如何不断提升公司企业文化软实力和影响力增强企业核心价值理念和竞争力

1、如何提升企业文化软实力胡强昌企业文化就是企业的“文化软实力”，是企业综合实力和核心竞争力 的重要体现。在推动企业发展的过程中，我们要把提高企业文化软实力作 为重要发展战略上来，千方百计壮大企业文化的整体实力和核心竞争力。 企业文化作为现代管理理论，当前，已经成为很多企业的普遍共识，企业 文化建设更是方兴未艾。提升“企业文化软实力”，应该把握以下三点。一、企业的核心价值观必须符合国家社会主义核心价值体系的要求 对于我们这个拥有13多亿人口、56个民族的大国，靠的就是统一的 指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，也就是 社会主义核心价值体系，使之融入国民教育和精神文明建全过程，

2、融入经 济、政治、文化、社会建设的各个领域，使之成为全体社会成员普遍理解 接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结 和睦的精神纽带。企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，是社会大文 化下的亚文化，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。 企业文化是一个企业从创立、发展、壮大过程中形成的价值观、发展观、 社会责任感、企业制度等的复合体。企业文化的核心是价值观，企业价值 观是指企业及其员工的价值取向。简言之，即对事物的判断标准。因为有 了这一判断标准，所以员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的；什 么是该做的，什么是不该做的；什么是可贵的，什么是要抛

3、弃的。表现为 行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面 貌和职业化行为规范。在我国，企业的价值观必须符合中国特色社会主义 的共同理想，才能够更好地统一广大职工的思想和意志，坚定理想信念； 才能够进一步调动职工队伍的主动性和积极性，凝聚一切力量，焕发出创 新的激情，保持奋发有为的精神状态；才能够树立起以社会主义荣辱观为 主要内容的社会新风尚。总之，企业的价值观必须符合社会主义核心价值 体系的要求，才能达到“以文化育人”的要求，否则，就会导致人心涣散， 企业无法健康发展，甚至会造成社会混乱。二、企业文化必须继承优良传统中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。任何一个

4、国家 和民族文化的延续和发展，都是在既有文化传统基础上进行的文化传承、 变革与创新。中华民族在几千年的历史长河中，创造了灿烂的中华文明， 形成了优良的文化传统，不仅成为凝聚中华民族的精神纽带，而且对世界 文明作出了重大贡献。同样，企业文化是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传 统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同 的指导思想和经营理念之下，汇聚到一个共同的方向，它意味着公司的价 值观，诸如进取、守势或是灵活，这些构成公司员工活力、意见和行为的 规范，管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。企业的优 良传统是一个企业宝贵的精神财富和品质积淀，必须坚持以优良

5、传统和精 神为根基，以中国特色社会主义文化为引领，以外来健康有益文化为补充, 大力弘扬企业的优良传统和优秀文化，才能够不断增强企业文化的影响力 和凝聚力。比如，新集集团公司，在近 28年的发展过程中，形成了艰苦 创业、创一流、争第一、勤奋节俭、多奉献的优良传统，到现在，已经发 展成为一家上市公司。站在新的历史起点上，新集人发扬“求实创新、敬 业奉献、争创一流”的新时期新集精神，新集集团公司的优良传统已深深 地融入到新集人的血脉之中，成为了新集集团公司特有的文化基因。三、企业文化必须体现先进文化企业文化虽有其个性，但必须以社会主流文化为引领才不致偏离方 向，良好的主流文化会促进企业文化的发展，反

6、之就影响和制约企业文化 的健康发展。社会主义荣辱观所倡导的发展社会主义先进文化，弘扬爱国 主义、集体主义和社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，促进良好 社会风气的形成和发展，既符合社会主义企业的基本道德理念，是企业的 理想信念和支撑，也是企业人共同追求的社会责任，更是干部职工的道德 行为规范。构建和谐的企业文化有利于企业间的合作，有利于企业的社会效益的 发挥，和谐企业文化有利于形成稳定和谐的企业发展氛围，和谐企业文化 能够体现职工群众的共同愿望，体现团结、合作的企业精神，可以创造生 产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。和谐企业文化强调的是求 同存异、和睦相处、团结友爱、同心同德。当前，职工的思想观念和价值 取向受各种影响，发生了深刻变化，呈现出多元化和复杂性的特点，这就 更需要发挥文化的调节和整合作用。用和谐文化引导广大职工用正确的立 场、观点和方法去观察事物，培养职工用宽容的态度看待和处理各种问题， 有助于避免思想认识上的片面性和极端化，形成尊重劳动、关爱他人、维 护公平、相互关爱、团结互助的道德风尚。新时期企业文化