部队安全调研文章

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！部队安全调研文章 可以进部队，是多少人一生的幻想，那么你知道部队调研报告吗?下面是我为大家整理的关于部队平安调研文章的相关资料，供您参考! 部队平安调研文章篇1：部队调研报告范文 乡镇处在三农工作第一线，是党和政府联络群众的桥梁与纽带。乡镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针政策，促进经济进展，维护社会稳定的重任。如何抓住换届契机，进一步加强乡镇干部队伍建立，事关农村社会改革进展与稳定，关系到民心向背、事业兴衰。为此，县委组织部组成专班，深化18个乡镇(场区)、30个村进展了深化调研，在此根底上，对加强乡镇干部队伍建立形成了一些认识和思索。 一、加强乡

2、镇干部队伍建立的主要做法 1、坚持建机制、强素养，增加乡镇干部执行力。针对乡镇综合配套改革后的新形势，探究了乡镇党委四化建立的新路子，有效提升了指导班子适应新形势的力量。一是强化培训，推动干部素养技能化。通过集中轮训、挂职熬炼、参观考察等多种形式，进步乡镇党委班子成员进展现代农业、帮民增收、做好群众工作等根本技能。二是明确责任，推动工作职能标准化。将税改后乡镇党委的主要职能定位为进展农村经济、管理公共事务、效劳人民群众、维护社会稳定。围绕进展主题，乡镇党委从行政指令、催种催收、大包大揽向制定进展规划、完善根底设施、维护市场秩序、健全配套效劳转变。三是整合资源，推动运行机制科学化。主动创新班子成

3、员分工形式，三分之一的党委成员挺直进入市场，参加经济活动，领办、创办各类企业、基地或经营性中介效劳组织;三分之一的党委成员负责招商引资，新上进展工程，组织转移农村剩余劳动力;三分之一的党委成员负责管理社会日常事务。四是严格考评，推动进展业绩公认化。年初逐人明确任务目的，年终严格考评兑现。 2、坚持重关心、多鼓励，激发乡镇干部内动力。着力建立健全关爱机制，激发乡镇干部活力。一是真正重视。县委出台了关于加强乡镇干部队伍的看法，建立了乡镇干部培训机制、选配机制、考评机制、关爱机制等。县委组织部每年召开一次乡镇干部队伍建立座谈会，沟通阅历，听取看法，强化措施，推动乡镇干部队伍建立常常化。二是真情关心。

4、注重从政治上关心干部，真正让其有干头、有盼头。建立从基层一线遴选干部制度，坚持把乡镇工作经受作为干部选拔的重要条件;部门指导职位出现空缺时，优先从乡镇优秀干部中遴选，使乡镇成为培育干部的重要阵地。2021年来，从乡镇副职岗位上提拔正职19名，从一般人员中提拔副职54名。三是真心爱惜。实行干部个人申请、群众民主推举、乡镇党委票决、县委讨论打算的方式，定期将长期工作在乡镇、业绩突出、群众认可或有家庭困难的干部沟通到县直单位工作。主动改善乡镇干部工作、生活环境，先后为8个乡镇新建或改(扩)建了乡镇办公楼，使干部的根本生活需求得到保障。建立县级指导干部联络乡镇制度，加强对乡镇工作的指导，主动为乡镇干部

5、排忧解难。 3、坚持严管理、正作风，提升乡镇干部公信力。制定了乡镇干部行为标准，严厉查处干部不作为、乱作为行为，如局部乡镇在干部管理上，通过推行工作日志、干部荣辱薄、一线工作法、有困难找干部等系列行之有效的制度、措施，有效地促进了干部作风转变，增加了效劳群众意识。 二、乡镇干部队伍建立存在的问题及缘由分析 1、数量缺乏。一是年龄严峻老化。全县30岁以下乡镇公务员共69人，50岁以上的占总数的22%，其中55岁以上的79人，这些人根本处于内退状态。加之局部干部病休，乡镇干部实际在岗人员80%左右，致使个个乡镇年年到组织部要求进人。二是来源渠道单一。依据现行政策，乡镇公务员招录权利由省统一负责，每

6、年招录的公务员与乡镇的编制以及人员需求有较大差距，造成空编缺员(全县空编33人)。三是断层倾向突出。2021年以来，全县进入乡镇干部队伍115人，剔除2021年公开招录外，年平进入18人;5年来乡镇公务员队伍因各种缘由削减120人，年平减员23人。乡镇机关进人和减员冲突突出，凸现减员幅度超过进人幅度的现象。 2、素养不高。乡镇干部从大中专学校毕业后安排或招录到乡镇工作的较少，多数源于退伍军人、选聘制、合同制干部，文化根底差、学习力量低。与此同时，受条件和经费制约，大多数乡镇干部只能承受零星培训、低层次培训，致使乡镇干部的学问得不到准时更新，政治业务素养得不到有效进步，学问老化、思想僵化、力量弱

7、化、方法简洁化，难以适应新形势、新任务、新要求。 3、权责不等。乡镇配套改革后，一些垂直管理的业务部门，如派出所、学校、国土所、司法所等机构由乡镇上垂直管理，人权、财权与乡镇分别，但详细工作、考核都在乡镇，导致乡镇履行职能权利越来越小，责任却越来越大。如林业执法主体在林业局，森林防火的责任在乡镇;土地违法买卖、撤除违章建筑等责任在乡镇，执法权却在国土、规划、房管等部门。这种条块分割的管理体制，使乡镇责任无限大，权利无限小，导致很多问题看得见的管不着，管得着的管不好，工作上经常是上下犯难、两头受气。 4、活力不够。少数乡镇干部宗旨观念淡薄，工作激情不高，责任心不强，作风飘浮，得过且过。造成这些问

8、题的主要缘由有以下几个方面：一是职务晋升难。乡镇机构配套改革后，乡镇指导职数大幅削减，致使乡镇干部晋升空间缩小，局部干部因政治上无望而产生悲观心情。二是家庭困难多。一些 乡镇干部因工作繁忙，无暇赡养老人、照看家庭、培育子女;局部乡镇干部属于半边户，妻子无业，家庭经济拮据。三是经济待遇低。乡镇公务员的任务重、责任大、待遇低，这种付出与回报形成较大反差，严峻挫伤了工作主动性。同时，由于工作繁杂，节假日常常因工作任务被占用，且不能按法定标准发放加班补助和补休假期，造成乡镇干部职工心情较低落，工作主动性不高。四是工作环境差。面对各种阶段性、临时性、突击性任务和名目繁多的检查评比活动，乡镇干部常常是两眼

9、一睁、忙到熄灯，工作出现失误，轻那么受批判惩罚，重那么一票否决。众多的责任状和一票否决让乡镇干部胆战心惊，如履薄冰。同时，乡镇干部长期风里来、雨里去，身心疲乏，始终处于亚安康状态，导致人心不稳、人心思走。 三、加强乡镇干部队伍建立的对策建议 1、拓宽入口渠道。依据新形势新任务的需求，建议适当增加乡镇的人员编制。全省每年依据用人需要，适当增加乡镇公务员招录数量。在进人方面，可给予县级党委肯定的人事权，每年由县级党委从优秀的村书记和大同学村官中，按肯定比例为乡镇选拔招录工作人员，改善干部队伍构造，解决乡镇空编缺员的问题。从现实状况看，选调生仅仅把乡镇作为跳板，流出渠道多、流淌快。建议加大从优秀村主

10、职干部和大同学村官中定向定额招录乡镇公务员力度，并不断增加招录数量。 2、加大培训力度。建立健全乡镇干部训练培训的长效机制，从注重实效和实际状况动身，根据干什么、学什么，缺什么、补什么的原那么，重点抓好短期培训训练。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务学问、产业技能等为根本内容。鼓舞乡镇干部多渠道地进展学历进步训练，对所需经费予以适当补助。在培训方式上，充分利用县级党校和职业技术学校等训练基地作用，以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主，进展专题培训。在培训经费上，要把乡镇干部培训经费纳入省级财政预算，建立乡镇干部的训练培训保障机制。制订乡镇干部培训方案，分层级对

11、乡镇干部开展培训，确保乡镇干部每两年参与一次集中培训。 3、强化职能职权。目前，乡镇党委政府的主要职能是经济调整、市场监管、社会管理和公共效劳。但是，从现实看，乡镇干部被迫身兼数职，既要管辖区内的交通平安、处理纠纷，又要进展公益事业和地方经济，不仅加重了乡镇干部的工作负担，而且因权责不对等，加大了乡镇干部工作难度。为此，建议省、市制定政策措施，进一步理顺条块关系，明确乡镇职能，完善乡镇功能，下放肯定权利。对派驻乡镇的单位，凡能下放的应下放到乡镇管理，不能下放的，应给予乡镇党委肯定的管理权限，建立起权责对等、各司其职、各负其责、齐心协力的乡镇工作体制，解决好上下关系不顺和有责无权的问题，实现乡镇

12、责、权、利的协调统一。 4、健全关爱机制。注重进步政治待遇，加大对优秀乡镇干部选拔力度，坚持把政治上靠得住、工作有本领、肯干事，群众公认的干部中选拔上来。对长期在乡镇工作尤其在艰辛环境下获得突出成果的干部，优先提拔用法，特殊优秀的，大担提拔重用。由于改善乡镇干部政治待遇的政策性强，建议中央、省委、市委出台更多的鼓励政策，比方对乡镇党委书记连续任职8年以上的，可以享受副县级待遇;在乡镇按比例设置正、副主任科员等。努力进步经济待遇，建议省财政考虑贫困山区乡镇干部工作的特别性，实行津补贴全省统筹，以激发乡镇干部的工作热情。主动改善生活环境，对乡镇干部住房、子女入学、医疗保险等方面赐予更多的关怀和照看

13、，实在解决后顾之忧。建议省、市财政加大投入力度，关心乡镇完善乡镇机关的根底设施和文化消遣场所建立，努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。通过健全乡镇干部鼓励关心机制，把对乡镇干部的关怀爱惜和严格要求统一起来，并贯穿于思想训练、选拔任用、管理监视、鼓励约束的各个环节，使长期在乡镇工作的干部感到政治上有盼头，事业上有奔头，经济上有想头，让他们思想顺心、生活舒心、工作安心，满腔热忱地做好本职工作。 部队平安调研文章篇2：部队后勤科学进展观调研文章 以科学进展观指导部队后勤保障标准化建立的思索 后勤保障社会化是市场经济条件下出现的新惹事物，它是解决部队经费和自身建立的有效途径，也是减轻国家负担、促进地

14、方经济进展的一项重要举措，是消防部队深化学习理论科学进展观的重要表达之一。近年来，*州消防支队结合实际，按照面对社会，适应市场，分步施行的原那么，在上级部门和当地政府的指导、关心下，科学进展，大胆尝试和探究社会化保障新路子，部队后勤保障管理从以钱为重点逐步转向了钱物并重，使经费物资用法效益得到了充分发挥，根本实现了后勤工作保障有力的总要求，获得了良好效果。但随着社会的进展，部队后勤保障工作面临新的机遇和挑战，原有的供给保障体系已无法满足今后部队进展需求。下面笔者就今后*消防支队后勤保障社会化如何以科学进展观为统领，立足实际，与时俱进，探究、制造出一条符合当前部队进展需要的新路子谈几点粗浅看法。

15、 一、推动*支队后勤保障社会化建立的现实意义 *州公安消防部队始建于1964年，经过四十多年的不断扩编，现支队下辖17个消防大队和13个消防中队，共计400余名官兵。主要担负着全州3.03万平方公里430余万人口的防火、灭火以及爆炸、危急化学品泄漏、建筑倒塌等重、特大灾难事故的社会抢险救援任务。由于*州点多、线长、面广，加之四个县区还未组建公安消防中队，农村火灾事故频繁，灭火救援任务非常繁重。因此，着力建立健全部队后勤保障机制，缓解警力缺乏是当前的一项重要政治任务。*支队以科学进展观为统领，推动后勤保障化，必需充分认识后勤保障化的重要意义。江泽民同志曾指出：我军保障体制改革的根本趋势，就是实现

16、保障一体化，建立全新的军民兼容、平战结合、三军一体、精干高效的保障体系，必需走社会化、市场化的路子，要打破军地界限，最大限度地依托、利用国民经济体系，扩大军队后勤保障特殊是生活保障社会化的范围，走出一条投入少、效益高的社会化后勤保障之路。*支队推行后勤保障社会化，是加快全州消防部队后勤保障体制改革和进一步与市场经济体制接轨的需要。一是有利于削减部队非战斗用兵，警力下沉，改善一线，进步部队战斗力，既可在肯定程度上缓解消防部队兵力紧急的场面，又可将部队指导从繁重的后勤保障工作中解放出来，一心一意抓部队建立和防火灭火工作。二是在肯定程度上可以减轻后勤保障经费缺乏的压力，有利于基层建立的持续进展和加强

17、。三是有利于进步基层后勤保障效劳质量。如推行饮食保障社会化以后，可以增加各承包单位之间的竞争压力，从而进步饭菜质量和效劳程度。四是可以弥补部队技术上的缺乏。五是推行后勤保障社会化，可以挖掘部队内部劳动力资源，大大缓解部队干部家属就业难度大的压力。 二、*支队开展后勤保障社会化的对策 推动*支队后勤保障化，就要科学谋划其保障的范围，细心讨论其可行性的对策。依据目前消防部队实际，我支队将从伙食、器材装备、卫勤、公勤、营房修理和营区环境管理保障等方面着手，多管齐下，整体推动。 (一)伙食保障社会化。伙食保障社会化是推动部队后勤保障社会化的重点，我支队今后将参照以下形式予以科学推广：一是将支队机关食堂

18、及邻近的市区中队食堂集中管理，聘请地方厨师和效劳员，支队可委派一名干部负责财务及选购工作，通过统一管理，实现食谱统一制订，主副食及燃料统一选购，统一配送，财务统一结算，不仅可以节约人力、物力，而且可以最大限度地削减开支，节省经费;如支队条件尚不具备的话，我们支队机关食堂可以保存1名士官作为给养员，其他所需人员如厨师等聘请地方人员，由后勤部门负责监视管理。二是全州各县(市)、区消防中队食堂采纳合同制的形式，从地方聘请具有相当专业技术等级的厨师负责官兵的伙食，中队设给养员，从大队财务提取伙食费，负责食品选购，由地方炊事员参加制定食谱，与大队监视员共同验收选购食品物资。 (二)器材装备技术保障社会化

19、。目前，消防车辆实行内部检测审验，主要是实行眼看、耳听、手摸的方法对车辆的重要部件进展检测，既没有检测数据，也形不成检测结论，完全凭感觉、凭阅历推断，对车辆平安隐患提不出有力证据，不科学，起不到警示作用。如今，公安交警部门已建立了一套严谨、科学的汽车检测系统，并配有健全的组织机构和检测力气，今后，我支队将与州交警部门协调，借助其技术设备和审验程序进展检测，准时排除车辆隐患，为办理车辆器材报废留用供应科学的决策根据。我支队将依据需要聘请地方专业修理技术人员，在保证部队车辆修理的同时，开展对外有偿效劳，增加收益。同时，将主动与地方汽修厂结成对子，依托地方汽修厂的技术优势，对部队的行政和消防车辆进展

20、日常维护保养及修理。 (三)卫勤、公勤保障社会化。我支队将进一步加强卫生室建立，在确保做好部队防病治病工作的同时，将进一步拓展科学有序的进展思路，实行走出去、请进来的方式，派出各卫生室医生到当地或更高级别医院实习、学习，邀请专业医师来队讲解、示范，大力进步医疗人员素养，提升烧烫伤医治程度，如今后有条件医护人员将全部聘请地方专业人员。为使消防大队干警全身心的投入到消防监视和执法工作中，缓解基层中队人少、任务重的冲突，支队将以办公自动化效劳为延长，推动公勤保障社会化。为此，我支队三类消防大队结合自身实际，纷纷从地方聘请了一批思想觉悟高、业务技术精的人员改善到大队负责文件打印、材料归类装订、防火档案

21、的整理等内勤工作，如雷山大队打字内勤人员还担当营房卫生的清洁工作。打字内勤人员的参加，使大队干部从一般的小事中解放出来，可以更好地投入到消防执法监视和战备值班中去，进一步的缓解了基层大队警力缺乏的压力。 (四)器材装备储藏保障社会化。当前，*州经济进展快速，消防器材消费已初具一些规模，多种形式地方专兼职消防队数量又不断增加，为灭大火、打恶仗供应了很大的器材储藏空间。我支队将主动争取政府支持，选择有经济实力、热心公益事业的消防器材消费企业作为器材储藏周转库，对指定的储藏器材在销售、运输等方面赐予适当的政策倾斜或经费补偿，确保随调随到。支队后勤装备选购部门在同等条件下优先考虑选购该企业的消防产品，

22、这样既可以削减器材装备储藏经费的投入，避开器材物资的积压、铺张，又可以缓解部队器材装备购置压力，保证部队灭火救援器材装备准时到位。 (五)营房修理和营区环境管理社会化。部队营区不同于社会单位，不能不设防地全面社会化，因此部队营房修理与环境管理社会化进程可视各单位的实际状况逐步推动，最好先在个别单位试点后科学性推开。我支队今后各大、中队营房设施修理所需的瓦木工、水电气修理工和环境卫生保洁员可以聘请专人负责。营区绿化管理完全可以依托地方物业管理公司或花木公司负责，定期栽草植树、更换盆景、修剪整理。如支队机关大楼把物业管理承包给地方，削减了经费投入，进步了保障效果。目前，支队包括局部大队的营房工程保

23、障社会化改革已向各方面伸出了探究的触角，保洁、绿化等条件成熟的可承包工程都推向了社会。物业公司派出人员在支队成立工程部值班，每天对大楼进展巡察，负责营房更新、修缮工作，对临时出现的水管漏水、灯泡损坏等现象，一个电话效劳到门，故障准时得到排除。从而大大节省了部队开支，还削减了支队公勤警力。 三、推动*消防支队后勤保障社会化改革的准备 后勤保障社会化应在双赢中科学进展。从市场规律来看，承包商家目的是赚钱，而部队那么盼望真正得到实惠。在这对冲突中，明年，我支队将在落实科学进展观中，深化理论，坚持在双赢的前提下谈监控、谋进展，本着互帮互利的原那么，既对供应保障方在监控中挑刺，更在合作中效劳，以一家人的

24、目光善待承包方。同时，严把三关，建章立制，强化监视，确保管理效益。一是把好选工程关。首先将选择风险小、便于操作的工作作为社会化保障的试点，在渐渐探究出路子，积累了阅历后，在全方位实行社会化保障。二是把好定方案关。广泛调研，主动借鉴其它军兵种的胜利阅历，从目前部队推行的内部承包式、租赁承包式、托付管理式、结合经营式和并入转制式五种方式中选择好适应实际需要，又能确保效益和效劳质量的方式。三是把好选伙伴关。社会化保障的一个关键环节，就是如何选择一个符合条件的企业作为合作伙伴。必需要在充分考察论证的根底上，取众家之长，汲取各方教训和阅历，支队党委把关，集体讨论打算，慎重选择合作伙伴，确保后勤保障社会化

25、改革安康运转。在建章立制，强化监视上。一是将成立相应组织机构，全员要参加管理，供应信息，做到既监控又指导，既参加管理又关心效劳，使业主尽快熟识环境，尽快进入角色。二是制定有效的管理规定。首先要求合作方合法经营，遵守营区规章制度，全部员工必需政审，做到五证齐全(身份证、暂住证、安康证、务工证、上岗证)，必需遵守部队管理规定，实行半军事化管理。其次是严把质量关，确保优质效劳。明年，我支队将结合实际，所经营内容必需低于市场价，尤其是饮食保障，严把食品质量关，除要求承包方加强食品检验外，部队内部将成立监控小组，对质量、卫生、效劳等进展全方位、全过程监视。同时定期不定期地组织民主测评，准时交换看法，适当

26、调整改良工作，进步效劳质量。三是实行抵押制。社会化保障从部队角度讲，就是减员增效，进步保障力量。而对地方业主来讲，到部队搞经营就是看中了部队的环境好，没有外境影响，根底设施好、政策稳定，有利可图。为增加承包方的信誉度和责任心，明年起，支队将实行风险抵押制，加强对其的牵制力度。 20xx年，我们将紧紧围绕从伙食、器材装备、卫勤、公勤、营房修理和营区环境管理保障等方面入手，进一步讨论制定其保障标准，完善有关机制，在科学进展观的指引下，着推动全州消防部队后勤保障化工作又好又快进展，实现部队全面跨越，以更好地完成各类抢险救灾任务，忠实诠释新时期公安消防精神。总之，我支队后勤保障社会化任重而道远，这对工

27、作在后勤战线的官大官兵提出了更高的要求，需要我们进一步充分认清落实科学进展观的重要意义，把科学进展观用好，把制度落实好，多出好点子、好方法，从而全面地把后勤保障工作推向社会，推动各项工作的全面进展。 部队平安调研文章篇3：加强部队信息平安不容无视 随着信息网络技术在我支队各个领域的广泛应用，信息平安已成为我们必需面对的新挑战。为此，支队各级指导肯定要正视现实，主动应对，做好信息平安是支队官兵忠实履行使命的一个前提要求。 一、进步认识，增加信息平安保密观念要把信息平安保密进步到战略高度来认识，谁占据信息的主动权，谁就在剧烈的国际竞争中赢得先机，支队党委、机关必需走在最前沿。信息的平安与保密，事关国家平安、经济进展、社会稳定和军事斗争的大局。应当看到，网络的攻击要比从前的坚船利炮更厉害。要做好高技术条件下信息平安保密工作，必需根据我军保密工作指导思想实行三个转变的要求，在信息平安保密的建立上加大物力、财力、人力投入。其次要搞好信息平安保密宣扬训练。信息平安是一项系统工程，需要全方位的支持和协作，保密宣扬训练必需落实到详细人。要利用播送、电视、报刊等各种群众媒体宣扬信息平安保密工作的必要性和紧迫性，进步广阔网络人员的警觉性和平安保密意识，自觉维护网络信息平安，抵挡破坏性的信息侵袭。 二、加强防护，进