2021年物业公司劳动人事制度：休假管理

1、制度2021年物业公司劳动人事制度：休假管理单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年物业公司劳动人事制度：休假管理物业公司劳动人事制度：休假管理第八部 公司休假管理制度第一条 为完善公司管理制度，合理安排员工作息时间，根据国家、地方法规及公司实际，特制定本制度。第二条 公司员工假期主要有：法定休假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假、工伤假。第三条 法定休假：1、元旦：1天(1月1日);2、春节：3天(农历正月初一、初二、初三);3、国际劳动节：3天(5月1日、2日、3日);4、国庆节：3天(10月1日、2日、3日)。第三条 婚假员工结婚可享受婚

2、假3天，晚婚者(指双方结婚时年龄超出国家规定的法定结婚年龄3周岁以上)可再增加10天假期。婚假要一次性连续使用。第四条 丧假员工的父母、配偶、子女去世时，可享受3天丧假。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世时，可享受1天的丧假。员工的去世亲属在外地的，根据实际情况给予一定的路程假。第五条 产假：女员工符合计划生育的，可享受产假90天(包括假日)，难产可延长15天，一律按时上班。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天。妊娠期不满3个月流产的,产后假20天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天。一胎绝育享受假期30天，二胎绝育享受假期15天，男工绝育可休假7天。

3、男员工配偶分娩，享受护理假1天。哺乳不满1周岁婴儿的女职工,每天享受1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。第六条 探亲假：凡在公司工作满一年的远地员工(500公里外)，与父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日团聚的，在合理安排工作前提下，可批准享受一定探亲假。未婚员工探望父母一年一次10天，已婚员工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。探望父母、配偶和未婚员工探望父母的，离家1000公里以上，可给予2天的路程延期，2000公里以上可给予3天的路程延期。员工请探亲假必须由公司统筹安排，经部门负责人同意，综合服务部门审核，报总裁批准。员工探亲时间原则上安排

4、在法定休假期间(如春节、五一、十一等)，如果休假期较短的，可由单位适当安排，补足其探亲假天数。对于下列情况之一的，不享受当年探亲假：一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;一年内一次性请事假超过20天或累计事假超过30天;一年内病、事假相加超过35天;一年内休产假超过30天;已享受了婚假。如在探亲假后，再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消探亲假。如果已享受探亲假，再请婚假，则取消下一个年度探亲假。第七条 年休假凡在公司工作满一年的员工，可享受年休假，休假天数为：公司总裁、副总裁15天/年，各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。年休假按工作日连续计算，包括公众假期。年

5、休假仅限当年使用，不累积。员工个人全年请各类假(包括婚、丧、产、病、事假等)累计30天(含30天)以上者，不再享受年休假。员工请事(病)假可冲减年休假，每请一天事(病)假冲减一天年休假。第八条 病假员工请病假3天以上者，需提供医生开具的病休诊断证明，同时，开具病休诊断证明的医疗机构应是公司认可或指定的医疗机构。员工患病或非因工负伤，医疗期按国家有关规定执行。第九条 事假员工因个人私事，经公司批准，在一定的时间不在公司内工作的，称为事假。第十条 工伤假按国家和当地工伤保险条例有关规定执行。第十一条 请假手续1、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假属于公司给予员工的福利假，由部门负责人、综合服务部经理

6、、公司总裁批准后享受(婚假、探亲假、年休假应提前一周申请);2、请事假、病假1天以内，由部门负责人批准;1-3天的，由分管副总裁批准;3天以上的，由执行总裁批准;3、总裁、执行总裁、副总裁休假由董事长批准。第十一条 请假期间薪资待遇1、员工请福利假期间，全额享受月度岗位保障收入，月度岗位考核收入不享受(国家法定假日以及公司规定的假期不计算在内)。女职工在享受法定产假期间，工资水平按其本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。相关费用按公司医疗制度报销;若参加了生育保险，按国家和当地生育保险条例执行。2、员工请事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天数扣减实际岗位日收入;缺勤10天以上者不享受当月

7、岗位考核收入，并按缺勤天数扣减岗位日保障收入;季度累计缺勤12天以上，年累计缺勤35天以上，不再享受该季度、年度内公司给予员工的任何奖金。员工患病或非因工负伤治疗期间，按请事假标准扣减工资，最低至当地最低工资标准的80%。3、员工因工(公)负伤或死亡，按国家和当地工伤保险条例有关规定执行。第十二条 旷工及相关待遇员工每旷工1天，扣减当月岗位考核收入的50%，旷工2天不享受当月岗位考核收入，旷工3天以上不享受该季度或该年度内公司给予员工的奖金，并按旷工天数扣减当月岗位保障收入。因旷工而被公司除名、辞退或开除的，不再享受当月的岗位保障收入及今后可能给予员工的任何奖金或福利。第十三条 公司根据工作需

8、要对关键岗位人员实行强制休假制度，休假期限根据实际情况而定。第十四条 本制度由综合服务部负责解释。第十五条 本制度自颁布之日起实施。物业经理人： 篇2：信息公司请假、休假管理制度信息公司请假、休假管理制度第一节有薪假第一条员工依法享受国家法定节假日和休息日，如因工作需要加班可作补休处理。法定节假日包括：元旦1天、春节7天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。第二条婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均为有薪假期，婚假包括公休假和法定假

9、。第三条产假：女员工产假为90天;晚育的增加产假三十天，产假期间只享受基本工资(基本工资数额另定)。男员工可享受护理假三日，发放基本工资。第四条丧假：直系亲属去世，给予3天有薪假期。第五条年假：工作满一年后，可享受有薪假期;工作满1-4年内，可享受5天有薪假期;工作满5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作满十年(含)，可享受15天有薪假期。依此类推。第二节事假和病假第六条事假：下列情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过3次)：员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世;员工孩子的家长会、孩子的突发事件;以及其他必须本人亲自办理的事项。第

10、七条病假：病假1天以上需有医院病假单证明，半天以内由部门经理证明。特发病假可先电话通知，后补假单。第三节请假审批程序第八条员工填写请假申请单，经行政人事部审核，再报各级领导审批。1、请假两天以内：行政人事部经理审核部门负责人批准。2、请假两天以上：行政人事部经理审核部门负责人批准总经理批准(人事部经理不能定夺的，行政人事总监审批)第九条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第十条员工请假期间，需保持通讯畅通，或留下紧急联系人的电话，以备紧急联络。第十一条其他未明事宜参照国家相关法令执行。篇3：企业请休假管理办法企业请休

11、假管理办法第一章 程序与适用范围第一条 本公司所有员工的请、休假，均依照本办法执行。第二条 请假程序1.请假应先到所属行政部门领取请假单。2.请假人在请假单上填明日期、假别、事由等事项后，依序呈请核准。3.将经核准的请假单，交行政部门备案。4.假毕，须在上班当天到行政部门办理销假手续。第三条 如不能亲自办理请假手续者，须于当日委托同事、亲属或以电话口头请假，而后补办请假手续。第四条 员工请假若理由不充分或对其他人工作构成影响时，核准人可酌情驳回、延期或缩短假期。第五条 未请假或未经批准而自行离职者，视同旷工。第六条 任何员工不得借假。第二章 假别第七条 依法令规定应给公假者，均可申请公假。假期

12、内薪酬照付。第八条 事假1.员工因私请假须提前申请，2天以内(含)由所在部门经理批准;3天须经部门经理同意后，报行政部门批准;3天以上者须报各分(子)公司总经理批准。2.全年请事假累计不得超过15天(中途到职或复职者，依比例递减)。3.事假不享受薪酬。第九条 工伤假1.发生工伤事故须及时报告。2.须有当事人证明。3.在劳动部门所指定的工伤鉴定医院确认工伤程度，由所在部门签署意见后报行政部门审批备案。4.经鉴定因工伤丧失劳动能力或至残需给予补偿者，按国家有关法律法规执行。第十条 病假1.员工请病假，2天以内(含)由所在部门经理批准;请假3天者须经部门经理同意后，报行政部门批准;请假3天以上者需报

13、各分(子)公司总经理批准。未请假或请假未经批准而自行离开者，视同旷工。2.因病需长期(15日以上)治疗者，由请假人或亲属持医院相关证明呈请总经理批准。在本公司工龄达2年的正式员工，可享有1个月的医疗期;工作达5年的，享有3个月的医疗期;医疗期后，如不能胜任原有工作岗位和调换的工作岗位者，公司有权解除劳动合同。3.病假无薪酬。第十一条 婚假在公司工作两年以上的正式员工结婚，可凭结婚证书申请3天全薪假期。请假人须提前10天向所在部门提出，部门经理签署意见后交行政部门备案。第十二条 产假符合国家计划生育政策的怀孕女员工，可凭医院相关证明休产假3个月，请假单经部门经理签署意见后交行政部门备案;在公司工

14、作2年以上者，前3个月按月发给基本工资。第十三条 丧假正式员工直系亲属(含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)丧亡后，可请假3天。在公司工作满2年的正式员工，有3天计薪丧假。第十四条 年假1.在公司工作满2年的正式员工每年均可享受有薪年假，各单位可根据经营性质和经营业绩确定具体的休假天数，但不得超过7天;年假只能一次性休完，且不得与其他假同休。2.员工休年假应提前10天申请。各部门、分(子)公司须根据工作情况安排符合条 件的员工休假。3.员工休年假须填具请假单，部门经理同意后报行政部门审核，经分(子)公司总经理批准后方可休假。4.员工休完年假后工作未满半年辞职者，扣除年假期间的工资。5.不得跨年度休年假。第十五条 法定假日一、员工每年可享受国家法定假日10天：1.五一节 (5月1、2、3日)2.国庆节 (10月1、2、3日)3.元旦节 (1月1日)4.春节 (农历初一、初二、初三)二、如在以上假期内因工作需要，员工不能休