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文档简介

1、企业职工培训负责人岗位竞聘的演讲稿尊敬的领导、同志们：大家好！老实说在我看到这个岗位的招聘启示时甚至是当我填写报名表的时候我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解为什么我要来应聘这个岗位最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求我认为我都能达到什么文字能力语言表达能力计算机的文字处理电子表格网页制作等等从事这个岗位能发挥我的特长符合我的兴趣爱好参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧报名后这些天我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料对这个岗位有了一定程度的了解：企业为了生存、发展、竞争、赢利面临保值增值的课题每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利同样面临保值增值的问题重视和加强教育培

2、训为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台鼓励职工勤奋敬业、 主动创造为企业贡献出更大的价值从而形成一种良性互动的双赢格局是一个成功企业所必须做到的今天我来到这里参加应聘我希望能有一个让自己价值增值的舞台一旦应聘成功帮助更多的职工提高技能发挥潜力实现自我价值让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标对于具体的工作我也有一些初步的思路：1 、培训对象层次化培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训其目的是使职工更好地胜任本职工作它的实施应该面向实践注重实际能力的培养有效地提高生产技能人员队伍的整体素质而对于管理人员专业

3、技术人员的培训其内容主体是新知识、 新理论、新方法以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息2 、培训方式多元化现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法使职工开阔视野从而达到最佳培训效果3 、培训内容实用化培训应该注重其实用性应遵循干什么学什么缺什么补什么的学用一致的原则4 、建立培训效果的评估体制对于不同岗位实行不同的培训效果评估通过岗位竞争技术比武、资质认证、奖金等级等使职工在思想上牢固树立起竞争意识在客观上营造积极上进的良好氛围要吸引和留住技术人才不光事业留人还要有待遇留人以上是我一些很不成熟的想法对于企业的职工教育本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作宣讲团在电气车间进行宣讲时提到： 只要是积极要求上

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