员工假期管理规定

1、坪水字200901号关于印发深圳市龙岗坪地供水有限公司员工假期管理规定和深圳市龙岗坪地供水有限公司员工考勤管理规定的通知公司各部门： 深圳市龙岗坪地供水有限公司员工假期管理规定、深圳市龙岗坪地供水有限公司员工考勤管理规定已经公司经营班子研究通过，现予印发，请遵照执行。 特此通知。二九年六月三日主题词：假期考勤规定通知深圳市龙岗坪地供水有限公司办公室 2009年6月3日印发（共印2份）深圳市龙岗坪地供水有限公司员工考勤管理规定第一条 为加强公司员工考勤管理，严肃员工纪律，使考勤管理制度化、规范化，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司所有员工。 第三条 各部门负责人是考勤管理工作的第一责任人，各

2、部门负责人指定专人负责本部门员工的考勤管理工作。第四条 负责考勤的人员必须认真、及时填写本部门考勤表，并于每月5日前将考勤汇总表交本部门负责人审核签字，再报送公司办公室。第五条 负责考勤的人员依照以下规定记录考勤：1、上班时点后10分钟内未到岗的，记迟到1次；2、下班时点10分钟前离岗的，记早退1次；3、已到岗，但工作时间内未请假，擅自离开岗位不超过1小时的，记脱岗1次；4、迟到、早退、脱岗1小时以上（含1小时，下同）未达4小时的，记旷工半天；达到4小时的，记旷工1天。第六条 员工请假时，负责考勤的人员凭经审批的请假审批表记录考勤，无正当理由未事先请假者，按旷工记录。第七条 一年内累计请假（病

3、假、计划生育假、产假及陪产假、工伤假除外）达到45个工作日或旷工1天以上者，各部门须单独上报公司办公室。第八条 负责考勤的人员须将本部门的考勤表、考勤汇总表、坪地水司员工请（休）假申请表保存2年，以备核查。第九条 公司办公室采取定期与不定期两种方式对各部门的考勤进行抽查。如经抽查或经其他途径发现考勤中有故意不报、迟报、弄虚作假或故意销毁、篡改各类考勤记录或请假审批表者，一经查实，扣发所在部门领导及负责考勤的人员该季度的奖金，情节严重者，扣发其所有奖金，并在公司内通报批评。第十条 本规定由公司办公室负责解释。第十一条 本规定自发布之日起执行。深圳市龙岗坪地供水有限公司员工假期管理规定第一章 总则

4、第一条 为加强公司员工假期管理，严肃员工纪律，使假期管理制度化、规范化，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司本部所有员工。第三条 员工假期分为事假、探亲假、病假、工伤假、婚假、计划生育假、丧假、带薪年休假八类。第二章 假期管理第四条 员工请假须填写坪地水司员工请(休)假申请表按规定程序办理请假手续，并附呈有关证明材料。如因突发事件不能履行手续的，应于当天以电话或其他方式向所在部门负责人报告，由部门代办请假手续，且事后需将各项材料补齐。经审批后的坪地水司员工请(休)假申请表均交由所在部门负责考勤的人员保管。第五条 一年内各类假期（病假、计划生育假、工伤假除外）累计不得超过45个工作日。第六条

5、员工须按批假期限休假。各部门员工假期休完返岗当日须到所在部门负责考勤人员处销假。第七条 未办请假手续而擅离岗位，假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者按旷工处理。第八条 员工补休应提前征得所在部门负责人同意。员工当年的补休最迟应在次年春节前后并与春节假期连续休完。第九条 中层管理人员请各类假期，不超过3天（含3天）的，中层副职由所在部门负责人（正职）审批后,报分管领导审批；中层正职由分管领导审批后,报总经理审批。请假3天以上的，中层副职由所在部门负责人（正职）审批后，报分管领导批准，并报总经理审批；中层正职报分管领导批准后，报总经理审批。审批后的坪地水司员工请(休)假申请表交公司办公室备案后，由

6、所在部门负责考勤的人员存档。第一节 事 假第十条 员工请事假不超过3天的，由所在部门负责人审批，并报公司办公室备案；请事假3天不到7天的，由所在部门负责人签署意见后报分管领导，并报办公室备案;请事假7天及以上的,由所在部门负责人签署意见后报分管领导再报公司总经理并报公司办公室备案。第十一条 员工累计事假1年内不得超过22天。第十二条 员工请事假必须以保证正常工作秩序为前提。第二节 探亲假第十三条 员工休探亲假需提供有效的婚姻状况证明，由所在部门负责人签署意见，报分管领导审批并报办公室备案。第十四条 在本企业连续工作满1年，配偶或父母不在深圳范围内的员工，可享受探亲假。第十五条 未婚员工探望异地

7、父母，每年给假1次，假期20天。若因工作需要，当年不能休假的，可以2年给假1次，假期45天；已婚员工每4年给假1次，假期20天；员工探望异地配偶，（需提供配偶在外地工作证明），每年给假1次，假期30天。第十六条 员工探亲可根据实际需要给予适当路程假。探亲假期包含期间的休息日、法定节假日。探亲假期应一次性休完，否则所余假期视为自动放弃。第十七条 员工探亲往返车船费，按下列标准列支：1、 乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。2、 乘轮船的，报四等舱位费。3、 乘长途汽车的，凭据按实支报销。4、 员工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可

8、按直线车、船费票价报销，多支部分由员工自理。5、 员工探亲只报往返路费，其余费用自理。6、 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。第三节 病假第十八条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时可申请休病假。第十九条 员工休病假不超过3天的，由员工填写坪地水司员工请（休）假申请表交部门负责人签署意见报分管领导审批并报办公室备案。第二十条 员工患病需请一定期限的病假，须持医院相关证明，经查实后可给予假期。病假的期限为：根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗

9、期（医疗期计算应从病休第1天开始）。第二十一条 医疗期病假工资以发放标准1、 实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资分别为本人岗位工资的80%、70%。2、 实际工作年限满10年以上，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资分别为本人岗位工资的80%、75%、70%、65%、60%。3、 如病假工资低于深圳市最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%发放。4、 对某些患特殊病症（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在2

10、4个月内尚不能痊愈的，经公司领导批准，可以适当延长医疗期。5、 员工非因工致残和经过医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，被鉴定为伤残一至四级的，可解除劳动关系。6、 员工医疗期满后，仍不能从事原工作或不能从事由公司另行安排的适当工作的，按第二十一条第（）款的规定处理。第四节 工伤假第二十二条 员工休工伤假需出示社会保险局开具的工伤鉴定书及深圳市医疗保险定点医院开具的病历及其它有效证明。第二十三条 工伤假由所在部门负责人签署意见，报分管领导审批并报公司办公室备案。第二十四条 员工因工负伤的医疗期执行国家的有关规定及深圳经济特区工伤管理条例。第五节 婚假第二十五条 员工休婚假须填写坪地

11、水司员工请（休）假申请表，由所在部门负责人签署意见，报分管领导审批并报公司办公室备案。第二十六条 员工结婚享有3天婚假，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）另加晚婚假10天；如夫妻双方不在一地工作（需提供配偶在外地工作证明），可根据路程远近给予适当路程假。婚假假期包含其间的休息日与法定节假日。第六节 计划生育假第二十七条 员工休计划生育假需附深圳市医疗保险定点医院开具的病历及其它有效证明。第二十八条 休计划生育假由所在部门负责人签署意见，报分管领导审批并公司办公室备案。第二十九条 产假参照现行国家有关规定及深圳经济特区计划生育管理办法执行。女员工产假的给假标准：产假领独生子女证增加假期产假合计非

12、晚育90天35天125天晚育105天35天140天如果女员工非顺产，增加产假30天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。第三十条 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日。 第三十一条 怀孕不满3个月人工流产的，休息15日；3个月以上的，休息42日。第三十二条 计划生育手术假、产假和看护假均包括公休假日和法定节假日在内。第七节 丧假第三十三条 员工休丧假由员工填写坪地水司员工请（休）假申请表交所在部门负责人签署意见，报分管领导审批并报公司办公室备案。第三十四条 员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的

13、父母死亡，给予3天丧假，如遇休息日或法定节假日可顺延；如需到外地办理丧事，根据实际需要给予适当路程假，途中交通费用员工自理。第八节 带薪年休假第三十五条 年休假由员工所在部门负责人签署意见后报分管领导审批，并报公司办公室备案。第三十六条 公司执行中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例的规定：职工累计工作年限（工作年限以档案记载为准，如无档案以本企工作年限为准）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第三十七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；、累计工作

14、满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；、累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。第三十八条 年休假不包括期间的休息日、法定节假日等，可视工作安排分次休，但原则上不得跨年结转。第三十九条 如员工因工作原因无法在公历年前休完年休假的，经单位领导审批同意，可将当年年休假延迟到次年春节前后与春节假期连续休完。第四十条 享受带薪休假的员工当年不再享受探亲假。第三章 附则第四十一条员工各类假期的薪酬待遇如下：1、 员工休带薪年休假、婚假、丧假、计划生育假，按正常上班计发薪酬。2、 员工因工负伤医疗期间的待遇或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。3、 员工休探亲假的，固定工资按正常上班计发，绩效奖金、有毒有害津贴、交通补贴、通讯补贴按休假天数扣减。4、 员工休病假的，在休假期间按本规定第二十一条：医疗期病假工资发放标准发放，绩效奖金、有毒有害津贴、交通补贴、通讯补贴按休假天数扣减。5、 员工休事假的，除过节费、防暑降温费正常发放以外，其他月工资项目、绩效奖金及补贴均按休假天数扣减。员工旷工的，除过节费、防暑降温费正常发放以外，其他月工资项目及补贴均按旷工天数扣减。旷工半天的，扣发全年绩效奖金的10；一年内累计旷工达1天的，扣发全年绩效奖金的15；一年内累计旷工超过1天，不超过2天的，扣发全年绩效奖金的20；一年内累计旷工超过