薪酬福利知识问答.docx

1、薪酬福利及社会保险相关知识解答薪酬福利一、工资1、 公司的发薪日期是什么时间？公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的最后一日，支付的是员工上月 26 日至本月 25 日的薪金，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 但由于代发银行工作时间或系统调整的原因， 可能延期一周左右时间。2、 薪金构成为哪些？1） 公司员工的薪酬一般由固定工资及浮动工资两部分构成。固定工资月度发放，与员工的考勤挂钩；浮动工资季度发放，与员工的季度考核结果挂钩。2） 固定与浮动的比例为：除一般员工发放比例为9 ：1 以外，其他人员根据工作性质按 8 ：2 或 6：4 发放，具体每位员工的固定与浮动比

2、例由人力资源部确定。3、 税前扣发的项目有哪些？事假、病假、缺勤、各种罚款等。4、 现在个人所得税的税率为多少？如何核算？个人所得税税率表级数全月应纳税所得税税率（）速算扣除数（元）1不超过 500元的502超过 500 元至 2000 元的部分10253超过 2000元至 5000 元的部分151254超过 5000元至 20000 元的部分203755超过 20000 元至 40000 元的部分251375应纳个人所得税额 = （应纳税工资 -1600 ）适用税率速算扣除数5、新员工如何领取工资？公司在每月付薪日前会将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内，员工可凭存折（卡）到银行领取。每

3、月发薪日之后，人力资源部会通知本人或者各分子公司相关人员到人力资源来领取工资折（卡）。原则上工资折（卡）只有本人可以领取，如果有特殊原因本人应先告知人力资源部方可让别人代替领取。6、每月工资有明细可查吗？员工如需了解个人月工资的详细构成情况， 可以由本人亲自到人力资源部领取工资条。7、对工资有疑义怎么办？公司实行严格的薪金保密制度，员工之间不得随意打听及传播他人薪金数额，如员工对本人的工资有疑义，请直接咨询人力资源部，违者将由集团按员工奖惩制度进行处罚。二、福利补助1、午餐补助的发放金额是多少？公司一般给每位员工提供 120 元 / 月（廊坊地区）的午餐补助，新员工从入职当天起按日核算，但员工

4、长期休假期间不发放。2、如何申请与领取贺仪与奠仪（限转正后的员工）？1）结婚贺仪：员工转正后，办理了结婚登记手续，需填报相应的申请表单并将结婚证复印件一起呈报总部人力资源部审核备案， 公司将致新婚贺仪人民币350 元整。2）奠仪：员工转正后，如直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内知会人力资源部，公司将致以奠仪人民币300 元整。3、哪些节假日公司提供相应的福利？重要节假日：如春节、三八妇女节、 “中秋节”公司行政部会为员工发放一定的生活福利品。4、如何申请异地补助？工作地在非家庭居住地的员工可以申请异地补助；新入职的员工工作地在非家庭居住地的，入职后方可申请异地补助，临

5、时员工不享受此项福利；在填写补助申请表中必须注明到异地工作的准确时间和原因，并且需分子公司总监或副总签字后交人力资源部审定核发。5、 如何申请住房补助？公司为外地员工提供宿舍。如公司不能提供宿舍或员工不愿住公司宿舍的，公司提供一定的租房补贴。新入职的员工工作地在非家庭居住地的， 入职后方可申请住房补助， 临时员工不享受此项福利；原在公司公寓居住后搬出要申请住房补助的员工，必须填写住房补助申请单在办理完相关手续后，交人力资源部审定核发；所有员工申请住房补助必须填写住房补助申请单6、补助发放标准及发时间放？（ 1）异地补助和住房补助是根据公司相关文件标准发放；（ 2）补助从申请日期开始按天计发；

6、，支付的是员工上月 26 日至本月 25 日的补助，发放日期与工资发放相同。7、如何申请电话费补助？员工转正后可向本单位主管部门提出电话费补助申请， 由主管部门根据岗位工作性质、业务量及相应补助标准进行审批，经行政部审核备案后执行。社会保险及劳动用工手续相关问题解答一、劳动用工手续如何办理？1、大中专毕业生签订就业协议人事局报到人事局开具大中专毕业分配信签订劳动合同2、调转人员（ 1）填写干部商调表单位盖章原单位盖章人事局盖章人才交流中心盖章商调干部介绍信签订劳动合同（ 2）商调干部表到人力资源部领取，一式三份。3、其它人员（ 1）办理就业失业证人力资源部办理招工手续签订劳动合同（ 2）就业失

7、业证办理：办理地点：廊坊市四大街的行政审批中心。办理时间：每周一至周五；所需资料：个人需持本人身份证、 一张一寸照片和十元钱办理； 廊坊本市户口的需带户口本去办理；外省人员需带外省人员就业失业登记证去办理。 ）（ 3）办理用工手续人员需提交与原单位解除劳动关系的证明。二、社会保险相关问题1、如何缴纳保险？员工转正后，办理完毕劳动用工手续，与公司签订劳动合同，人力资源部即会为员工办理社会保险缴纳手续。 如果未签订劳动合，则从首次签订劳动合同起，公司为员工办理社会保险。注：劳动合同鉴定需缴纳六元手续费。2、各项保险缴纳比例是多少？险种公司缴纳比例个人缴纳比例共缴纳比例医疗保险729养老保险20 8

8、28 工伤保险101住房公积金10 10 20 3、保险转移（ 1）从其它单位转到本公司：持原保险所在地的社会保险管理部门开具的保险转移单 到人力资源部办理保险转移手续。（ 2）本公司转出到其它单位：人力资源部开具转移单，由个人到劳动社会保险所办理手续。4、保险报销公司原则上要求员工将本人社会保险关系转入公司，但由于特殊原因不能将本人保险关系转入公司的，可持有效票据，公司按比例给予报销。报销人员范围：与公司签订劳动合同的已转正的员工。报销时间范围：转正后的下一个月至个人在公司工作的这段时间。报销标准：基数就低原则，即：个人实际缴纳的基数比公司高，以公司基数为准；个人实际缴纳的基数比公司缴纳的低

9、，则以个人实际缴纳的基数为准。报销手续：填写保险报销申请表将正规票据和申请表交至人力资源部人力资源部进行审核审核完毕通知报销人到财务部报销。5、医疗保险有关问题大病统筹：一年缴纳一次，以当年的七月至次年的六月为一年的缴纳时间段。医疗卡不甚丢失：需由个人亲自到医疗保险所（廊坊市劳动和社会保险所九楼）补办。补办时需带本人身份证原件和十元钱。6、住房公积金有关问题住房公积金的作用：用于购买、建造、翻建、大修自住房相关费用的优惠。员工在以下情况下可以申请住房公积金贷款：在购买、建造、翻建、大修自住房时可以向住房公积金管理中心申请住房公积贷款， 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起 15 日内做出准予贷款或者不准予贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。员工缴纳了住房公积金，在购买商品住