人力资源四级招聘与配置真题及答案

1、(C) 同一单位申请表项目是相同的(D) 提供后续选择的参考57 、 (A) 招募(B)53.人力资源管理的首要环节是( A )。(A)人员招聘(B)招募(D )人力资源规划(C)人员配置54. ( D )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。(A)绩效管理(B)择优录用(D )竟聘上岗 (C)培训开发55.学校招聘的优点是( D )。(A)适应快(B)选拔准确性高(D )学生的可塑性强(C)激励性强56.招聘工作一般是从(C )的提出和确定开始的。(A)招聘岗位(B)招聘计划(D( C)招聘需求)招聘人员57.招聘广告的设计原则不包括( A )。(A)

2、广泛宣传(B)激发读者的兴趣(D)促使求职的行动(C)创造求职的愿望58.( D )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。(A)个人简历( D )招聘申请表(B)加权测评表(C)个人履历53 、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环(A)招募阶段(B)准备阶段(C)实施阶段(D)评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )(A)有效选人(B)实事求是(C)长官意志的影响(D)科学选任55、人员招聘信息不包括 ( D )(A)空缺岗位(B)工作描述(C)任职资格、(D)工作提纲56、招聘申请表的特点不包括 ( C )(A)节省时间(B)能

3、够准确了解应聘者B ) 是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步(B)选拔(C)录用(D)评估C ) 、通知被录用者的重要的原则是 ( 58 (A) 准确原则 真实原则(C)及时原则(D)客观原则53.( B )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称(A)竞聘上岗(B)人员招聘(C) 工作调换(D)内部晋升54.( A )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。(A)招聘需求信息(B)提岀招聘需求(C)确定招聘人员(D)制定薪酬计划55.( B )是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一(A)校园招聘(B)人员招聘广告(C)猎头公司(D

4、)企业内部晋升56.以下关于招聘申请表的说法正确的是( D )。(A) 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的(B) 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表(C) 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同(D) 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计57. 员工的劳动态度、劳动积极性取决于(B )。(A)学历水平( B)工作的满意度(C)劳动技能( D)劳动的生产率58. 体检的费用一般由( A)支付。(A)招聘单位( B)个人(C)政府机构( D)医院53. 竟聘上岗的理论基础是(A )。黄P73(A)能岗匹配原理(B)动态优先原理(C)同素异构原理(D)效率优先原理54.利用报纸刊登

5、招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为(B )。黄 P84(A)半个月(B) 个月(C)两个月(D)三个月55.以下关于公司简介的说法不正确的是( C )。黄 P101(A)不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介(B)把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口( C)公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要(D)根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介56.( C )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。黄 P105(A)自传式调查表(B)应聘人员履历表(C)应聘者推荐表(D)加权招聘申请表57.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( D )。黄 P108(

6、A)曾经就职过的公司(B)档案管理部门(C)学校学籍管理部门(D)人才交流中心58.校园招聘小组中应包括了解学校情况的人，其主要职责是(D )。黄 P105(A)着重考察应聘者的能力(B)控制招聘流程、安排细节(C)对应聘者提问进行解答(D)对人才做岀较准确的判断53.( B )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做 岀评判，从应聘者当中选拔岀较为合格人员的活动过程。(A)岗位轮换(B)竞聘上岗(C)绩效考核(D)人事测评54.招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计，应聘人员在求职时自己填写。(A)人力资源部门(B) 上级主管部门(C)业务部门主管(D)人事行

7、政总监55.编写公司简介的原则不包括( B )。(A)真实性、详细性(B)华丽性、时效性(C)全面性、可信性(D)重点性、感召性56.一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( D )。(黄皮书 P108)57 (B) 任人唯贤、人得其应 A 、岗得其人B、适才适所、人尽其才的角度岀发，使用通俗的语言。、招聘申请表的设计应从(D 54 、招聘者、用人部门B A 、申请者、企业高层)、下列说法不正确的是( B 55 、公司和应聘者之间的双向选择的关系A 、公司应该着重显示其选择的强势的一面B C 、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D 、公司应向应聘者树立良好的企业形象B )

8、 56、背景调查的内用应(B、简明。实用 A 、迅速、有效明了 C )社会阅历浅， 思想比较单纯， 接受能力强。 57、( 归国的学生 、在职的博士生 C 、校园招聘的学生DD、周全，详尽 C 、简单，B、在职的研究生 A 、)层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。58、员工信息管理系统的( A、基础数据 A 、业务处理B属于外部招募的是 (B) 。、薪酬计划、 决策支持D C53.(A)同等重要(B)更为可信(C)作用不大(D)更为主观57. 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( B )。(A)着重考察应聘者的能力(B)控制招聘流程、安排细节(C)对应聘者提问进行解答(

9、D)对人才做岀较准确的判断58.( A )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。(黄皮书P120)(A)员工信息管理(B)员工绩效管理(C)员工薪酬管理(D)员工档案管理A() 是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现岀来的一件新事物。、 53(A) 竞聘上岗 (B)岗位轮换(C) 在职培训 (D) 终身雇佣A)情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。54、(A)流失率较高的行业或企业(B) 空缺岗位并非迫切需要补充(C) 空缺岗位的地区分布较广(D) 候选人相对集中在某个专业领域内D)筛选法适合于初步选拔应聘者。55、(A)笔试(B)面试(D) 材料 (C) 小组

10、D)八从应聘者曾经就职过的公司了解其情况，但不包括应聘者的56(A) 业绩 (B) 表现(D) 情态(C)能力A )、 (就是以工作需要为岀发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员(A) 因事择人严爱相济用人不疑 (D)(C) A (通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的。)58 、员工信息资料的收集是由 政府就业指导部门人力资源部门 (B)(A) 需求人才主管部门中介猎头公司 (D)(C) 53、人员配置应遵循的原则不包括( DA 、工作轮换B 、校园招聘C 、内部提拔D 、重新聘用54. 在(A)的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A 、流失率较高的行业或企业B 、空缺岗

11、位的地区分布较广C 、空缺岗位并非迫切需要补充D 、候选人相对集中在某个专业领域内55.(D) 适合于初步筛选应聘者。A 、笔试筛选法B 、面试筛选法C 、小组筛选法D 、材料筛选法(D) 。 56. 背景调查的目标部门或人员不包括A 、学校学籍管理部门、曾就职过的公司 B、档案管理部门 C 、应聘者本人 D 就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要 求来选择人员。 57.(A) 、因事择人 A 、任人唯贤 B 、用人不疑 C 、严爱相济 D 将有关人员历史上形成的和近期形成的通过各种渠道，员工信息资料的收集是由 (A) 58. 人事 材料收集而成。 、人力资源部门 A、政府就业指导部

12、门 B、中介猎头公司 CD 、需求人才主管部门)。 104. 设计和撰写招聘广告应该注意( CDE)系统性(B(A)全面性)合法性 ()真实性( C DE ()简洁性。企业人员选拔意义体现在，它能够(105. ABC ) A )保证组织得到高额回报(B)降低员工的辞退率与辞职率()为员工提供公平竞争的机会(C)保证人力资源的合理配置(D )有效激励员工(E ABC )是背景调查的内容。 106. ( B ()应聘者的工作经 历 A ()应聘者的教育状况)应聘者的工作能力D( C ()应聘者的个人品质)应聘者的个人生活E( )。人员录用的原则包括(107. BCDEB( A ()以人为本原则)因

13、事择人原则D C ()任人唯贤原则()用人不疑原则E ()严爱相济原则104 、内部招募的优点不包括 ( ABC ) 。(A)费用高(B)可能造成矛盾(C)来源广(D)激励性强(E)适应较快105 、选择报纸刊登广告的好处包括 ( ACE ) 。(A)为公司做了广泛宣传(B)成车低且查询方便(C)信息传播速度快(D)广告大小可是活选择(E)保存时间较长ABCE) 。 ( 106 、公司推介的功能包括 (A) 传达公司的价值观(B)让应聘者明确期望(C)让应聘者对未来工作有心理准备(D)吸引行业内精英(E)使应聘者感到可以信赖BDE) 。 107、假文凭的识别方法有 (A) 电话查询(B)观察法

14、(C)邮寄法(D)核实法(E)网上查询104.通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括(ABCD )。(黄皮书 P100)(A)传达公司价值观(B)使其进行自我筛选(C)提高工作满意度(D)全面介绍公司概况(E) 提高工作效率105.校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责( AC )。(A)着重考察应聘者的能力(B)控制招聘流程、安排细节(C)对应聘者疑问进行解答(D)对人才做岀较准确的判断(E)决定是否录用应聘人员106.在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑( AB )。(A)招聘的要求(B)应聘者的应聘意愿(C)领导的要求(D)上级主管单位要求(E) 个人的要求107.

15、员工信息的保管，主要包括( ABCDE )。(A)员工信息的编号(B)员工信息的接收和登记(C)员工信息的存放(D)员工信息的检查和保密(E )员工信息的转移104.任职资格可以体现在( ABCDE )。黄 P79(A)工作经验(B)心理品质和能力要求(C)学历要求 (D)所需要的知识和技能(E)身体条件105.运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( ACE )。黄 P90(A)能较公正地获取与候选人有关的资料(B)减缓预选的速度(C)能较准确地获取与候选人有关的资料(D)延长预选的时间(巳能较快地获取与候选人有关的资料107.( ABCDE )等信息反映了员工的现状。 黄 P121(A)目前的

16、个人状况(B)奖励和先进模范事迹材料(C)与工作相关材料(D)处分、取消处分相关材料(E)甄别复查的材料103. 反映员工性别构成的主要指标有(ACE ）。(A)女性员工占全部员工的比重(B)所有男性员工的总人数(C)男性员工占全部员工的比重(D)所有女性员工的总人数(E)员工的性别比104. 可以从空缺岗位的( ACE )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。(黄皮书 P79)(A)直属上级(C)相关同事(B)原在职人员的亲戚(D)原在职人员的朋友(A)某个特定地区的招聘(C)某个特定行业的招聘(E)失业率较低行业或职业106.企业人员选拔的意义包括(A)保证组织得到高额的回报(C)降低员工辞

17、退率与辞职率(巳为员工提供公平竞争机会(B)候选人数量较大的岗位(D)流失率较高行业或职业ACE )。(B)保证组织获得高额的经济利润(D)保证组织战胜所有的竞争对手ABCD ）。（黄皮书 P116）(E) 让应聘者对未来工作有心理准备、决策风险大 C 、招募B、劳动生产率 C 、工资、学历高低 E )等反映了员工历史状况。(ABCDEB A、参加党D CE 、自传资料 104.(ACE)(E)原在职人员105. 一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( ABD )107. 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有(A)员工在试用期间对其进行必要的考核(B)对试用的员工在生活上给予更多关怀

18、(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧(D)在工作上要指导和帮助员工取得进步(E)从法律上保证员工应享有的各项权利ACE) 。、内部招募的优点不包括 104(适应较快 (B)(A) 费用高 激励性强 (D)(C) 来源广(E) 可能造成矛盾 DE) 、选择报纸刊登广告的好处包括 (。105 信息量大 (B)(A) 查询方便 发行量大 (C) 保留时间较长 (D) 广告大、小可灵活选择 (E) ABCE) 。(106、公司简介的功能包 括 让应聘者明确期望 (B)(A) 传达公司的价值观 吸引行业内的精英 (D)(C) 使应聘者感到公司可 以信赖ABDO)107、任人唯贤，强调用人要做到(不贤不用(B)(A)B、进入角色慢 A、筛选