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-范文最新推荐 -综合计算工时制没报批输官司成都一家物业公司说单位对一员工实行的是综合计算工时制，却因未报批输掉了劳动官司。 昨日，成都商报记者获悉，成都中院判该公司支付加班工资及经济补偿金等。 按劳动合同法及相关条例的规定， 单位实行综合计算工时制， 要得到劳动行政部门的批准。吴先生是成都某物业公司的护卫。 辞职后，他将老东家告上成华区劳动争议仲裁委员会， 要求支付经济补偿金和加班工资。 劳动仲裁委于去年底作出仲裁裁决： 扣除已付的加班费， 物业公司向吴先生一次性支付经济补偿金、加班工资共 2000 余元，并为其补办社会保险并补交社保费。物业公司却认为，双方签订的劳动合同中，约定实行的是综合计算工时制。公司向法院起诉，申请撤销该仲裁裁决。标准工时制度， 也称为标准工作制度， 是由立法确定一昼夜中工作时间长度， 一周中工作日天数， 并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时制是标准和基础， 是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。 因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。案例：1 / 2由于近期接到一笔大订单而增加工作任务，A 公司要求员工每天工作时间由原来的 8 小时延长至 10 小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然 A 公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是很

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