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文档简介

1、劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济解除和终止条件期限补偿金单位提出不论何种类型的劳动合同，也无需求需支付协商解除不需要任何条件，都可以协商员工提出无要求无需支付解除试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付即时通知解造成重大损害随时无需支付除劳动合同兼职，对本职工作有严重影响（过失性解随时无需支付或经提出拒不改正的除劳动合以欺诈、胁迫的手段或者乘人同）随时无需支付之危订立劳动合同被追究刑事责任随时无需支付单位解除患病或非因工负伤医疗期满的情形提前 30 天或支不能从事原工作也不能从事需支付预告通知解付一个月工资另行安排工作的除（非过失不能胜任工作，经培训或调岗提前 3

2、0 天或支性解除劳动需支付后仍无法胜任的付一个月工资合同）劳动合同无法履行且无法达提前 30 天或支需支付成变更劳动合同协议的付一个月工资破产，经营困难，转产、重大履行法定程序后裁员解除需支付技术革新或者经营方式调整，可以裁员第1页共3页客观情况发生重大变化不论何种类型的劳动合同，也提前 30 天通不需要任何条件，劳动者都可提前 30 天通知无需支付知解除以提前 30 天通知解除劳动合同提起那 3天在试用期内的提前 3 天通知无需支付通知解除未提供约定得劳动保护和条随时通知需支付件员工解除未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付的情形未缴纳社会保险费随时通知需支付随时通知解规章制度违法损害劳动者利

3、除随时通知需支付益以欺诈、胁迫的手段或者乘人随时通知需支付之危订立劳动合同的法律法规规定的其他情况随时通知需支付无需通知立暴力等手段强迫劳动立即无需通知无需支付即解除违规违章强令冒险作业立即无需通知无需支付劳动合同期满的有条件支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付合同终止单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散需支付第2页共3页的法律、行政法规规定的其他情形无需支付从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解除换职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或需逾期患病或者负伤，在规定的医疗期内的终止的情女职工在孕期、产期、哺乳期内

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