临时用工合同期限

1、临时用工合同期限篇一：企业临时用工协议书 用工协议书 甲方: 乙方:.根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。本协议期限为/月），自 年 月日起至年工作任务1、甲方安排乙方在2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四. 劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/ 月。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的 劳动报酬中而不再另行计发。2、国家法定节

2、假日可计算加班工资。五. 劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物， 保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教 育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。六. 协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协 议手续。2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法

3、权益，乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。七. 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字:签订日期：年 月曰 篇二：临时用工协议 临时用工协议 编号:甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款:协议期限自年 月 日起至年 月 日止协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经

4、双方协商可以续订协议，并办理签订手续。工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。四、劳动保护、保险福利待遇（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。（二）乙方在劳动期间应严格遵守

5、劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。（四）甲方为乙方提供午餐补助。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。（三）听从指挥，服从调动。（四）保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。(二)协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。(三) 有下列情形之一的，可以解除劳动协议:(1) 双方一致同

6、意的;(2) 乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(3) 乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。(四) 有下列情形之一的，本协议自行解除:(1) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2) 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五) 乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3) 服务态度恶劣，损害甲方利益的;(4) 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5) 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六) 甲方

7、有下列情形之一的，乙方可以申请辞职:(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;人格受到甲方负责人侮辱的;甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。七、违约责任 甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超 过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定， 经鉴证与本协议具

8、有同等效力。九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持壹份，涂改或未经合法授权代签无效。年月 日年 月曰篇三：临时用工协议与劳动合同的区别 篇一：劳动合同法是否还有临时工的规定劳动合同法是否还有临时工的规定我在某招聘会发现某公司招聘程序员，询问情况时招聘人员说“招的是临时工，项目完成后就要走人”。后来到该 公司上班，公司没跟我签订劳动合同，也不缴纳养老保险。人事部门的解释是“临时工不用签劳动合同；临时工不享受 社会保险待遇”。我想问现在还有临时工吗公司是否可以不 跟我签合同可否不缴纳养老保险你所咨询的是临时工的约定是否合法的问题。可以明确地告诉你，现在已经没有临时工的提法和规定了，你的

9、公司 必须与你签订书面的劳动合同，依照劳动法、劳动合 同法的规定为你缴纳各项社会保险。原因分析: 临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的种用工形式，劳动法公布实施以前，临时用工现象是普 遍存在的。1995年1月1日劳动法施行后，我国全面实 行合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时 工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对关于实行劳 动合同制度若干问题的请示的复函、劳动部办公厅对关于临时工的问题的请示的复函（劳办发1996238 号）、劳动部办公厅对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请 示的复函（劳办发1996215号）等有关规章的规定，实行 劳动合同制后，用人单位用工必须

10、与劳动者签订劳动合同， 不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。如果是在 临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别。而依据劳动合同法第15条、第68条的有关规定，以完成一定 工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳 动合同可以采取的方式。所以，对于用人单位而言，如果临 时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握，可以选择与 劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”，而非不签订劳动合同，所以公司招用“临时工”且不签订劳动合同的做法都是违法的。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者双方已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立

11、书面劳动合同，用工满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。如果用工超过1个月不 满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍工资。所以，你咨询的问题如果发生在20XX年1月1 日劳动合同法公布实施之后，你完全可以依照劳动合 同法的规定维护自身的合法权益。篇二：临时用工劳动合 同文本临时用工劳动合同书甲方（单位）全称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方（员工）姓名:身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业/非农业）：e-mail :联系电话：家庭固定电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本

12、着平等自愿、 协商一致、合法公平、 诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。、劳动合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质 按量完成任务和目标。3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调 整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整 后的工资执行新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙

13、方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班 申请单/加班确认单为依据。3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执 行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗 位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动报酬及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资， 如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银

14、行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议，视为甲方已及时足额支 付工资。5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的 人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资 料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由 乙方承担。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服务满一年

15、，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。 在奖金发放之日前， 乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。五、劳动保护和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体 健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间

16、为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴 定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人 事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所 支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来 的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方

17、的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变 更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非 全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自 营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果 均由乙方自行承担。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补 偿:(1) 乙方不服从甲方的合理工作安排的;(2) 乙

18、方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日(含以上)，或未按规定时间解除劳动合同，擅 自离开工作岗位的;(3) 任何性质的偷盗行为;(4) 散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为;(5) 违反保密规定或竞业禁止协议约定的;政处分或者5次(含)以上严重警告行政处分;(7) 未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人(亲戚、朋友、同学)进 公司;(8) 打架、斗殴、滋生事端者;(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者;(10)甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿:(1)民意调

19、查分数低于 85分的;月度目标责任书平均完成率低于80%的;旷工1天及以上的;月度内迟到或早退 2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的;（5）伪造或提供虚假应聘信息的。6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担 任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任:（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的;发生职务侵占或贿赂行为的;伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用 的所有甲方财物及其

20、在任职期间所掌管或获得的与甲方或 其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案 及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括 但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、 停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息， 包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包 括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予 以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解 除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的乂务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合

21、同期满之日并未提出终（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行 止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。七、其他约定事项 1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要 把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供 的错误信息或过时信息

22、所导致的一切后果均由乙方自行承 担。八、违约责任 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2、乙方的违约责任:（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的 年限逐年递减。(2)乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实 际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限(不满一年按一年计算)X 20XX0元 人民币。若双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿

23、协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁或法院提起诉讼。、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙 方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内 容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清 楚，不得潦草，不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人或委托代理人（签名） 年 月曰年 月 日篇

24、三：劳动合同及劳务合同的区非全日制临时用工协议劳动合同法第三节 关于非全日制用工的条款第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九 条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响 先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七条 非全日制用工小时计酬标准不

25、得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日。在非全日制用工条件的情况下，是否存在加班问题，应当视具体情况而论。1、如果双方已经约定休息日、法定节假日工作支付加班费或者不支付加班费。原则上应当认定该约定有效。2、如果没有约定加班费等内容。那么在非全日制用工场合，劳动者在超出制度工作时间以外的时间计算加班费，即如果劳动者的当天工作时间超过4小时，则4小时之外的工作时间应当计算加班费。对于 休息日和法定节假日工作的情形，则应当计算相应的加班 费。3、非全日制用工同样享受年休假 4、非全日制用工同样需要购买社会保险 关于签订非全日制用工劳动合同

26、应注意的几个问题中华人民共和国劳动法对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所 周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合 同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为 人们所熟知。以下对此作一简要介绍。、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每 个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别 在法定工作时间的百分之五十以下。二、建立非

27、全日制劳动 关系应当注意的事项般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合 同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳 动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形 式订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动 条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定 试用期。 关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳 动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约 定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知 期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳

28、动合同；双方约 定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。、关于非全日制用工的工资支付首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双 方可以在合同中进行约定。四、关于非全日制用工的社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与 缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用 人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制 劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生

29、工 伤，依法享受工伤保险待遇;五、关于非全日制用工的劳动争议处理 与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳 动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争 议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲 裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。劳务合同相关情况 首先，应明确您签订的是劳务合同还是劳动合同？其次，若是劳动合同，而受劳动法的调整，发生纠纷，可申请劳动仲裁。企业签订的劳动合同不得违反国家劳动法 及劳动合同法的相关规定。就您的个案来说，公司的合 同显然是违反国家法律规定，是不合法的。若是劳务合同， 则受民法通

30、则及合同法的调整，发生纠纷，可向法 院起诉解决。篇四：临时工用工协议 临时工用工协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方（以下简称乙方） 身份证号: 电话: 甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。、甲方根据工作需要、聘用乙方在青岛日高商用电子有限公司生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。、作息时间1. 上午 7 : 50-12 : 002. 下午 12:30-17:003. 夜晚 17:30-21:00、工资待遇临时工按小时计算工资，每小时元（人民币），无其它附加费用。公司免费提供中餐和晚餐，需安排住宿

31、的，公司 提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时 从工资中扣除。四、工资结算方式 本协议期满，结清全部工资，本协议终止 五、协议期限 本协议期限自20XX年 月日起至20XX 年月 日止 六、甲乙双方特别约定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排2. 乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范3. 乙方每个工作日结束后，须规范填写甲方提供的生产日报表，并于次日早晨上交管理人员，作为结算工资的依据4. 在职期间乙方严禁无故旷工、 迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款100元.旷工3天一律按自动离职处5. 除上班期间外，乙方的一切行

32、为由乙方本人自行承担。6. 未满协议期限的，如乙方有其他事情需离厂的，公司不给予任何补偿。7. 乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 八、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方： 乙方: 年 月 日年 月曰 篇五：最新临时用工合同 最新临时用工合同 编号: 甲方（单位）名称: 所有制性质: 地址: 法人代表: 乙方（工人）姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯:现住址:属于:（农业人口 /非农业人口）居民身份证号码: 务工许可证号码:甲方

33、因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:、合同期限日起至日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴 证手续。二、生产（工作）任务承担甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在J-JU【亠 冈位，临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗 位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双 方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。

34、严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发 给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法 在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费兀。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费兀。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办

35、法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合 并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会 确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等 对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作， 合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工

36、人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济兀。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期 的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期

37、间，甲方发给乙方每月副食品补贴冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴兀。五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并 经劳动部门批准，双方重

38、新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同: （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的 （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除: （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五) 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3) 服务态度恶劣，损害消费者利益的(4) 有贪污、盗窃、赌博，营

39、私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5) 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职:(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；人格受到甲方负责人侮辱的(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5) 经国家批准应征入伍的。(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同:(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2) 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的（3

40、）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协 商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项 （一）甲方为乙方提供住房， 房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为兀。元;如乙方自行解决住房的，甲方应给

41、乙方住房补贴，每月为（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每兀。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共兀。（四）计件工资制的，月工资结算办法:O（五）其他需约定事项:任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔兀。偿金九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除， 辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择:（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲

42、裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定， 经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有 抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。篇六：临时用工协议书 临时用工协议书 甲方:乙方：身份证号码:.根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。二.本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月日止。工作任务1、甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;4、因甲方生

43、产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四. 劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/ 月（大写：）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均 含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五. 劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物， 不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维 护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批

44、评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。六. 协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协 议手续。2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。七. 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲

45、、乙双方可协商修订、补充。九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字:法定代表或委托人（签字）： 签订日期：年 月曰签订日期：年 月曰 篇七：工程施工临时用工协议 建筑工程施工临时用工协议书 甲方: 乙方：身份证号：所在班组: 1经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。2本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月日止。3工作任务: 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不

46、能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配的原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位， 按时支付乙方工资。乙方的劳动报酬采用计件方式结算，按班组确定的计件工资 据实发放，按月结算。乙方的各种福利、津贴、社保等费用 均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。乙方每天工作时间为 8小时，超过8小时应按加班计算，加班工资由甲乙双方另行协商确定。5劳动纪律: 乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲 方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、 管理和教育。乙方违反劳动纪律，被判刑、劳

47、教的，本合同自行解除。6协议的终止、变更、续签和解除: 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手 续。经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之一，乙方可以解除本协议: 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡

48、属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方: 年月曰年 月曰 篇八：临时用工协议 临时用工协议 甲方（用人单位）名称：贵州黔能企业（集团）公司铜仁万山老山口 220kV变电站工程乙方（劳动者）姓名:性别：身份证号码:家庭联系地址：鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关 系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在中华人民 共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通 则的调整

49、之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础 上，根据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本 协议，共同遵守协议所列条款。第一条协议期限 本协议自年 月日起。第二条劳动岗位 甲方安排乙方从事土建_工作，乙方应完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：工资为日结制，完成甲方安排的工作后，按工作工日结算，甲方将劳动报酬一次性付清。第四条工作时间和休假（一）根据行业特点，甲方实行综合计算工时。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。（二）甲方

50、保证乙方按国家有关规定，享受各种休息休假。乙方自愿休息休假期间，甲方不予支付劳动报酬。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持 证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方

51、的商业秘密。（二）甲方有权按国家的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条 合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知:1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重

52、违背职业道德，给单位造 成极坏影响的;2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;&其它违反国家、甲方规定的。乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.符合国家规定其它条件的。对上

53、述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1 .甲方未按规定支付劳动报酬的;2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止:1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3. 乙方按国家规定应征入伍的;4. 法律、法规规定的其它情况。第八条违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先

54、由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。年月曰年月日 篇九：临时用工劳动合同 编号: 劳动合同书（适用于在京建筑施工企业农民工）甲方: 乙方: 签订日期年 月日 北京市劳动和社会保障局 北京市建设委员会监 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方 名称: 在京住所地通讯地址: 第二条乙方基本情况 乙方：性别：身份证号: 出生日期: 家庭住址: 邮政编码：户口所在地（市（县、劳动合同期限第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于年 月 日生效，于年月日终止。其中试用期至年 月 日止。(V) 2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期以乙方实际工作日期为准，且由甲方施工现场管理人员确定，即本合同生效日期为年月日；以乙方完成甲方指 定的工作任务为合同终止时间。如有其他特殊情况发生，可 进行劳动合同变更。、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)8小时工时制度。