离职管理规定

1、离职管理规定一、离职分类：辞 职：合同期未满，由员工本人提出解除劳动关系。辞 退：依据劳动合同法规定，因公司经营状况不佳、员工违纪、岗位工作不胜 任或考核指标不合格等情况，达到公司解除合同标准，公司予以解除劳动关系。合同期满：依据劳动合同法规定，公司或员工本人于合同期满前一个月单方提出不 再续约。自动离职：员工未提出任何申请且未与部门领导告假，无故旷工 3 天以上。二、离职流程1辞职、合同期满员工单方提出不续约：由离职员工递交“离职申请”并签批员工离 职审批表，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职手续。2辞退、合同期满公司单方提出不续约：由公司人力资源部出具解除劳动关系通知书， 由员工本人

2、签字，并签批员工离职审批表 ，经各主管部门、总经理审批后，方可办理离职 手续。3自动离职，人力资源部视情况， 依据法律制度规定出具离职说明， 由相关负责人在 员 工离职审批表签字，办理离职手续。具体流程参见附表：离职流程三、薪酬结算： 1离职人员工资结算终止日，以离职审批表签批日期或离职手续办结日期为依据。 2按公司规定提前一个月提交离职申请，一个月后离职人员，至工资发放日正常发放工 资。3未按公司规定辞职，或公司辞退的员工于次月（离职后第二月）工资发放日予以工资 结算和发放。4员工当月 20 日之前离职，其养老、失业、医疗、工伤、生育保险当月终止，员工当月 20 日之后离职，养老、失业、医疗

3、、工伤、生育保险下月终止。四、相关规定 1所有离职员工所在部门负责人和人力资源部应做好员工离职面谈工作，切实了解员工离职动态及对公司的建议和意见。2. 如部门依据实际情况，提出辞退员工申请，首先应告知人力资源部，人力资源部予以 考核后，上报决策中心，待经总理批复后，人力资源部下发员工辞退通知，并配合部门与辞退员工谈话，做好离职审批和交接工作;3. 凡公司辞退人员公司将依据法律规定给予相应的补偿，对于因重大过失或严重违规被 辞退者不实施补偿，同时按情节追究相应责任。4. 自动离职员工因不能办理正常离职手续，如对公司造成损失者，公司将追索其所造成 的经济损失，同时不予发放离职当月工资。5 离职员工

4、与所在部门人员工作交接时，部门应设有监督人员，检查离职人员交接办公 用品及办公设备情况，交接流程要认真细致，如日后出现问题追究部门责任。6、所有离职员工离职手续交接工作必须于离职交接表发放之日起五个工作日办理完 毕，各部门需做好监督工作。相关附件：1、离职流程2、离职审批表3、辞离职工作交接表4、辞退通知书5、员工谈话记录表6、HR569j 阳規忠歸HR369人力资源网 离职流程签署合同解除及社保办理 相关表单；待人力资源部 办理完毕各项合同及社保 关系解除后通知辞、离职 人员辞、离职手续领取时 间备注辞、离职人所需签署表单：1辞职申请、辞退通知书2、员工面谈表3、辞、离职审批表4、辞、离职工

5、作交接表5、合同解除及社保办理相关表单7、工资结算单姓名部门岗位合同日期离职申请日期种类辞职辞退试用不合格劳动合同终止自动离职 您离职的原因薪资偏低福利不佳无晋升机会工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它个人原因部门负责人意见：签日字：期：分管总监意见：签字：日期：人力资源部意见：签字：日期：运营总监意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：员工离职审批表注：由本人持离职审批表到各级领导处审批，审批结束后将此表上交至人力资源部，由人力资源 部下发辞、离职工作交接表与部门进行工作交接等相关事宜。辞职交接表各相关部门:部门现提出辞职申请，请按下列程序依次为其办理辞职交接，并

6、 在相应的位置签名确认交接完毕。注：表间内容或空间不足，可附清单说明。人力资源部：辞职申请人：年 月 日以下填写工作交接手续工 作 交 接现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。主管负责人：年月日附交接清单页口不附交接清单备注：移交人：接交人：监督人：年 月曰年 月曰年 月曰共性移交项目大客户部电脑设备及配置检测情况（是否可用，网络权限注销）：签名：年 月日资料（包括公司发文、外部函件、客户信息、电子文档资 料、光盘、应用手册、宣传单等 ）移交情况：签名：年 月日办公用品及器具移交情况：外联电话信息移交情况：职务内容细化指导交接：待处理事件移交：原任职 部门

7、销售实施（维护）人员移交项目往来应收移交：单据移交：货品运转或订购移交：头施日志、备忘、技术指导资料移交:其他：技术（工程）人员移交项目技术资料移交：在职期间各类项目资料移交（包括研发）：工程劳保物品移交：其他：职能部门（内勤、税务代理）人员移交项目经手资料及文案移交：外事电话信息移交：其他：原任职资料柜等钥匙| 已归还未归还签名：应扣款元人民币部门办公用已归还 未归还损坏年 日日具、设备应扣款元人民币年月日运营办借用工具、仪器、笔记本等物品情况：库管签名：图 借用已归还 未归还 损坏 无损坏书 资料无领借遗失应赔偿元人民币管理员签名：管借用已归还 未归还 损坏 无损坏理 书籍无领借遗失应赔偿

8、元人民币年 月日借款情况：已归还未归还无借款财务报账情况：已报账未报账无报账库房应扣款项：房租保险其他负责人签名：辞职员工财务审计情况：年 月曰行政签名事务部年 月日1遗留问题：有无辞职交接工作已全面复核：2遗留问题解决：无误，同意进入人资及财务办理环3给相关部门的提示或要求：节.部门复栏内提示解决后提示进人资及财务核及意4其它：办理环节.见说明主管负责人签名：年 月日截止日期从月日至月日；迟到次，备注：人资专员根据辞职后具体情况填写员工早退次；请假大；旷工天；出勤天。异动相关表单并下发。人资部考勤扣款元考勤卡已交人资经办人：工装未交（扣款元）体检人资经办人：保险核算人资经办人：人力资源部人力

9、资源部经理：封表日期注：1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职。2 、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份，由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个 人档案。（不得随意修改已填写之内容）离职交接表各相关部门：部门现离职，请按下列程序依次为其办理辞职交接，并在相应的 位置签名确认交接完毕。注：表间内容或空间不足，可附清单说明。人力资源部： 辞职申请人：年 月 日以下填写工作交接手续工 作 交 接现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。主管负责人：年月日附交接清单页口不附交接清单备注：移交人：接交人：监督

10、人：年 月曰年 月曰年 月曰共性移交项目大客户部电脑设备及配置检测情况（是否可用，网络权限注销）：签名：年 月日原任职 部门资料（包括公司发文、外部函件、客户信息、电子文档资 料、光盘、应用手册、宣传单等 ）移交情况：签名：年 月日办公用品及器具移交情况：外联电话信息移交情况：职务内容细化指导交接：待处理事件移交：销售实施（维护）人员移交项目往来应收移交：单据移交：货品运转或订购移交：头施日志、备忘、技术指导资料移交:其他：技术（工程）人员移交项目技术资料移交：在职期间各类项目资料移交（包括研发）：工程劳保物品移交：其他：职能部门（内勤、税务代理）人员移交项目经手资料及文案移交：外事电话信息移

11、交：其他：原任职 部门资料柜 等钥匙已归还未归还应扣款兀人民币签名：办公用具、设备已归还 未归还损坏 应扣款兀人民币年 月日运营办借用工具、仪器、笔记本等物品情况：库管签名：图 书 管 理借用资料已归还未归还损坏 无损坏无领借遗失应赔偿元人民币管理员签名：年 月日借用书籍已归还未归还损坏 无损坏无领借遗失应赔偿元人民币财务 库房借款情况：已归还未归还无借款负责人签名：年 月曰报账情况：已报账未报账无报账应扣款项：房租保险其他辞职员工财务审计情况：行政事务部签名年 月日部门复核及意见说明1遗留问题：有无2遗留问题解决：3给相关部门的提示或要求：辞职交接工作已全面复核：无误，同意进入人资及财务办理环节.栏内提示解决后提示进人资及财务 办理环节.主管负责人签名：年 月日4其它：人资部截止日期从月日至月日；迟到次，早退次；请假天；旷工天；出勤天。考勤扣款元备注：人资专员根据辞职后具体情况填写员工 异动相关表单并下发。人资经办人：考勤卡工装 已交未交（扣款元）体检人资经办人：保险核算人资经办人：人力资源 部人力资源部经理：封表日期注：1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职。2 、财务部凭本表核发离职人员薪资，由离职人员签名确认。3、此表为一式一份，由部门指定人员与辞职人员进行接交工作，办理完毕后交人力资源部存入个人 档案。（不得随意修改已填写之内容）解除劳