某县青年就业情况的调查报告

1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除某县青年就业情况的调查报告某县青年就业情况的调查报告某县青年就业情况的调查报告就业是衡量一个国家、一个地区经济社会发展的重要指标， 也是 人民群众最关心的热点、难点问题之一。为了解县青年学生毕业后的 就业状况，我们对县城的青年就业情况进行了调查走访。一、县青年就业现状县是一个经济基础比较薄弱的小县，全县财政总收入1.369亿元， 人均国民生产总值5270元。县国土面积894平方公里，人口 24万。 劳动力约10.968万人，其中县城内18 35周岁的青年劳动力13010 人，占劳动力总数的11%，就业人数10928人，就业率达84%,在已

2、就业的青年人群中，从事农业生产的青年人微乎其微；工业产业等从 业的青年人数约为1040人，占青年总人数8%；从事旅游服务等相关 产业的城镇青年人员约5400人，具有大中专以上学历的约1300人； 有条件在家自主创业的青年约 980人，占就业青年总数的9%;行政 事业单位就业青年约3600人，占就业青年总数的33%。由于县就业岗位供不应求，很多青年为实现就业，走出家门寻求生计，全县每年外出城镇青年劳动力约为 3900 余人，占青年劳动力 总数 30。还有部分选择在家待业、待岗，全县青年劳动力失业一 年以上的约 170 人，占青年劳动力总数的 1，其中大中专院校毕业 生约 50 人，占失业青年总人

3、数的 29%。二、存在的问题与分析 近年来，我县社会就业形势日益严峻，失业人数居高不下，和以 下一些因素有关。（一）就业观念陈旧。据调查，我县一些青年就业期望过高，认 为工作分三六九等， 特别是读书人就该找一份体面的工作， 否则宁愿 失业在家。调查中我们了解到一位大学英语专业的学生， 从学校毕业后就一 直在备战公务员考试， 据他所言考上公务员是他唯一的目标。 市场经 济发展到今天， 在对待就业择业的问题上， 很多人依然保留着计划经 济时代的陈旧观念，总想着能端上铁饭碗，一劳永逸。因此在择业上 首选行政事业单位， 不惜一切代价报考行政或事业单位的青年人大有 人在。例如，星子县乡镇公务员招考比更是

4、达到了 1100：17 的超高 纪录。对于一些社会比较急需的就业岗位， 例如一些临时性、季节性、 脏苦累等工作，则较少被青年人尤其是大中专院校毕业青年所选择。（二）职业技能短缺。县近两年工业园引进不少工业企业，为我 县就业提供了良好的平台。 但是在企业用工上， 本县能够适应工作岗 位的青年却不多，出现了高要求，低素质，高学历、低水平的尴尬。在企业用工调查问卷中， 当问及青年工人欠缺什么时， 企业主回答技 能短缺占被调查人数的 58。还有县造船厂和有限公司等企业，除 了普通工人聘用本地人以外， 其它高级技术人才 90%以上是外地人员。出现这种现象，一方面是因为他们过去大多接受的是应试教育， 在校

5、学习的目的并不明确， 只为一纸文凭。 另一方面是相关的职业技 能培训不够。共同导致了企业技工岗位空缺，青年劳动力大量闲置， 无法就业。（三）就业信息不畅。对本县就业的 50 名青年询问 “你认为最有 效的就业途径是什么 ”时，回答依靠父母朋友帮助就业的占 50%，自 己到用人单位应聘的占 30%，通过上网等其它方式的占 20%，回答通 过人才市场的为 0！就县目前情况来看， 全县尚无一家正式的民间职业中介机构。 县 内一些小型企业、 单位需求人才就只能靠口口相传或者亲友介绍形式 进行，因此社会知晓面窄。 而县外的人才需求信息更是难以传达。另 外一些大型企业或单位的用工则多数在省市一级的劳动力市

6、场或在 互联网上发布用工信息， 致使许多外地劳动力进入我县就业市场， 导 致了本县劳动力不知本县就业信息， 劳动力闲置， 外地劳动力抢占了 本来就为数不多的就业机会。（四）就业市场狭窄。我县是一个经济基础相对薄弱的小县，经 济不发达，就业岗位相对短缺。虽然近年来，温泉的开发，扩展了就 业市场， 但仍然无法从根本上解决我县青年劳动力就业问题。 我县工 业企业不发达， 缺乏能够大规模容纳劳动力的大型企业。 部分青年有 志于选择自主创业， 但这种择业方式受到多种条件制约， 所能提供的 就业岗位是极其有限的。 而要想进入行政事业单位就职门槛较高， 同 时部门单位招录考试条件奇高， 使得一些有业务专长的

7、人才被拒之门 外。三、对策及建议（一）引导青年转变择业观。（青年就业意愿调查结果图示）从以上图示可以看出 ,我县青年就业选择主要集中在行政事业单 位。所以政府应加强对青年正确的职业观念的教育， 帮助他们解放思 想，克服依赖心理，转变就业观念。引导青年树立职业平等的观念。 就业没有高低贵贱之分，只要劳动者本人有一定收入，就算就业。比 如大中专毕业生不是以去行政、 事业单位作为择业的首要标准， 只要 学有所用，能充分发挥特长就能成就事业。引导青年树立临时就业、 阶段性就业和弹性就业也是就业的新观念。 这样，就业的路子就能够 越走越宽广。（二）建设就业信息平台。我县是各县市区中唯一一个没就业信 息平

8、台的县，这也是阻碍我县青年就业的瓶颈。建设就业信息平台， 首先应该初步建立劳动力市场， 使大量用工信息得以发布， 同时也为 青年提供了大量可以选择的就业机会和岗位。 其次加强就业信息网络 建设，对劳动力和就业情况进行登记，一是便于本县就业安置，二是可以大量获取县外用工信息。 再次要相关部门加强与大型工矿企业和 大型酒店餐饮业加强沟通， 及时获取流动的用工信息， 使劳动力流动 不出现断档。（三）加大青年职业技能培训。在关于贵单位青年劳动力最欠缺 的是什么的问题调查中，我们得到如下回答情况：吃苦精神上进心知识水平劳动技能团队合作精神沟通能力 行政单位 36242 事业单位 3252 企业单位 61

9、4745在走访的以上行政、 事业、企业各 10 家单位中， 我们可以看出， 其中 10 家事业和企业单位中，就有超过半数的单位反应青工劳动技 能短缺。 所以政府应帮助需要就业的青年群体提高职业技能， 以适应 现代企业要求。这就要求： 一是要从我县实际出发，利用现有的职业 技术学校， 投入必要的师资力量与之共同经营， 形成有较大影响力的 培训基地。 二是加强与相关企业， 特别是有一定能力的大中型企业的 沟通联系。让企业参与青年职业技能培训， 改变以往僵化的培训模式， 让学有所成的青年技工提前上岗， 形成互赢的激励机制。 三是加强与 上级主管部门和职业技能培训学校的联系， 在一些高精尖等高新技术

10、培训领域，可以委托上级主管部门及市甚至省级职业技能学校帮助完 成。（四）保障青年就业机会。 都昌县在网上公布了 265 名教师资格 考试招考公告。这里都昌县附加了一个条件：要求都昌县本地户口！ 正是这个限制， 该县摒除外来竞争， 为本县扎扎实实地解决了 200 余 个就业岗位。 庐山区教师招考也紧随其后， 将其它县市区人员拒之门 外。而在我县，招录除公安系统外的 15名公务员，只有 3 名本县人， 这个比例就更小了，招录的 17 名乡镇公务员中仅有一人是本地人。 所以政府及部门在招聘招考中，除了公开公正，阳光运作，杜绝暗箱 操作，同时也应该仿效都昌、庐山区，附加一些保障本地青年就业机 会的条件

11、，切实缓解本县青年就业压力。如：本县各事业单位招聘、 招考尽量不走公务员招考的途径， 而选择本县范围内招考， 并附加限 星子县本地户口的条件。（五）积极扩展就业市场。对就业而言，解决的根本之道最终还 是在于就业市场的扩展。 如何扩展就业市场我认为： 一是要继续加大 招商引资力度， 引进象造船厂这样的大型工业企业， 同时壮大工业产 业，不断实现分工细化，以提供更多的就业岗位。二是继续做强旅游 产业。我县旅游业这几年的发展带来旅游从业人员的剧增， 我县旅游 业直接从业人员仅为 300-400 人，而至年底，旅游业直接从业人员已 达到 4800 余人。这其中青年就业人数占总人数的 83。旅游业是一 项朝阳产业， 我县旅游业还有广阔的发展空间， 可以提供更多就业机 会。三是引导青年自主创业， 鼓励青年创办小型企业和其他各种经营 形式的经济组织， 自己创造就业岗位。 四是降低部分事业单位准入门 槛，支持一些出现人才断层的事业单位实行开放性聘用， 让许多有业 务专长的大中专毕业