《毕业生毕业调查报告 》

1、毕业生毕业调查报告毕业调查报告一中国经济正在以加速度融入世界，社会对专业从事进出口贸易报关的人才的需求量激增，持证报关员作为沟通国内与国际贸易的桥梁在市场上愈加紧俏。日前，记者从全市最大的专业人才供给方连邦教育主办的“首届天津市报关行业年会上得悉，20*年本市报关人才缺口将到达8万人以上，与其相关的外贸操作及业务员等更有15万个岗位虚位以待;与此同时，今年起报关人才入行门槛将进一步进步。专家预测，xx年整个报关行业将面临“人才荒，特别是手持“双证-报关员证书和报检员证书的人才，成为众企业高薪竞聘的对象。【经典案例】公交司机“变身国际白领29岁入行，如今已经31岁的杨爱敬化名就职于天津市开发区报

2、关行机场分行，在许多人眼中，这份“国际白领的工作是非常令人艳羡的“美差，然而很多人并不知道，几年前，杨爱敬竟是一名普通的公交车司机。“我原来一直是24路公共汽车的公交司机，结婚怀孕后，就向公交公司请产假回家了。说实在的，当公交司机早出晚归没法照顾孩子，所以我生完孩子之后决定辞职。女儿两岁那年，杨爱敬参加了报关员的培训，最后考下了报关员证。“我希望能到外贸公司工作，像天津的服装、机械进出口等大公司。最终，她凭着报关员证书入了行，成为开发区报关行机场分行的一名专职报关员。【市场需求】外贸人才走俏报关员最“火报关年会现场，记者见到许多急需报关人才的企业代表前来“抢聘优秀人才。据悉，随着外贸行业迅猛开

3、展，各企业对外贸人才的需求水涨船高，人才市场一时供不应求。报关员、外销员、报检员、单证员等，纷纷成为职场的“香饽饽，外贸从业人员的薪水也水涨船高。某外贸企业负责人说，人才的短缺，使企业在出口业务上竞争力明显不够。虽然自己公司已经建立了单独的报关部门，但现有的“熟手显然不能满足需求。“与连邦教育这样强有力的培训机构签订人才订单，是解决企业用人荒的好方法。天津滨海皓达货运代理相关负责人刘世芳女士告诉记者，该公司与连邦教育签订了长期人才订单，一段时间合作下来，不仅为企业带来了效益，还给优秀的报关人才提供了岗位，长此以往，将带动整个报关领域更专业化、更标准化，实现多面多赢!【入行资格】持证上岗门槛进步

4、据悉，报关行业实行准入制，因此“报关员证书含金量极高，持有该证书方可顺利入行。记者在采访中理解到，根据海关总署规定，今年起报关员的入行“门槛有所进步。20*年至20*年，国家报关员资格考试允许具有高中或中专学历的人员报考，而20*年的报关员报考条件那么进步到“大专以上学历。与此同时，企业招录报关人才的门槛也越来越高，不仅要持有国家颁发的资格证书，还要能掌握最新的专业知识，有一定的实务操作经历等。有关人士分析，要促进本市外贸出口企业的开展，当务之急必须尽快解决报关员人才短缺这一“瓶颈问题，培养出一批高素质的报关员。毕业调查报告二院系名称：xx师范大学信息技术与传播学院专业：*年级：20*级学号：

5、理论者姓名：报告撰写人：课题题目：滨州市未就业毕业生3、关于高校未就业毕业生基层团支部的成立，40%同学希望它能提供考研信息咨询，35%的同学希望它能提供推荐考研学校的帮助，20%的人希望它能提供住宿等生活帮助和心理压力疏导。此外，同学们建议基层团支部应分布在大中城市的人才交流中心附近，并加强对未就业毕业生的信息管理，随时理解未就业毕业生存在的困难，可以及时发布和提供良好的工作时机。4、大部分未就业毕业生面对将来可以保持良好的心态，通过找朋友倾诉和记日记、网络日志的方式缓解未就业带来的压力，相信通过自己的努力可以找到自己倾心的工作。5、经调查统计，自己的性格和兴趣、薪酬与福利、个人开展时机是毕

6、业生择业时考虑的前三位因素。对于自主创业，被采访者普遍认为最大的困难是财力不够和缺乏经历。关于造成毕业生就业困难的原因，一方面是高校扩招造成的应届毕业生供给过多的客观因素，另一方面是毕业生自身的主观因素，如50%的同学认为是自身专业专业知识缺乏，另外各有35%同学认为工作经历欠缺和无社会背景造成自身就业困难。6、大部分未就业毕业生的生活程度处于中等，月消费在500元左右，由家里供给，主要作为根本生活费。二面对面采访部分：下面将逐个分析理解到的滨州医学院、滨州职业学院、滨州学院和滨州技师学院的就业情况及未就业毕业生的思想现状。通过与这些大五的学生进展交谈，我们理解到，医学类院校中普遍存在着应届毕

7、业生就业难的问题原因已经在前文中分析过了，大部分人选择考研。如该校一个70人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研，最终大约能考上20-30人，除此之外，还会有4-5人选择从事医药代表的行业，2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工每月工资800-1000元，4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择，也就是说未就业毕业生大约占45%的比率。这些未就业毕业生还会有一半选择继续考研，另外一半的同学通过降低对工作环境、薪水的要求如选择在乡镇医院就业等临时就业。据理解，私立医院对医学类毕业的同学需求量还是比较大的，但考虑到其不稳定性且没有“五险一费的劳动保障，因此，几乎没有同学选

8、择去私立医院工作。择业时大部分人选择回家乡就业。就该校来说，影像专业和护理专业应届毕业生就业率高，能到达50%-60%。总的来说，与其他几所学校相比，滨州医学院的同学承受的就业压力最大。谈到未就业毕业生，历史与社会学系的一名辅导员老师这样说：“就业目的偏高是造成毕业生不能及时就业的一个重要因素，如通过与滨州交运集团的积极沟通，起初社会学专业的九名同学与此单位签订了有养老保险等就业保障的正式的就业合同，后来一名同学专升本成功，还有一名同学觉得在大厅工作比较底层也比较累就放弃了。还有几名在鲁滨金店工作的同学也是因为觉得工作不能到达自己预期的目的而分开。另外，毕业生的动手和理论才能有待于进一步进步，

9、进入工作单位后不能尽快适应工作环境、进入工作角色慢也是制约毕业生就业的一大因素。还有一名英语系的辅导员老师说：“专科学生的就业要求低，反而比本科的同学更好就业。该系中分为商务英语专科和英语师范类本科两部分，据该老师说，商务英语专业毕业的学生大都在本地普通的外贸出口企业工作，就业率能到达95%，而英语师范类毕业生未就业率超过50%，这些同学大都因为本科学历对自己定位偏高，对一些普通的外贸公司看不上眼，中小学老师编制又根本处于饱和，少数同学因此选择在一些不知名的私立学校任教。3、滨州职业学院和滨州技师学院：很遗憾没能联络到这两所学校的辅导员老师和未就业毕业生，我们仅通过该校就业处的老师理解到一些毕

10、业生就业情况。作为技术类和高职类院校，这两所学校的就业率在这四所高校中位于前列，特别是滨州技师学院，未就业率最低，仅为4%-5%。主要原因，一方面是学校进展定向培养、订单培养，专门面向有招工需求的企业工厂培养所需数量的技术人才且专门培训相关技术，根本做到毕业即就业;另一方面，毕业生理论才能强，上岗后很快能适应环境完成相关工作，且这些毕业生就业目的要求较低，根本符合社会的实际需要。如滨职的家纺专业、滨州技师学院的电气专业等。二、反映出的问题及提出的建议1、未就业毕业生普遍反映自身工作经历缺乏，动手理论才能不强。因此建议学校或者基层团支部与各地区人才效劳中心或大型企业单位结合成立就业见习基地。如滨

11、州学院计算机科学系就与北京神州数码科技等公司建立了就业理论基地，让毕业生就业前有时机根据需要进步自己的动手才能和工作素养，以到达“上手快的目的。2、假设要减少未就业毕业生的数量特别是解决应届毕业生就业难的问题，学校的教育机制也有待于进一步改善。第一是学校开设的课程、专业与社会需求差异大，许多穿插学科师资不够，如据滨州学院计算机系的一名辅导员介绍说，工科类专业大都只是按照传统的培养形式毕业生数量够质量不够。去年中卡通公司来我校招聘同时具有卡通绘画根底和计算机软件操作才能的毕业生，结果没能招到。这也是需要学校考虑和改进的地方。二是不同学校间重复设置一样的专业，比方说山大和滨州学院都设有计算机科学系

12、，那相比较来说当然是山大的同学更容易就业。因此学校要根据自身特点面向社会需求多设置一些特色专业进步就业率，如滨州学院设置的航空专业，该专业的学生未毕业就被一抢而光，就业率高达100%。三是学校只是单纯的讲述理论知识，同学们缺少理论时机，到工作单位后“上手慢，因此学校应该争取让教学理论相结合。3、对于未就业毕业生来说，他们最关心的是各地的就业招聘信息，因此基层团支部不仅要对本区域内的未就业团员进展档案化管理，跟踪理解他们的就业情况，还要在网上及时提供各类有价值的招聘信息，还可以多举办几场可操作性强的招聘会。4、未就业毕业生中几乎没有人选择自主创业，除没有相关的工作经历外，资金不够也是一个很重要的原因。基层团支部可以加强对未就业团员的政策扶持，如提供小额贷款担保等，鼓励同学们通过自主创业的方式解决就业问题。5、基层团支部要加大对“三支一扶方案、一村一名大学生、入伍预征、招考士官、支援西部等工作的号召力度，引导未就业毕业生面向基层就