致老员工的一封信

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！致老员工的一封信 电子时代的届临，为写信供应了更便利的平台。那么，致老员工的一封信要怎么写呢?下面我整理了致老员工的一封信范文，供您参考! 致老员工的一封信范文一 张大翠： 我还是比拟习惯这么叫你，你可以听起来不是很顺耳，但是我叫起来却觉得很亲切。 从我听谭和我说你提出辞职的那一刻，我就觉得我要给你写封信，因为我有许多话要对你说，虽然咱们几乎天天见面，但是实实在在比拟深化的沟通却很少，但我好像和你说话的时候很难完好的表达完我的想法就会被你打断，或许是因为咱们更像是伴侣吧，所以在一起很正经的谈工作的时候总是有点别扭。 我下午和别人聊这件事的时候，突然觉得

2、或许问题出在咱们的想法不在一个调上，唱的再多，也不会很合拍，而且我说的越多，或许效果越不好。 当然，上面虽然说了那么多，但是不想和你面谈的核心缘由只有一个我怕我会掌握不住说盼望你不要走。 我记得07年的时候你来面试，是在财智十五层我们和王鑫合用的会议室，当时是我和钟夏林面试的你，我记得当天一共面试了两个姑娘，其实我看上的是你前面的那个姑娘，比你好看，比你高挑，比你放松，比你表达清楚，比你落落大方。 但是后来钟夏林选了你，她没有和我说缘由，所以我到如今也觉得很惊奇，或许这就是缘分吧，当然，我当时也无所谓，因为我觉得你是他们公司的前台，等我们回头搬走了，再自己招一个就完了。 再后来，王鑫和我们都要

3、搬走了，你始终在楼下工作，所以我和你接触并不多，而且我还是觉得你是他们的前台，所以也没想有更多的接触。 但是，我如今还记得，有一天你来我的办公室，似乎是给我做件什么事，然后有些紧急的和我说，盼望跟我们走，我当时感觉到了你的一些紧急和一些忐忑，我忘了我当时是否当场表了态，但是我记得在我心里，当时已经做了打算，虽然，我始终期盼招一个自己满足的前台，哈哈，如今回头想想，公司的四个前台和即将到来的第五个，没有一个是我招的，你是钟招的，关悦和小马都是推举的，段文是奚招的，将来的那个会是谭招的。 后来咱们一起来了世纪科贸的21层，那是2021年的夏天。 再后来，咱们之间出现了第一次的危机，那时候我对你有些

4、不满足，因为我觉得你不上进，我还在上问你对将来的准备和想法，你曾经有段时间和我说想去考公务员，后来我还曾经考虑把你往财务方面培育，不知道你还记得么? 我从一开头就觉得无论前台还是行政，都是青春饭，我不清晰大公司的状况，但是在中小公司真的是这样，因为确实没有什么技术含量，我今日开事业部例会的时候还和她们说，公司的每个人的收入程度取决于各自的可替代性，越简单被替代的收入的上涨空间就不会很大，因为给一个干了5年的行政主管开假设6000的工资，其实3500就能找到一个接替者，而且还会很珍惜这个工作时机，不会像老员工，支配一件事要费不少口舌，增加了许多管理上的时间本钱。 所以，无论对于技术还是后勤人员都

5、是一样，我盼望每个人都能进步，这样我就可以给他们更重要的工作，同时赐予更高的酬劳，这样员工兴奋，企业也值得，双赢。 这也是我为什么要让关悦去干出纳，让赵海丽去干人力资源，让段文干行政，让你干工程管理，包括将来对你的支配，你没觉得其实你们常常是被我推着往前走，而且有时候推的还很费劲。 所以，我一旦遇见一个不上进，满足于现状的员工就会很发愁，从感情上来讲我要是招一个她的收入一半的人替代她我会于心不忍，你总说我是个商人，但是我觉得我还算是一个有良心的商人。 但是她不上进，我也没方法给她换岗位涨工资，因为每个人的收入的调整都是不她个人的事情，而是全公司的事情，因为工资这事在咱们公司始终就相比照较透亮，

6、假如我做不到公正公正，团队中会有更多的人有看法，会中造成更大的团队震荡，当然，她可能不理解，于是就会在工作中有心情，最终弄的我也很郁闷，所以我才会有专心良苦的推着每个人往前走，去上个培训班还要我求着你们，给你们报销学费。 这就是咱们公司周而复始发生的事情。 我宁可看到她在工作中很努力很上进，最终该学的都学到了，最终因为公司没有给她应有的待遇而辞职分开，让我毫无尊严的我苦苦挽留，也不盼望是上面说的那种结果，但是公司这些年来也没遇见几个这样的同志。 这是我第一次对你不满的缘由，也是后来假设干次对你不满的缘由，当然，你对我的不满和我对你的不满根本保持了同样的频率，直到这次的爆发。 我始终觉得你是一个

7、能把小事做好的人，但是却没有对自己的长远规划，也缺少转变现状的士气，否那么，你对我不满了这么久，也没有做好分开的预备和拍桌子分开的冲动。 但是，你真的需要出去历练一下，理解社会是个什么样子，其实你所遇到的老板是个奇葩，这挺直导致了你为之工作了7年的公司也是一个奇葩公司，发生了许多正常的公司闻所未闻的事情。 比方在这个公司的后勤部门都一起说老板的坏话，就似乎在班里的一群同学一起说班主任的坏话一样，其实我不太在乎这些事情，但我觉得你要是换了一个工作环境，我建议你要留意一下职场的规章，否那么估量是要吃亏的。 当然，奇葩的事情还许多，这里就不一一列举了。 我知道你如今辞职对你来说，需要面临比拟大的现实

8、压力，但是越是压力大的时候，越是一个人快速成长和成熟的时候，或许或者确定，挺过这段时间之后，假设干年后你再回头看看，你会感谢这段时间的经受的。 我这几天总是很向往将来不久的某一天，我得知你在某公司干的很好，干的工作内容也正是汉通将来要进展的方向，放心，我肯定会满脸堆笑的约你吃个饭，谈一谈，盼望请你回来主持汉通新版块的业务。 当然，你到时候可以毫不客气的回绝我，或者给我开一个让我很难过的条件。 我预备好了，随时给你一个扬眉吐气的时机，我盼望你也能为了那一天努力，别让我看不起你! 2021/4/13 致老员工的一封信范文二 友爱的同事： 你好!首先祝福身体安康，工作顺当，阖家美好! 布嘉迪能有今日

9、令人瞩目的业绩，凝聚着你的才智、汗水、才能和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚决信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美妙的今日，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新篇章。 公司能获得今日的成果，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战照旧选择为布嘉迪工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司盼望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让布嘉迪更上一层楼。 看到布嘉迪如今运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了!或许公司还有许多地

10、方存在缺乏，但公司确信，只要我们携手共创，布嘉迪将拥有更辉煌的将来! 总经理 2021年7月4日 致老员工的一封信范文三 各位同仁： 大家好。 xx年，即将过去的一年，受多方面影响，旅游市场跌荡起伏，给我们餐饮企业经营带来很大的变数。 渔人xxxx头已经依靠品牌、依靠优质效劳来赢得了市场。事实证明，我们已经有力量实现我们共同的愿望建立一个靠人xxxx化管理来提升优质效劳、品牌的企业。这是我们全部员工共同奋斗、进步的结果，是对我们全部员工三年来相濡以沫、不离不弃对企业对总公司的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的向往、盼望和美好，我们应当珍惜和爱惜她，爱惜她的文化和我们缔造的气氛，眼

11、下，春节将近，局部员工思想去留，在此，向全体员工们致信一封，望思考。 渔人xxxx头的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的开业至今的伙伴;xxxx头的进展，更需要新奇血液不断的加盟。不同的背景、不同经受、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互鼓励，才能成就一番事业。 我们的xxxx头似乎大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包涵了来自不同地区的伙伴。你们家境、品xxxx不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，在企业中都却扮演着不同的角色，有做卫生的大姨、有对客效劳的小妹们、有摘菜、杀鱼、打荷的弟兄们，你们都是企业的傲慢，都是企业的主人公。 企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣扬、培

12、训、考核，通过学习、工作和熬炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业供应给员工进展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我作为店经理，参加这个团队较晚，但我欣喜地看到，在我们企业不断进展过程中，已经培育和造就了大批人才，如d区部长刘玉华、预订部部长马立伟等各区域的优秀员工，他们在企业的各个岗位都发挥着重要的作用。这里更没有职位凹凸之别，餐时劳碌时上到总经理下到部长都将和员工们并肩作战，目的就是共同的效劳好来用餐的客人，因他们是我们的衣食父母。企业更不会遗忘这些得意的员工们，是他们靠优质效劳、感动式效劳赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只有企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，员工伴侣们从事的未必是自己最喜爱的工作;有的说回家过年，明年在换个工作，但是，我要奉劝的是，渔人xxxx头依靠集团管理优势，在人力资源管理上、在企业以人为本的管理理念上，福利、政策、工资、待遇都将是同行业中最好的