中央电大专科《劳动关系与社会保障实务》(2691)试题及答案-1月整理

1、试卷代号：2691座位号E中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题题号二三四五六总分分数 一2014年1月得分评卷人一、单项选择题（每小题2分，共16分。在备选答案中，选择一个正喘答案并将答案题号填入括号内）1.在订立劳动合同时双方都不得有欺诈行为，这依据的是什么原则？（A.合法原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则B 150%D. 250%3.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系4.B.C.D.承揽人与定作人之间的关系乔明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系劳动者与需要方之间

2、的劳务关系下列纠纷中属于劳动争议的是（A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷2.根据f劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的（）0A. 100%C. 200%劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷26725 .企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）A.群众性B.系统性C自治性D.非强制性6 .象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）A. 10周岁B.

3、16周岁C 20周岁D.26周岁7 .我国的社会保险制度体系主要包括（八医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障I）.健康保险8 .合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A.劳动关系B.事实劳动关系C劳动合同法D.劳动合同得分!评卷人1二、多项选择题（每小13分，共15分。在备选答案中选择2个或:个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内）9 .劳动合同订立的原则是（A.合法原则C.平等自愿原则B.公平原则D.协商一致原则E诚实信用原则10 .按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A.利益争议B.集体争议C.

4、权利争议D.个别争议E.团体争议11 .以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容？（）A.劳动合同的期限C.劳动保护和劳动条件E子女入托入学的条件B.劳动报酬D.试用期12社会优抚和安置的对象为社会成员中受人尊敬和爱戢而又有光荣身份的B.退伍军人),现役军人家属A.现役军人C.伤残军人E.为国捐躯军人家属A.多样性C.社会性13.社区服务主要表现为以下几方面的特征(九B.自主性I).持续发展性三、判断对错题(每小题1分，共8分。正确的在括号中划错误的 划X)】4基本医疗保险费用由用人单位和个人共同交纳.()15,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行周岗前职业健康检杳，或者疑似职业病病 人在诊断或者

5、医学观察期间的，用人单位可以依照X劳动合同法第四十条规定解除劳动合同.16 .工资必须支付给劳动者本人。()17 .集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限、变更、解除的条件等.()18 .用人单位在办理社会保险登记手续时应提交本地区基本养老保险个人账户手册或本地区职工劳动手册的一并提供。()19 .劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。()20 .平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的。()21 .用人单位可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作、名词解释题(每小题4分.共8分)22.劳务关系23,失业保险2674评卷人五、简答题

6、（每小题9分，共27分）24 .事实劳动关系与劳动法律关系的区别。25 .营造劳动安全卫生制度环境。26 .工资保障的概念和意义。得分评卷人六、案例问答题（26分）27 .案例：劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗？2008年9月1日，李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资双方约定试用期3个 月，试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。11月19日上午，李某在工作中不慎将右手4 拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细白 事故调查.确定事故原因是李某趁带班师停离开之际擅自开动车床从而导致事故发生。工厂的车间操作规定明确规定：工人试工阶段必须由带班师傅现场

7、指导方可开动压力工 床，禁止独自操作车床。李某入职时也已经在规定上签字确认，其已阅读并知晓规定中所述白 内容，因此.李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致，问题：李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗？工厂是否应当向他支付赔偿呢？试卷代号：2691中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放专科期末考试劳动关系与社会保障实务试题答案及评分标准（供参考）一、单项选择2014年1月（每选对一小题给2分，共16分，不选、错选或多选均不得分）1.D2. B4.D5.B6. B7. A& D二、多项选择题（每选对一小题给3分，共15分，不选、错选或少选均不得分）9. ABCD

8、E10. BDE11. ABC2. BCDE13. ABCE三、判断对错题（每小题判断正确给1分，共8分，漏判或错判均不得分）14. V15. X16.V17.718.719. V20. V21. X、名词解释题（每小题4分，共8分;不答或错答者不得分）22.劳务关系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一 种经济关系.23.失业保险失业保险是国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失 去工资的劳动者提供一定时期的物质帮助和就业服务Q五、简答题（每小题答全要点者得9分，共27分;漏答要点者，由评卷人依每个要点在该题中的 得分比例来扣

9、分，不答或错答者不得分）24 .事实劳动关系与劳动法律关系的区别。答案要点：（D劳动法律关系符合法定模式，受到劳动法律法规的调整;事实劳动关系则完 全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签 订书面劳动合同.2676(2)劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双 方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当 事人所设定的。(3)劳动法律关系由法律保障其存续，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系. 就应当强制终止。25 .营造劳动安全卫生制度环境。答案要点：营造劳动安全卫生制度环

10、境包括：(D建立健全劳动安全卫生管理制度各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据，劳动安全卫 生事故的发生，主要是人的错误行为造成的：决策人员违反客观规律的错误决策行为；管理人 员的违章管理行为，如强令劳动者违章冒险作业，劳动者的违章操作行为，如不按照操作规程 作业.因此，制度环境的营造是实现安全生产的保证。(2)严格执行各项劳动安全卫生规程企业的安全卫生管理工作也应该傲到“有法可依、有法必依、执法必严:各项劳动安全工 生保护制度必须得到有效的执行，企业上至高层领导，下至一般员工都要严格执行各项劳动多 全卫生规程，并将其转化为所有员工的自觉行为。(3)奖惩分明为了使企

11、业员工严格执行各项劳动安全卫生规程，必须施以科学的奖惩。对于严格执手 相关制度规范的员工,应当给予相应的奖励，对于违反相关制度规范的员工，应当给予相应自 惩罚。企业要奖惩分明，奖惩结合,克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。26 .工资保障的概念和意义。答案要点：从广义上来说，工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的二 部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水: 的稳定和提高的所有制度狭义的工资保障，是劳动法调整的工资支付办法、禁止任意扣. 工资和工效监督等制度。在我国现阶段劳动者的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，方面保障劳动者充分就业，

12、有正常、稳定的工资收入，另一方面使劳动者的有限收入有保障，我国立法的一项重要任务.为此，我宪法一方面规定公民有劳动权，另一方面又规定“国保护公民的合法收入:为贯彻这一宪法原则，劳动法，工货支付暂行规定及有关政策、 267,规等对此做了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。工资保障制度的建立，对于提高企业 行政领导人员的管理水平和法制观念、禁止任意扣罚职工工资现象发生、保障职工合法收入不受侵犯，都具有重要意义.六、案例问答题（本26分，评卷者可参考标准答案，酌情给分）27 .答案要点：工伤事故是指企业员工在工作岗位上，从事与生产劳动有关的活动时或由 于劳动条件、作业环境所致的人身伤害事故或职业病。劳动者在工作时间、在工作场所、因履 行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错都应当承担相应的工伤责任。因 此，五金制品厂不能因为李某在工伤事故中存在过错责任而免除自身的全部或部分工伤责任。 另外，工伤保险条例规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动 保摩部门责