中层管理人员招聘办法

1、中层管理人员招聘办法第一条 招聘工作应遵循的基本原则（一）公开、公平、公正的原则；（二）德才兼备、综合考评的原则；（三）个人申报与岗位需求相结合的原则；（四）民主与集中相结合的原则；（五）亲属及当事人回避原则。第二条 招聘工作的组织领导 此招聘工作，在党委的统一领导下，由公司领导和有关部门人 员组成考评委员会，按照本办法规定的方法和程序进行。考评委员会：主 任：副主任：成 员：第三条 招聘条件（一）基本条件1、热爱企业，关心支持公司的改革和发展2、敬业爱岗， 有较高的职业道德、 管理才能及相应的专业水平；3、自觉遵守国家的法规和公司的各项规章制度；4、自觉维护公司的信誉，严守公司的商业秘密；5

2、、有较强的事业心责任感。（二）其它应具备的条件6、有中专同等以上的文化程度；7、具有初级以上专业技术职称；8、熟悉和掌握应聘岗位的主要工作内容和工作方法；9、有改革创新和严于管理的工作思路和意识；10、身体健康，年龄 35 周岁以下。 （现职中层管理人员原则上不受上述条件限制） 。 第四条 报名范围及工作程序（一）凡符合条件的在岗员工均可报名应聘。招聘岗位为公司 机构设置后的中层管理岗位（不含居委会）（二）每人可申报两个岗位（不分正副职） 。采取自愿申报、资 格确认、民主评议、初审、公开答辩方法，由招聘考评委员会按民 主集中制原则提出拟聘方案，报公司经理办公会研究确认。先聘任 正职中层管理人员

3、，再对申报副职者组织答辩。（三）工作程序：1、根据公布的招聘岗位， 有意竟聘者 （竟聘正、 副职同时进行） 填写中层管理人员资格申请表 ，综合管理部收集汇总后交公司招 聘考评委员会。2、考评委员会负责组织对应聘人员的资格进行审核， 经审核符 合应聘条件的人员， 由综合管理部发放中层管理人员岗位申请表 并对应聘人员进行民主考察。3、民主评议考察分四步进行。第一步，由公司工会组织不同单 位或部门的员工对应聘人员进行群众评议；第二步，由综合管理部 组织现职中层管理人员对应聘人员进行同级考核评议，此项评议去 掉一个最高和最低分；第三步初审由考评委员会根据前两项测评结 果，综合对申报人的领导才能、管理经

4、验创新意识和申报岗位工作 打算等方面进行审核。第四步，初审合格者，由考评委员会组织召 开答辩会，对申报人进行答辩考核。 答辩方式为 （1）个人自述，（正 职 10 分钟，副职 6 分钟）主要陈述经营管理工作思路，实现经营目 标、管理目标的措施和打算。 （ 2）评委针对申报人申报职位提出相 关问题，由申报人作答。 （ 3）评委对申报人的答辩情况进行综合打 分。（注：申报 2 个岗位的要进行两次答辩）4、统计民主评议考察得分。三部分考评分数满分为 100 分。其中：群众评议 40 分，同级评 议 30 分，考评委员会评议 30 分。5、根据评议考察情况，经公司经理办公会研究确定聘任结果， 由总经理

5、进行聘任。第六条 招聘工作中有关问题的说明（一） 公司现职中层管理人员可统一免职（解聘） ，再竞聘上 岗, 也可对某一岗位进行招聘 , 招聘期间应继续组织和安排好本单 位的日常工作，对在招聘工作中出现的特殊情况及问题及时向招聘 考评委汇报。二） 招聘中未能聘得合适人员或无人申报的空缺岗位， 由总经理暂行委派负责人（三）领导到位前，原免职（解聘）的继续履行其原职责，组 织正常生产经营和工作，维护好正常生产、工作秩序、确保稳定。 在招聘期间，失职的公司将给予取消竞聘资格或纪律处分。对造成 不良影响的其它应聘人员，公司也将给予相应处理。（四）没有竞聘到岗位的现职中层管理者， 有所在单位负责安 排适当

6、工作，对不宜安排的正职，公司协助安排适当工作。（五）应聘者为招聘前现职中层管理者的，民主测评和同级测 评按中干考评中测评分数。（六）竞聘，正、副职可同时进行，答辩先进行正职答辩，产 生正职后，再进行副职答辩。（七）此办法可公开宣传并传达到全体员工。第七条 其它未尽事宜由招聘考评委员会研究处理。专业技术职务任职资格评审实施办法根据国家有关文件规定，结合公司的实际情况，本着客观公正 地评价专业技术人员的水平，鼓励多出成果，多出人才的原则，特 制定本实施办法。一、评审权限1、专业技术人员的职称评审由公司组建的专业技术职务任职资 格评审委员会负责审定。2、文教、卫生类职称的评审，委托潍坊市职改办评审。

7、3、对国家已规定在全国范围内实行统一资格考试的专业技术系 列和职务档次，一律参加国家统一考试，参加考试的报名费考务费 等均由个人负担。二、评审程序 参加评审专业技术职务任职资格的人员，由综合管理部推荐， 并对推荐人员进行学历、资历、业绩成果、外语等基本条件审查核 实后，向评审委员会提供有关评审材料，评审未通过者，当年不再 参加评审。评审每年进行 1次，时间一般确定为 11 月份。三、评审条件1、凡参加专业技术职务任职资格评聘的人员必须具备良好的职 业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律。2、学历、资历的一般要求（1）符合下列条件者，可申报初级资格：a、本科毕业后，从事本专业技术工作满1

8、年可申报助理工程师；b大专毕业后，从事本专业技术工作满 1年可申报员级，从事 技术员工作满 4 年后可申报助理工程师；c、高中毕业从事技术工作满 3年可申报员级，从事技术员工作 满 7 年可申报助理工程师；d、中专毕业从事本专业技术工作满 1年，可申报员级，从事技 术员工作满 4年可申报助理工程师。2）符合下列条件者，可申报中级资格 大专或大专学历以后，取得助理工程师资格并从事助理工程师工作满 4 年；（3）符合下列条件者，可申报高级资格a、获得博士学位，取得工程师资格并从事工程师工作 2年以上；b、获得硕士学位，取得工程师资格并从事工程师工作 4年以上；c、大学本科毕业，取得工程师资格并从事工程师工作 5年以上；3、凡申报中、高级资格评审者，除具备以上条件外，还应同时 符合以下条件：a、参加兵器工业继续教育培训学分达 10学分（中级）12学分 （高级）以上；b、参加专业技术人员计算机应用能力考试，并取得合格证书；c、参加专业技术人员职称外语等级考试，成绩达到符合条件水 平；4、为使优秀人才脱颖而出， 不搞论资排辈， 不拘一格选拔人才， 对不具备专业技术职务规定学历、资历，而确有真才实学，在军民 品科研、生产经营及企业管理中成绩显著，贡献突出的，经职称评 审委员会研究，可以破格同意申报高一级专业技术职务任职资格， 内部享受相应待遇，其破格申