管助理的职责1、 协助业务经理管理日常业务；2、 定时安排分析老师，培训相关业务知识提高员工业务开发技巧；3、 经常性给主管提供有操作性的意见和建议；4、 每个月要递