2020工会工作总结及2020年工作思路

1、2020 工会工作总结及 2020 年工作思路工会工作总结及工作思路范文 1 201x 年是“十二五”发展的收官之年，公 司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合 下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求真重效，力 促发展”的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公 司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化服务认识，在公司经济建设和改 革发展稳定的大局中发挥了主动的作用。现总结 201x 年公司工会工作如下一、坚持各项制度，履行维权职能1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1 月份，成功

2、组织了公司第十届职工代表大会， 选出了新一届公司工会委员会 ; 表彰了优 秀职工代表提案 ; 对职工代表参与民主管理活动做了安排， 公司工会随时接收、转递、 督办职工代表提案， 全年共收到职工代表提案 86份。下发了关于开展创建 “六型” 班组竞赛活动的通知 ，推进班组管理制度化、 规范化、科学化和民主化建设。一年 来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权 益的重点， 201x 年公司获省石化工会先进单位称号。一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反 映职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集 中职工集体

3、智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情 况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工 代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。2、坚持民主评议公司领导干部制度。 公司在职代会议开会时间间组织职工代表 对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。3、坚持企务公开制度。 201x 年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、 0A办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、 干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。4、坚持职工提案反馈制度。 公司工会紧紧围绕企业的发展和职工

4、普遍关心的问 题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则， 已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据。5、主动开展推动工资集体协商工作。 按照省总、 市总关于在企业开展工资集体 协商工作的要求，公司工会主动推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、 签约、审核、监督五个程序， 201x 年 1 月职代会通过了关于调整职工工龄工资标 准及实行年度基薪奖励的方案 ，职工工资人均增长 350 元。6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖 1 篇，二等奖 3篇。二、坚持开展劳动竞赛，促进生

5、产安全工作 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济 效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。1、加强劳动保护，深入开展“安康杯”竞赛活动。 1 月份，对 2020 年度公司 劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰 ;3 月份，下发了关于开展公司“五比一创” 劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知 ; 对 201x 年的劳动竞赛进行全 面部署 ;4 月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状 ;6 月份，荣获全国“安康杯”竞赛 活动示范单位 ; 在全公司 358 个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动 ;6 月份，配合 组织了“安全生产月” 活动;3 月份，公司还荣获河南省重点

6、工程建设竞赛先进单位 ; “三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员41 名，加强对劳动保护政策落实情况的监督 ;5 月和 11 月份，分别参加了全国工会和省工会召 开的推进职业健康监护管理工作经验交流会 ; 年初，与公司医院联合组织了职工体 检;6 月份，组织了 350 名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、 “五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得 者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇 ; 健全了公司劳动争议调解委员 会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净

7、企业验收组的高度评价。3、继续开展了职工技术创新活动， 3月份，对 2020年上报的 26 项技术创新成 果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表 彰，鼓励职工岗位成才，提高素质 ;201x 年公司技术创新立项 52 项; 参与组织了公 司机关管理人员职业化培训活动 ; 对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了 培训; 为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材， 利用傍晚时间进行了 视频培训 ;10 月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛 ; 电焊工技术比武工作即将开 展。3、主动开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会主动向国家、省、 市 推荐申报

8、，使班组主动进取，个人奋勇争先，发挥典范示范作用。 3 月份，组织了 公司首席员工评选工作， 从 23 名候选人中选出 8 名首席员工， 通过评比活动， 鼓励 技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。三、坚持“真困难、真帮助” ，做好帮困救助工作201x 年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会 站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、 春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚 持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展

9、金秋助 学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资 金 58 万多元，受益面达 600 人次。2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案， 1 月份，救助困难 职工 123人，金额 5 万元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别 资助;6 月份救助困难女职工 14人，日常救助 8 人，金秋助学 9 人，共救助困难家 庭 62个;审核了职工遗属救助金发放人员， 使救助金准确、 公平发放 ; 认真做好会员 大病互助金的收取、管理、发放，共救助 14人，9.42 万元; 继续开展了机关员工生 日祝福活动。牵手成功红丝线 2 对。3、认真做好亡故职

10、工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司 工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故 在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养 5 人，平均每月为 123人发放抚 恤金。4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全年，接待工龄计算问题上 访 3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各 4 次;与军转办协调公司退休军转干 部补助金事项，涉及 42 人，已妥善解决 ; 向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查 化解工作情况 ; 与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜 ;完成了 “干干净净企业”信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法

11、院保持联 系，为公司处理经济纠纷提供帮助。四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范 化、制度化。1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，继续落实 二三级工 会主席季度考核制度 ，按季度对 29 个二级分会、 80 个三级分会进行综合考核 ;全 年办理新员工入会 234人，及时维护、更新会员台账 ; 组织了“迎新春”职工运动会、 春节职工文艺汇演、 “三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、 “五一”职 工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、 “国庆”钓鱼比赛等文体活动，职工参加踊 跃。职工活动中心长年对职工开放

12、 ;加强对职工活动中心的管理， 合理利用场地， 减 轻公司负担。2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企业、 争做高素质 职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工 会法、劳动法、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了各级工会 干部队伍的整体素质。3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经 费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。 2012 年，工会财务严格按照会计 法的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行 严格审查、合理安排使用， 坚持工会经费独立管理原则， 遵纪守法，遵守财务纪

13、律。 坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益， 确保了工会各项工作的顺利开展。五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素质 公司工会十分注重女职工队伍建设，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓 励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、 工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了 主动的作用。1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。 每月召开各二级分会女工委员例会， 传达计划生育政策，通报公司计划生育情况 ; 组织计生员 35人参加了市计生委举办 的计生知识竞赛， 举办了 1次计划生育新知识讲

14、座。 全年 2次组织了 1200余名在汴 育龄女职工参加孕检 ;发放避孕药具 600余盒;为400多名 60岁以上独生子女的父母 办理补贴认定手续 ; 使计划生育政策得到有效落实。2、注重法律维护。女职工特殊权益保护专项集体合同 ，为维护女职工权益提 供了有力的法律保障。一年来， 女职工专项集体合同运行平稳，执行到位 ; 对开 封市企业职工生育保险实施细则执行到位。 一年来，共办理职工生育保险 36 人，报 销生育金额近 30 万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达 1500余人次。3、关心女职工的文化生活。今年， 女工委在女职工中开展了一系列活动， 组织 开展了庆“三八”女职工跳绳比赛，开展

15、了公司女职工广场舞大赛，基地共有 200 余人参加了竞赛活动，组织了女职工健康讲座， 106 名女职工提取了讲座。5、家庭文明建设深入人心。 “注重选树典范，大力倡导家庭美德和健康文明的 生活方法，主动营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工 的综合素质。全年共评选出 22 个公司文明家庭。六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业 余生活，增强企业凝聚力和向心力。1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包 括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好 者们的

16、欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大 家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。 “三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛，岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语 15 幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18 项次。（ 包括乐队、标语和口号 ） ，场面温馨感人， 让一线职工感受到家的温暖， 满怀豪情奔向祖国各地， 为十一化建建功立业。2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、整 洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动坚持不懈，更 使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生

17、活的一部分。 201x 年在全民 健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活 动中心共组织开展了各类文体活动 100 余项次，一年来职工活动中心各活动室运转 正常，每月接待活动人数平均达 3000人次。在内部使用场地方面，截止 11 月底共 接待安排了分公司工作会议及健身活动等共 35 项次。七、利用工会网站，提升工会信息化水平 今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时， 运用工会网站这个平台来交流经验，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目 前工会网站共有文章数量 3419 篇。回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了一定的成绩，但是跟公

18、司发展的高标 准、严要求相比， 仍然存在一定差距： 一是工会自身建设还有待于加强 ; 二是基层工 会的工作发展不平衡。在新的一年里，公司工会将继续发挥工会组织的优势，突出 工会工作特色，切实把工会的职能落到实处， 为公司的各项工作做出新的贡献， 实现公司发展， 员工享受成果的共赢，为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。201x 年工作思路一、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合， 不断推动建立健 全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方法，结合公司项目绩效考核管理，主 动探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织

19、的主动作用，开拓 创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动态，要在继承传统工作 基础上，创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会 工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。二、继续围绕中心，深入开展劳动竞赛活动3、按照省、市总工会工作要求，继续深入开展“五比一创”等劳动竞赛活动。 动员组织全体职工以公司 201x 年目标为主线，继续开展经济技术创新劳动竞赛活 动，继续抓好“五一”奖章、奖状的申报推荐工作，为完成公司全年的各项经济技 术指标建功立业。4、继续会同有关部门组织开展职业技能的技术比武

20、， 岗位培训和练兵活动， 重 点开展与十一化建密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工 技术水平的提高。5、继续开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕安全 生产开展“十个一”活动，加强对安康杯竞赛活动、 “十个一”活动的检查和考核力 度，促进公司的安全管理，维护职工合法权益。6、进一步深化工会群众安全监督检查工作， 落实工会安全监督员制度， 促进一 线施工单位的安全管理。7、继续开展全国安全生产月活动， 配合行政开展施工现场的安全检查和工会劳 动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。8、继续开展创“安全合格班组”活动，对工会发放的班组建设工作记录进 行检查，搞好班组建

21、设。9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体，促进劳动竞赛活动 的开展。10、配合有关部门做好公司职业安全健康体系的认证工作。继续组织职工进行 体检。三、发挥工会职代会作用，加强民主管理规范化建设11、认真履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。12、通过职代会等多种民主管理形式，支持职工参与企业管理，充分发挥职工参政、议政能力，推动企业民主管理工作的开展。13、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方法表达利益 诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。四、主动开展对困难职工帮扶活动，协助解决困难职工生产生活问题14、深入开展送温暖活

22、动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰问活动。 重点关注特困职工的生活问题， 及时反映他们的困难， 保证困难职工得到适时救助。 继续做好“金秋助学”工作。15、主动推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济 活动。五、以创先争优活动的开展为抓手，不断增强工会组织活力16、重点夯实各级工会组织建设，进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善 工作，尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织 的动态管理，并逐渐适合公司施工分散、流动性大的特点。2020、细化公司工会干部考核制度。继续完善公司二、三级工会专兼职负责人 工作考核细则。建立一批职工满意，企业信

23、任的工会干部队伍。18、着力推进职工文化建设。大力实施职工素质建设工程，以“十二五”规划 指标任务为主线，服务企业自主创新为目标，推进职工文化建设。以争做优秀职工 “创先争优”活动为载体，继续深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动， 广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教育培训，催生企业技术管理创新。19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推进基层工会的组织和干部队 伍建设上新台阶。20、进一步发挥工会主动分子的作用。 做好各分会主动分子的使用、 培训工作， 除了做好年底的工会主动分子的评选工作更重要地为各分会主动分子做好日常搭平 台工作。21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大

24、职工主人翁精神认识教育，通过 具体的形象的学习宣传法律法规教育活动，循序渐进培养职工法律认识，提高职工的法律素质。“坚持以职工为本，主动依法科学维权”促进企业发展22、做好网站管理，促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作， 着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。23、进一步贯彻落实好企业工会工作条例 ，加强企业工会建设，夯实工会工 作基础，加强工会干部的能力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的 高素质工会干部队伍。六、加强自身建设，推进工会整体工作全面发展24、深入开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程” ，发挥广 大女职工在实施“十二五

25、”规划目标计划中不可或缺的作用。25、切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动女职工的主动性和创造 性。26、深化文明家庭创建活动，让低碳生活走进每个家庭。27、实施“女职工爱心帮扶工程” ，为女职工办好事。28、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。29、要坚持和完善计划生育目标管理责任制， 确保全面完成全年计生指标任务。 工会工作总结及工作思路范文 2 201x 年，* 街道总工会按照党的十八大、 十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围 绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权 为突破口，以改革创新的精神

26、、 法治的思维和方式推进工会工作， 全面提升“五型” 工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好 * 做出新贡献。一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共 治”等重点工程“创先争优”立功竞赛， 201x 年* 公司及街道支援重点工程办被评 为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有 50 多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创 新方法载体，扩大覆盖面。2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、 企业三级网络的职工技能 培训教育基地，并适时的根据企业需求开展

27、“送学”上门活动。例如 * 社区的“一 小时课堂” 活动让企业根据实际需要自行点课， 每节课控制在 60 分钟以内，不影响 和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师 按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红 十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社 区已经开展 102 期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了 4期阳光 家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六 月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员 200 多人，助力企业中层深化对 企业管理的认识。

28、1 11 月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近 200 名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业 218 人。3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办 4 期职工技能比武，分别是 女职工点钞技能比赛 ; 首届职工叉车技能比赛 ; 企业员工安全生产应急处置技能比武 活动;* 紧固件园区 36名员工比技能。除此之外， * 新材料有限公司， * 石化有限 公司， * 高分子科技有限公司参加了 * 市安监局组织的市第六届危化企业员工应 急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒 伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比

29、赛项目以及受 限空间展示项目。 * 石化有限公司荣获第三名。二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。1、开展了法治理论专题教育活动。按照 * 区工会系统 201x 年工会普法工作 计划，广泛宣传四中全会精神， 推进社会主义法治宣传主题教育， 以“六五普法宣 传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了劳动法 合同法女职工保护 条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群 众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。2、加强工会劳动法律监督和援助。 加大源头参与力度， 推动劳动法律监督工作 的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩

30、大，目前辖 区内由企业劳动争议调处组织 190家，有调处员 190名。 201x 年街道、企业共调处 劳动纠纷 27起，共接待职工信访 27件，成功调处劳资纠纷 27 件，其中劳动合同 5 件，工资纠纷 10件，工伤纠纷 7 件，其他 5件，涉及职工 120名，涉案金额 1329770 元。调出率 100%，成功率 100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查 访问了近 50 家企业，涉及职工 1.25 万人次。3、继续推进工资集体协商制度。 201x 年，主要以 * 、* 两个区域集体合同暨 工资集体协商协议签订为主要突破口， 大力宣传贯彻* 市企业工资集体协商条例 ， 在和谐企业

31、中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。1、企业帮困基金建设不断完善。 街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点 的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料， 加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有 22020家企业建立了内部帮困基金，基金组建占 97.3%，基金总额达到 587.8 万元。 规模以上企业帮困基金实现全覆盖。 111 月，新增困难职工 3 人，现共有困难职 工 26 人，发放各类困难补助 4.9 万元。企业帮困基金共发放 2020.6 万元，救助对 象 38 人。2、进一

32、步发挥职工服务中心 （站）服务功能。 201x 年，我们进一步整合困难帮 扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服 务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中 心。今年服务中心统一购置了 50 个职工医疗服务箱和近 6 万元体育用品免费赠送到 各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。3、抓好各类重要节日的困难慰问、 职工医疗互助保障、 及“5.1 服务卡”工作。 开展“冬送温暖夏送清凉” ，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工 26 名， 发放慰问金和慰问品 39000元。夏季高温慰问企业 29 家，企业职工 60

33、72 人，共发 放防暑用品、 饮料等慰问品共计 262094元。做好今年金秋助学服务工作， 为 6 名大 学生、1名中学生、1名小学生，共计 8 名困难职工家庭提供了助学服务， 共计 18500 元。通过努力，今年街道医疗互助参保人数为 10135人，其中在职参保 4886 人，退 休参保 859 人，安康参保 1423 人，特种参保 2956 人，共有 49 家单位参保，其中32 家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“ 5.1 服务卡”宣传 发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息 841 人，制卡 242 人，现已累计 采集信息 13540人，制卡 9854人，联系特约

34、服务商户 1 家。4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41 名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动， 并安排 2020 名企业一线优秀职工 到安徽免费疗休养。 举办小候鸟暑期放心班四班， 参加小朋友 120 多人; 还举办第三 期外来务工人员子女夏令营活动，近 30 名外来务工人员子女参加了此次活动。四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦 . 劳动美”、以此为主题，举办了 * “最美职工”评选活动，共评出“最美职工” 10 名，并在庆祝“ 5.1 ”文艺晚会 上进行了表彰。2、组织开展了丰富多彩的文体活动。 2

35、01x 年街道总工会组织开展了职工羽毛 球比赛、职工游泳比赛、 职工乒乓球比赛等文体活动 ;社区工会组织开展了职工广场 舞比赛、篮球比赛等 ; 企业基层工会则组织了开展了爬山、 中秋游园、观看爱国主义 教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、 基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批 优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。 201x 年，街道总工会共投入资金近 6 万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架 4 副，乒乓球台 5 对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品 1

36、00 多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中 * 公司共计投入资金 41 万元。4、加强企业基层工会新闻宣传工作。 街道总工会在年初制定出台了 工会信息 报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不 同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关 心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集 型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠” 微信平台。五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设

37、。 社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理， 进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推 进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规 范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织 7 家优秀企业工会和 10 家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体 互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动 实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优 势互补、资源共享、

38、共同发展的基层企业工会工作新格局。在 6 月份签订共建协议 以来，到现在 7 对结对企业共开展活动近 40余项，包括体育活动，文娱活动， 工作 交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那 些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到 和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。3、全面推进活力基层工会 “星级创建。 按照市区总工会下达的创建目标和任务， 根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、 新桥化工、 * 新材料、 国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了 创建培训班

39、，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活 力基层工会创建的认识。4、不断拓展工会组织的覆盖面。 今年完成基层单建工会 8 家。特别是在区总的 高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了 * 木业不肯建会这个老大 难企业的建会工作。 到年底。我街道有基层工会组织 224 家，其中单建工会 216家， 社区（ 村）联合工会 8 家，覆盖企业 368 家。5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。 今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更 严更规范， 除了加强自身管理外， 还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地

40、罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求6、胜利召开 * 街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届 * 街道总工会委 员会。201x 年工作计划201x 年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年， 也是十三五规划开始 实施的第一年， 更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年， 面临着新形势、 新机遇、新挑战， 201x 年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气 和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此， 201x 年 街道工会工作要紧紧围绕 “三个服务” 服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”， 以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建 设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆