下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、瓦斯检查工管理办法 1、瓦检员要严格执行瓦斯巡回检查制度和请示汇报制度,在巡回检查过程中,发现有害气体超限、局部通风机停电、瓦斯积聚、自然发火征兆、通风系统出现问题等情况时,必须立即向调度室和通风科请示报告,调度室根据情况向上及时汇报,采取措施进行处理,不按要求巡回检查的每次罚款20-50元。 2、瓦斯检查员要及时填写当班瓦斯检查报表和交接班记录,月末及时上缴当月瓦检手册,瓦检手册一律交由瓦斯班长,瓦斯班长严格检查上交情况和填写情况,并建立上交台账。对未及时上缴者罚款20元,填写不及时或不合格的罚款20元。 3、瓦斯检查员应做到瓦检原始记录、瓦检手册、巡检仪、瓦斯班报表、瓦斯日报表“四对口”,
2、瓦斯手册班组长签字齐全,检查地点、时间等填写准确,否则每发现一处罚款10元。瓦检员应按科里规定的检查次数和检查要求对井下的地点进行检查。发现空班漏检、假检者罚款50元。 4、瓦检员应认真检查当班的瓦斯浓度,发现异常及时汇报,否则扣除当班罚款50元;同时要认真检查当班的通风设施、防尘设施、隔爆设施、一炮三检填写、煤尘积聚及采掘面风量变化等情况,发现问题现场进行处理,当班处理不了的应及时汇报科里值班人员。对既不处理又不汇报者每发现一次扣当班罚款20元。 5、当班瓦检员及时检查瓦检牌板的位置及完好性,确保瓦检牌板以及巡检点卡的完好并距掘进工作面的距离不大于50米,距采煤工作面煤壁不大于30米,每发现
3、一处不合要求罚当班瓦检员20元。发现瓦检牌板以及巡检点卡损坏的,当班瓦检员应及时汇报给科内值班人,并做好记录,对损坏瓦检牌板以及巡检点卡的施工单位或当事人落实罚款,否则一经检查发现未汇报的罚当班瓦检员20元。出现工作面搬家的,当班瓦检员要及时调整或回撤工作面的瓦斯检查牌板和测风牌板,出现瓦检牌板和测风牌板丢失的,罚责任人50元,出现扯皮的,罚该区域瓦检员每人50元。 6、瓦检员要保护好自己的瓦斯巡检仪,如有损坏,根据损坏程度给予责任人50200元的罚款,损坏严重的照价赔偿。巡回检查期间,如有私自摘下巡检点卡或检查地点漏检,把巡检仪交给他人代替输入数据的,一经发现,分别给予50-100元的罚款和
4、停班学.两天。 7、对于井下停风的巷道,恢复通风前,瓦检员应先检查巷道内的瓦斯浓度,在确保瓦斯不超限的情况下,方可恢复局部通风机的通风,发现瓦斯超限应立刻汇报矿调度室和通防科采取措施进行处理,否则罚款50元,造成严重后果的,由其本人承担。 8、瓦检员负责检查本区域内所有通风设施的完好情况以及使用情况,发现通风设施损坏的,当班瓦检员应及时汇报给科内值班人,并做好记录,对损坏通风设施的施工单位或当事人进行罚款,否则一经检查发现未汇报的罚瓦检员20元。 9、瓦检员负责检查本区域内所有防尘设施的完好情况以及使用情况,发现防尘设施不能正常使用的,当班瓦检员应及时安排使用单位正常使用并汇报给科内值班人,并
5、做好记录,对不正常使用防尘设施的施工单位或当事人落实罚款,对不及时安排使用单位正常使用而又未汇报的罚瓦检员20元。 10、瓦检员负责本区域内所有密闭的检查工作,包括密闭墙是否完好、墙皮是否脱落、栅栏是否合格、密闭牌板和禁止入内牌悬挂是否规范、密闭前是否堆放杂物、卫生是否清洁,否则一经检查发现以上情况而又未汇报的罚当班瓦检员20元。 11、每周早班瓦检员负责本区域内所有密闭的瓦斯检查工作,密闭牌板填写要清晰,并做到密闭牌板、瓦检手册、瓦斯班报表、瓦斯日报表“四对口”, 否则一经检查发现密闭牌板未填写的罚款20元。 12、瓦检员负责本区域内所有管理牌板的检查工作,包括瓦斯检查牌板、测风牌板、隔爆水棚牌板、风门管理牌板、密闭管理牌板、禁止入内牌、警示牌、巷道标志牌、避灾路线牌等各种牌板,板面是否清洁、填写是否清晰、悬挂是否规范。 13、瓦检员下井前要认真检查光学瓦检器的完好性、气密性及电池、药品 ,定时更换瓦检器的电池、药品和清洗仪器,井下仪器不得带病作业一经发现罚款20元;井下严禁私自拆卸仪器,否则按罚款50元;仪器损坏或丢失应照价赔偿。 14、瓦检员要积极参加科里进行的各种培训、学.。对于成绩优秀、操作技能准确、熟练的给予20-50元奖励;对于成绩不及格,操作技能差、不熟练的给予20-50元罚款。18、瓦检员要保质保量完
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年增资协议合同签订流程
- 2025年仓储货物出借协议
- 2025年圣诞节装饰协议
- 2025年商业责任不足额保险条款设定
- 二零二五版木屑生物质颗粒燃料研发与推广合同4篇
- 二零二五年度木工行业技术标准制定合作协议3篇
- 二零二五年度汽车抵押贷款购车二手车过户合同
- 二零二五年度科技创业项目股权众筹委托投资合同
- 二零二五年度车辆绿色出行补贴购买合同
- 二零二五年度经典实习合同(法律事务实习)
- 机电安装工程安全培训
- 洗浴部前台收银员岗位职责
- 2024年辅警考试公基常识300题(附解析)
- GB/T 43650-2024野生动物及其制品DNA物种鉴定技术规程
- 暴发性心肌炎查房
- 工程质保金返还审批单
- 【可行性报告】2023年电动自行车项目可行性研究分析报告
- 五月天歌词全集
- 商品退换货申请表模板
- 实习单位鉴定表(模板)
- 数字媒体应用技术专业调研方案
评论
0/150
提交评论