试用期解除劳动关系的各种技巧(超级实用)

1、试用期解除劳动关系的各种技巧某员工A在试用期内被公司辞退，其本人觉得不合理随以违法解除劳 动关系为由向仲裁部门提起申诉。公司因无法提供 A员工试用期不合格的 证据以及该岗位录用的条件，被仲裁委员会认定为解除劳动关系不当，并 被要求支付A员工相应的补偿。为防止此类劳动争议以及此劳动争议给公司造成的经济损失，下面将 围绕“录用证明及“考核证明两个方面从?劳动合同法?举证方面对 公司此项人力资源管理工作进行改良：一、法律依据?劳动合同法?第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证 明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定 的要点是：一、公司首先要证明单位是否有 录用条件；二、

2、如果有录用条 件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或 无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员 工，是公司在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同公司要 承当法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此， 已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用 条件的考核证明，就成为公司必须提供的重要证据。因此，在试用期辞退员工时应将录用条件及考核证明具体化，书面化， 公示化，证据化。二、解决方法一、“录用条件公示、告知及举证方法1、在?员工入职登记表?上，参加“员工已明确该岗位的工作内容、 录用条件及录用考核方

3、法等字样，入职人员填写要求其签名表示已经知 晓。2、在劳动合同中约定这样的条款：“乙方有以下情形之一，为不符 合录用条件：1提供本人根本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背老实信 用要求；2职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；3身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；4不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；5其他不符合所从事岗位个性要求的情况。二“试用期考核证明的举证方法1、完善试用期考核表见附表一，增加员工签收项，并保存签收 证据。2、用人部门填写?辞退员工审批表?见附表二，经过审批前方 可辞退。3、由人事部发?解除劳动合同通知书?见附表三，并保存签收 证据。4、双方签署

4、?终止、解除劳动关系证明书?，并保存签收证据。三“个别情况下的处理技巧个别情况下比方对于考核依据不满，且用人部门又没有给出合理依 据者，或公司有其他隐情欲将其解聘者，可以口头形式让其离职，使其 造成旷工的事实，依据旷工时间再对其进行开除处理，发解除劳动合同通 知，并保存证据。三、解决方法之外的建议一、明确各岗位的岗位职责及任职要求，将各个岗位岗位职责及任 职要求作为入职资料的附件由入职人员签署并存档。二八各部门主管对于能力技能达不到入职要求的人员，坚决不予录 用。以防止不必要的劳动纠纷。三、建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计 划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式， 对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间 是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果， 就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。四八 用人部门对于试用期认为不合格的人员应在试