员工评语优点和缺点怎么写

1、员工评语优缺点怎么写进步：能调动员工积极性 ; 工作计划性加强。优点：做事有原则，奖罚分明 ; 能用企业理念同员工沟通，关心下 属; 执行力强。建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声 ;对下属培训不够 ; 对 小部门关注较少 ;开会方式须改进 ; 注意身体。进步：能严格要求自己，并严格要求下属 ; 虚心学习，不懂就问 ; 工作积极性提高了，执行力加强了 ; 工作标准提高了 ; 时间观念更强。优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点 ; 关心下属。建议：工作效率再高点 ;布置工作跟进不够及时 ;加强流程化建设 ; 员工反映问题能及时回复 ;多同员工沟通 ;过于严肃，不够开朗。优点：该员工忠厚仁

2、义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新 不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于 大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。 该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重 现了人间的温暖与关怀，令无数人为之感动。该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉 害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还 睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关 系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。进步：工作态度端正 ;工作标准有提升 ; 对细节的关注加强 ;工作流 程熟练; 能够正确引导

3、下属工作。优点：工作认真负责，执行力较好 ;能调动员工的积极性 ; 布置工 作简单易懂 ; 关心下属进步。建议：布置工作跟进不及时 ;多与员工沟通，并注意沟通方式 ; 控 制早会时间。进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见 ; 更加活泼，表扬下属 多，能够培养下属进步 ; 业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰，计划性强 ;乐观上进不服输，执行力强 ; 爱岗敬 业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式 ;注意更加公平公正公开 ; 注 意多关心下属，也多关心自己。进步：不再感情用事，比较理智 ; 关心下属的工作和生活，同员工 沟通多了，指责少了 ; 公司制度执行较好，发现问题整改及

4、时。优点：处事公平公正 ; 善于学; 能够笑待员工。 建议：合理安排员工的班次 ; 更深层次地关心员工。 进步：工作效率高 ;能够耐心培训员工 ;理解下属;敢于创新 ;能同 员工一起出台 ;布置工作跟进及时了 ; 开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力 ; 工作计划性强，执行力 强;处事公平公正，奖罚分明 ; 有错就改。建议：批评员工不讲场合 ; 同员工多沟通，多了解员工，改善沟通 态度; 脾气急，生气时不理智。进步：和蔼可亲，对员工态度好 ;工作标准较以前有提升 ; 对自己 严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想 ; 做事有计划，工作有方法，灵 活性较好;公平公正;

5、公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的 心团结起来 ;加强对下属的培训 ;控制开会时间 ;节约用钱。进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时 ; 开会能够鼓舞 士气; 给员工空间和机会，不抛弃不放弃 ; 工作认真，沟通主动 ;对于脱 差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人 ; 宽容大度，能及时帮助员工解决困 难 ; 工作有计划有重点 ; 善于沟通。建议：对下属要更加严格 ; 给员工更多发挥的空间 ; 了解员工心中 更真实的想法 ;加强对课长的培训 ; 爱惜自己，锻炼身体。进步：管理技能开会总结表扬 ; 监督检查进步大 ; 沟通更加主动， 沟通方式改善

6、大 ; 电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情 ; 思路清晰，执行力强，原则性 强，能够以身作则 ;关心员工，平易近人，善于表扬员工 ; 工作认真负 责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静 ; 注意公平公正公开 ; 对一楼关注 不够。进步：同员工沟通多了，对待工作热情尽心，考虑事情全面 ; 与员 工沟通增加 ; 专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难 ; 做工作雷 厉风行，要求严格。建议：工作热情要注意保持 ; 加强对员工的培训。进步：员工上班时间缩短了 ; 关注员工的技能培训，对员工要求严 格; 安排工作较合理，跟进及时，执行力提升 ; 与员工沟通较好，学习

7、 后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳 ; 处事公平，有耐心 ; 关爱员工， 事事能起表率作用。建议：提高自身的领导力。进步：关爱员工 ;能坚持巡场，对基础工作要求严格 ; 布置工作跟 进及时; 处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间 ; 关注员工技能。优点：工作有计划，有目标，执行力强 ;对事不对人 ; 善于学习 ;平 易近人 ; 敢创新。建议：更多地了解员工 ; 对服装部门关注少，建议参加服装会议 ; 工作容易情绪化。进步：关心员工，平易近人 ; 专业技能又提高，工作思路改善 ; 及 时表扬下属。优点：执行力强，效率高 ;布置工作跟进及时 ; 能耐心指导下属进 步。建议：与员工多沟

8、通，多鼓励 ; 加强巡场频率 ; 加强员工培训 ; 及时 解决员工反映的问题 ; 提高开会效率 ; 改进批评和表扬的方式。进步：工作标准高，要求严格 ; 学习上进，能够有效调动员工激情 协调能力较好 ; 熟悉大店工作流程快。优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结 ; 安排工作检查及时并 有回复; 注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大 ; 平易近人。建议：须提高工作计划性，提高工作效率 ; 更加关心理解员工，与 干部及员工多沟通 ;开会注意简明扼要，调动会场气氛 ; 对基础工作的 关注不够 ;多与下属分享工作经验 ; 多关注促销员 ;及时解决下属反映的 问题。优点：工作认真负责，有激情 ; 熟

9、悉流程，能及时传达公司精神 ; 平易近人，关心员工，与员工沟通较好 ; 工作执行力较强 ;公私分明， 工作对事不对人，公平公正。建议：提高开会效率，减少员工加班 ; 避免在客流高峰期给干部开 会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准 ; 对干部的要求应更 加严格; 注意身体。王平：进步：肯学习，不耻下问 ;严格要求自己 ; 工作思路有进步 ;与下属 沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了 ; 电脑知识提升很 大。优点：工作实干，执行力强 ; 处事对事不对人，公平公正公开 ; 上 进心强，不服输 ;责任心强; 能够自我批评。建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法 ; 对下属多表扬，少

10、批 评;开会时间控制不好，重点不明确 ;工作需更细致 ;专业技能需提升 ; 改善心态，多点笑容。进步：关心下属，和员工沟通多了 ;执行力有提升，效率高了 ; 专 业技能有提高 ; 过季商品处理及时。优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦 ; 平易近 人，能够听取员工意见 ;敢于大胆尝试，敢作敢当 ; 能够把公司理念运 用到工作中，顾全大局。建议：要注意微笑待人 ; 多与员工分享个人成长经历与经验教训 ; 加强员工培训 ; 注意做到对事不对人，一视同仁。进步：工作认真细心 ; 能更好地运用公司理念企业文化理念，更加 理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属 ; 开会时间控制比以前 好

11、; 工作思路较以前清晰。优点：和蔼可亲，善于沟通 ; 工作态度积极，效率高，办事果断， 对公司的制度执行力较好 ; 能够主动向别的门店学习不足之处，并与员 工分享工作经验。建议：注意控制开会时间和频率 ; 培训下属要有耐心，要注意多听 员工的心声 ;对于员工提出的问题要及时解决 ; 对新员工的培训指导不 够;要注意体谅员工的困难，管理更加人性化 ; 遇到问题要注意做到对 事不对人 ; 注意个人形象。附送：员工试用合同范本 3 篇员工试用合同范本 3 篇 试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经 历岗前培训、岗位熟悉到

12、正式胜任工作岗位所需的时间。以下是我为 大家精心准备的：3 篇员工试用合同范本。欢迎阅读与参考 !员工试用合同范本一用人单位：地 址：职工：身 份 证 号 码： 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规 定，经双方自愿协商同意订立本协议。一、合同期限 试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意， 甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方 权利及义务。 乙方报到当日应提供区级医院出示的体检证明。二、工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作 任务。三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规 和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作

13、。甲方有权对乙方 履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1. 甲方实行每日不超过 小时，每周工作不超过 小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性 质对工作时间作适当调整。在试用期内，乙方工资为元月，试用期满根据乙方岗位另定。3. 在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议1. 乙方试用期不符合录用条件的。 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗 殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反 劳动纪律教育不改的。3. 乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。六、保守

14、商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财 产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资 源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司 财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、 流程图、数据字典及原代码使用说明等。七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知 对方，或以一天薪金代替通知。八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。甲方：乙方：代表：年月日年月日员工试用合同范本二甲方：乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础 上，经协商一致

15、同意签订本试用合同。一、试用合同期限自年月日至年月日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1. 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 ; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚 ; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合 同。甲方的义务 为乙方创造良好的工作环境和条件 ; 按本合同支付给乙方薪金 ;对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务1. 乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利

16、 ; 享有当地政府规定的就业保障的权利 ; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 ; 对试用状况不满意，请求辞职的权利。乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 ; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务 ; 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式 劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动 合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担 ，乙方承担 ; 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录 用，可补办有关险种，从试用期起算 ;试用期，乙方请长病假 天、事假团党委计

17、超过 7 天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ; 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励 ; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利 ; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事 先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲 乙双方签章生效。甲方：法定代表人：乙方：签字：签约日期：签约地点：员工试用合同范本三甲方：乙方：年龄：性别：学历：专业：身份证号码：甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：一、乙方在甲方 部门试用，试用时间自 年月日起至年月日 止，共计 个月。二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的 教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡 献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从 领导，与本公司全体同仁团结