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文档简介

1、技术单位的人事考绩表格职姓名称部课组分评价 内 容满12调决类分次次整定1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真10工2细心地达成任务5作3做事敏捷、效率高5态度4遵守上司的指示55不倦怠、且正确地向上司报告56精通职务内容，具备处理事务的能力5基7掌握职务上的要点5础8正确掌握上司的指示，并正确的转达5能力9严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作511能掌握工作的前提，并有效的进行5业12能随机应变10务熟13有价值概念，且能创造新的价值概念5练程14善于与顾客交涉，且说服力强5度15可以自己做新的工作516责任感强，确实完成交付的工作5责任17即使是难的工作，身为组织的一员也

2、应勇于面对10感18努力用心地处理事情，避免过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策1020做事冷静，绝不感情用事5协21与他人协调的同时，也朝自己的目标前进5调22重视与其他部门的人协调5性23在工作上乐于帮助同事1024尽心尽力地服从与自己意见相左的决定525热衷于吸收新情报或知识1026以市场的动向制定生产计划10自27有进取心、决断力5我启28积极地革新、改革5发29即使是非曲直自己份外的事，也能企划或提出提案1030以长期的展望制定目标或计计划，并付诸实行10评价分数合计200姓名决 定 评价分数分第一次考核主任或组长判断 董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理? 判定基准A 特别优秀B优秀C普通D需要努力E差严守纪律忠于职务可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育积极地完成工作是模范职员有效率满分 15分15 分1412 分119 分86 分5 分以下满分 10分10 分98 分75 分54 分3 分以下满分 5分5 分4 分3 分2 分1 分?勤情评价标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日工（无故）日作早退次状况迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日

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