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文档简介
1、会计学1管理学第八章管理学第八章 激励激励第1页/共56页第2页/共56页第3页/共56页不愿意看着别人有骨头吃，自已不愿意看着别人有骨头吃，自已没得吃。没得吃。第4页/共56页第5页/共56页人很开心。人很开心。第6页/共56页当我们捉不到兔子的时候，您还当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？会给我们骨头吃吗？”第7页/共56页量。量。第8页/共56页了猎人，自己捉兔子去了了猎人，自己捉兔子去了第9页/共56页第10页/共56页第11页/共56页第12页/共56页第13页/共56页动。动。第14页/共56页兴奋，兴奋，从而引起被管从而引起被管理者理者积极的行为反积极的行为反应应（实现
2、目标的（实现目标的努力）。努力）。激励的过程模式激励的过程模式 第15页/共56页工作效率工作效率第16页/共56页第17页/共56页 是由美国心理学家是由美国心理学家马斯洛于马斯洛于1943年提年提出来的，是一种提出来的，是一种提出最早、影响最大出最早、影响最大的激励理论的激励理论。第18页/共56页第19页/共56页第20页/共56页第21页/共56页第22页/共56页第23页/共56页第24页/共56页n调动人的积极性要从激励因调动人的积极性要从激励因素着手素着手第25页/共56页第26页/共56页第27页/共56页第28页/共56页n满意与生产率之间没有必然的联满意与生产率之间没有必然
3、的联系。系。第29页/共56页 第30页/共56页第31页/共56页第32页/共56页第33页/共56页第34页/共56页 第35页/共56页E E 低低 * * V V 高高 = = M M 低低E E 低低 * * V V 低低 = = M M 低低激励力激励力=M期望值期望值=E效效 价价=V第36页/共56页我能完成这一任务吗？根据绩效能否获得回报？什么回报？这种（些）回报对我有多大价值？是我喜欢的吗？第37页/共56页第38页/共56页第39页/共56页第40页/共56页PLPLPPPPIQIQ:00:IQIQPP第41页/共56页第42页/共56页第43页/共56页第44页/共56页第45页/共56页第46页/共56页第47页/共56页第48页/共56页第49页/共56页n让员工负有神圣的使命感。让员工负有神圣的使命感。第50
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