职业定位｜三胞胎竞聘同一岗位要谁？及岗位竞聘演讲稿范文

1、职业定位三胞胎竞聘同一岗位，要谁？及岗位竞聘演讲稿- 对于同胞胎兄弟姐妹之间的相似程度，各界人士一直没有确切答案。 在外貌方面，有着完全相同基因的他们无疑非常相似，从小就伴随着“你们谁是老大啊？”的问题长大，互相装作是对方这样的戏码也常常上演。 而在性格方面，基因同样决定了他们有着非常接近的性情和气质，但又因为成长经历和思维方式的不同，导致他们在待人接物、为人处世上存在着很大的不同。 那当外貌、性情等基本情况都相差无几的同胞胎姐妹竞聘同一岗位时，如果你作为hr，你会如何选择？ 怎样才能挑选出更优秀更符合自己招聘要求的那一位呢？ 职业定位报告现场解读 让我们来看一下作客尚程人力的三胞胎姐妹， 她

2、们正面临着毕业和就业的双重难题，同时也在找寻适合自己发展的职业方向。 看任何一个人合适做什么，首先要全面认识该人的性格特点和优势长处。 于求职者而言，认识并了解自己的天赋和优势，在职业生涯发展过程中有的放矢、扬长避短，才能发挥自己最大的价值。 于hr而言，知晓公司每个员工性格特点，根据他们的长处和技能安排不同的工作，配置合适的岗位，既发挥个体价值，又做到提升组织整体效益。 两相而言，在求职路上，你是一个什么样的人，对自己和对公司hr都至关重要。 如何迅速高效的了解到“你是一个什么样的人？” 你需要通过专业的测评工具。 国内领先的人才测评体系c8hr结合中国国情，将世界著名的mbti类型指标、盖

3、勒普的34项全球通用天赋、28项全球素质模型、23项国内常见的工作职业和类型及8大类全球通用价值观和职业动机融合在一份测评报告，让企业和个人养成科学的人才观，真正解决科学知己识人的难题。 首先你必须要知道 -1- 她的优势在哪里？ 优势由才干、技能、知识组成，技能和知识可以很容易被教会，而才干则不能。 盖洛普优势理论 才干的四大板块 执行才干 指体现个人能力、做事情的内在动力等方面的性格特点，一般执行才干型的人个人能力都非常强，属于精英型。 成就 纪律 专注 排难 信仰 责任 统筹 公平 审慎 关系才干 指个人与他人建立良好关系的性格特点。一般交往才干型的人客户服务能力和团队意识很强，属于服务

4、型。 体谅 和谐 个别 交往 包容 适应 关联 积极 伯乐 思维才干 指个人的内在思维特性，一般思维才干的人策划和谋划能力都很强，属于思维型。 回顾 前瞻 理念 搜集 思维 学习 战略 分析 影响才干 指个人控制和影响周围环境能力的性格特点，一般影响才干型的人开拓和交往能力都很强，属于挑战型。 统率 竞争 完美 取悦 自信 追求 沟通 行动 回过头来让我们看一看三姐妹的各自职业优势 1 优势： 喜欢独处和反思自我，工作中本能进行查漏补缺； 对大部分的事情充满的好奇，兴趣广泛，喜欢收集和整理各类信息、事物； 信仰坚定，笃信大同，帮助他人了解自身工作在全局中的重要性； 心胸宽阔接纳新人，见不得任何

5、一个人受冷落； 善解人意，能站在他人的角度考虑问题，虽不赞同他人的观点，但却理解他人的想法； 言出必行，说到做到。 短板： 缺乏表达和沟通能力，不善言辞或言语很难打动他人，不善于表达自己的观点和意见； 缺乏了解别人性格特点的的眼光，很难分别人与人之间的差异，与人相处方式单一不因人而异； 主动性较差，往往缺乏行动力； 2 优势： 对人敏感，能敏锐的感知他人的情绪变化，善解人意； 遇到问题不推脱，不推诿，主动承担； 对大部分的事情充满的好奇，兴趣广泛; 聪明，悟性好; 能够不断反思，完善自我； 开朗乐观，心态豁达。 短板： 不善于交际，或者说话比较生硬与直接，不喜欢和人打交道； 缺乏表达和沟通能力

6、，不善于表达自己的观点和意见； 做事情比较拘谨被动，不敢做尝试，实践力不强。 3 优势： 善于归纳学习方法，学习能力强，成长快，可塑性好； 善解人意，站在他人的角度考虑问题； 愿意并有耐心的主动帮助他人成长，鼓励他人取得进步； 注重过去的工作经验，善于总结，记忆力好。 短板： 缺乏竞争意识，不敢直面对挑战； 内心脆弱，缺乏判断力，对自己的能力有所怀疑； 做事情经常缺乏主动性，有时做事情半途而废，喜欢无所事事自由状态。 其次你需要了解 -2- 企业岗位和她的特点匹配吗？ 这就需要了解他的职业风格，16种不同职业风格对应不同岗位要求，唯有符合才能在该职业道路上得心应手，如鱼得水。 16种职业风格

7、此人的性格特征，能保证做好这项工作吗？ 他这么外向，能安静地待办公室吗？ 他注重全面，能把好细节吗？ 他这么理性，能安抚好员工的感受吗？ 他干活一根筋，能灵活应变吗？ 再让我们来看看三胞胎的职业风格 可以看出老大适合技术改进类岗位，对应她是个负责任，擅长逻辑思维，且有着坚韧不拔的个性品质。 而老二适合创意创新的文案类工作，对应她善于接受新观点，擅长收集信息和挖掘根本。 老三适合更适合辅导员、一对一咨询等，对应她喜欢与人打交道的性格特点，擅长挖掘他人潜能。 来到最后 -3- 双方的期望值一致吗？ 这就涉及到职业动机，马斯洛需要层次理论认为每个人有着不同的动机需求，并且会随着成长而变动。 老大重工作而轻享受，是努力上进的职业者。 老二重权利和财富，渴望丰厚报酬和话语权，对时尚和潮流不敏感。 老三重视情感，愿意为在乎的东西付出，并且不求名利。 所以只有足够了解和熟悉你的应聘者，短时间内迅速了解到他的优势和特长，对应岗位才能，避免错失和离开。 而c8hr就是这样一个甄别人才的工具，14年专注于人才甄选与评鉴，是国家人力资源保障部cettic 国家职业技能测评，为全国 20 万以上的个人进行了精准的职业定位，为 8000多家企业提供过专业人才测评与胜任