规划建筑设计研究院规章制度

1、湖南城市学院规划设计研究院惠州分院规章制度公司纪律第一条员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。第二条员工应遵守下列事项：（一）从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。（二）不得经营与木公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。（三）全体员工应主动培养口己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。（四）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务Z便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网 游戏等，做与木职工作不符的事悄、（/）参加会议应准时，做好笔记，积极发言。（七）员工应

2、注惠仪表，维护办公环境的幣洁。（八）同事Z间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是菲，要尊匝他 人，礼貌待人.（九）对客F及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。（I）各祁门管理人员，必须注恿自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关 系。（十一）管理人员要以身作则，尊重卜届，尽力帮助下属成长进步，卜属有困难要积极帮助。（十二）不相互探听、讨论工资和奖金待遇等悄况。考勤制度第一条每周五天I作制，每日匸作时间：全年 上午（）8： 3（）12： 0（）下午 14： 3018： 00第二条迟到、早退（一）实行考勒统计制度，囚工作性质所至考颠统计仅作为约束机制，员工一

3、月内有三次上班 时间迟到超过15分钟，扣除工资的10%。如果迟到6次以上，扣发当丿J工资50%。当月 员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工贽的依据之一。（二）早退30分钟三次者，扣发工贽10%。早退30分钟六次以上者，扣发工资50%。（三）每月迟到二次者，在院务会上通报批评。第三条旷（-）没有诘假或假満未续假擅自不到者，以旷工论处。（二）员工旷匸不发当H薪资。（-1）连续旷匚七F1者，予以辞退。不发任何经济补偿。休假制度第一条员工休假分以下丿L种：（一）爭假：1、严格管理事假制度，公司员工请爭假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不 按规定诸假者按旷工处理。（事假扣日工资60炀）2

4、、单月事假人数累计3犬以上者（含3 A）,扣发年终奖金的20%；每年事假累计不能超 过3（）天，超岀部分按旷论处.3、按小时请爭假每小时扣1（）元，不足一小时按一小时计。4、爭假期间如有法定休息H、法定节假H可扣除。对于平吋因工作需耍进行加班加点乂未 安排补休的，在请爭假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。（）病假：1、公司员工诘病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊,不能事先办理诘假手续者， 应于病假后上班2天内持急诊证明补办诘假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假 持病假条扣日工资的15%；无祸假条扣日工资的50帰）2、单月擒假人数累计5大以上者（含5夭），扣发年终奖金的10

5、%；年累计病假30大以上 者，扣发年终奖金的20%。3、按小时请病假每小时扣5 G,不足一小时按一小时计。4、公司员I：因病或非因负伤，需要停止作治疗时，根拥本人实际参加I作年限和在本 公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院輩爭会商讨决定。对医疗期满者 按劳动法有关规定执行。医疗期内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生 开具的摘假条。5、员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现査实，公司将停发其病假工贽或疾病救济 费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。6、员匚因I负伤有关待遇将按照国家工伤保险条例有关规定执行。（三）婚假、丧假：1、职工结婚，按国家规定执行

6、。2、职工的直系亲屈或供养的直系亲展左世，单位给假三天,由院长签字生效。（四）探亲假：配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。奖惩制度第一条 员工在职期间奖励分以I、四种：（-）嘉奖：每获得一次嘉奖加发20（）元人民币的奖励。（二）记珈 每荻得一次记功加发40（）元人民币的奖励。（三）记人功：每获得-次记人功加发600元人民币的奖励。（四）记大奖：每获得一次记人奖加发若T人民币的奖励。第二条员工在职期间惩处分以下四种：（-）瞥告：每受到一次口头警告扣发工资总额的10%（二）书而警告：每受到一次书而瞥告扣发工资的20気。（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月I资的全部。

7、（四）辞退：了以解歳不发任何经济补偿金。第三条有以下悄况之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能及时完成重人或特殊生产任务者。（二）热心公共爭务和团队建设，并做出具体贡献者。（三）有显吾的善行佳话，增进公司荣誉者。第四条有以下悄况之一者，予以记功：（-）对丄作方式管理制度提出合埋化建议，并被釆纳卓有成效者。（二）节约成木或对废材利用，卓有成效者。（三）检举违规行为或检举损書公司利益者。（四）出现职贵爭件，能速报或妥当处理，效果显著者。第五条有下列悄况z者，予以记大功（一）维护公司重大利益，避免重大经济损失者。（二）在工程项目的设计过程中，设计质呈上乘，相关材料齐全，归档及时，积极配合建筑

8、工 程顺利完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖者，除加发1（X）0尤奖金外， 另加发该项目奖金总额的10%,作为奖励。第八条有以卜悄况之一者，予以奖励。（-）研究发明对公司有贡献的，并获得省、国家级证书者。（二）在设计方案和投标屮连续屮标，给公司带来巨大经济利益餐（三）设汁工程荻得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉者。（四）以上3种情况，除加发不少于I万元人民币的奖励，另加发该项冃奖金总额的20%,作 为奖励。第七条有下列悄况之一者，予以口头警告:（-）当刀内迟到或早退三次者。（二）匚作时间擅离职守，串岗聊犬，当月内发生两次者。（-1）因主观原因不能按期完成生产任务和I:作任务者。（

9、四）I:作台和设备以及文件不整沾者。第八条有下列悄况之一者，予以书面警告：（一）上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。（-）妨害工作秩序，影响团队大局者。（三）不服从部门主任令理指导者。（四）不能适时完成重大或特殊交办任务者。（五）矿工一日者。（六）口头批评后，当月再犯者。第九条有下列悄况之一者，予以记过：（一）对公司上层管理交给的任务，无故未能完成者或影响公司利益者。（二）不服从公司合理工作调动及行政安排，影响办公秩序者。（二）在工作场所嗔哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作不听劝告者。（四）对同事恶盘中伤、诬告、伪证、制造事端者。（五）恶意损坏公司财产和伤書他人者。（A）客户投诉并证明属实者。第

10、十条有下列情况者，予以辞退：（-）对同事实施暴力威胁，恐吓，妨吿团队秩序者。（二）殴打同事或相互殴打者。（三）偷窃、侵占同爭或公司财务者。（四）无故损坏公司财产，损失重人者。（五）未经许町兼任其他公司同类职业者。（/）在公司服务期间，受到刑事处分者。（七）连续旷匚7犬或累计7犬者。（八）煽动怠和史者。（九）伪造和滥用公司卬信者。（I-） 故意泄露公司技术、商业的机密，导致公司某受损失者。（十一）参加非法组织者。第十一条权限以上任何奖惩条例的实行，必须经部门具休考核落实，由公司主管领导，至院长签字生效。卫生制度第一条全体公司员工应严格遵导卫生制度，其中包插口己的工作岗位做到卫生清洁，不随地吐 痰

11、，不随地扔垃圾，不无故损坏公共财产。第二条每个星期五下班前，每位I作人员必须将门己的工作区域清扫、擦拭T净。笫三条员工必须保持口己的仪我整洁，衣就不整者严禁进入公司。第四条院长办公宗和会议宗的卫生、保洁等H常工作由办公宇负责。车辆管理制度为切实加强院车辆管理，发挥更大作用，更好地为丄作服务，提岛工作效能，特制圧本管理制度。1）财产安全。汽车交通丄具属单位贽产，汽车驾驶员应梢心爱护车辆，定期保养和检修，延长 汽车的使用年限。2）女全。汽车驾驶员应不断增强女全意识，口觉遵守交通法规，服从交通安全管理，作期间 严禁喝洒,防止发生交通爭故，确保财产和人身安全。3）管理单位。汽年由分管领导统一管理和调度。车辆一般不外借，如遇特殊情况外借须经院领 导同意。4）车辆训度。工作用车的，应事先填写“出车单”，注明用车时间、地点、人数等，经分管领导 签字同慝，车辆按登记先后安排。特殊情况另行考虑。5）车辆维修。应本着“计划、节约、合埋、左点”的原则，严格于-续，加强管埋。车辆按规定期 限进行保养和维修，由驾驶员提出计划，经分管领导审核，报院长同意后，到指從的地点保 养和维修。车辆大修理，须经院K或童爭会研究，同意后到指立地点修理。车辆外出途屮出 现故障或其他悄况，及时和院领导和联系，妥善处理。技术档案管理制度：图纸归档：肖工程设计项冃结束吋，每个专业的相关设计人